潛潛龍勿用
我想起我曾經有過類似的情形！！
二十年前的事情，所說的同提主一樣。我們在做的20個人都信了？！簡說一次發言講困難的提條件、為領導抱不平的、七言八語、人云亦云的好不熱鬧。二時過去老闆說渲洩完畢！書歸正傳。
大家說的我都聽到了、克服困難完成任務！
後來我們私下討論了一下、感覺到老闆用意。會上渲洩範圍可控會下渲洩範圍不可控！
工作紀實可以指導人生！
瘋老頭941
有關係。
我之前任職的建築企業，老闆在年會上講要讓公司全員漲薪30%、亞奧給在功底上的兄弟提高食宿標準到人均3000塊/月，當時大家都在歡呼。但是在年後公司公司薪酬福利方案時，老闆卻並不是按照年會上說的全員漲薪30%，甚至都沒有做到全員平均30%，而是部分優秀的員工比較大幅度的漲薪，一般的員工、績差的員工都沒有。對應的福利功底住宿標準等等，也是遠遠沒有達到的，但是整體來說相對於公司以前，是有了很大幅度的改善。
所以從這件事我深刻的意識到，很多時候老闆的承諾、公開的講話，涉及到的一些觀點措辭不一定是假的，但是一定不能全信。因為大多數這種情形老闆只是一種表態、一種對目標狀態的鼓勵，宣導意義大於實際行動，比如上面我的案例故事中老闆只是在年會上表達一種態度要給員工提高薪資、提高福利，整體大幅度的提到。同樣題主中提到的到老闆，也是重點在於表達讓大家暢所欲言的姿態、鼓勵大家說話。
但是這種情況卻只能認真聽、當真看、部分做。也就是老闆說的話肯定有真實的部分，就是真的會漲薪、真的可以發表意見，但是隻能部分做，就是不會所有人都漲薪，這從管理激勵的角度來看也不合理，在會議上別說罵娘，就是表達一些過激的觀點也是為難老闆、讓老闆下還不臺。
所以在這樣的情況下，你應當積極響應老闆的號召，多在會議上發表一些有意義、積極的觀點，而不要真的去罵娘。
以上供參考。
職場教練李麟
職場同步觀點：老闆的意思就是在會議這樣的公開場合，大家有意見直接提出來，不要背後說三道四，在會議上可以激烈的爭論，不可能真的出現對罵的情況。
老闆這叫話糙理不糙，道理用粗話講出來，目的就是開誠佈公的討論問題。應該怎樣處理這樣的關係呢？
01會議討論問題要堅持自己的觀點
這是不容置疑的事情，每個人對事情的看法不同，也許你是片面的，別人也未必就是正確的，有些問題爭論過程中就會出現接近正確的意見。
當然討論問題之前，我們要做好功課，對討論問題進行細緻的分析，準備好相關的背景資料，以供討論時使用。
往往討論問題的時候，領導也會提出他的想法和看法，一般情況下，我們還是要注意不要離老闆的意見太遠。
那麼結合領導的看法和自己對問題的研究，就會有比較準確的定位與判斷，一旦確定了自己的觀點和建議，一定要堅持自己的觀點。
02要照顧其他同事的意見
每一個人提出了建議都是有一定的理論根據的，不是隨便提出來的，在討論問題的時候一定要採取以下方式：
一是認真聽取別人的建議，他山之石可以攻玉，吸收別人好的想法，豐富完善自己的建議。
二是即使有不同的意見，一般可以當面爭論，但僅限於就事論事，不能進行人身攻擊，現在有許多人採取人身攻擊的方式，讓對方不可接受，其結果就不是討論問題了而是對個人產生了影響。
三是一定要以領導的意見為主，如果自己的看法與領導的看法發生差異，要及時扭轉思路，跟上領導的想法。
小結：討論問題是比較開明的方式，個人要融入其中，多聽、多學、為自己提出好的建議提供參考。
03要正確處理好人際關係。
在討論問題和日常工作中一定要處理好與領導、與同事的關係，既不能明面得罪別人，也不能隨便讓別人認為您好欺負，擺正位置。
與老闆的關係更是要注意，提出來的建議一定要有價值，一定讓老闆感覺到你的用心。這樣老闆會逐步注意到你，讓你具備了與別人一決高下的機會。
總結：老闆要求每個人各抒己見，充分表達自己的意見，我們也要在貫徹了吧意見的時候，把握分寸，掌握尺度，切實搞好與別人的關係。
