音乐清风0001
回答首先语气要不亢不卑，然后观点要突出两点：一是表现出感恩和职位认可，二是表达出一定的能力和野心。
多数情况下，领导问你是否满意现在的岗位和待遇，其实他想表达的核心是你对这个岗位有什么看法，从公司层面能否优化。切不可随意抒发个人情感，徒增笑话。
感恩和肯定公司的同时，对岗位有自己的认知
要学会从公司层面和高管角度高考虑问题，一般公司都喜欢对公司忠诚和感恩的人。在抒发自己的个人见解之前，一定要感谢公司和领导的栽培。语气坚定的说出这个职位的重要性以及很适合自己。这样的一个起始，可以为下面的谈话起一个轻松和谐的基调。
感谢公司之后，还是要说一些干货的，毕竟没有领导喜欢没有思想的人。这时候可以讲一下个人对职位的理解，以及未来自己可以加强学习的地方。职位上如果有什么需要帮助的地方，可以在这个时候直接向领导提出，前提是确实对公司业务开展有益处。
不想当将军的士兵不是好士兵
再充分表达自己对公司的尊敬和感恩后，也可以适当表露出自己的野心。因为领导也是过来人，明白大家都有职业发展的需求。这时候你可以，委婉的表示自己有能力做到更好。
比如我在职场中，有一次集团的大领导确实问过我这个问题。我在叙述了自己的一些想法之后，也不着边际的说了展露下自己的野望。我告诉领导：X总，我个人对于岗位就是这些想法。如果还说有什么愿望的话，我希望自己能够担负起更多的责任，为公司做更多的贡献！领导听完，意味深长的笑了笑，说：小伙子加油干！我看好你。所谓权责权责，担负起更多的责任，自然权利和薪资也就水涨船高，与岗位相匹配了。万万不可直接要求涨薪或者要权。
总结：领导问到这个问题时，既是挑战，也是机遇。每个人根据自己的实际情况，在给领导留下好印象的同时，也要学会表达自己的观点。切不可把这次谈话当做诉苦大会，不然一定会给领导留下不堪大任的印象，将自己前期努力付之一炬。
爱倒影的瓶
当领导问是否满意现在的岗位和待遇时，是想探查一下你工作的意愿，情绪，以备后续他的操作，具体啥操作只有他知道，你也不好猜，回答不给是否，给态度——
“岗位说发展，待遇说压力！”
1、对于岗位，根据自己熟悉程度，简要精炼地描述主要、关键内容，并按照自己对岗位的发展设想，提出自己的职业规划思路，无需畏首畏尾，掌握不和领导平时的，总体工作思路相驳的原则就可以，领导其实是喜欢有想法的员工，因为有想法也是一种积极的工作态度！
2、对于待遇，可以先简明表述一下自己的开支情况，上有老要赡养，下有小要抚养，中间爱侣要宠养，房贷、车贷、套路贷。。。。。。自己编排吧，但不要太虚夸，可以适量放大，接着话锋一转，提及目前待遇还是有一定压力，但会努力工作，争取加薪，注意一定不要和同事的待遇比较，牢骚满腹地给领导施压，领导最反感员工之间攀比待遇！
敏感当前，绵里藏针，远胜单刀直入！
笨头马
我认为如果领导问你这个问题，肯定是领导对你有期待，公司有那么多员工，不可能每个人都会被问到，领导肯定觉得你的能力还可以或者还有上升的空间！
首先薪水是每个员工关心的问题，不管现在的薪资是多少，大多数人应该是不太满意自己目前的薪水的，我觉得薪水的多少是跟能力和工作量挂钩的，如果你觉得你的能力能轻松胜任目前的岗位，并且可以超额完成领导交给你的任务，我觉得应该可以跟领导说加薪的事情，如果你感觉有点儿吃力或者刚刚好，那就好好完成你的工作，争取有更多的上升空间！
其次是岗位问题，还是得跟能力挂钩，如果你比其他员工更优秀，而且更有领导能力，我觉得职位可以上升为组长或者主管或者更高职位，如果你只是想安安稳稳的当个小职员，那就回答领导满意目前的岗位！
其实不管是薪水还是岗位，都看你自己的想法是怎样的，看你是否想安于现状还是想往高处走提升自己！不管怎样都希望你事业有成！
抠门大鹏友Vlog
如今薪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。
就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面影响自己的发展，另一方面其实也会影响今后公司的发展，所以你一定要从全局看待这个问题！
薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。
而想要占据谈薪的主动权，就要注意首先不要对自己的能力过于看高，再有不能死咬一口价，要懂得迂回策略。并且要善于提问，根据领导的回答再进行回答。总之，回答这个问题的时候在正常范围内不要隐瞒自己的需求，但是一定要对自己有充分的认识，对公司也要有充分的了解。
深圳小劉
看情况吧！情况一：你的工作业绩不好，领导不满意。你是喜欢这份工作的。那当然的回答“喜欢”了。并且你还得说说对今后工作的设想和努力。情况二：你的工作很卖力，也有业绩，而且也是喜欢这份工作的。领导是满意的。那就如实回答了。情况三：你的工作很卖力，也有业绩，领导对你的工作是满意的。但你现在的岗位工作并不是你理想的工作。这时候，你可以探探领导的口风，看是否有机会给你换岗。情况四：你的工作不努力，也没有什么业绩，领导不满意。你也不喜欢现在的岗位工作，但你觉得另一个岗位适合你。这时候，你可以试着表达自己的想法，看领导是否愿意给你机会。
勇敢的西伯利亚狼
这个是要分情况的，一般分为三种情况：就我个人的经验来说，第1种情况，如果还想向上继续晋升和加薪的话，那就只谈自己工作的积极性，努力体现自己的价值，表达对目前薪酬和待遇不会太过于看重。如果只是想混日子的话，那么就直接说现在这个水平基本达到自己的预期，甚至是可以说自己家庭压力大，还是希望能够加薪的。如果已经想要离职的话，那就只表达对于目前现状的正面表述，千万不要有负面表述，毕竟原来的公司也是自己人脉的一部分。
務魍處孞
如果满意就说满意，如果不满意就在年底做绩效回顾的时候和领导说说自己的工作业绩，接下来的工作计划，期望能在薪资上有所提升
Excel实用技巧分享
估计你有麻烦了，你背地里对自已工作很不满说了闲话，传到领导耳朵了
在路上141373353
视频见分晓
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大飞不长肉
只要我的能力可以为公司在该岗位创造其该有的或者超越其价值，我相信我们会互相满意和满足的。
