潜潜龙勿用
我想起我曾经有过类似的情形！！
二十年前的事情，所说的同提主一样。我们在做的20个人都信了？！简说一次发言讲困难的提条件、为领导抱不平的、七言八语、人云亦云的好不热闹。二时过去老板说渲泄完毕！书归正传。
大家说的我都听到了、克服困难完成任务！
后来我们私下讨论了一下、感觉到老板用意。会上渲泄范围可控会下渲泄范围不可控！
工作纪实可以指导人生！
疯老头941
有关系。
我之前任职的建筑企业，老板在年会上讲要让公司全员涨薪30%、亚奥给在功底上的兄弟提高食宿标准到人均3000块/月，当时大家都在欢呼。但是在年后公司公司薪酬福利方案时，老板却并不是按照年会上说的全员涨薪30%，甚至都没有做到全员平均30%，而是部分优秀的员工比较大幅度的涨薪，一般的员工、绩差的员工都没有。对应的福利功底住宿标准等等，也是远远没有达到的，但是整体来说相对于公司以前，是有了很大幅度的改善。
所以从这件事我深刻的意识到，很多时候老板的承诺、公开的讲话，涉及到的一些观点措辞不一定是假的，但是一定不能全信。因为大多数这种情形老板只是一种表态、一种对目标状态的鼓励，宣导意义大于实际行动，比如上面我的案例故事中老板只是在年会上表达一种态度要给员工提高薪资、提高福利，整体大幅度的提到。同样题主中提到的到老板，也是重点在于表达让大家畅所欲言的姿态、鼓励大家说话。
但是这种情况却只能认真听、当真看、部分做。也就是老板说的话肯定有真实的部分，就是真的会涨薪、真的可以发表意见，但是只能部分做，就是不会所有人都涨薪，这从管理激励的角度来看也不合理，在会议上别说骂娘，就是表达一些过激的观点也是为难老板、让老板下还不台。
所以在这样的情况下，你应当积极响应老板的号召，多在会议上发表一些有意义、积极的观点，而不要真的去骂娘。
以上供参考。
职场教练李麟
职场同步观点：老板的意思就是在会议这样的公开场合，大家有意见直接提出来，不要背后说三道四，在会议上可以激烈的争论，不可能真的出现对骂的情况。
老板这叫话糙理不糙，道理用粗话讲出来，目的就是开诚布公的讨论问题。应该怎样处理这样的关系呢？
01会议讨论问题要坚持自己的观点
这是不容置疑的事情，每个人对事情的看法不同，也许你是片面的，别人也未必就是正确的，有些问题争论过程中就会出现接近正确的意见。
当然讨论问题之前，我们要做好功课，对讨论问题进行细致的分析，准备好相关的背景资料，以供讨论时使用。
往往讨论问题的时候，领导也会提出他的想法和看法，一般情况下，我们还是要注意不要离老板的意见太远。
那么结合领导的看法和自己对问题的研究，就会有比较准确的定位与判断，一旦确定了自己的观点和建议，一定要坚持自己的观点。
02要照顾其他同事的意见
每一个人提出了建议都是有一定的理论根据的，不是随便提出来的，在讨论问题的时候一定要采取以下方式：
一是认真听取别人的建议，他山之石可以攻玉，吸收别人好的想法，丰富完善自己的建议。
二是即使有不同的意见，一般可以当面争论，但仅限于就事论事，不能进行人身攻击，现在有许多人采取人身攻击的方式，让对方不可接受，其结果就不是讨论问题了而是对个人产生了影响。
三是一定要以领导的意见为主，如果自己的看法与领导的看法发生差异，要及时扭转思路，跟上领导的想法。
小结：讨论问题是比较开明的方式，个人要融入其中，多听、多学、为自己提出好的建议提供参考。
03要正确处理好人际关系。
在讨论问题和日常工作中一定要处理好与领导、与同事的关系，既不能明面得罪别人，也不能随便让别人认为您好欺负，摆正位置。
与老板的关系更是要注意，提出来的建议一定要有价值，一定让老板感觉到你的用心。这样老板会逐步注意到你，让你具备了与别人一决高下的机会。
总结：老板要求每个人各抒己见，充分表达自己的意见，我们也要在贯彻了吧意见的时候，把握分寸，掌握尺度，切实搞好与别人的关系。