職場同步
老闆、高管都是影帝級別的演員，會議上老闆這麼說，你就信了的話，你就是太天真了。不排除有老闆會掏心掏肺，但絕不會在大眾會議上。
老闆在會議上叫大家發表意見，表示罵娘都可以，只能說明他想聽到他認為好的意見，而不是所有意見。雖然當時你提了壞意見，他也不會說什麼，一副十分包容的態度。但你不要忘記老闆是有秋後算賬能力的人，他是主宰你職場命運的人。
所以，當老闆這麼說的時候，還是要非常謹慎地面對，切不可大意，有把握提老闆喜歡的才提，沒把握的話，最好做吃瓜群眾。
職場見證人
這樣的老闆真開明大度，員工在這樣的環境下工作真可是算幸運了，當然老闆這樣做更能激發員工的積極性。一是老闆能及時瞭解員工的思想狀態，可以對症下藥對員工進行思想引導，調整教導方法。二是員工可以大膽的說真話提建議，即使老闆沒有采納，也會有存在感，甚至會反思自己是否有不足的地方，在工作中會檢討自己的失誤，自覺收斂提高。三是員工之間暢所欲言，也是相互交流提高的重要途徑，可以消除隔閡，增進團結。總之，這樣的會議員工解氣心服口服，最後是老闆收穫滿滿。
小船攸攸
這只是一種說話方式，好處在於讓人聽了舒服，如沐春風，讓人產生好感。這麼說的本意是：今天的場合就是提意見，既要有用，但也不能讓我難堪！就算是我的錯，也要照顧我的情緒，不要觸及我的底線。
在這裡，說話者其實已經隱晦提到不要罵街罵娘，因為這樣會讓他難堪，習慣這套說話方式的人自然理解其中隱含的意思。
開會是為了溝通，為了在和諧氣氛下達成共識！在這裡，和諧氣氛是關鍵！你當然也可以採取直來直往直奔主題的方式，但按照正常情況，這樣的說話方式會讓人緊張有壓力，相比較而言還是委婉一點的好。
其實說白了，你到底用哪一種說話方式，取決於你的說話對象。如果他喜歡直來直往，你就可以直來直往；他喜歡你委婉一點，你就可以委婉一點！
我是一頁書啊
老闆也好，領導也好，說這話多半是假話。當然也不是說領導一句批評或意見都不願意接受，但是每個領導能夠接受的程度是不一樣的，有的只能接受“領導要注意休息，你的健康對事業最最重要”之類的意見，很難把握深淺，保險的話還是不要提意見為好。反正公司是老闆的，不是打工仔的，呵呵！
阿中芳1
這種政治家老闆一定要小心，他是不想大家在背後說他壞話，故意想整人的，以後背後說話也要小心，他一定會安排人向他彙報的
老李飛豪
千萬別當真，當真你就輸了，人家不過是在逗你玩，你當個笑話聽聽也就算了，如果你真敢駡他娘，即便他表面接受了你的批評，但心裡一定會恨死你的，做為一個老闆，有許多收拾你的機會，而且完全可以做到不露聲色，隨便找個合理的理由便可以給你穿上一雙小鞋，讓你從此後在單位步履維艱，切記，這個時代沒有人會需要批評的聲音，所謂的批評與自我批評無非是一句漂亮的謊言！
北方雪野一樵夫
對於有好幾年職場經驗的我來說，首先得說下你老闆應該是性情中人，並且心闊應該也比較寬闊，僅管如此我還是學得你老闆說這句話的意思是要你們多提意見，要是意見不好他就會罵娘了！
在職場里老板說的話都不用太過於較真，不管老闆心胸有多寬我們做為員工都應該要有尊敬感，這樣才能在職場走的更遠，看到你這個問題我忽然想到了一個短劇的劇情。
劇情是這樣的，一天老闆給所有員工一人一張白紙要大家把心裡想說的話全部寫在白紙上，包括可以罵他不記名，就這樣大家都開始寫了，最後有名員工傻眼了其他人都是寫的讚美的話，只有他全寫的罵老闆罵公司的話也只有他沒有記名，結果可想而知他享受了一輩子的假期獎勵！
這個劇情就是告訴你，即使老闆說了這樣的選也不要傻傻的做了，不但做了結果你知道的！
所以綜合所見給你的建議是，多提意見並且是好意見聽前半句就行了，千萬不要去做後半句的事，其實在職場很多時間老闆的話只能聽前一半，比如說好好幹，回頭給你加工資！你辭職時說出去混不下去了，就回來。等等的話，職場的客套話要明白，不然在職場會碰鼻子灰的！
