鄧衍強
職業新人剛入職一個新企業。要搞好人際關係。虛心學習，提高自己的職業技能。虛心向老員學習。遭到打擊不灰心喪氣。
易傳楷
1，對待領導
一定要抱緊領導的大腿啊，跟領導搞好關係。作為新人，你的翅膀還沒有硬，你的領導可就是你的父母官啊，他不幫你，你會死得很慘。所以，在領導面前一定要謙虛，領導跟你談話，你就把領導說的都認真記下來，並且就說，自己是新人，有很多東西需要學的，領導提的建議自己一定會落實下去，也請他給你一定的時間。
但並不是全盤接受。對於那些無中生有，沒有什麼真憑實據的事情，你也要請領導不要冤枉你，為你做主。這個時候也要裝裝可憐，贏得他的同情心。
然後呢，你主動跟領導多做做思想彙報，把工作中遇到的困難和你的想法和做法跟領導溝通。這樣，領導無意間就被你洗腦了，而且你也拉近了和他的距離，他就更瞭解你了。在下次遇到有人打小報告的時候，他就無意識地從你的角度看問題，會很自然地會替你著想了。
2，對待同事
同事得分兩類：一類是權威，一類是其他人。
對於權威，類似可以當你師傅這樣的人，他們的用處還是很大的，不僅你能從他們身上學到很多東西，在重要的事情上他的表態能起到舉足輕重的作用，所以你最好能夠把他們也爭取過來。有時候做做他們的小弟也是可以的，吃點虧給他們打個下手，嘴上對他們甜點，也是可以接受的。
對於其他無理取鬧的同事，當然不能被欺負啦。他們怎麼欺負你的，你就怎麼懟回去。可千萬不能被大家認為你是好欺負的。因為假如你對欺負你的人都是脾氣好，那麼你對其他任何人的好都顯得很廉價，而沒有區別。假如你的領導和你想拉攏也是這麼想的話，你豈不是很難翻身了。
信用卡服務楊經理
職場新人被打壓、被排擠是職場常見的一個問題，職場新人也不必有壓力，那該怎麼辦呢？我給你幾個小妙招
妙招一：腿勤、眼勤、手勤。職場新人剛到單位，很多人都不熟悉，所以要做到勤快，比如提前到單位打掃衛生，燒水，主動為老員工做事，觀察老員工的行為狀態。
妙招二：抓住老員工的核心人物。每個企業科室或班組都有核心人物，說話有分量，向心力比較強，所以要抓住這些人，讓他成為你的保護傘。
妙招三：小恩小惠。平時在單位裡採取小恩小惠的辦法拉攏一些人。比如經常買點小零食和水果與大家一起分享。
妙招四：保持低調。到新企業一定要保持低調，對同事要謙虛，有些事情明明知道也要裝作不知道，主動向他們請教。
妙招五：解決難點問題。自己在一些領域有獨到的技術和能力，在確認別人無法完成的情況下，主動去解決問題，樹立自己的威信，從而達到人人敬佩的目的。
翁佳娜助理
職場新人在職場環境中受到老員工的排擠，這是一個非常令職場新人頭疼的問題。職場新人為什麼那麼容易受到老員工們的排擠呢？原因有很多。比如，老員工有可能擔心職場新人會給自己的崗位造成威脅，侵犯自己的利益。也有可能是職場新人缺乏經驗，工作起來漏洞百出，給老員工帶來許多麻煩，讓老員工很是反感。還有可能是因為職場新人不懂得為人處世，說話態度不好，招致老員工的討厭。
或許很多職場新人非常的不理解，老員工也是從職場新人的階段走過去的，自己也經歷過"被排擠"的階段，也體會過被排擠的滋味。現在成了老員工了，怎麼又會來排擠新員工呢？
其實，問題的原因，並不是出在老員工身上。出現被排擠的情況，更多的原因是出在職場新人自己身上，只不過很多職場新人並不自知。那麼，如果在職場環境中遭遇到了被排擠的情況，職場新人該怎麼辦呢？該如何應對呢？
