別當劉黑七
“菲兒職談”觀點:俗話說:“林子大了什麼鳥都有。”我直白的告訴你，你想多了，有什麼理由嫌棄別人，同事和你什麼關係?你不是他的上司沒有權利管別人，我建議你全力做好自己的事情就行了。
(一)詞語解釋
在回答這個問題之前，讓我們一起來解釋一下懶的意思吧。
“懶”意為不願意做某事，與“勤”相對。常用詞語懶惰，懶漢，懶散，伸懶腰等。那麼，同事特別懶我的理解就是你的同事整天不願意做事，工作能拖就拖，火燒眉毛了才著手準備，每次拖大家的後腿。
(二)近似案例
我有個同事，也是屬於特別懶的類型，很多同事也不喜歡和他搭檔，每次領導安排的事情非得催上3次以上才會去做，每天上班倒是很準時，到辦公室的第一件事情就是開電腦後觀察今天領導有沒有上班，如果有領導上班就看小說，沒有領導就玩電腦。工作上的事情從來沒有上心過，我們都很不理解，這樣浪費光陰有何目的?終於有一天，一個同事實在看不下去，好心提醒說:“你每天這樣子來上班，還不如待家裡自由自在。”他回懟了一句:“我媽要我來的，我也不想，你管得著嗎？”同事一時無語，原來是個富二代。是的，我們憑什麼說他?有這個權力嗎？後來聽說他去了一家事業單位，過得很不錯。
(三)應對之策
遇見這樣的同事，我們要看情況對待，
1.如果是關係比較好，對他的情況進行全方位瞭解之後，我們可以在適當的場合提醒，他目前的狀態並不好，不利於自身長遠的發展，希望他能慢慢的改正。
2.如果就是一般的同事。那麼，我建議你遠離這樣的同事，因為他的行為已經影響了你的心情，要樹立良好的心態，他和你是兩個獨立的個體，他的行為自己負責，與你毫無關係。
總之，在職場中，最為一般的職工，我們只需做好自己分內之事，對領導負責 對自己負責，能夠對得起自己的工資即可，無需受其他環境的影響。
菲兒職談
人生在世，不如意之事十之八九，看不慣的事情多了去了，關鍵是要調整好自己的心態，不能讓外界的因素，影響自己的心情！
我一開始上班的時候，也是看不慣很多人和事，覺得自己一天忙東忙西，大事小事都要幹，可有些同事，一天上班吹吹牛，聊聊天，喝喝茶，串串崗，真是羨慕嫉妒恨訥！心理實在受不了，覺得憑什麼呀？
後來慢慢疏導調整，給自己心理暗示，事情做的多，學的多，會的多，不是有句話說技多不壓身嘛，學的東西在自己腦子裡，誰也拿不走，一天兩天看不出來，3、5年後差別就出來了，所以說努力用心的人會晉升到高層，那些愛喝茶的同事還是小職員！把看不慣的事情看慣，把別人不願做的事情做好，把心態調整好，把工作做好，時間花在哪裡，回報就在哪裡！
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職場小精靈
工作當中，什麼樣的人都有所以說我們不能凡事自己一個人為標準。因為不然的話，工作當中也不會有說各種部門的存在，竟然有各種部門各種人員各種陰道的存在，那麼有他存在的意義有時候我們無需過分，執著。
當遇到不聽話的員工，自己看不順眼的員工，首先我們看看這個員工是哪裡的？如果是屬於我們自己部門的，是處於我的管轄範圍之內。那麼我們按公司的制度按個人的原則來處理就可以了，沒必要把事情弄得太誇張。因為每一個人都懂得做好自己的本分，做好自己的本分就可以，如果做不好自己的本分的話，那麼我們的工作依舊就會爛。
如果你實在看不順眼，你可以蒐集相關有用的證據，將這些證據反饋到你的上級，讓你的上級去處理，你作為一個員工，恪守職責做好自己的本分就可以。過多的干涉過多的追求，t，給我們帶來不一樣的後果，有時候，你沒有威脅到別人，可能還會威脅到自己，所以說如果不是屬於我們分內的事情你可以管但是管的話要知分寸，總這一句話收集下相關的第一句，把這個不順眼的過程，拿出你自己的理由，然後讓你的上級去處理。
我是小夏，如果各位有關於工作當中的問題，我們可以相互交流，謝謝。
酒店客房技能培訓
你的同事是否需要兩個小時的午休時間，每天打上幾十個私人電話，坐在辦公椅上打瞌睡？在你忙於處理日常工作的時候，他們會頻繁去休息室，整天上網瀏覽。懶惰的同事並不少見，而他們並不總那麼容易對付。 吹毛求疵和打小報告不會給你帶來任何結果—不過你可以做幾件事來解決這個問題。
