用戶6102313051123
樓主您好，91年合同制工人快要退休了，忽然被告知給轉入個人養老保險合理嗎？那麼這個問題是完全合理的，為什麼？91年以後基本上我們國家在1992年全面建立了養老保險的繳納制度，所以說這個時候開始你依然參加工作，那麼也就意味著你的養老保險都是正常實際交費的一個狀態。
那麼既然自己養老保險是正常實際交費的，在達到法定退休年齡，如果具備了法定的退休條件，也就是說自身養老保險的累計繳費年限在15週年以上，那麼這種情況下都可以正常的來辦理，退休享受基本養老金的待遇。
所以說達到法定退休年齡以後，那麼自己的勞動合同關係就跟所在的工作單位自動解除了，解除以後這個時候你就應該享受到的是退休養老金的待遇，而不是所在的企業單位給你發放工資性的收入了，所以說轉入到社保領取養老金的待遇實際上是很正常的，因為每一個到達退休年齡的人，那麼他都是需要領取基本養老金待遇的，這個時候都跟自己的工作單位脫離了勞動關係。
懂社保
91年的合同制工人，快要退休了忽然被告知給轉入個人養老保險，合理嗎？還是沒有完全明白你要表達的意思是什麼，但是隻要繳納了職工養老保險，不管是單位繳費和個人繳費，養老金都是沒有差別的，不需要過多的煩惱。
第一，只要在退休前還在單位上班，還是屬於單位職工繳納的養老保險。
如果你現在還在用人單位上班，只要用人單位繼續給你繳納了職工養老保險，辦理退休時，無論是用人單位出面辦理，還是個人出面辦理，都改變不了你還是單位職工的事實，養老保險都在社保局繳費系統裡記載非常清楚，不是說用人單位想改變繳費性質就能改變，繳費年限和個人賬戶資金仍然沒有改變。
第二，要轉入個人養老保險，只有用人單位解除勞動合同的情況下才能發生。
如果你在還沒有辦理退休之前，用人單位要將你的養老保險，由單位繳費轉為個人繳費，必須是用人單位和你解除勞動合同。按照勞動合同法的規定，連續工齡15年以上或是距離退休年齡不足5年，是不能解除勞動合同的，如果這時用人單位解除了勞動合同，屬於違反勞動合同法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七的規定，需要給予雙倍經濟賠償，我想用人單位不會幹這種蠢事。同時如果繳納了失業保險的，還可以領取失業保險金。如果沒有解除勞動合同，用人單位在你沒有辦理手續之前，仍然有義務繼續為你繳納養老保險，直到辦理手續為止。
第三，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金是沒有任何區別的。
如果你還在用人單位繼續上班，用人單位也沒有和你解除勞動合同，只是要求你自己去辦理退休手續，這也不叫轉入個人養老保險，而只是辦理退休手續的方式而已。但是用人單位的這種做法顯然是不合情理的。職工從91年在單位工作到現在已經28年了，沒有功勞也有苦勞，協助員工辦理退休手續是單位應盡的責任和義務。但是有的單位由於人資資源部門人員少，工作忙，在這種情況下，告知員工自己去辦理退休手續也是可以理解的，但是不管是單位出面辦理還是個人去辦理，都屬於單位職工，其性質是無法改變的，也不會影響養老金的計算，這點是需要放心的，不要有任何的顧慮和煩惱。
綜上所述，91年的勞動合同制工人，快要退休了被告知要轉入個人養老保險，這個表述是不清楚的，根據我的理解，可能是單位要求你個人去辦理退休。如果是這種情況，個人辦理退休和單位辦理退休，是沒有什麼區別的，既不會影響養老金的計算，也不會改變你屬於單位職工退休的性質。
幫兄愛唱歌
樓主您好，91年的合同制工人快要退休了，但是忽然被告知已經轉入了個人養老保險，合理嗎？這個是完全沒有問題的，因為從1992年開始，全國所有的地區基本上都是統一交納了養老保險，那麼這個養老保險的繳費年限就等同於是自己的工齡，那麼只要說你從92年開始都每一年正常參保了自己的基本養老保險，那麼實際上你的工齡相對來說還是比較長的。
所以對於你今後辦理退休，包括享受養老金的待遇，都是不會受到任何的影響，所以說這種情況完全是合情合理的，並且所有的企業在職職工，那麼在1992年最晚的地區當然是不會超過1996年都正常參加了基本養老保險，那麼這個養老保險的繳費年限，就是決定你今後獲得養老金待遇的一個重要依據。
假如你沒有正常參加基本陽光保險，那麼也就意味著你沒有相應的繳費年限，所以說在最終辦理退休的時候，你肯定是享受不到基本養老金待遇的，所以說這個養老保險的繳費年限就是你的公民，那麼也是你最終享受養老金的一個重要條件和依據，所以說你的累計繳費年限越長，那麼將來才能夠享受到一個更高養老金的待遇，所以轉入養老保險或者說給你繳納養老保險是完全正常的一個現象。
社保小達人
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 首先91年就已經建立合同僱傭關係，到今年已經28年了，已經滿足最低 15年退休養老標準。根據勞動合同法規定接近退休並且工齡超過15年的不能無故解除合同。如果是辦理退休，一般有專門人員辦理。
2如果是辦理職工社保轉為個人居民社保，需要先停止職工社保，也就是跟單位先停止參保，解除職工合同，然後才能轉為戶籍地的居民社保，繼續參保或者辦理退休養老金手續
3題主 情況如果是轉為個人居民社保，那還沒到退休年齡，等於企業在還需要給你買職工社保的階段，無故解除合同，是違規的，而且需要賠償員工損失。以及工資補償。對於長期僱傭28年的員工應該 沒必要這麼做，給自己增加成本。
那麼就是第二種情況，要退休了，辦理退休手續，按照職工社保的養老金辦理的，不是個人社保，只不過是需要自己去辦手續，沒有單位社保專員負責，社保還是在單位參保的形式。養老金還是按照標準的社會平均工資水平，繳費基數和繳費年限計算領取養老金。個人賬戶養老金積累也不會影響。
路人蟻
現行社會保險法，是根據你具體養老保險繳費年限條例退休年齡來決定退休享受相應的養老保險待遇的。簡要回答如下：
一、你九一年的合同制度工人一般情況下也是需繳納社會保險的，沒有什麼轉入個人養老保險的問題，
勞動關係中的勞動職工都是根據法律規定與單位和個人維納相應的社會保險費的，可能只是以前單位沒告訴你而已，
二、你工作的年限都繳社會保險的，你可以根據繳費年限享受相應的養老待遇。
你達到法定退休年齡後，雙方勞動合同終止，你辦理退休手續後，根據你的養老保險繳費年限和繳費基數享受相應的養老保險待遇。
所以，你的問題不是問題，正常辦理退休享受養老待遇就好了。
勞動爭議工傷律師
什麼叫合同制？合同制工人和全民固定工的身份不一樣，如果沒有繳納社保，當然不能視同繳費年限。
三思而後行5053333
那就是中國人，就會欺騙中國人。
用戶5459547077819
沒明白，合問制不清楚，你問的事更糊塗，連你自已也懵。
安然enron
不清楚單位性質，如果是行政事業或國企合同工，應該是自聘用起由單位和個人共同繳納五險一金。難道以前沒繳？
就這樣吧1782128
什麼叫“給轉入個人養老保險”！在工作期間，養老保險都是要繳的！其中分兩部份，用工單位繳一份，勞動者個人繳一份！個人繳的那一份由用工單位每月從勞動者的薪酬中代扣！
