用户6102313051123
楼主您好，91年合同制工人快要退休了，忽然被告知给转入个人养老保险合理吗？那么这个问题是完全合理的，为什么？91年以后基本上我们国家在1992年全面建立了养老保险的缴纳制度，所以说这个时候开始你依然参加工作，那么也就意味着你的养老保险都是正常实际交费的一个状态。
那么既然自己养老保险是正常实际交费的，在达到法定退休年龄，如果具备了法定的退休条件，也就是说自身养老保险的累计缴费年限在15周年以上，那么这种情况下都可以正常的来办理，退休享受基本养老金的待遇。
所以说达到法定退休年龄以后，那么自己的劳动合同关系就跟所在的工作单位自动解除了，解除以后这个时候你就应该享受到的是退休养老金的待遇，而不是所在的企业单位给你发放工资性的收入了，所以说转入到社保领取养老金的待遇实际上是很正常的，因为每一个到达退休年龄的人，那么他都是需要领取基本养老金待遇的，这个时候都跟自己的工作单位脱离了劳动关系。
懂社保
91年的合同制工人，快要退休了忽然被告知给转入个人养老保险，合理吗？还是没有完全明白你要表达的意思是什么，但是只要缴纳了职工养老保险，不管是单位缴费和个人缴费，养老金都是没有差别的，不需要过多的烦恼。
第一，只要在退休前还在单位上班，还是属于单位职工缴纳的养老保险。
如果你现在还在用人单位上班，只要用人单位继续给你缴纳了职工养老保险，办理退休时，无论是用人单位出面办理，还是个人出面办理，都改变不了你还是单位职工的事实，养老保险都在社保局缴费系统里记载非常清楚，不是说用人单位想改变缴费性质就能改变，缴费年限和个人账户资金仍然没有改变。
第二，要转入个人养老保险，只有用人单位解除劳动合同的情况下才能发生。
如果你在还没有办理退休之前，用人单位要将你的养老保险，由单位缴费转为个人缴费，必须是用人单位和你解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，连续工龄15年以上或是距离退休年龄不足5年，是不能解除劳动合同的，如果这时用人单位解除了劳动合同，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七的规定，需要给予双倍经济赔偿，我想用人单位不会干这种蠢事。同时如果缴纳了失业保险的，还可以领取失业保险金。如果没有解除劳动合同，用人单位在你没有办理手续之前，仍然有义务继续为你缴纳养老保险，直到办理手续为止。
第三，单位办理退休和个人办理退休，养老金是没有任何区别的。
如果你还在用人单位继续上班，用人单位也没有和你解除劳动合同，只是要求你自己去办理退休手续，这也不叫转入个人养老保险，而只是办理退休手续的方式而已。但是用人单位的这种做法显然是不合情理的。职工从91年在单位工作到现在已经28年了，没有功劳也有苦劳，协助员工办理退休手续是单位应尽的责任和义务。但是有的单位由于人资资源部门人员少，工作忙，在这种情况下，告知员工自己去办理退休手续也是可以理解的，但是不管是单位出面办理还是个人去办理，都属于单位职工，其性质是无法改变的，也不会影响养老金的计算，这点是需要放心的，不要有任何的顾虑和烦恼。
综上所述，91年的劳动合同制工人，快要退休了被告知要转入个人养老保险，这个表述是不清楚的，根据我的理解，可能是单位要求你个人去办理退休。如果是这种情况，个人办理退休和单位办理退休，是没有什么区别的，既不会影响养老金的计算，也不会改变你属于单位职工退休的性质。
帮兄爱唱歌
楼主您好，91年的合同制工人快要退休了，但是忽然被告知已经转入了个人养老保险，合理吗？这个是完全没有问题的，因为从1992年开始，全国所有的地区基本上都是统一交纳了养老保险，那么这个养老保险的缴费年限就等同于是自己的工龄，那么只要说你从92年开始都每一年正常参保了自己的基本养老保险，那么实际上你的工龄相对来说还是比较长的。
所以对于你今后办理退休，包括享受养老金的待遇，都是不会受到任何的影响，所以说这种情况完全是合情合理的，并且所有的企业在职职工，那么在1992年最晚的地区当然是不会超过1996年都正常参加了基本养老保险，那么这个养老保险的缴费年限，就是决定你今后获得养老金待遇的一个重要依据。
假如你没有正常参加基本阳光保险，那么也就意味着你没有相应的缴费年限，所以说在最终办理退休的时候，你肯定是享受不到基本养老金待遇的，所以说这个养老保险的缴费年限就是你的公民，那么也是你最终享受养老金的一个重要条件和依据，所以说你的累计缴费年限越长，那么将来才能够享受到一个更高养老金的待遇，所以转入养老保险或者说给你缴纳养老保险是完全正常的一个现象。
社保小达人
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 首先91年就已经建立合同雇佣关系，到今年已经28年了，已经满足最低 15年退休养老标准。根据劳动合同法规定接近退休并且工龄超过15年的不能无故解除合同。如果是办理退休，一般有专门人员办理。
2如果是办理职工社保转为个人居民社保，需要先停止职工社保，也就是跟单位先停止参保，解除职工合同，然后才能转为户籍地的居民社保，继续参保或者办理退休养老金手续
3题主 情况如果是转为个人居民社保，那还没到退休年龄，等于企业在还需要给你买职工社保的阶段，无故解除合同，是违规的，而且需要赔偿员工损失。以及工资补偿。对于长期雇佣28年的员工应该 没必要这么做，给自己增加成本。
那么就是第二种情况，要退休了，办理退休手续，按照职工社保的养老金办理的，不是个人社保，只不过是需要自己去办手续，没有单位社保专员负责，社保还是在单位参保的形式。养老金还是按照标准的社会平均工资水平，缴费基数和缴费年限计算领取养老金。个人账户养老金积累也不会影响。
路人蚁
现行社会保险法，是根据你具体养老保险缴费年限条例退休年龄来决定退休享受相应的养老保险待遇的。简要回答如下：
一、你九一年的合同制度工人一般情况下也是需缴纳社会保险的，没有什么转入个人养老保险的问题，
劳动关系中的劳动职工都是根据法律规定与单位和个人维纳相应的社会保险费的，可能只是以前单位没告诉你而已，
二、你工作的年限都缴社会保险的，你可以根据缴费年限享受相应的养老待遇。
你达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止，你办理退休手续后，根据你的养老保险缴费年限和缴费基数享受相应的养老保险待遇。
所以，你的问题不是问题，正常办理退休享受养老待遇就好了。
劳动争议工伤律师
什么叫合同制？合同制工人和全民固定工的身份不一样，如果没有缴纳社保，当然不能视同缴费年限。
三思而后行5053333
那就是中国人，就会欺骗中国人。
用户5459547077819
没明白，合问制不清楚，你问的事更糊涂，连你自已也懵。
安然enron
不清楚单位性质，如果是行政事业或国企合同工，应该是自聘用起由单位和个人共同缴纳五险一金。难道以前没缴？
就这样吧1782128
什么叫“给转入个人养老保险”！在工作期间，养老保险都是要缴的！其中分两部份，用工单位缴一份，劳动者个人缴一份！个人缴的那一份由用工单位每月从劳动者的薪酬中代扣！
