猕猴桃乐天派
我可以把这个问题理解为
“劳动者因涉嫌刑事犯罪被取保候审，取保候审期间，用人单位是否可以终止与其的劳动合同？”
答案是:否定的，取保候审期间用人单位不得单方面终止与其的劳动合同，但可与其暂时停止劳动合同的履行。
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的第28条规定：
“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”
虽然“规定”并没有限定取保候审期间是否可以暂停劳动合同的履行。
不过由于取保候审也属于限制人身自由。你只能在规定范围内活动，且需要随时接受办案机关的询问审查。因此也适用“意见”的第28条。
因此，如果你被取保候审，用人单位是可以暂停与你的劳动合同的，但不能终止。
如果你最终被判有罪，依法追究刑事责任，用人单位可以单方面终止与你的劳动合同。
被依法追究刑事责任包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
因此，说到底，你取保候审后能否上班主要看用人单位对你是否宽容，他们认为你可以继续上班，那你上班也没事。
如果用人单位认为你不适合工作，他们能暂停与你的劳动合同，直到你被追究刑事责任后，予以接触。这个用人单位是不违规的。
如果最后判决宣告你无罪，你可以申请国家赔偿来弥补自己的损失。
看守所资深体验工程师
依据《刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人在取保候审期间需要遵守的规定可以分为两类：
1、法定义务
A,未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
B,住址、工作单位和联系方式发生变动的，在24小时之内向执行机关报告；
C,在传讯时及时到案；
D,不得以任何形式干扰证人作证；
E,不得毁灭、伪造证据或干扰证人作证；
2、酌定义务
A,不得进去特定场所；
B,不得与特定的人员会见或通信；
C,不得从事特定的活动；
D,将护照等出入境的证件，驾驶证件交执行机关保存；
上述法定义务，是犯罪嫌疑人在取保候审期间必须遵守的。酌定义务视案件事实而定，由决定取保候审的机关决定。
综上，犯罪嫌疑人在取保候审期间可以继续工作。
听小董说法
能回单位工作。
侦查机关在办理刑事案件中，将嫌疑人刑事拘留，后又发现案件轻微或患有传染性疾病，办理取保后审！
