老杨说理财

朋也观点：这个需要分情况，因为疫情的爆发，在中国几乎所有的行业都收到了一些影响，但并不是所有的行业都会保持停业的状态，目前来看，类似餐饮等人员密集型行业或者销售这种需要与人频繁交流的工作，受到的波动会大一些，其它的倒是能够正常运营，不行可以在家办公啊。因此说春节复工之后，会不会有大规模裁员，主要还是体现在两个方面：

一，行业的抗压能力。

从这次的疫情开看，会发现一个规律，越是传统行业，受到的波及就越大。而那些高新技术企业，反倒是能够正常运转起来。

我一个朋友，是搞在线教育的，他的公司在1月31号就已经开始正式工作了，全体员工在家办公，并不耽误什么，所以凡事具有互联网优势的企业，影响并非那么大，反而是那些餐饮、旅游、加工厂，与互联网关系不大的行业，几乎已经是停滞状态。

因此类似这种互联网企业，基本上是不会大规模裁员的，公司既然能运转，那就有盈利，至少在现金流方面不会有什么问题，不求能赚多少，但是保持公司现状倒不是什么难事，那么身为老板也没有必要靠裁员来保证公司不倒闭。

二，公司的发展前景。

如果说当前的公司正处于高速发展阶段，那么老板绝对不会轻易做出裁员这种事，因为裁员，对于公司来说，负面影响是很大的，刨除那些规模比较大的企业，一般的小企业要是裁员的话，很有可能将发展的劲头打灭。

员工对裁员很抵触，一旦公司做出裁员决定，不管是裁掉的还是没裁掉的，公司的形象会大打折扣，虽然是没办法，老板也很无奈，不过员工可不会想那么多，只要裁员了，心也就不稳了。

朋也

我经营着一家店面不大的小餐馆，5-6个服务员，本来春节期间想象往年一样有个好的经营业绩，一场肺炎疫情让我的餐馆一桌也没开，初二的时候，我一看迹象不对，就让服务员都回家了。

如今正月15就要过去了，依然没有好的迹象，不知道什么时候能解除，可服务员的工资还要发放，每天给他们没人1000元，我都垫进去好几万了，小本经营撑不住了。

不发工资肯定不行，一旦好转，临时招人也不是办法。

昨天晚上在家无事，与周围小餐馆的几个同行联系了一下，他们的情况差不多，其中有两个已经辞退了服务员，过后准备转行了，餐饮业是在是抗风险能力太弱了。

现在许多大的餐饮也不是很好，比如搞得比较好的西贝，现在也陷入停业的窘境，已经发不起员工的工资了，他们的难处更是难以解决。

我们是小本经营，实在不行还可以不干了，顶多是不赚钱了，可那些规模大的公司就不是那么好解决的，他们面临诸多的手续需要办理。

而对于许多大型的实体企业来讲，这些短期的问题会给他们带来影响，但还是可以坚持下去的，做好应对的方法就好了，可能会对全年的指标造成影响。

难的是抗风险能力弱的那些小企业，国家好不容支持发展起来的，现在这一场疫情会导致多少小企业倒闭，那些支持不下去的一定会裁员，所以，春节后复工无期，裁员会是大的概率。

职场同步

受肺炎疫情影响，今年春节很多企业都过得不平凡，因为疫情原因很多省份都延迟了春节假期时间，很多省份春节假期都延长到了2月9日，也就是说很多企业都只能到2月10号之后才能正常复工。

企业没有复工就没有收入来源，但没有收入来源，企业的工资照样要正常发放，对于那些人手比较多的企业来说，即便没有收入来源，一个月的开支也可以达到几百万甚至上千万以上。因此对那些扛不住的企业来说，春节之后确实有部分企业会出现裁员情况的，特别是对于餐饮，旅游，批发零售这些行业来说更是如此。

比如我有一个朋友，他是在去年开的一个餐饮店，前期前前后后总共投入了差不多400万，在2019年10月份的时候才正式营业的，刚开始营业的时候业绩并不好，一天的营业只有7、8千块钱，但是他就要养30多个员工，光一个月的员工支出就差不多20万，再加上房租水电费以及其他费用，就算一个月没有营业也要支出30多万。

