A猜猜马迷
情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险和雇主无关
情况二：你属于中介介绍或者自由接洽，雇主直接雇佣你。但家政业是个人之间临时形成的帮佣关系，本质上和家教，棒棒（搬运）一样，没有书面用工合同，随时可以自由解除。无论国家还是市场都不会为这类行业上条条框框的，如果过分要求则没有你的容身之地
奈尔比威费
可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节假日休班，带薪年假。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。下午下17：00，也就是17：00后顾主有什么事就得自己去做，因为你下班了。如果雇主要让你加班干活需要支付你2倍的工资，如果是法定节假日让你加班责要支付你3倍的工资。另外还得要求雇主不得辞退你，因为你与雇主签订了永久劳动合同法。如果顾主违反以上要术，你可以拨打12333人工台咨询或直接到劳动保障局去申请仲裁。如果顾主在15天内还不能按劳动保障局的仲栽结果执行，那么劳动保障局就自动把你的案件转法院起诉你的顾主了，你只要交15元起诉费就行了。如果顾主还不执行司法判决，你可以申请法院执行厅强制执行了。到50岁时(女)再提出雇主必须要给你养老送终，你的子女必须要雇主贡养，如上学，解婚，买房，嫁妆，等等。
（在实际中还真有节假日，但都是提前谈好的，加班还真找你要加班费，尤其是月嫂，她们工资高，如果是多干了一天过赶上国家法定节日如春节、八月十五等，要你一天工资就是400多啊！没情面的）
耳得生目遇色
大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，今天是大年初一，首先祝大家新年快乐！
做保姆的工作，可以要求雇主为我缴纳养老保险和医疗保险吗？
其实怎么说呢？我认为提出这个问题的人有些过于矫枉过正了。毕竟我们做的是一个保姆工作，我们说的简单来说，保姆工作是一个临时性的工作，你可能一个月的工资是在小城市2000元左右，那么如果是雇主给你缴纳社保的话，你愿意承担你自己要交的那一部分吗？现在如果按照我们的最低技术相当的话，那么一个月个人应该要承担500块钱左右的费用，你一个月挣2000块钱扣600块钱，你会愿意吗？那么拿到手的实际工资是1500，这个时候也许你就不会再要求雇主给你缴纳社保了。
本来这个保姆服务员是适于这个劳务公司，也就是我们家政公司签合同，那么钱的，一般不是劳动合同，而是服务协议或一种服务合同。而这种合同并不是我们真正以上的劳动合同，所以并不是直接与单位具有雇佣关系，而是由于中介服务。就比如说我说一个家政公司你是一个服务员，我如果有一个客户需要保姆，那么我就向你提供，我就向这个客户收取一定的中介费，然后每个月向客户收取缴纳服务费。
既然不会存在真正的劳动关系，所以这个家政服务公司也不会为个人缴纳社保。所以也就不会为个人缴纳社保嘞，我们可以考虑一下我们为这个保姆叫工作的时候可能是收取几百块钱的一个中介费，那么本来公司是盈利的，如果再为个人缴纳社保的话，这样不仅不盈利，而且是亏钱了，光社保八单位部分需要每个月承担1000多块钱，这相当于是公司的赔钱，所以公司绝对不会为保姆这些家长服务员缴纳社保的。
华北小强
当保姆要求崔主给你买老保和医疗保险，在现实生活中完全没有这个可能。举实例每月工资给你三仟计算，负责你吃每月一仟元，但每月累计两种保险，如果以50岁至55岁计算起码每月交8百元左右，还得以年龄追交十年左右，有崔主补交近十万元。此类要求的保姆，大款和明星即使能承担，也不太有可能接受。如果在一般工薪族更没有这个可能了。这种想法和提法虽属正常行为，但在现实生活中，没有这个可能实现，仅仅只是一种空想而已罢了。
靠山4
别傻了，做保姆不属于劳动用工的一种，雇主家是绝对不可能为保姆缴纳保险的。
缴纳社会保险，必须双方都是合法的劳动用工主体。作为保姆没有问题，只要是16岁到法定退休年龄之前都没有问题。可主要问题是雇主家算不算正常的用人单位？
