瞭解遊戲規則，融入到企業文化中
什麼事能做，什麼事不能做；做對了有什麼獎勵，做錯了有什麼懲罰；公司紅線，保密規範等；融入是天堂，對抗是地獄。企業文化涵蓋組織的行為習慣、價值觀念和主張，它是“一個企業做人、做事的方式”。任何一個想獲得持續發展，不僅要做文化的理解者、實踐者，更要做文化的豐富者和傳播者。
簡單，聽話，照做。
簡單意味好懂，容易理解，容易讓大家達成統一共識。
人際關係簡單：不必過多地用心用精力於關係， 用心於防守， 用心於進攻。
把簡單的事情做好，做到位，甚至超過預期
什麼是不簡單？能夠把簡單的事幹千百遍都做對，就是不簡單；什麼是不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。把別人認為非常簡單的事持之以恆地堅持下去。
敢於負責，持之以恆
要有責任心，這是對所有進入公司的員工的最起碼要求。勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任，也不會得到公司的信任。
靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。
不找藉口，注重結果
沒有結果等於白做！“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
在企業當中體現你價值的唯有你貢獻的成果，企業聘用你一方面在於過去的結果，另一方面在於你的潛力。
讓問題的皮球止於你
通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題。帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。
只有主動地表達不同看法，才能有效地解決問題。提不出問題，也就無法解決問題。只有當每個人都關注問題時，才能解決問題。例如，把你對優質服務障礙的看法分享給大家，就可以使工作夥伴更有效地工作。
不因一點疏忽而鑄成大錯。（不隱瞞，及時上報，既要報喜也要報憂）
向優秀的人學習
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
不要一年經驗重複用十年；擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；
分享成功
每個員工都要願意公開與他人分享自己的觀點，同心協力推動企業長足發展；企業與員工間、員工與員工間應公開和誠實的溝通，相互信任、相互支持，共同成長。
百分之百地支持決定
在每個成員都發表意見並聆聽了他人的意見後，團隊應該作出一致的決定，對決定，每一個成員都必須遵循並予以支持。請想象一下，如果在服務客戶的過程中，員工就同一問題給客戶不同的答案，會造成什麼樣的混亂情景。作為團隊，在行動開始後，就應像一個整體那樣去工作。
快樂工作，幸福生活！
閱讀更多 管理基本 的文章