第一招，讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到哪裡去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來，並表現出自己的工作能力。這就是所謂的高調做事。當你表現出自己出色的工作能力，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。這個時候，很多員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？
第二招，試著學會做人情。在做人情這一方面，很多職場新人都在這一方面沒有經驗。甚至有的職場新人會想，大家都是平等的，憑什麼我要給你做人情？關係要想處好，是兩個人的事，你怎麼不來給我做人情？如果真的這麼想，那可就大錯特錯了，畢竟人家是老員工，人家在這裡有根基，而你只不過是剛剛來到這裡的一個小嘍囉。所以，如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關係。職場新人要放低姿態，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調做人"。
第三招，學會說話，學會來事。什麼叫會說話，簡單來說，就是見人說人話，見鬼說鬼話。或許這聽起來有些"諂媚"，但是這樣說話能快速拉近彼此的關係。每個人都喜歡聽好話，老員工也不例外。當你說的話很中老員工的意的時候，他們怎麼會排擠你呢。
會來事就顯得更重要了，這一方面在平日的工作和生活中要多加註意，多學習。尤其是在與同事們聚餐的時候，要懂得一些禮數。平日裡不要孤獨行事，一有機會就往人群裡湊，接觸的機會多了就會有更多的話題。在與同事們一起做事的時候，不要斤斤計較，偶爾讓點便宜給同事，同事一定會對你有好感。
總而言之，如果職場新人感覺到自己被排擠了，就要仔細思考思考自己在平日裡工作中的表現，反思一下自己哪裡做得不好，導致別人不喜歡自己。千萬不要因為別人排擠自己，就遏制不住自己的脾氣，甚至發火跟別人吵架，這樣會得不償失。更不要以為，別人排擠自己是別人的問題，而自己卻一直心高氣傲的認為自己沒錯。所以，要常常反思自己，這樣才能快速的走過職場新人階段。
珞珞如石
先學會夸人，但不能拍馬屁。夸人是讚賞他驕傲的地方，拍馬屁是無論優劣都稱讚一番。然後我們進入正題：
打你小報告的通常是跟你有直接利益衝突的，對你大呼小叫的通常是指責你事情辦的不好以在其他人面前顯示自己威風的，一旁閒言碎語的多半是不知實情的吃瓜群眾。
針對不同的人採用不同的應對方式：
第一步：解決喜歡對你大呼小叫的人。新人入職必然有很多事情做的不好，挨懟很正常，解決辦法就是多向身邊的人或懟你的人請教。他越懟你，你就越是多的厚著臉皮請教他，然後表現出恍然大悟的感覺，讓他有把你教好了的成就感，慢慢的他就對你不那麼兇了。（這種示笨的方式會讓大家覺得你人畜無害，繼而放鬆對你的警惕）
第二步：消除吃瓜群眾的閒言碎語。在辦公室多跟身邊的人交流工作上的事情，要先誇再問，比如“*老師，你們班學生成績好好哦，你真厲害，怎麼做到的呀？”讓他在辦公室倍兒有面子。讓他對你消除偏見，而後平時可以給大家帶一些家裡特產或大家不忙時候分點零食，下班時候跟他們一起吃飯或一起下班，總之跟他們走近一點，讓大家瞭解你就沒人閒言碎語了。新人切忌在辦公室一聲不吭，更忌吭聲了說的還不是工作的事！切忌在工作時間分發零食，更忌在任何時候吃獨食！