本来他打算到了2020年要大干一场的，却不曾想到会遇到肺炎疫情这个特殊时机，所以导致他在春节期间以及春节之后都没法正常营业，过去一个月时间，他已经开始到处借钱维系经营，但是最终还是有可能扛不住。前几天刚跟他聊天得知，他有可能把一半的员工裁掉，同时把现在的经营场所割一半出来，租给别人，进而缩小规模减少开支。

而且即便现在裁掉一半的人，他也不知道未来会发生什么情况，按照目前疫情的发展情况，谁也不知道什么时候能过去，如果疫情持续的时间比较久，那他有可能连三个月都扛不过去，因为现在他该借的钱都已经借了，银行贷款也借不到，所以三个月之后是很难扛下去的。

不过对于大多数行业来说，我认为即便春节过后很多行业都不会出现裁员，反而有可能需要增加人手。

虽然过去一段时间受肺炎疫情的影响，很多企业都只能停工，但大家都在停工的时候，其实对企业来说反而不会有太大影响，因为该做的生意都往后推了。一旦复工之后，大家该买的东西还是要买，该签的合同还是要签的。而且因为受到春节假期的影响，很多企业在春节之前已经拿下的订单都没法正常交付，所以春节之后为了赶工，很多企业有可能会加大人手，要么增加正式员工，要么招收临时员工。

即便前期没有积累下订单，我相信大部分企业也不会出现裁员，因为再困难企业也可以通过借钱、借贷款等方式来缓解当前的困难。而且央行等多个部门已经出台了相关的政策，要求银行不能对企业抽贷，不能断贷，对于因为受到疫情影响的企业可以做出延期还款。同时央行还通过投放专项贷款以及逆回购等方式向市场释放了更多的资金，这样企业借款会更加方便，借款的成本也会更加低。所以对于那些春节期间没有营业收入来源的企业来说，他们可以通过向银行借钱来度过难关。

除此之外，相信这一波疫情不会持续太久，根据很多专家的预测，肺炎疫情的拐点将会在2月15号到2月21号之间到来，一旦疫情得到控制，那么社会的生产生活就会得到恢复，市场的需求也会得到恢复，如果企业在这段时间轻易的裁员，那以后订单增多了，想要招员工反而会更加困难，我认为很多企业即便面临再大的困难，也会扛过去的。

总之具体春节之后会不会出现裁员，要看具体的企业和具体的行业，裁员每年都有，即便没有发生疫情有很多企业也会计划裁员，比如2019年就有很多互联网企业做出了较大幅度的裁员，所以今年春节过后有企业裁员也是很正常的事情。

贷款教授

隔壁老王他儿子隔壁小王的公司已经有了这个迹象，公司很有可能在接下来的2~3个月里面进行裁员。

原因很简单，因为就在昨天的时候，公司领导发了一条信息告诉企业的所有人员，咱们公司可能在坚持两个月或者三个月，这是极限了。

当然隔壁小王在那家企业其实也是个大企业，企业里面的员工打七杂八，把扫地阿姨看门大爷都算在一起也有6个人呢。

遇到了这种情况谁都没招，大家其实也知道公司目前的发展已经遇到了瓶颈，在去年上半年的时候就因为业绩不达标差一点破产，在下半年的时候好不容易签了个单子，可是今年年初又遇到了这种事情，压根完不成对应的任务。