下面是我列出對付懶惰同事的12個訣竅：
1.不要讓他們分散你的注意力。 你的懶惰同事不斷地查看微信、發送手機短信或者在你旁邊的辦公桌打瞌睡，但是你不必整天花時間關注這種情形。儘量不要理他們，專心做你自己的工作。專家說：“人們這樣做很可笑。我們花更多的時間關注我們不幹活的同事，而不是關注我們自己的工作。”
2.不要糾結於公平問題。 生活原本就不公平。“人們經常說，‘這不公平，他什麼也沒幹，卻照樣拿錢’，但是歸根結底，這並不會改變任何東西。指出這種不公平的情形，我們只會讓自己感覺糟糕，而情況也不會有所改觀。”相反，你要專注於把自己的工作做到最好。
3.決定你想成為什麼樣的人。 專家說：“這些建議其實都和行為有關，但是更重要的問題是—你想在生活中成為什麼樣的人？想想你深表欽佩的人，哪些個人品質讓他們受人尊敬？不要管你的行動會產生什麼實際影響，捫心自問，‘理想的我’將如何處理這種情況。把查克。諾里斯（ChuckNorris）作為你的榜樣，或者把甘地（Ghandi）作為你的榜樣，你的表現將會截然不同。”有時候，你是什麼樣的人對於決定你的行動，比暫時擔憂具體的情形更為重要。
4.不要讓這個問題影響你的心態。 如果你浪費時間和精力，對你的懶惰同事生氣發怒，你的工作表現可能會開始下滑，你也許不容易和別人相處。滿腹牢騷的同事和懶惰的同事一樣糟糕。
5.不要打小報告。 這可能會讓你像個馬屁精，所以不要這樣做。但是，這並不意味著你應該隱瞞實情。專家警告說：“這是個棘手的問題，如何做取決於形勢和老闆。有些老闆可能會說，‘謝謝你讓我知道這件事，我會調查的’，而其他老闆會告訴你，‘你的工作不是擔心同事的表現’。這會讓你很難堪。但是如果你對老闆說，‘目前我在這個項目上無法取得進展，因為我在等待比爾完成他那部分工作。我們該為此作些什麼？’這樣做達到了目的，也不會讓你看起來像搬弄是非的小人。”建議，如果他們明確要求你評價同事的表現，你應該坦誠相告。
6.不要讓他們的工作方式影響你。 懶惰的同事需要兩個小時的午休時間，每天往休息室或飲水機那裡跑幾十趟，不要因此受到影響。如果他們開始和你閒聊，讓他們知道你現在很忙。他說：“如果他們偷懶而不受懲罰，那麼你很容易會效仿他們，但是不要落入這個陷阱。”
7.不要讓他們的工作成為你的職責。 如果你們在同一個團隊或者分享相同的職責，那麼不要替他們收拾殘局。提醒他們的工作任務和期限，但是不要為照顧懶惰的同事浪費你太多寶貴的時間。
8.不要讓他們影響你的成功。 懶惰的同事可能會妨礙你的進步。如果你的老闆發現工作沒有做完，不要讓責任落到你頭上。如果你還沒有這樣做的話，這是你說出實情的機會。
9.利用這個機會成為領導者。 這可能是你站出來，證明你有能力處理困難局面的機會。“在你去找老闆的時候，告訴他或她，你注意到自己的同事沒有完成工作，那麼你願意藉此機會擔任領導者。然後去找你的同事，表示你想幫助他在截止日期前完成工作目標。這樣會讓你表現得像個領導者。”
10.不要說閒話，也不要向其他同事抱怨。 這是不專業的表現。
專家說：“你會造成誤解，傷害同事的感情。”
11.和你的同事溝通。 你的同事也許並不懶惰。恰恰相反，他們可能不清楚自己的任務和期限。建議，“向他們說明工作目標、截止日期和義務。有時候，這並不是他們生性懶惰，而是因為他們沒有用良好的方式來組織自己的工作，安排自己的時間”。他們總是有可能忙於處理個人問題。“我們必須要記住，人們還有生活。”他們可能會因為健康問題或者家庭問題而分心。
