楠堃2020
疫情期間，無論是企業或是員工都受到不同程度的影響。在特殊時期內大家都要換位思考，企業要考慮員工的疫情期間安全問題以及生活問題，而員工則要考慮公司的經營問題。簡單來說企業垮了員工也就失業了，而企業失去員工也不能運作了，這個艱難的時期似乎沒有誰可以獨善其身。酒店服務行業受到衝擊很大，從疫情開始一直處於虧損狀態-沒有營業收入但要支付員工工資以及其他支出。這家酒店和員工協調用暫時休假來緩解當下面對的困難，這也是企業期望在疫情期間穩住而疫情過後仍有機會恢復營運。
08金融危機的參考
當年08金融危機，我所在職的航運公司也撐不住，決定進行裁員減低運營成本。企業營運受到很大沖擊，除了減低運營成本來保全企業生存能力，就是面臨無法承受虧損而倒閉。企業當時考慮整體大環境對員工的影響，最終選擇與全體員工協商以同等的無薪假來取代同等裁員人數。當時也有相當多的員工不滿意企業安排，畢竟好些日子會沒有收入，但最終員工還是願意和企業一起共度難關。
普通人的精緻生活
哈哈， 看得出您對該酒店的運營、管理很上心。
首先，拋開合法性問題，從情理上講，通知內容極易引發員工對抗情緒。
通知提到的”半個月無薪假、提前休年假、未來加班的調休假（加班不再計發工資）”，如果通知原文是這樣寫的話，尤其是“未來加班的調休假”（潛臺詞是在告訴我，酒店為了彌補這個期間的員失，未來，我可能會面臨無限期為酒店加班的局面）。作為員工，不管外在疫情多麼嚴重、酒店運營多麼困難，我只關心我的權益是否得到了保障，沒有義務為酒店的運營困境買單。這不是道德問題，而是我們各自的立場、需求不同。
其次，從合法性角度講，除了提前休年假外，另外兩種形式的假期，是沒有法律依據的，為酒店後期運營埋下隱患。
關於半個月無薪假，疫情期間的工資支付問題，若國家未出臺相應減免政策的情況下，則應依法發放，不得剋扣，即“無薪假”期間仍得有薪。 具體參見：勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。關於提前休年假，根據 《職工帶薪年休假條例》第五條之規定，因疫情導致酒店暫停營業或營收損失的，酒店可在這個期間安排職工休年假，但應與員工做好溝通工作。具體參見《職工帶薪年休假條例》第五條之規定。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。關於未來加班後的調休假 ，根據《勞動合同法》第三十一條之規定，先休假再加班，在後期需安排加班的時候，是很容易觸碰“強迫或者變相強迫勞動者加班”的規定的，具體法理不贅述。具體參見《勞動合同法》第三十一條之規定。
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
最後，關於酒店“開源節流”的個人淺見。
關於減少人力成本，這塊涉及很多國家強制性規定，做好與員工的情理溝通外，法律框架下做些變通處理。與此同時，及時關注當地在人力方面的政策，尤其是工資支付標準、社保、員工裁撤方面等。
關於租金成本，若酒店房產系租賃的，可依據公平原則，與房東協商減、免一定的租金。關於減免，法律上也有相應的依據。
關於連鎖管理成本，若酒店是加盟性質的，亦可考慮做相應費用減免協商。這一塊，法律上也有相應的依據。
關於酒店食品儲備成本，確保食品安全的前提下，做相應的消解處理。
關於其它成本，關停部分樓層房間，減少人力管理、水電等成本。
關於開源，當地政府對於酒店經營有稅、費等減免的或補貼的，及時關注，及時申請。
疫情當下，樂觀應對，共克時艱，戰勝疫情，迎接美好未來。
