职场幸福路

前段时间下班，叫了辆滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴师傅闲聊了起来。师傅是位很健谈的男士，开着辆宝马车，价格约50万左右，当时我特别好奇，明明开着好车，证明家庭条件应该还不错，为什么下班后还兼职几个小时跑滴滴，让自己这么辛苦。

当时他说：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，车是创业时贷款买的，后来创业失败，每个月生活压力变大，车贷、女儿假期补课费用都是钱，做滴滴司机，一个月也能赚3000元左右，可以减轻些经济上的压力。”

职场中，很多像这位滴滴司机一样的人，每天为了生活而奔波，对于这些人，我理解他们的处境，生活所迫，不得不为五斗米折腰，但更多的是担忧。因为毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。

我一直认为主业很厉害的时候才能搞副业

1、你每天的时间都非常有限，成就任何事业都必须专业和专注

很多朋友每天上班都无所事事，领导如果有安排工作就做领导安排的工作，没工作的时候就自己在发呆，或者在刷淘宝。看到身边很多人在做副业，他也跃跃欲试，结果到最后主业被耽误，副业也没赚到多少钱。

其实做好一件事情一定要专注，每次做好一件事情就很了不起，因为你不是神人，你不能同时做几件事情。

2、主业做好再做副业

瓜子二手车CEO杨浩涌说过：他们的品牌营销策略叫“沸水效应”，如果水没烧到100度，烧到95度就是浪费，为什么说是浪费呢？如果只烧到95度，只要不继续烧下去，热度就会没了；但是如果烧到100度以上，水开了的时候，只要维持小火不断，就能一直沸腾。

我之前有个朋友搞副业很成功，搞了一年直接被副业公司挖走了，年薪比原来公司高了一倍。为什么他可以搞成？因为那时候他已经把主业做的很好，每天只需要投入一点时间就能维持主业的高水准，所以他每天空出很多时间做副业，副业做的有声有色，当时做副业那个老板对我朋友说：你一个做副业的比我那些正职还厉害。

3、不能只顾着做副业，要努力提升自己

如果你的时间全部用来做副业，而忽略了自我的成长，你赚到的钱都是短暂的。我们要规划好自己的事业，你的业余时间可以用来赚钱，或者用来学习和成长，其实成长也是在赚钱，只是没有像副业一样即时变现。

这个世界其实很公平，只要你一直在成长，它一定会变现，只是做副业是即时变现，成长是延时变现。

张一鸣讲延时满足时讲到：他很多大学期间的同学，一起共事的同事中，里面有很多人才，技术、成绩都比他好，最初他对这些朋友的未来抱有很大的期待。10年过去了，很多朋友没有达到预期目标，他说：他们其实可以做的更好，但他们却没有做到。很多人太注重眼前的利益，他们业余会做一些兼职或者副业，但其实那些兼职和副业对主页一点帮助都没有，甚至乎还会影响主页工作，他们这样做是为了更快拿钱付首期，或者可以更快换台更好的车。

总结：

副业可以做，但不要耽误主页的精进，人的精力有限，一定要等主页做好才能做副业。

只有主页做的好，副业也会做的好。时间不能全部用来赚钱，必须要留时间学习成长，副业和主页最好能互相加持，一份好的副业，应该可以带给你快速成长，带给你更多可能。

令狐开讲了

讲一个真实案例：

我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。

好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。

当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？

小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的兼职活动，而且兼职活动的时间是每天下午6点。既然兼职活动在下午6点，就不可能也绝对不允许他5点的时候加班，因为5点的时候加班就赶不上6点的兼职活动了。

之后有那么一两次开公司大会的时候，领导继续问他：明明可以在公司里面努力工作努力赚钱，为什么要把精力放在兼职上面？在兼职上面赚取的工资真的比在企业赚取的工资要高吗？

小刘笑了笑，只是淡淡的说道：最起码我自己兼职能够赚取应有的酬金，在公司里面努力打拼，却未必能够拿到公平公正的酬金。

把精力放在没有希望的副业上，主要原因如下：

对呀，按理来说在公司当中努力把自己的正职工作做好才是主要的，至于兼职那些纯粹是次要的或者可有可无的，为什么很多人都愿意把自己的精力放在副业上呢？

1.正职工作没有希望。有一些企业就是这个样子，大锅熬饭，甭管你做好做坏都是一个样子，甭管你为公司付出了多少每个月就是你的固定薪水，没有酬金，也没有多余的奖励。

第1次可以这样，第2次也可以这样，但是时间长了之后，难免会有一些人心寒，他们觉得公司对不起，他们觉得公司里面的工作做与不做一个样，做多做少一个样，做好做坏一个样，慢慢的就没有心气了。