12.不要答應那些讓你的同事滿負荷工作的項目。 如果你的同事長期表現懶惰，沒有任何事或任何人，無論是你還是你的老闆，能夠讓他做出改變，你要主動地在計劃中考慮這個因素。他補充道，“如果你獲得的項目必須依靠你懶惰的同事，那麼要在你的日程表中提前考慮他們的拖延因素。不要答應那些假定他們會準時完工的日程表。”你也可以利用這個機會要求得到更多的資源。“舉個例子，你可以說，‘嘿，老闆，按照目前的資源，我恐怕不能在6月前完成這個項目。’你的老闆會回答說，‘可是你手底下還有鮑勃（Bob）呢，’你就告訴他，‘沒錯，但是按照鮑勃的工作節奏，我認為他不會在我們規定的日程表內完成需要的工作。’最好的情況是，你會得到你所需要的資源。最壞的情況是，你已經含蓄地提出了鮑勃的工作表現問題，這樣做也沒有冒犯你的老闆。”
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傑米龜
首先在單位裡有偷懶的同事這是個普遍現象，因為這是由人性的弱點決定的，不是一時能從根本上解決的，你非常生氣，我們很能理解你的心情，因為畢竟大家都是在為單位工作，憑什麼那些偷懶的人啥都不付出就能拿跟我們一樣的薪水，這是不公平的。當然這個世界上也沒有絕對的公平，我們也要用包容的心態去看待這個問題。其實你非常生氣是很不值得的，不僅影響自己的心情，還會影響自己的工作效率，這樣反而會讓自己給同事和領導留下易動怒的不好印象！所以，正確的應對方式應該是要做到以下幾點：
1調整自己的心態，做好自己 當我們看到別的同事偷懶，影響自己工作的時候，生氣是很正常的，這個時候，我們就要保持平常心，因為憤怒是解決不了任何問題的，及時調整自己的心態，不受他人影響。做好自己的本職工作，我相信領導和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奮和那些偷懶的人正好形成鮮明對比，時間長了領導肯定會對那些經常偷懶的同事做出警告和扣獎金的處理的。天道酬勤，你的付出和努力終會得到回報。
2積極應對，適當提醒！如果因為同事的偷懶，影響了工作的正常進行，連累了自己和其他同事被老闆罵或者被扣獎金，這種情況就可以給那些經常偷懶的同事提醒，如果提醒以後還是不知悔改，則可以上報給領導，由領導處理，當然為了維護與同事之間的關係，能私下協商解決的最好私下解決，不然關係鬧僵了，以後也不好相處了！
總之，你生氣是解決不了任何問題的，你及時調整心態，想好應對之策，肯定能得到一個滿意的結果，辦法總比問題多哈！最後祝願大家在新的一年工作順利，心想事成！
菜鳥淘小輝
他懶是他的問題，時間久了領導自然會發現，但是你看不慣並且非常生氣是你的修養不夠，說白了自己做自己的工作，你們同為員工普通同事你是沒什麼權利管人家的，同樣你夠勤快夠努力時間久了領導也會看在眼裡，如果你每個同事都像他一樣懶，你不就是出淤泥而不染的蓮花了麼，其實在職場中你這種人也會被同事討厭的，看不慣也有可能你是嫉妒他偷懶但又不敢像他那樣做。
大熊米多力
一個人踏入職場，會認識形形色色的人，有幸在一個單位上班併成為同事是一種緣分，要學會去寬容和理解您的同事，只要他的缺點沒有觸犯您的利益和底線就可以了，調整好自己的心態，做好自己的工作就可以。
一、調整好自己的心態，學會適應企業文化和企業制度
當您進入一家公司，首先要學會去適應公司的企業文化，一個企業不僅僅有好的一面，也有不好的一面，比如出現：拉幫結派、官僚主義、形式主義、排除異己、任人唯賢等等，您不能只接受好的一面，而不能接受不好的一面，有同事特別懶，我相信不止您一人看見，為什麼大家不生氣呢？他們為什麼不說呢？說明您還沒有適應公司的企業文化。
任何企業都會有不合理、不公平、陰暗的一面，您作為一名員工能做的就是做好自己的本職工作，獲得自己合理的報酬和工資，至於其他同事特別懶的行為，要學會包容和理解，因為您的任何生氣和指責只會讓事情變得更糟。
二、單位同事特別懶的行為，為什麼沒有人管呢？
單位同事經常偷懶，我相信單位同事都看見了，為什麼大家都不吭聲？上級領導為什麼不管？難道是沒有看見嗎？我相信不會。
倘若單位同事有後臺，上級領導礙於同事有後臺，不敢處理同事偷懶行為，害怕丟掉烏紗帽，難道一個小小的員工為了給公司除害向上級去舉報同事這種偷懶行為，同事可能會被領導批評幾句了事，事情不嚴重也不會嚴肅處理，導致這位同事對您記恨在心，其他同事們可能因為一件小事就舉報而孤立您，您可能為此丟掉這份工作，您覺得這樣做的結果值嗎？
