别当刘黑七
“菲儿职谈”观点:俗话说:“林子大了什么鸟都有。”我直白的告诉你，你想多了，有什么理由嫌弃别人，同事和你什么关系?你不是他的上司没有权利管别人，我建议你全力做好自己的事情就行了。
(一)词语解释
在回答这个问题之前，让我们一起来解释一下懒的意思吧。
“懒”意为不愿意做某事，与“勤”相对。常用词语懒惰，懒汉，懒散，伸懒腰等。那么，同事特别懒我的理解就是你的同事整天不愿意做事，工作能拖就拖，火烧眉毛了才着手准备，每次拖大家的后腿。
(二)近似案例
我有个同事，也是属于特别懒的类型，很多同事也不喜欢和他搭档，每次领导安排的事情非得催上3次以上才会去做，每天上班倒是很准时，到办公室的第一件事情就是开电脑后观察今天领导有没有上班，如果有领导上班就看小说，没有领导就玩电脑。工作上的事情从来没有上心过，我们都很不理解，这样浪费光阴有何目的?终于有一天，一个同事实在看不下去，好心提醒说:“你每天这样子来上班，还不如待家里自由自在。”他回怼了一句:“我妈要我来的，我也不想，你管得着吗？”同事一时无语，原来是个富二代。是的，我们凭什么说他?有这个权力吗？后来听说他去了一家事业单位，过得很不错。
(三)应对之策
遇见这样的同事，我们要看情况对待，
1.如果是关系比较好，对他的情况进行全方位了解之后，我们可以在适当的场合提醒，他目前的状态并不好，不利于自身长远的发展，希望他能慢慢的改正。
2.如果就是一般的同事。那么，我建议你远离这样的同事，因为他的行为已经影响了你的心情，要树立良好的心态，他和你是两个独立的个体，他的行为自己负责，与你毫无关系。
总之，在职场中，最为一般的职工，我们只需做好自己分内之事，对领导负责 对自己负责，能够对得起自己的工资即可，无需受其他环境的影响。
菲儿职谈
人生在世，不如意之事十之八九，看不惯的事情多了去了，关键是要调整好自己的心态，不能让外界的因素，影响自己的心情！
我一开始上班的时候，也是看不惯很多人和事，觉得自己一天忙东忙西，大事小事都要干，可有些同事，一天上班吹吹牛，聊聊天，喝喝茶，串串岗，真是羡慕嫉妒恨讷！心理实在受不了，觉得凭什么呀？
后来慢慢疏导调整，给自己心理暗示，事情做的多，学的多，会的多，不是有句话说技多不压身嘛，学的东西在自己脑子里，谁也拿不走，一天两天看不出来，3、5年后差别就出来了，所以说努力用心的人会晋升到高层，那些爱喝茶的同事还是小职员！把看不惯的事情看惯，把别人不愿做的事情做好，把心态调整好，把工作做好，时间花在哪里，回报就在哪里！
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工作当中，什么样的人都有所以说我们不能凡事自己一个人为标准。因为不然的话，工作当中也不会有说各种部门的存在，竟然有各种部门各种人员各种阴道的存在，那么有他存在的意义有时候我们无需过分，执着。
当遇到不听话的员工，自己看不顺眼的员工，首先我们看看这个员工是哪里的？如果是属于我们自己部门的，是处于我的管辖范围之内。那么我们按公司的制度按个人的原则来处理就可以了，没必要把事情弄得太夸张。因为每一个人都懂得做好自己的本分，做好自己的本分就可以，如果做不好自己的本分的话，那么我们的工作依旧就会烂。
如果你实在看不顺眼，你可以搜集相关有用的证据，将这些证据反馈到你的上级，让你的上级去处理，你作为一个员工，恪守职责做好自己的本分就可以。过多的干涉过多的追求，t，给我们带来不一样的后果，有时候，你没有威胁到别人，可能还会威胁到自己，所以说如果不是属于我们分内的事情你可以管但是管的话要知分寸，总这一句话收集下相关的第一句，把这个不顺眼的过程，拿出你自己的理由，然后让你的上级去处理。
我是小夏，如果各位有关于工作当中的问题，我们可以相互交流，谢谢。
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你的同事是否需要两个小时的午休时间，每天打上几十个私人电话，坐在办公椅上打瞌睡？在你忙于处理日常工作的时候，他们会频繁去休息室，整天上网浏览。懒惰的同事并不少见，而他们并不总那么容易对付。 吹毛求疵和打小报告不会给你带来任何结果—不过你可以做几件事来解决这个问题。
下面是我列出对付懒惰同事的12个诀窍：
1.不要让他们分散你的注意力。 你的懒惰同事不断地查看微信、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。专家说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”
2.不要纠结于公平问题。 生活原本就不公平。“人们经常说，‘这不公平，他什么也没干，却照样拿钱’，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。
3.决定你想成为什么样的人。 专家说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问，‘理想的我’将如何处理这种情况。把查克。诺里斯（ChuckNorris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的榜样，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。