2.兼职工作的福利太多。现阶段有一部分兼职，他们的收益是非常高的，而且这一部分收益主要集中在高时效上面的收益。

比如每天下午4点到下午7点这一段时间属于外卖的集中点，如果能够注册一个外卖端口，并且在这个时间段送外卖的话，也能赚个满盆体钵。最起码能够保证每个小时有40元或者50元的收益，三个小时可能就100元，比自己的日常工资还要高一些，难免会有些心动。

3.对于钱财的渴望。这一点就没有必要详细介绍了，每一个人进入社会之后都会遇到各种各样的困难，甭管你是买车买房还是给孩子买奶粉，都需要用到很多的钱。

既然那边有需求，这边就需要及时补入，反正兼职的收益也能够达到正职收益的1/3，甚至能够达到一倍以上。

整体来看的话，一旦兼职的收益不如正直的收益高，而且很多人都愿意把自己的精力放在兼职上，只能说明企业或多或少有一些不对的地方，而且员工已经对企业伤了心。

职场全能王

难道主业就有希望了？

每天上班下班，重复着同样的工作内容，或者一切都在“奉命行事”，不能有自己的想法和主张，所谓的工作，不过像个驴子在拉磨，能不腻烦吗？事实上，许多职场人的工作，看上去很光鲜，实际上跟搬运工没有太大差别。

只不过人家搬运工干的是纯体力活，有些职场白领干的是重复性的事情而已。

这个应聘者的工作内容多少反映了部分职场人的真实状态，一句话，不是员工不愿意专心工作，而是工作本身没有专心、专注的必要，因为许多工作还是琐碎的、重复性的、不能让人增值，更不能提高个人技能，只不过是按照规定好的程序和动作去被动的工作而已。

换句话说，这种工作只是为了解决温饱或者生存问题，谈不上对个人有提高，更谈不上喜欢，因此导致一些人并不能把心思真正用在工作上。

正是在着这样的情况下，许多职场人发展处了个人爱好乃至特长，利用业余时间分享自己的见解，写文章、发视频，充分发挥自己的长处，于是这就产生了认知盈余，顺便还能给自己赚点零花钱，于是，“副业刚需”就这么诞生了！

因此，可以看出，许多人之所以从事副业，确实是因为有现实的客观条件和土壤，还有自我的内在需要，二者一结合就自然而然产生了。

所以，针对题目中所说的“没有任何希望的副业”这样的说法过于武断，没有任何依据，事实上，许多职场人正是靠着副业获取了额外的收入，怎么能说“没有任何希望”呢？至少也是对工作收入的一种重要补充吧，也可以说，这是一种双赢行为！

总之，员工不是不愿意专心工作，如果这份工作内容丰富、有挑战性，同时收入待遇能够达到自己的理想，这当然是最好的选择，我相信员工绝对不会三心二意，而是一心一意的扑在工作上！就像华为任正非老爷子所提倡的"利出一孔、力出一孔"的理念一样，只有给高工资、高回报，员工才不会有后顾之忧，才会力往一处使，产生强大的聚焦能量。

反之，如果公司/单位给的待遇不高，工作内容单调，没有什么技术含量，很多人自然不会把心思放在工作上。所谓墙内开花墙外香，体内不足，体外来补，自然会想办法获取副业收入，这是任谁也阻止不了的。

对于员工个人来说，遇到这种情况，把精力放在副业上无可厚非，但是有两点要特别注意：

第一、做副业要有空余时间和精力。

如果你的工作压力不是很大，还有许多业余时间的话，这就为从事副业创造了客观条件！但是精力一定要分配好，不能纯粹为了提高收入，一天到晚不休息连轴转的工作，乃至于损害个人身体健康，我是不赞成的。

第二、做副业最好要与主业相关。

副业有很多种，不能用有没有希望来衡量，而是要与个人的特长和工作经验相适配。如果本身擅长这个副业，或者业余做的只是工作经验分享、扩算，那这种副业跟工作/主业是相辅相成的，应该作为首选。反之，那种与工作本身毫无关系的副业，最好不要从事，因为会耗费你的精力，即便获得了一定的收入，也很有可能得不偿失！

认同我的请点个赞吧，希望职场人士认真对待。

喻派职言

朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿。

结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力。

老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业。

结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业。

于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下。

随着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事。

在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度。

而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了。

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一、公司大部分员工都想发展副业，说明公司薪酬收入和发展都十分有限

员工想要发展副业，主要有两大需求：

1. 公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入
2. 员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作。

如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足。

从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中。

二、公司很多员工在发展副业，说明领导管理宽松，工作氛围消极，公司发展有限

员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：

1. 员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题。
2. 公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善。
3. 公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性。