三、作為一名職場人，要學會如何和同事相處？
做好自己的本職工作是您首要工作，但是有很多工作是需要同事相互配合完成的，十指都有長短都不一樣，只要同事沒有影響您的工作，您何必斤斤計較他的個人行為，何況領導都沒有說什麼？您何必多管閒事，讓大家都不痛快。
您要學會包容和理解，只要沒有給您的工作造成不利影響，您就要學會睜一隻閉一隻眼，學會從內心接納同事的缺點，也許同事偷懶取得工作成績比您還好了，那您又怎麼想呢？那還不活活得氣死！
總結
您要用一顆平常心對待工作，要學會用包容和理解對待您的同事，理性對待公司存在不合理的陰暗面，做好自己的本職工作，學會適應公司的企業文化，試探用自己的想法是改變企業的規則是愚蠢的，在其位謀其政，做好自己才是王道。
李恆談管理
在很多單位裡都有一種怪現象，那就是“忙的忙死，閒的閒死”。這種情況，絕對不是個案，而是一種普遍現象。在這種情況下，作為一個勤快人，心裡肯定是有一定怨言的。那麼，在這種情況下，應該怎麼做呢？
一是要做好自己。在這種單位裡的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要立足崗位，把自己應該做的事做好，把領導安排的工作努力完成好。至於他人怎麼樣，是別人的事。我想，只要我們做好了自己，付出總是有回報的。
二是要提升自我。在一個單位，要想做好自己，幹出成績，就需要不斷提升自己的能力素質。總體來說，就是要提升為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、文字寫作能力。其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關係。人脈關係要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關係等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛鍊為人處世能力，建立自己的人脈關係，尤其是高層領導關係，如此才能進步快。
三是要學會說不。如果想進步，多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶，把那些不屬於自己的事推出去。當然，這種情況一定是你在單位有一定的工作年限，有一定的工作資歷以後再考慮的事了。到那時，你就可以對不屬於你的工作說不。
總結起來，在這種情況下，就是要做到不抱怨，努力做好自己，不斷集聚自己力量，讓越來越多的人支持自己，最終一定會取得好的結果。而不是拿別人的不作為讓自己難受，影響自己的狀態發揮。
古道西風老馬
有人說這個世界只有三件事：自己的事、別人的事和老天的事。
這三件事已經清晰劃分了我們自己的界限。
自己的事，只能自己做，不要依附他人；
別人的事，只可以尊重和接受，不要強加干涉，也不應該干涉；
老天的事，好好配合，天下雨就要打傘出去，天氣放晴，就好好享受陽光。
同事懶惰自己整天生氣，就是用別人的錯懲罰自己，是最愚蠢的事。
事不關己高高掛起，做好自己的事，閉上眼睛，世界就與我無關。
菩提無心
高興讓我回答這個問題，首先說的是：人有三六九等，林子大了什麼樣的人都有，在家裡我們每個人可能都是父母的心頭人，父母一直寵著，可是步入社會，我們走出了父母的小家庭，邁向了社會的大家庭，沒有人寵著，一切都要靠自己去解決，而在大家庭裡會出現很多讓我們看不下的事情，這時我們內心就會出現種種抱怨，內心反感，就開始生悶氣，可是自己生氣別人又管不著，所以咱要擺平心態，勤溝通，這是為什麼呢!因為溝通是一座橋樑，把心結打開了自然橋樑就直了，自己一味的生氣不但問題沒解決還把自己氣的生病，俗話說，氣大傷身嗎，溝通是解決事情的最好途徑。但是還有一種結果就是同事非常懶惰，而溝通又不起好的效果，這時我們就遠離這種人，這種人就是爛泥扶不上牆，不要讓這種人影響自己的工作，自己的心情。
