冷香9647
疫情期间，我们也要响应国家号召，尽量没有特殊情况下不要出门，不给国家添乱、找麻烦，在家配合社区居委会登记、问询.自己在家也可以看看书，追一部好剧，听听音乐，精神饱满地养精蓄锐.
不想潜水的鱼123
合理运用办公软件，远程办公=同工不同地，想靠员工自觉是比较难的，因为在家中有舒适的环境，容易让人产生惰性，这时候需要一定的监管。
早晚都要按时打卡，进行早晚会。早会可以对今日工作进行一个计划、安排，晚会对今日工作进行复盘，汇报一下工作完成计划。这些在钉钉上都可以操作。视频会议是很重要的，我们要互相看到，在家办公也需要穿戴整齐，有一个良好的精神面貌，仪式感是有必要的。
现在的办公软件是非常多的，方便大家进行信息传输、交流，现在我们在家是疫情所迫，办公是为了经济的发展，要让员工明白，这个经济不只是为了公司，也为了个人，如果公司面临危机，那对于员工个人都是打击，只有携手共度难关，才能迎来春天。
股权战略学习顾问
在疫情期间单位与员工应该做好充足的沟通，对于非必要的岗位可以延迟上班，能远程办公的岗位实行远程办公；对于必须要去单位上班的员工，单位要积极解决员工的困难，例如发放口罩，办理通行证等等。当然，不排除个别员工不敢去上班，应该予以理解。这个时候应该发挥党员的模范带头作用，对于不能上班的岗位由党员来顶替岗位，用最少的人员来保证最基本的生产运作。
娱乐满天下
按照国家相关规定执行，对于员工自行不上班的，可以先沟通了解相关情况。是否因为交通问题无法到岗，还是处于安全自我保护，了解相关情况以后，可以安排在家远程工作，对于特殊行业保障的行业，保障员工外出安全以及相关工作待遇，保障员工工作环境的清洁消毒措施。公司可以协调安排人员值班等相关措施，自行不上班的人员未产生劳动，公司可以不发相关报酬，在目前这种情况下。公司也要考虑下员工的利益，员工也要理解公司的难处，此时应该同舟共济，共同渡过难关才是。相信能互相沟通处理好相关事宜。
光阴莫虚度
首先要看国家政策是怎样规定的。
如果在疫情传染期，为了杜绝疫情的扩散而国家规定不准大型集会，在这种情况下老板也不该让工人上班，如果你非要开工，那么工人是有权不上班的，毕竟我们都应该遵守政府的规定，共同为防疫抗疫做贡献。
像现在这种情况下，疫区急需医疗防护用品；生产防护用品的工厂开工，我们工人都应该主动上班，做好自身的防控工作，是沒有什么风险的。如果你不上班也不犯法，工厂也不会对你怎么样，不过从良心上来说，医护工作者没黑沒白地在与死神搏斗，为了更好的保护好医护人员的身体健康，早日战胜新冠状病毒疫情，你还有理由不上班吗？
吕滨江
中央有统一复工规定，按照各省复工时间，公司可通知员工复工，到了复工时间，员工还不愿意复工的，疫情期间可以谅解，但不能延误太久，劝解复工，如果员工遇到有特殊情况，可以汇报，谢谢
大姜之乡
在疫情期间员工有权利不上班，毕竟生命是无价的，如果实在需要上班应该好好同员工沟通，并做好预防措施。如实在不愿意，是不能强制的，只能另找其他人。
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阿美生活随记
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星光橙澄Vlog
其实这都要根据规定来，国家规定了复工日期，到了时间允许开工，那就应该工作。有特殊情况可以请假，如果不请假也不上班，企业可以根据规定进行相关处罚！
张浪的麻辣亮
提供相关无法上班的证明，如村委会开的封路证明，交通管制证明等，可以按照请假处理！