沃盾法務
可以從兩方面去看待
一方面：
公司強制休無薪假，調休假，實屬無奈之舉。企業要發展要存活離不開資本的積累，面對長時間延遲復工，企業的損失要大很多，很多小企業可能會面臨破產風險。為此，不少當地政府已經出臺相關政策措施從貸款、場地租賃費用、優惠措施稅額幅度來減免當地企業的經濟壓力。因此，我們要理解企業做法，畢竟國難當頭，我們也要體諒各行各業面臨的困難和挑戰。
另一方面：
作為個人，可以趁著在家休假這段時間充實自己，避免無謂的外出給國家給政府帶來負擔和壓力。春節團圓，今年註定是不平凡的一個長假，平時口口聲聲要回報父母，陪伴愛人，我們應該落實到行動中，雖然這段時間無薪水，但是親情是無價的，陪伴是最長情的告白，平時的一碗碗心靈雞湯我們不能只讀不吸收吧？
總之，國難當頭，小愛亦是大愛。相信國家，相信黨，相信組織，勝利就在前方！🇨🇳加油💪#中國加油#武漢加油🇨🇳#
華豫宛
我認為應該從兩個方面來看這個問題，無外乎法理人情
強制職工休無薪假，這個是有規避《勞動法》以及相關法律法規的問題，我想也是當前形勢下企業無奈的舉動把。
另一方面，這麼長時間的服務業停擺，企業肯定是損失非常大的，尤其是春節這個旺季。這會打垮一批企業，相關企業的勞動糾紛也一定會在疫情結束後有較大的增長。我認為應當理性看待這個問題，這屬於天災，如果全部損失都一概由企業來承擔，那麼企業會垮掉，實際也承擔不起，社會會損失一批重要的經濟要素和建設主體，職工的利益在口號上是保障了，在實際上卻沒有得到任何落實，社會失業會增加，這並不是明智的做法。
職工和企業，都承擔一點，是合理的，政府再支持一點！儘快出臺降稅、減社保等實際措施！共克時艱！
律界諸葛
首先，需要明確的是企業的這種做法是出於節約成本的考慮，作為服務業，最重要的是客戶流，沒有客戶流就沒有收益，沒有收益就沒有勞動力成本保障。因此，不能簡單的把這種責任單獨放在某個企業的頭上。其次，作為職業人，在這個時候不能去抱怨，而是冷靜下來，思考下一步的打算，評估一下目前工作的社會需要和職業價值，對職業規劃進行調整和部分重設。第三，充分了解目前行業狀態，嘗試在人力資源市場尋找機會點，做好職業環境變化的心理準備。第四，充電學習。無疑危機來臨，適者生存。
雲上峰
這樣的企業是沒有社會責任心，沒有擔當的企業！非常時期，疫情肆虐，屬於不可抗力因素，企業因給予員工更多的關愛，員工在企業中創造的價值不能都被老闆揣在包裡，在困難時期，企業應該給員工提供保障，讓員工沒有後顧之後，提升企業凝聚力和員工歸宿感。防治疫情蝸居家中，能算休假？企業也要把社會擔當自覺的承擔起來，為國家穩定，家庭和睦營造良好環境，做出一個企業應有的擔當！
奔跑吧兔兒哥
公司這麼做主要是想降低成本，本來疫情期間沒啥效益，還要支付一大筆員工工資。現在有好多公司都支持遠程辦公，但是說實話，遠程辦公效率非常低。所以寧願讓員工提前休無薪假。
這個名字真好聽
在國內的中小企業生存狀況不一定很好，為了生存下去只能想一些辦法，強制休息的應該是對企業發展不是很關鍵的職位，放平心態！能休息就休息吧！別為國家添麻煩，別為企業添麻煩，為自己身體和家庭負責人
高山流水在泰安
希望我的回答對您有幫助！
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摳門大鵬友Vlog
企業之所以這樣也是想把損失降到最低，強制休年假，強制調休倒是可以理解。無薪休假就顯得企業沒有擔當了。疫情防控期間，企業和員工還是要互相理解，互相支持，這樣的話企業和員工才能一起發展。
