武功电商园
首先了解编制，编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
其次编制内的属于公司正式员工，按照薪资标准发放工资及福利，享有五险一金，国家公务员应通过公务员考试。
非编制内的属于公司外聘临时为单位或相应部门服务，不享受正式员工的福利待遇。如合同工，政府雇员。
千业百问
我工作于人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。对这个问题，从我的业务角度出发给大家一个答复参考。编制一词，从字眼里研究，就代表着稳定，不变化的意思。以编制为核心，出现了单位的三定方案，人员的定编定岗，领导职数的配置，财政预算的编制等等。可以说机关事业单位内部管理的一切业务核心，就是围绕着编制来进行设计。由此可见，编制的基础性地位就已经决定了，要想改变编制及其附属物，相对于其他业务来说，难度较大，程序更繁琐。
编内、编外的待遇在大部分地区和大部分行业来说差别都很大。目前，仅在一些发达地区的个别地区（如国家级开发区）试点和特殊行业（比如医疗）开展了同工同酬试点，大部分编内编外的待遇差距仍然巨大。此外，编外人员并不享受职务晋升，这也就和我前述的根据编制来核定领导职数有关。编外人员不在总盘内，也就不在职务晋升的考虑范围。
要实现编内编外无差别化待遇，目前来看并不具备全面铺开的条件。一是责任担当不同。招聘编外人员是从事单位的辅助性业务，主导业务因涉及责任，仍然是编内人员办理；二是编外人员进人渠道目前尚未实现大面积普遍性的规范，人为意志可能仍有一定的影响。再加上历史上积压的编外人员多未经历过正规考试进入，一旦实行无差别化待遇恐引起震动。三是地区财政压力。一旦实行无差别化待遇，欠发达地区财政将面临巨大压力。
此外，适用法律方面，编内人员适用于事业单位人事管理条例，编外人员适用于劳动法。前者的稳定性大于后者，后者的灵活性强于前者。
90后人事工作者
周宏森律师
编制工作真的那么重要吗？这里我举个容易明白的例子：
从《西游记》我们可以看到，有编制的都是“仙”，没有编制的是“妖”，没有编制的“仙”一样还是“妖”，是不是一目了然
武功电商园
钱多钱少，福利待遇问题，还有就是你随时可能被辞退，没有这么稳定。
Wonderful58160424510
一句话，有编制是“正式”工，无编制是“临时”工。
用户2039123882542
改革进入深水区，促进社会进步和发展，引入竞争机制，能者上，减少养闲人状态，把医院，高校，教师，公园，环卫等取消编制，减少了国家开支强国强军战略。加上14年以后企业事业退休并轨，也解决了人们的心理不平衡问题。公务员，国企也不在是铁饭碗，使人人有压力有创新，去编制解决了强国强军世界话语权，也解决了学生毕业进事业单位等着退休领高工资就行了，所以去编制是国家的重要战略，促进和谐发展走进新时代而努力奋斗。
孟军医工作室
区别就是，有编制的买房子车子，你看着，值班你陪着，工作你陪着，他休假，你值班，发奖金，绩效你看着，
风雨寒255
最简单的话来说如果有编制，就是吃皇粮的，就像公务员一样，国家养着你，稳定有保障。
如果没有编制，就是像企业一样，自收自支，自己承担风险，假如亏损了就没有钱赚。不稳定，常常会担风险。
诗心点点
答:根本的区别是，有编制，吃部分财政饭;没编制，单位挣钱养活。
其他福利差别是表象。