公司领导也是狠下了心来给公司员工发放了工资，然后告诉员工，还有可能再坚持两三个月就告一段落了。

到时候大家好聚好散，抓紧时间去找好下家吧。

企业会不会大规模裁员，主要看三点

其实针对于企业是否裁员的话，我们有一定的规律可循，只要这3点拿捏到位的话，企业不会裁员，可是如果这三点根本抵抗不过去，那么十有八九会裁员，而且会有可能破产。

1.企业是单一体系还是多体系？

这一点非常关键，有些企业他们只会生产出一个物件，而不会去生产其他的物件。

我们举一个例子，大家都用过桌椅板凳，桌椅板凳当中有一种铆钉，而有些企业他们是专门生产铆钉的，有一些企业它们不单生产铆钉还生产桌椅板凳。

目前来看的话，单一系列的企业更有可能裁员，因为它生产出这个需要找到买家，找不到买家的话，公司就有可能破产。

但是生产综合物件的可以把铆钉安装在自己的专业板凳上，然后再拿桌椅板凳进行售卖，增加了可靠性。

2.企业有没有合作伙伴？

有一些企业就如同孤家寡人一样，整个市场行情都在排挤他们，甭管是他们的公关做的怎么样，还是他们的外在形象怎么样，反正市场上就是没有合作伙伴。

这一部分企业一旦遇到一点点困难，一点点挫折就有可能破产倒闭，因为没有合作伙伴，就没有办法走得长远。

而有一些企业在市场当中混的如鱼得水，各个企业都跟他当兄弟，当朋友处的话，甭管遇到多大的危机，那些企业即便没有帮大忙，可是无形之中也会给这家企业点助力。

3.企业经济链是否富裕？

这一点就不用多说了，如果这个企业10个亿，可是10个亿都在生产链上，中间一个环节出了问题，企业就要破产的话，这个经济链依然不富裕。

而一个企业只有100块钱，只有一块钱在这个生产链上，如果这几块钱损失了，可以从其余的99块钱当中随时拿过一块钱来，那么这样的企业就非常富裕。

个人总结

整体来看的话，今年的企业行情会受到一些波折，对于一些中小型企业来说是一次大的挑战。

挑战如果处理得好的话，企业将会飞黄腾达，抓住市场的契机，短时间之内成为大企业。

可是如果这个挑战没有拿捏到位，被挑战给挑战下去的话，这个企业十有八九会进行小规模裁员。

说的再直白一些，复工之后，企业的发展走向主要看企业的抗打击能力，如果能够扛过一波又一波的挑战的话，面对市场的大批量空格，就能够抓紧时间壮大自我。如果没有闯过去的话，就只能原地踏步，甚至走下坡路。

职场全能王

我认为不会，我分析我们公司的状况，甚至要立马招人。

这次全国规模的疫情，相信给全国各行各业都带来了打击，尤其是餐饮业，旅游业，这两个行业是群众忙时它们嫌，群众闲时它们忙。然而在中国春节这个小长假，且是举国同庆的节日里，大家都被疫情落在家里，那些备足了菜品，卯足了劲要大赚一笔年夜饭，聚餐钱的餐饮业，歇菜了。

我想这不仅仅是对国内餐饮业的巨大打击，也是对国外旅游业的巨大打击。因为过年，大家终于有时间齐聚一堂，很多人现在也时髦起来，愿意一家人到国外暖和的地方度个假，就当是过年了。然而今年，也是退票的退票，退钱的退钱，商家喊着吃亏，消费者喊着上当，都亏了，到底谁赚了？咱也不敢说，咱也不敢问。

说节后会不会大规模裁员？这个事还得看性质，如果公司本来就有员工过剩，在这种严峻的情况下，那可不就得裁员吗？如果公司本来员工就不充足，就像我们公司，HR卯足了劲，年后大招一批人，给公司增加点新鲜血液，可不是不敢裁员吗，再裁本来还能撑两天的公司，立马倒闭了。

还是那句话，做工作要做有技术含量点的，不然不裁就不裁，要裁，第一个就是那没技术含量的了。

关注作者，@职场精髓，每天更新好故事，点击主页，查看过往爆款内容，我在首页等着你

职场精髓

我只想老板把过年前1月份的工资发给我，我不干了，我不敢上班，现在疫情严重，每天都新增很多病例，更何况老板说了：二月份上班也没有底薪，只有提成，说真的只有提成的话照目前这情况一个月不知道能不能挣到三千块钱，我不想拿感染的风险换这二三千块钱，还有我在现在这间店铺工作了三年了，老板也没有为我购买社保，一旦出事谁担责？你永远也没法预料明天和意外哪个先到来，对了，我是做美甲美睫这行的，一旦上班必须要近距离接触客人，感染的风险太大！最后希望老板快点把年前的工资发给我！