第三步：找出打你小報告的人，針對性處理。跟大家關係混熟了，自然慢慢你就能感覺到是誰在打你小報告了，向那些吃瓜群眾打聽一下究竟你哪些地方惹到他了，然後針對性解決。這個沒有固定套路，視情況而定。
總之，三個步驟你可以同時進行。比較重要的一點是你要學會誇他們，但不要拍任何人的馬屁。新人想混熟不是個容易事，但是個必須的事，否則你在這種環境日趨惡劣的情況下很難待下去的。
甜甜嬰童
作為一個在6000人的工廠做主管7年的人來回答你這個問題，這是從有猴的那年就有的事，如果老人不欺負新人那除非新人是老闆的兒子！剛從學校出來的人身上的稜角有太多啦，如果年輕時不在社會上磨磨，到年齡大了以後怎麼才能做一個老官油子？
咱再說目前怎麼辦，
1，你要儘自己最大的努力完成你的工作，不要抱怨自己的工作比別人多，如果連這點都完不成那你以後會更慘！
2，不懂就問，不會就學，千萬不要不懂裝懂！因為你是沒有能力把工作在做一遍的，你沒有那個時間，公司也不會等你！
3，說你那肯定是有原因的，要麼是你的確做錯啦，要麼就是成心欺負你。如果是你自己做錯啦那就改沒有任何理由！如果真的是成心的，那你就可以說，希望您多多指教，這不叫慫，這叫避其鋒芒！
最後說一句，事 有一種.話 分三說！自己好好掌握，
祝你工作順利！
特甜大鴨梨
這說明你的實力不夠。遇到這種情況，一定要低調做人。高調做事。是金子總會發光的。堅持做好自己的本職的工作。一定要做到盡善盡美，讓那些故意找事的人，挑不出任何毛病。記住人在做天在看。你的努力一定會得到同仁們的讚賞的。因為公司裡面的人不可能都是瞎子。同時要做到不能同流合汙，保持真實自我的處事風格。
已是微涼的夢
職場新人遭受打壓，這真的是很常見的問題。
首先你要確定一點，這個環境是不是可以學到東西，大環境是不是你想要的？
如果這個公司你可以學到很多東西，並且可以快速提升自己，那受到一些打壓可能反而和會成為你的動力，讓你更懂得要去拼，要去抓住一切機會學習和成長。
另外，即便你是新人，也要學會察言觀色，學會溝通的技巧，這很重要，一個會溝通的人，一個見什麼人說什麼話的人，其實在哪裡在什麼環境下，也不會受欺負和打壓，並且會成為很受歡迎的人。
所以，作為新人一定要多多學習，除了把專業提升以外，溝通能力的提升也是極其重要的。
勵志女神丹姐
1.分析原因：領導為什麼打壓你，是因為你爭強功勞還是別的原因，職場新人要記住給你發薪水的不是老闆而是你的直接領導，所以凡事不要搶功勞不要太過，有時候當你把你的事情做好讓你的領導面子有光彩，他自然會把一些功勞歸功給你
2.查看去留收益比：如果你的領導心胸狹隘，跟著他學不到東西，建議你離開，儘量如果可以公司內部換部門就換部門，不行才考慮換工作，提供你的領導能力很強，在部門卻是能學到東西那麼改變你的態度，努力扭轉他的映像，收斂鋒芒低調做人高調做事
3.讓自己成為不可替代的：優秀的人才像是金子就算埋在黃沙裡面也會閃閃發光，當你的才華能力做夠出眾，公司的一把手都會記得有你這個人，那時候領導不僅不會打壓你，還會倚重你，拜託你
主持人容子
關於職場新人被打壓的情況，就身邊的情況來說一下原因。
一家小公司，一個人抵兩個人用，每個人會的專業技能的確挺多，但是大家都知道，不是你什麼都會做了，領導就會讓你擔任某某職位，涉及到你和領導關係好不好，會不會說話；上下級彙報工作，或是執行工作時有無越權的行為，這個問題在自己看來不算什麼，但領導們都是一直記在心裡的；最為重要的一點是，在他們眼裡剛入職的人都還帶著學校裡的傲氣，他就想挫一下你的傲氣，讓你從方形變成圓形，但是心裡的傲氣一直都在，哈哈。