答案是否定的。跟个人干活，个人从来不是合法的用工主体。这种事情也常发生在建筑业农民工身上，农民工往往跟着包工头干活，全靠包工头索要的工程款支付工资待遇。包工头是不会为农民工缴纳社会保险的。另外，农民工跟包工头的关系一般也不是劳动用工关系，往往也只不过是劳务合作关系。
《劳动法》适用范围：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
《社会保险法》这样规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
不管是何种用工，我们简单的请保姆属于购买服务或者日常消费的一种。如果请保姆也需要签合同缴保险的话，我们请个零工让他背个东西，是不是也应该给他签合同缴保险呢？
所以，劳动法律法规的适用范围不宜扩大化。
暖心人社
你和雇主之间的关系首先要界定清楚：
劳动法、劳动合同法管辖的范围是建立劳动关系的双方。建立劳动关系的双方一方用工主体是用人单位，用人单位包括公司、个体组织、有劳动关系的其他组织等，不是个人；并且双方之间有相关劳动约束制度。受雇佣的另一方为自然人。
1.如果你直接受雇于雇主，你们之间就是雇佣关系，是不受劳动法管辖的。你们之间的关系不符合劳动法关系的构成要件。因此你的主张不是很好落实。
2.如果你属于家政公司员工，你和家政公司是劳动关系，家政公司将你介绍给雇主，雇主与你之间还是雇佣关系。你可以要求雇主将钱给到家政公司，你要求家政公司给你缴纳社保是合理的。
3.如果这个家政公司单纯就是一个中介公司，家政公司只拿中介费，那么你和家政公司也构不成劳动关系。家政公司也没有义务给你缴纳社保。
现在国家有灵活就业人员社保缴纳政策，你可以去当地社保局咨询办理。
人力咨询
要具体情况具体分析。
首先，要弄清楚你与雇主之间是什么关系。
如果你直接受雇于雇主，你们之间就是雇佣关系，国家规定劳动关系，必须要给劳动者上保险，但是雇佣关系，并不要求上保险，也就是说你要求雇主给你上保险属于过分的要求，不属于雇主应该尽到的责任，如果你照顾的好，雇主也有钱，主动愿意为你上保险，那是你碰到了好人家。
如果你属于家政公司员工，雇主将钱给到的家政公司，那么你与雇主之间就是承揽关系。如果这个家政公司是个体工商户，那么你们之间依然是雇佣关系。如果这个家政公司的营业执照是公司性质，那么你们就是劳动关系，这时候你就可以要求家政公司为你交社保了。
羊毛出在羊身上，为什么保姆这个行业大部分都是雇主直接雇佣保姆，主要是保姆不想被家政公司再扒一次皮，想多拿到点钱。
国家允许个人以灵活就业人员身份投保，如果你想要交一份保险，那么可以自己交一份保险，保姆这个行业，大部分都是一个月多少工资，然后自己买保险就可以了。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
七叶一支花
家政服务人员的工作，如：搞卫生、烧饭、接送孩子上学、放学、护理婴儿、护理老人、护理病人等，其中除护理婴儿的月嫂，要有一定的专业技术外，其他工作的科技含量都很低，只是责任心要求较高。按工作时间又可分为：钟点工和日计工两种。
家政服务人员的工酬，一般由双方商定，但与其他行业比，还是比较高的。如我们这里，月嫂的薪酬达1一1.5万元，护理老人管吃、管住，每月4一5000元。但要说清的是，除工酬之外，顾主不再承担其他费用。至于家政服务人员拿了顾主的工酬，是今天用，还是留作以后(养老)用；是现在身体健康时用，还是留作以后生了病再用，那是你个人的计划和安排，与顾主无关。你也没有理由叫顾主每月再为你另缴：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，和住房公积金等费用。
家政服务人员，社会上可归自主择业人员一类。国家也规定了自主择业人员的"五险一金"由个人缴纳。
福荣
呵呵，保姆与雇主的关系是劳务关系。只有劳动关系雇主才有义务给劳动者买五险一金。也就是说保姆与雇主是买卖关系，雇主只是花钱买劳务，员工跟老板是劳动关系，两者的费用构成是不一样的。
昆7788
干脆要求他养老送终不更一劳永逸