啵啵鱼摆摆

早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊

燕558

我认为恰恰相反。不是企业大规模裁员，很多企业招不满人。尤其是一些制造业企业，等正式复工之后，急缺人手。理由如下。

第一，因为疫情的影响，很多企业的员工即使在企业复工后后依旧还不能返回企业上班。并对于大部分中国人来说，生命还是比钱更重要吧。当前的疫情并没有得到根本性的遏制，企业复工后，很多人尤其是负担相对较轻的年轻人，是不会第一时间去上班的。

像江浙和广东一带疫情是比较严重的地区。那里恰好是我国制造业最为发达的两个区域，均汇聚了来自全国各省数千万的务工人员。如果疫情在没有得到根本性遏制的情况下，很多务工人员是不敢贸然前往的。

第二，对于一些服务业企业来说，复工之后可能生意也会比较萧条，确实存在裁员的情况。比如很多餐馆、酒店、网吧、酒吧、旅行社、培训机构复工之后生意未必会很好做，就可能带来裁员的情况。但是，那些被裁的员工随时可以转移到其他产业中去。我并不认为会带来多大的失业人口规模。

第三，国有企业裁员的可能性非常小。银行、保险、建筑、能源、通讯等国有企业关系国计民生，复工之后，就能够正常运转，生意并不会受到多大的影响，因此裁员的可能性不大。

因此综合以上3点个人认为，2月10日企业复工之后，并不会出现大量的失业人口，也不会出现多大的社会问题。

财经知识局

对于他们这样的店铺，春节半个月的营业额相当于整个夏天，甚至还不止。“感觉自己白忙活了大半年”表姐夫这么说。

表姐夫担心春节假期店里可能忙不过来，临时招人又比较紧张，于是让有些员工放弃回老家过年，对于这些员工在除夕前后几天，都是按照双倍工资支付。初二过后，就基本确定停止营业，那些员工回程的车费也是表姐夫他们买好。

类似表姐夫这样的餐饮店，只是现在很多餐饮店的一个缩影。此次疫情爆发以来，很多行业受到不同程度的影响，尤其是餐饮业、旅游业、婚庆行业、房地产等实体经济影响较大，比如餐饮巨头西贝400家线下门店基本都已经停业，只保留100多家外卖业务，损失都是比较大的。

对于那些中小型企业老板来说，资金储备不多，或许由于资金紧张，为了让企业继续生存下去，裁员也就在所难免。

企业不会大规模裁员的原因如下：

3.春节复工后，大部分企业恢复生产。企业生产需要大部分员工各司其职，春节复工后，可能部分员工还会因为各种原因不能及时返回公司上班，但是各项工作不能因此停止，所以企业这种时候更加不会裁员。甚至有些员工因为疫情影响，临时决定辞职，企业还需要亟待补充新鲜血液。

5.市场需求报复性反弹，企业不仅不裁员，反而需要招更多的员工。当员工在2月10日（大部分地区）正式复工后，市场需求就是会出现报复性反弹，各行各业都会尽快恢复。那些因为疫情影响导致很多工厂积压的订单需要更多员工来完成，因此，招更多人势在必行。

总之，出现大规模裁员的可能性非常低，个别企业或商家因为资金压力出现一定的裁员是不可避免的。但是相信很多企业在国家金融机构和政府部门的支持下，只要短期内度过难关，就不会出现大规模裁员。

庄子说职场

我认为不会！

根据法律规定：

所以我认为，复工之后，企业不会大规模裁员！

那么，如果企业一定要裁员呢？

针对疫情，政府已经出台了相关政策，帮助中小企业共度难关。在疫情之后，肯定有一股消费高潮，但凡有点办法的企业，都不会裁员，缩小规模。

關鍵字: 朋也 行业 职场