职场同步
老板、高管都是影帝级别的演员，会议上老板这么说，你就信了的话，你就是太天真了。不排除有老板会掏心掏肺，但绝不会在大众会议上。
老板在会议上叫大家发表意见，表示骂娘都可以，只能说明他想听到他认为好的意见，而不是所有意见。虽然当时你提了坏意见，他也不会说什么，一副十分包容的态度。但你不要忘记老板是有秋后算账能力的人，他是主宰你职场命运的人。
所以，当老板这么说的时候，还是要非常谨慎地面对，切不可大意，有把握提老板喜欢的才提，没把握的话，最好做吃瓜群众。
职场见证人
这样的老板真开明大度，员工在这样的环境下工作真可是算幸运了，当然老板这样做更能激发员工的积极性。一是老板能及时了解员工的思想状态，可以对症下药对员工进行思想引导，调整教导方法。二是员工可以大胆的说真话提建议，即使老板没有采纳，也会有存在感，甚至会反思自己是否有不足的地方，在工作中会检讨自己的失误，自觉收敛提高。三是员工之间畅所欲言，也是相互交流提高的重要途径，可以消除隔阂，增进团结。总之，这样的会议员工解气心服口服，最后是老板收获满满。
小船攸攸
这只是一种说话方式，好处在于让人听了舒服，如沐春风，让人产生好感。这么说的本意是：今天的场合就是提意见，既要有用，但也不能让我难堪！就算是我的错，也要照顾我的情绪，不要触及我的底线。
在这里，说话者其实已经隐晦提到不要骂街骂娘，因为这样会让他难堪，习惯这套说话方式的人自然理解其中隐含的意思。
开会是为了沟通，为了在和谐气氛下达成共识！在这里，和谐气氛是关键！你当然也可以采取直来直往直奔主题的方式，但按照正常情况，这样的说话方式会让人紧张有压力，相比较而言还是委婉一点的好。
其实说白了，你到底用哪一种说话方式，取决于你的说话对象。如果他喜欢直来直往，你就可以直来直往；他喜欢你委婉一点，你就可以委婉一点！
我是一页书啊
老板也好，领导也好，说这话多半是假话。当然也不是说领导一句批评或意见都不愿意接受，但是每个领导能够接受的程度是不一样的，有的只能接受“领导要注意休息，你的健康对事业最最重要”之类的意见，很难把握深浅，保险的话还是不要提意见为好。反正公司是老板的，不是打工仔的，呵呵！
阿中芳1
这种政治家老板一定要小心，他是不想大家在背后说他坏话，故意想整人的，以后背后说话也要小心，他一定会安排人向他汇报的
老李飞豪
千萬別當真，當真你就輸了，人家不過是在逗你玩，你當個笑話听听也就算了，如果你真敢駡他娘，即便他表面接受了你的批評，但心裡一定會恨死你的，做爲一個老板，有許多收拾你的機會，而且完全可以做到不露聲色，隨便找個合理的理由便可以給你穿上一雙小鞋，讓你從此後在單位步履維艱，切記，這個時代沒有人會需要批評的聲音，所謂的批評与自我批評無非是一句漂亮的謊言！
北方雪野一樵夫
对于有好几年职场经验的我来说，首先得说下你老板应该是性情中人，并且心阔应该也比较宽阔，仅管如此我还是学得你老板说这句话的意思是要你们多提意见，要是意见不好他就会骂娘了！
在职场里老板说的话都不用太过于较真，不管老板心胸有多宽我们做为员工都应该要有尊敬感，这样才能在职场走的更远，看到你这个问题我忽然想到了一个短剧的剧情。
剧情是这样的，一天老板给所有员工一人一张白纸要大家把心里想说的话全部写在白纸上，包括可以骂他不记名，就这样大家都开始写了，最后有名员工傻眼了其他人都是写的赞美的话，只有他全写的骂老板骂公司的话也只有他没有记名，结果可想而知他享受了一辈子的假期奖励！
这个剧情就是告诉你，即使老板说了这样的选也不要傻傻的做了，不但做了结果你知道的！
所以综合所见给你的建议是，多提意见并且是好意见听前半句就行了，千万不要去做后半句的事，其实在职场很多时间老板的话只能听前一半，比如说好好干，回头给你加工资！你辞职时说出去混不下去了，就回来。等等的话，职场的客套话要明白，不然在职场会碰鼻子灰的！