4.不要让这个问题影响你的心态。 如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。
5.不要打小报告。 这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。专家警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你让我知道这件事，我会调查的’，而其他老板会告诉你，‘你的工作不是担心同事的表现’。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，‘目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么？’这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”建议，如果他们明确要求你评价同事的表现，你应该坦诚相告。
6.不要让他们的工作方式影响你。 懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊，让他们知道你现在很忙。他说：“如果他们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿他们，但是不要落入这个陷阱。”
7.不要让他们的工作成为你的职责。 如果你们在同一个团队或者分享相同的职责，那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。
8.不要让他们影响你的成功。 懒惰的同事可能会妨碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完，不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。
9.利用这个机会成为领导者。 这可能是你站出来，证明你有能力处理困难局面的机会。“在你去找老板的时候，告诉他或她，你注意到自己的同事没有完成工作，那么你愿意借此机会担任领导者。然后去找你的同事，表示你想帮助他在截止日期前完成工作目标。这样会让你表现得像个领导者。”
10.不要说闲话，也不要向其他同事抱怨。 这是不专业的表现。
专家说：“你会造成误解，伤害同事的感情。”
11.和你的同事沟通。 你的同事也许并不懒惰。恰恰相反，他们可能不清楚自己的任务和期限。建议，“向他们说明工作目标、截止日期和义务。有时候，这并不是他们生性懒惰，而是因为他们没有用良好的方式来组织自己的工作，安排自己的时间”。他们总是有可能忙于处理个人问题。“我们必须要记住，人们还有生活。”他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。
12.不要答应那些让你的同事满负荷工作的项目。 如果你的同事长期表现懒惰，没有任何事或任何人，无论是你还是你的老板，能够让他做出改变，你要主动地在计划中考虑这个因素。他补充道，“如果你获得的项目必须依靠你懒惰的同事，那么要在你的日程表中提前考虑他们的拖延因素。不要答应那些假定他们会准时完工的日程表。”你也可以利用这个机会要求得到更多的资源。“举个例子，你可以说，‘嘿，老板，按照目前的资源，我恐怕不能在6月前完成这个项目。’你的老板会回答说，‘可是你手底下还有鲍勃（Bob）呢，’你就告诉他，‘没错，但是按照鲍勃的工作节奏，我认为他不会在我们规定的日程表内完成需要的工作。’最好的情况是，你会得到你所需要的资源。最坏的情况是，你已经含蓄地提出了鲍勃的工作表现问题，这样做也没有冒犯你的老板。”
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杰米龟
首先在单位里有偷懒的同事这是个普遍现象，因为这是由人性的弱点决定的，不是一时能从根本上解决的，你非常生气，我们很能理解你的心情，因为毕竟大家都是在为单位工作，凭什么那些偷懒的人啥都不付出就能拿跟我们一样的薪水，这是不公平的。当然这个世界上也没有绝对的公平，我们也要用包容的心态去看待这个问题。其实你非常生气是很不值得的，不仅影响自己的心情，还会影响自己的工作效率，这样反而会让自己给同事和领导留下易动怒的不好印象！所以，正确的应对方式应该是要做到以下几点：
1调整自己的心态，做好自己 当我们看到别的同事偷懒，影响自己工作的时候，生气是很正常的，这个时候，我们就要保持平常心，因为愤怒是解决不了任何问题的，及时调整自己的心态，不受他人影响。做好自己的本职工作，我相信领导和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奋和那些偷懒的人正好形成鲜明对比，时间长了领导肯定会对那些经常偷懒的同事做出警告和扣奖金的处理的。天道酬勤，你的付出和努力终会得到回报。
2积极应对，适当提醒！如果因为同事的偷懒，影响了工作的正常进行，连累了自己和其他同事被老板骂或者被扣奖金，这种情况就可以给那些经常偷懒的同事提醒，如果提醒以后还是不知悔改，则可以上报给领导，由领导处理，当然为了维护与同事之间的关系，能私下协商解决的最好私下解决，不然关系闹僵了，以后也不好相处了！
总之，你生气是解决不了任何问题的，你及时调整心态，想好应对之策，肯定能得到一个满意的结果，办法总比问题多哈！最后祝愿大家在新的一年工作顺利，心想事成！
菜鸟淘小辉
