用户5750209156303
一名十年以上央企老员工来回答您这个问题，我给出的建议是去国外打工100万收入，具体原因如下:
一、人往高处走，水往低处流
我刚刚进央企面试的时候，是当时企业总经理面试我，提出一个问题，如果薪酬给的没有外面企业多你会选择辞职吗？我当时给出的答案是，愿意服从企业领导的安排，拿多拿少我无所谓。领导听了之后笑了一下，说如果是我，我会选择辞职。当时还是初次面试的大学生，无法体会领导这句话的意思，还以为是考验自己对央企工作的立场坚不坚定，多年后回想，我会选择和领导一个答案。人往高处走，水往低处流，人挪活树挪死，如果国外公司开的工资超过了央企给的一倍，那么这道选择题就变成了必选题，没有了意义。
二、央企看背景，外企看能力
相比较国外企业的较先进的企业文化，和更优质的管理模式，央企还摆脱不了管理体制落后，内部工作效率底下，部门相互扯皮严重等等，虽然具备福利优势，但相较外企的高工资的时候仍旧属于劣势，外企不仅可以学习到更先进的管理理念，同时也可以开拓眼界，提升自身能力，是一个较好的选择。相比较固步自封，内耗严重的央企环境，以及央企看背景，外企看能力的不同标准，我相信外企是更好的选择。
小企鹅嘎
我是二哥迹事，以下是我的观点，希望我的回答能帮助到你
1.目前你的职位和收入，央企50万已经算是不错了，绝对的中产阶层。如果这个收入在你所生活的地方吃喝不愁，家庭和生活都能兼顾上，我不建议去，相比较收入，我觉得对家人的陪伴和生活的享受更有意义。去了那边只是金钱的增加，享受肯定是谈不上。
2.不知道你是要去哪个国家，通常我们中国央企去国外的话基本都是些比较落后的国家和地区，比如苏丹，伊拉克，南非，非洲地区等等，生活条件和政治局势都比较差。这些我觉得你得考虑清楚，不能仅仅是收入的考虑，在个人生命健康与金钱跟前一个权衡。我是干工程的，也有过类似的选择，但是还是选择留在国内发展。
3.还有一个就是出国时间，一般要求出国的话都是要求一次出去比如前一两年是不让回国探亲的。尤其是援建工程，去的地方不好，而且工作条件也差，
4.最重要一点，你得考虑一下，现在你的想法是出去几年赚几年高收入，然后呢，你能长期待国外吗，如果不能，三五年肯定是要回来的，如果要回来，以你目前的职位和发展三五年后会是怎样，两者需要权衡一下，比较有些事是人走茶凉，人不国内总部这边也会丧失很多机会。更何况现在国内的发展日新月异，三五年之后回来，有些东西你会感到陌生或者不熟悉
5.如果这次你是被委派或者作为单位重点培养对象派出去镀金的，我觉得在央企这种特殊单位，你还是去为好，毕竟要学会个人服从组织安排。
6.总之，先考虑钱以外的事，都考虑清楚了，再做最终的决定
如果我的回答帮助到你，麻烦关注一下，谢谢
二哥迹事
有时候做选择很难，我也曾经遇到同样的问题，但是最后我还是放弃了国外的机会，后面会讲讲自己的故事。
但是如何做选择，我也看过很多书，其中对我有帮助的是瑞·达利欧的《原则》。
- 独立思考并决定：（1）个人的职业规划是什么。是想稳定还是想要有新挑战，对职位和职责的提升是否有要求（2）个人生活的目标是什么。喜欢生活在国内，还是喜欢国外（3）将失去什么和获得什么
- 用加权法做决定。综合朋友家人意见，从而选择最好的观点做决定。
我在15年的时候，公司内部遇到晋升的机会，去领导建立亚太的采购中心，工作地点在马来西亚。亚太老板找到我，他觉得我合适。我的第一反应是拒绝了，因为我总觉得那边不安全。后来，我咨询家人和朋友的意见，大部分人觉得这是一个很好的机会。我也心动了，答应了老板参加面试，叫panel interview。就是由不同部门的亚太领导共同参与面试，从各角度评估。面试很顺利，他们觉得我很适合。
但是，当我第一次飞到那里，我的不安就来了，地方很小，我觉得我可以活动的地方只有那个商业中心。跟国内不同，我们公司所在的地方，公司很多，但是居民区不是步行就可以到的。最重要的，我没有安全感。我于是跟老板提出我不能接受这个职位。其实，连给我多少工资，我都不知道，而且也不知道是不是能拿到工作签证。但是，实地考察过，我就知道我不想过这么单调的生活，在国内住惯了，不习惯。而且，跟我毕业第一份在广东的工作环境有点像，不想再经历一次。
但是机遇就是这样，错过了，也很难再碰到。放弃后有失去也有获得。自己做到，不管怎么选都是对的，就好了。
