夢幻之星V
曾經有人問我管理理論如何進步發展，這些你有認識後，相信對你如何把握這門學問會有啟發。以下是回答。
從宏觀上說的話，就得從現代管理開始說起了（只能大概說具體太繁雜，而且更早的古典管理就不說了太遠了），在上世紀40年代，那時候行為學已經得到了發展，人們這時候主要研究人的心理、行為對組織的影響，做為行為科學的典型代表有馬斯洛的需求層次理論，梅奧的人際關係理論等，這時候的管理理論與實踐都以行為學為基礎，也有很多流派，百花齊放的感覺。到了70年代，企業面臨的環境發生了變化，由於國際環境影響，以及這時候爆發了石油危機更是加重了環境對企業的影響，這時候催生了戰略管理的發展，也就是研究企業與外部環境的關係，以及如何適應變化的環境，到了80年代，以美國為首的企業界經歷了大規模的企業重組革命，這時候的管理理論以再造企業工作流程為主，也稱為再造工程管理，等到90年代開始，信息化全球化迅速發展，消費個性化，企業需要滿足和適應消費者成了關鍵，所以企業需要轉變成學習型組織才能保持競爭力，這時候管理理論就著重研究打造學習型組織，怎麼滿足消費者和保持持久競爭力，總而言之，社會發展到什麼階段需要什麼，管理理論界就會著重研究什麼，從而適應社會需要，而不是反過來被管理理論所主導。
項目總V先生
你這個問題太大，管理分為：管理自我、管理基層，管理中層、管理高層、管理組織等，每一層還有具體的內容。光做培訓就可以做幾十天。建議可以多看看管理方面的書籍，對管理先有個基礎認知。
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