出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限。

因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做”。

三、职业第一阶段应专心发展正业，正业发展受限时，再考虑发展副业

最后，我们从个人的角度来看这个问题。如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司。

尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等。

在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利。

当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路。

最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处。

学习委猿

我主业月收入不到七千，我副业写小说收入个别月份有2万，最差也5000，你觉得主业还有多少吸引力？

坐一次飞机吧

朋也观点：易中天在《开讲了》栏目中曾经被一个年轻人质问“不务正业”，大概意思是到了快退休的年纪，还上了电视，讲起了原本不属于本专业的历史，颠倒了“业余”和“专业”，认为易中天是在刷存在感。

易中天是这样回应的：“什么叫不务正业？什么叫正业？你说你去讲一个不是你专业的课，这叫不务正业。那叫不务专业，不“正”吗？用词不当吧。那么我再往下逻辑推理，所谓“不务专业”这个词是罪名吗？谁规定了这个人，大学的时候学了什么，将来就得干什么？”

题主的问题也是一样，一般情况下，本职工作只要做好就行，至于是不是专心其实没有必要，专心工作未必做好，不专心工作也未必做不好。

在职场没有任何一个规定说员工必须把所有的精力都要放在工作上，换句话说只要你完成了工作，让领导满意了，剩下的精力你爱干嘛干嘛，没人拦着你。

人各有志，有的员工认为主业就是用来过渡的，副业才是自己的方向。

我单位里就有一个干保安的，跟我是同龄人，没学历没技术，在这里已经干了三年多了，一个月拿着两千左右。

但是人家根本就不指望这点工资活着，副业是某知名公众号的签约作者，每个月光稿费就能拿到七八千块钱，干保安就是不想在家闷着，没事溜达溜达散散心。

当然人家这是把副业干出成绩来了，可在此之前身边人都觉得趁着年轻不如学个技术，靠码字才能赚哪几个钱，想养活自己简直就是天方夜谭。

就跟题主的观点一样，都认为这是毫无希望的副业，可结果人家真干出来了。所以别以为同事的副业注定毫无希望，有没有希望还要看付出了多少精力。

“专心工作”本身就是个伪命题，职场只看结果，不看专不专心。

网上有句话：“只要你成功了，那你说什么都有人认为有道理，也没人在乎你是怎么成功的。”

话虽然有点“歪理”的成分，但是不得不承认这就是职场的现状。无论多专心工作，拿不出业绩，能力也不见提升，领导凭什么认为你专心了？职场以结果为导向，专心工作只是个过程，苦劳再多，也抵不上功劳的。

还有就是当员工陷入职业瓶颈的时候，苦于无法突破，这时候副业无疑是另一个选择，毕竟多个渠道多个收入，反正主业再怎么努力也提高不了多少了，那干嘛不研究一下副业呢，有钱赚更好，没钱赚也能学个经验，怎么算也不亏啊。

朋也

银桑笔记

公司里很多人，宁肯把精力放在副业，也不愿意专心工作，这只是一个表象。

先说一个身边的例子。有人在QQ空间卖水果，有人在朋友圈卖阿胶，有人从淘宝进货、周末到公园去卖玩具。作为公司领导，看到员工做副业的时候，心里肯定是不痛快的。但鉴于劳动合同中并没有不允许员工做副业的条款，加上没有看到他们上班时间做，公司领导也不好说什么。

但是作为员工也要注意，不要在上班时间做副业，如果因此而影响了工作，上级领导肯定不会放过你。有一次，那个做微商的员工，因为做副业耽误了工作，而被其他人投诉，结果领导抓到证据，在全公司通报批评，还被罚了2000块钱。

从员工层面而言，做副业主源于5点需求

每个人做事都有自己的目的，员工之所做副业，也是有他们自己的想法在，主业不够，副业来凑；主业不足，副业有余。副业对员工而言，是一种补充，让他们更有安全感。员工做副业多源于以下5点：

（1）工资满足不了个人需求，需要开发其他进账渠道；（2）工作可以保障基本生活，副业可以提高生活质量；（3）工作上个人发展空间有限，副业做好可持续发展；（4）单位上班受到多种制约，副业可以获得更多自由；（5）主业满足的是物质需求，副业满足的是精神享受。

从公司层面而言，反映出管理机制存在问题

首先，员工做副业反映出公司面临一定风险。

很多员工把精力放在副业上，势必不会专注于本质工作。而一个人精力分散，容易造成工作效率低下，不能及时完成工作，工作中经常出错等。如果管理者不采取相关措施，任其发展的话，说不定什么时候就会捅娄子。

其次，员工做副业反映出公司发展前景有限。

一个公司如果发展前景不明，员工也就看不到希望，导致员工的归属感变差。这种情况下，员工要么离职，要么发展一门副业，以应对突如其来的变故。说到底，这是因为员工对公司缺乏认同，对公司的发展没有信心，所以才会选择副业。

