為什麼有不少有能力的人不能得到重用,一些平庸的人卻青雲直上?

笑看人生189178


有能力的人清高,不派馬屁,說話直率不入領導耳。象孫悟空能力很強,卻不得唐僧歡心,把它趕回花果山。豬八戒好吃懶做,但它會說話會來事,深得唐僧喜歡。所以當今社會也是如此,學歷高不如家景好,有好的背景,大樹底下好乘涼。平庸但家景好,有靠山,又會排馬屁,這樣的人就升的快。


陽春三月W


這是目前組織工作的弊病,原因約幾個:

1、有能力的人說話直來直去,總以事實為依據,在交流過程中得罪人較多;

2、事做的越多,失誤的機率也增加。如果一個人有風險的事都不做,成功率就是100%;

3、很多領導在用人時講權衡、講穩妥,針對上述二條,有能力的人自然就得不到重用。當今社會還有以下二點為關鍵原因;

4、有能力的人一般不善於主動與領導搞關係,能力一般的人日常精力主要用於處理人際關係;

5、(最可怕的原因)提幹有能力的人上來,有些領導擔心自己的“權力壽命”會降低,因怕能人取代自己。這個特別適合那些能力平平的上司。


百特CAN


在單位”有能力的人

”得不到重用,“平庸的人”卻能青雲直上,這不是普遍的社會現象,也有一定的代表性。

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身,專業技能出類拔萃,他們做事的原則是不唯上、不唯心而唯實。不看領導的臉色行事,特別是“瞎指揮”的意見更不會接受,往往被貼上“死腦筋”的標貼。難免與領導意見相悖,有對著幹的嫌疑,領導不喜歡得不到重用就在所難免了。

再說,這些人有能力、有見地、堅守初心低線,在單位就顯得“鶴立獨行”,不能與一般吃瓜群眾打成一片,也就顯得少有民意基礎。

民主”的時候,吃瓜群眾不投票給他,“集中”的時候,有決策權的領導又竭力否定他,“能力”算個鳥啊!

庸才缺少的是知識、能力,情商卻是出奇的高。多年前我們身邊有兩個平庸之輩一個混上了單位的財務主管,一個混上了單位的二把手。財務主管只是一個初中學歷,局長家斷柴了,他送來一車蜂窩煤,局長家老孃有病了,他在醫院守了七天七夜沒閤眼,局長家兒子大冬天想吃水果了,他硬是坐轉半月的汽車去了海口。局長也是有感情的人,有機會就提拔了他,理由很充分:人家學歷雖低能力卻強。另一位高情商是位高中畢業的同事,他就是一個會舔會拍的天才。領導說錯了話,他會引經據典找到“應該錯”的理由,領導做錯了事,他會千方百計替領導甩鍋,哪怕自己躺槍,也要保證領導的正確。所以庸才得志是早晚的事,單位的二把手非他莫屬了!多少大學本科只能望其項背了……

上帝造人的時候也很公平,給了你能力就給他會舔狗。


北國冬青樹


第一,有能力的人,尤其是有大能力的人,通常心高氣傲,不屑於投機鑽營,尤其不屑於人際網絡經營,不會曲意逢迎,不會刻意去表現討好上級,通常都是默默的努力奉獻。第二,世上伯樂太少,淡泊名利客觀公正不謀私利心胸寬廣的伯樂更是少之又少。



資州李慕凡


聽話又能讓人開心的奴才太稀有,而人才多的是。 曹操,有個老鄉在他那裡做官,很聽話,但是,愛受賄,曹操把他撤職了,讓他帶著大印〈黃金的)回家,過了一年多,曹操遇到他問他,你的金印呢,是不是換酒喝了,他跪下答:從古到至今天下最英明雄才威武的天子呀!我愧對天子您呀!上個月換銀子了。(其實老早就換了)。曹操唉了一聲,回來吧😁給你一個新的。因為曹操喜歡他的聽話。


楓林漪渡l


造成這種現象的主要原因有四:一是很大一部分單位的真正用人決定權,在少之又少的人,甚至一個人的手裡。二是和平年代,官場潛規則盛行,有決定權的人,面對裙帶和官一代、富一代給他們的二代努力,要平衡關係。三是很大一部分官職崗位對能力要求沒有嚴格的標準,也許博士後的學歷還沒有中專學歷的吃香。四是過度重視和用運德才兼備德為先、知人善任等理論,重用身邊人、心腹人或用人不避親。同意的朋友請點擊關注。謝謝


Haozhenqi


一般是,有能力的人,恃才傲物,靠本事吃飯,不善於對領導溜鬚拍馬,不一定得到領導喜歡。如果遇到明智、心胸開闊、愛惜人才又能從工作需要與大局出發的領導,略微好一些,但也不會受到大的重用。而那些平庸的人,沒啥能力,又想立足,只有靠獻媚營生了。所以,在領導面前,腿跑得快,話說的甜,貢進的勤,腰彎的低,領導喚來喚去,順風順水的,自然就成了領導的小寵物!


家鄉美1


用奴才不用人才,這是老話!用平庸的指那到哪,用有能力的就像武漢紅會,淨添堵!平庸的用好了比有能力的強,有能力的用不好還不如用平庸的!有能力用好了把用的人說不上就放翻了,也顯不出用人的高超手段和領導能力。用平庸的晚上睡覺也不做噩夢!平庸的分憂,有能力的要分神。[呲牙][呲牙][呲牙]


尚爭產


有能力的人不聽話;聽話的人沒能力;有能力又聽話的人少。

做為領導:用老話說,這兩種人都得用。幹才要用奴才也要用。光用幹才頭疼:有主見,愛提意見!光用奴才聽話:啥事也幹不成。

有能力的領導:多用幹才少用奴才;平庸無能的領導:多用奴才少用幹才。


柳如煙29945169


可能是因為領導真心不喜歡唯才是舉,喜歡唯我獨尊,小人無才可侍,不惜犧牲尊嚴拼命地拍馬溜鬚百般討好,所以各取所好,達成默契。但是,一旦小人得志,他最想滅掉的一定是曾屈膝獻媚的昔日所謂領導,抖盡威風,找回心理平衡。


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