他懒是他的问题，时间久了领导自然会发现，但是你看不惯并且非常生气是你的修养不够，说白了自己做自己的工作，你们同为员工普通同事你是没什么权利管人家的，同样你够勤快够努力时间久了领导也会看在眼里，如果你每个同事都像他一样懒，你不就是出淤泥而不染的莲花了么，其实在职场中你这种人也会被同事讨厌的，看不惯也有可能你是嫉妒他偷懒但又不敢像他那样做。
大熊米多力
一个人踏入职场，会认识形形色色的人，有幸在一个单位上班并成为同事是一种缘分，要学会去宽容和理解您的同事，只要他的缺点没有触犯您的利益和底线就可以了，调整好自己的心态，做好自己的工作就可以。
一、调整好自己的心态，学会适应企业文化和企业制度
当您进入一家公司，首先要学会去适应公司的企业文化，一个企业不仅仅有好的一面，也有不好的一面，比如出现：拉帮结派、官僚主义、形式主义、排除异己、任人唯贤等等，您不能只接受好的一面，而不能接受不好的一面，有同事特别懒，我相信不止您一人看见，为什么大家不生气呢？他们为什么不说呢？说明您还没有适应公司的企业文化。
任何企业都会有不合理、不公平、阴暗的一面，您作为一名员工能做的就是做好自己的本职工作，获得自己合理的报酬和工资，至于其他同事特别懒的行为，要学会包容和理解，因为您的任何生气和指责只会让事情变得更糟。
二、单位同事特别懒的行为，为什么没有人管呢？
单位同事经常偷懒，我相信单位同事都看见了，为什么大家都不吭声？上级领导为什么不管？难道是没有看见吗？我相信不会。
倘若单位同事有后台，上级领导碍于同事有后台，不敢处理同事偷懒行为，害怕丢掉乌纱帽，难道一个小小的员工为了给公司除害向上级去举报同事这种偷懒行为，同事可能会被领导批评几句了事，事情不严重也不会严肃处理，导致这位同事对您记恨在心，其他同事们可能因为一件小事就举报而孤立您，您可能为此丢掉这份工作，您觉得这样做的结果值吗？
三、作为一名职场人，要学会如何和同事相处？
做好自己的本职工作是您首要工作，但是有很多工作是需要同事相互配合完成的，十指都有长短都不一样，只要同事没有影响您的工作，您何必斤斤计较他的个人行为，何况领导都没有说什么？您何必多管闲事，让大家都不痛快。
您要学会包容和理解，只要没有给您的工作造成不利影响，您就要学会睁一只闭一只眼，学会从内心接纳同事的缺点，也许同事偷懒取得工作成绩比您还好了，那您又怎么想呢？那还不活活得气死！
总结
您要用一颗平常心对待工作，要学会用包容和理解对待您的同事，理性对待公司存在不合理的阴暗面，做好自己的本职工作，学会适应公司的企业文化，试探用自己的想法是改变企业的规则是愚蠢的，在其位谋其政，做好自己才是王道。
李恒谈管理
在很多单位里都有一种怪现象，那就是“忙的忙死，闲的闲死”。这种情况，绝对不是个案，而是一种普遍现象。在这种情况下，作为一个勤快人，心里肯定是有一定怨言的。那么，在这种情况下，应该怎么做呢？
一是要做好自己。在这种单位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要立足岗位，把自己应该做的事做好，把领导安排的工作努力完成好。至于他人怎么样，是别人的事。我想，只要我们做好了自己，付出总是有回报的。
二是要提升自我。在一个单位，要想做好自己，干出成绩，就需要不断提升自己的能力素质。总体来说，就是要提升为人处世能力、协调处理能力、语言表达能力、文字写作能力。其中最重要的就是为人处世能力，其中就包含人脉关系。人脉关系要么是先天自带的，比如父母亲戚、领导关系等，要么就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同时，重点锻炼为人处世能力，建立自己的人脉关系，尤其是高层领导关系，如此才能进步快。
三是要学会说不。如果想进步，多干活是必要的，如果不想着进步，则可以学习一定的技巧，适度偷懒，把那些不属于自己的事推出去。当然，这种情况一定是你在单位有一定的工作年限，有一定的工作资历以后再考虑的事了。到那时，你就可以对不属于你的工作说不。
总结起来，在这种情况下，就是要做到不抱怨，努力做好自己，不断集聚自己力量，让越来越多的人支持自己，最终一定会取得好的结果。而不是拿别人的不作为让自己难受，影响自己的状态发挥。
古道西风老马
有人说这个世界只有三件事：自己的事、别人的事和老天的事。
这三件事已经清晰划分了我们自己的界限。
自己的事，只能自己做，不要依附他人；
别人的事，只可以尊重和接受，不要强加干涉，也不应该干涉；
老天的事，好好配合，天下雨就要打伞出去，天气放晴，就好好享受阳光。
同事懒惰自己整天生气，就是用别人的错惩罚自己，是最愚蠢的事。
事不关己高高挂起，做好自己的事，闭上眼睛，世界就与我无关。
菩提无心
高兴让我回答这个问题，首先说的是：人有三六九等，林子大了什么样的人都有，在家里我们每个人可能都是父母的心头人，父母一直宠着，可是步入社会，我们走出了父母的小家庭，迈向了社会的大家庭，没有人宠着，一切都要靠自己去解决，而在大家庭里会出现很多让我们看不下的事情，这时我们内心就会出现种种抱怨，内心反感，就开始生闷气，可是自己生气别人又管不着，所以咱要摆平心态，勤沟通，这是为什么呢!因为沟通是一座桥梁，把心结打开了自然桥梁就直了，自己一味的生气不但问题没解决还把自己气的生病，俗话说，气大伤身吗，沟通是解决事情的最好途径。但是还有一种结果就是同事非常懒惰，而沟通又不起好的效果，这时我们就远离这种人，这种人就是烂泥扶不上墙，不要让这种人影响自己的工作，自己的心情。