再次，公司管理机制存在问题，对员工无约束机制。

一般情况下，员工在下班时间做副业，绝对是会保密的，同时注意不影响主业。而题主看到很多人做副业，就说明公司管理机制出现问题，对于员工做副业没有约束机制，同时对员工的工作缺乏考核标准，才会显得公司管理混乱，员工自由散漫。

副业并非毫无希望，选对副业受益终身

题主说副业毫无希望，这是一种错误的观点。实际上，在我们身边，很多人将副业变成了主业，而且做得风生水起。常见的副业有：（1）炒股；（2）微商；（3）代购：（4）淘宝客；（5）社区团购；（6）自媒体；（7）写作等。

你副业做得越久，积累的资源就越多，人脉也越广。最主要的是，你的所作所为，对别人产生了价值，你也从中感受到了快乐。

就拿写作来说，你的一篇文章，或者一个观点，可能就会影响到很多人，也或许因此改变一个人的命运。就如同那些流传百世的经典名著，纵然时光流转，其价值永不磨灭。

对写作者而言，他们既有物质追求，更有精神追求。而兴趣追求和精神追求，是人们奋斗的持久动力。所以，副业不是毫无希望，而是选对了就会受益终身。

职场小龙女

这个现象目前在很多公司都很常见！

原因有4点：

1、公司没有良好的监督制度，照理说你在公司上班，是不能做工作以外的事情，但是管理不严导致一些人上班期间做一些副业相关的工作。

2、公司没有良好的激励制度，上班拿的是死工资，副业创造的是额外收入。在公司只要呆够8小时的班就能拿到属于自己的工资，有的人副业做得好，收入会超过主业。

3、自媒体时代使这个趋势更加明显，我们看过自媒体的造富神话，李佳琪、李子柒冲击着我们不安的灵魂，大家都想试一试，梦想着也许下一个就是自己。

4、人性使然，大家有没有发现给别人做事，热情不高，给自己做事就特别来劲。即便公司给你发工资，潜意识里你会觉得是给老板做事，副业则完全是给自己做事。

总结：对于题目所说的做着毫无希望的副业，也不专心工作，我们怎么看？

首先，副业现在也许没有希望，不代表将来没有希望，如果做一段时间没有希望，想必他们自己就会放弃。

其次，不专心上班这是不对的，拿人钱财，替人卖命，在其位就要干其事，任何事都要专心去做，尤其是工作，认真的去工作，不但能够学习到一技之长，还能反过来帮助你的副业做的更好，因为很多工作都具有相通性。

我的观点，工作要认真做，否则就是没有职业精神，这点都做不到，我不认为其他事能够做成功。副业也要努力搞，任何人都要找到本身工作之外的立足手段，这个世界变化如此之快，不要莫名其妙的就被时代淘汰，毕竟课堂上哪里有新媒体运营，抖音运营这样的课堂？

吴少佳

副业是职场打工者一定阶段肯定会考虑的问题，身边的同事或朋友都有这类经历，并且有人做到“双丰收”，这就更刺激了一些人去思考自己能做点什么副业。

因此，从题主的问题来看，对不愿专心工作的原因和副业的理解，可能存在偏差。

1、首先，要反思为什么员工不愿意专心工作

谁都希望工作活少、钱多、职位高，但现实状况下，活多活少员工几乎没什么掌控权。那么，在钱多和职位高上就必须有所追求。

如果公司的员工在有限精力内就能搞定工作，钱不多职位发展也没吸引力，多半会不愿意专心工作，而是选择把剩余精力投入到副业上。就像投资的最简单逻辑“鸡蛋不能放到一个篮子里”，谁也不愿耗费大好年华在毫无前途的工作上。所以，公司有很多人不愿专心工作，这是首先要反思的。

2、其次，副业的收获可以是多方面的满足

“没有任何希望的副业”可能只是你个人所见，没人愿意做毫无意义的事。

比如有人爱好写作，可能只是为了自嗨，在精神上得到愉悦感也是一种收获，即使没有发表变现也无所谓。但你可能只狭隘地认识到能挣钱才是有意义的。

况且，副业很多时候是比较隐晦的，没人会在公司跟同事大肆宣扬，所以，有可能你看到、听到的并不全面，这会影响你的判断。

3、最后，机会不会自动找上门，没有尝试和努力哪来更多希望？

每个人对副业的诉求不同，有人想找日结的临时短工，有人想做长线的投资，还有人只是出于兴趣爱好满足精神需要。即使现在看来毫无希望，一点点的积累下来，谁能说将来就不会爆发呢？

如果你的主业发展一帆风顺，前途无量，你可能不会考虑。但毕竟晋升通道有限，绝大多数人处在中层以下挣扎。不去尝试和努力副业，怎么能看到更多希望？

当然，并不是鼓励一定要去做下副业，而是要根据个人状况（才能、兴趣爱好、环境等），合理地安排副业，不可因此而影响主业工作。否则，很可能会是“鸡飞蛋打”的结局。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 副业