统治心灵
是挺尴尬，可以去跟领导解释，但是你已经有想法跳槽了，领导也知道，自然也不会再重用你了，还是走吧！
但是职场中的忌讳就是不要说老公司坏话，面试那家公司，也没什么戏。
糖豆扒娱乐
讲个故事吧，可能对你有点儿启发。
当时，我们公司的一个咨询师跳槽，拿着公司一个大项目的文件给对方，声称这个项目是他负责的。这个事儿也很巧，他去面试的那家公司老板，认识我们公司的老板，就打电话来确认。结果发现，这个项目，他根本就没参与多少。更严重的是，他私自把项目文件带出去，已经涉嫌泄露商业机密，于是被两家公司都拉入了“用人黑名单”。
从这个故事可以看出，
从招聘方的角度来说，对于求职者，HR是有做背景调查的权力的。现在简历掺水那么严重，如果恰好有途径去跟求职者的老东家求证一下，HR肯定会这么做的。这也无可厚非，也说不上“出卖”。
至于你说的“对外称公司即将倒闭”，如果你真的这么说了，或者面试中流露着了类似的言语，那么一定要注意。
说老东家的坏话，无论是对上家还是下家，都不是讨喜的行为。如果HR问你为什么离职，你可以说“想追求更大的平台，更好的发展，更有挑战的工作机会”等等无数个理由。千万别说是因为“上家公司太傻叉或者公司管理有问题等等”。这样只会让HR觉得你的忠诚度不高，或者对自己没有准确的认识，或者感觉“容不下你这尊大佛”。
不过事已至此，可能你也只好自认倒霉了。如果觉得有必要留下日后相见的余地，就去跟老板解释一下。已经面试的这家公司，最好也干脆放弃，另寻高就吧。
桐薇说职场
各行各业都有自己的操守和原则。比如猎头必须要为秘密求职的候选人保密，HR也必须为投递简历和参加面试的应聘者保密，这是人力资源行业最起码的操守和准则。但根据你的描述，发现这个招聘方完全没有职业操守，完全不值得信赖。
我目前不清楚招聘方出卖你的动机和意图是什么？对方此举完全不符合情理。但事情既然已经发生，那我们就来想想应对之策。
首先，现雇主既然已经知道了你的举动，与其隐瞒，不如坦然面对。
老板既然知道了，与其继续遮遮掩掩，不如直面一切。你既然想走，必然有充分的理由和说辞。如果老板找你沟通，你就和盘托出自己想离开的想法。但是切记，不要过多评价公司，更不可批判、抱怨和不满。如果惹火了老板，那后果也会很严重。比如你给你开离职证明，不配合新雇主的背景调查等。所以，你多说一些自己的问题，就是因为个人原因，仅此而已。无论老板如何挽留，都不要留下来。另外，你要坚决否认（我相信你也应该没有诋毁说公司要倒闭之类的话）你没有说过的话，避免一些不必要的麻烦。
第二，既然跳槽行动已经跃然纸上，那就光明正大加快跳槽的步伐。
你现在必须要加快跳槽的步伐，要尽快离开现在的公司。跳槽行为一旦展开就没有回头箭。之前你可能还是藏着掖着的，但现在完全不必了，应该加大力度参加面试，应该早点走人。
第三，追究招聘方的责任，尤其是关于你说前雇主要倒闭的行为。
事实上，追究招聘方是责任很难，因为你口说无凭，多数时候，候选人只能吃哑巴亏。但现在自媒体很发达，你完全可以以此作为谈判的筹码。你可以要求招聘方给你道歉，一是没有保守你的秘密，导致你在现在的公司呆不下去了，一方面就是你没有说过公司要倒闭这样的话。除了道歉，也可以尝试要求赔偿。当然，你获得赔偿的可能性几乎没有。经历了这样的事情，你也会吃一堑长一智，你也不可能去这家公司了。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
刘佳的职场佳话
只能说楼主的遭遇是一个杯具。事已至此，笔者认为楼主应该尽早离去，以免夜长梦多。对于楼主的现状，笔者给到以下几点建议：
1、 关于跳槽，肯定是应该越低调越好，在你有跳槽想法的时候，不能让公司的其它同事或者领导知道，当然自己的本质工作还是应该完成的。不能因为要跳槽了，就放弃一个职场人该有的职业操守。
2、 一定要找到合适的理由请假去面试，有的职场人天生不会说谎，要知道善意的谎言有时候也是必须的，这也是职场人的必修课，切莫无固旷工，迟到早退，万一被辞退了，再去找工作，这和跳槽相比完全是两种状态。
3、 候选企业的调研也很重要，像楼主遭遇的事情，虽然属于有些奇葩，但是职场人如果能够提前的对候选企业做一定的了解和调研，是否可以为彼此节约很多时间和精力呢？
4、 竞争对手的公司要谨慎选择。做为一名专业的职场人，在选择企业的时候，应当尽量避免去到老东家竞争对手的企业，特别是一些还带着原来公司资源的职场人更加应该谨慎选择。
5、 跳槽面试最大的忌讳就是讲述前任公司或老板的坏话，这种做法不会为你的面试加分，完全就是损人不利已的行为。楼主可能并没有像标题上所说的那样，说过那些话，但是楼主可以肯定自己在和招聘方的交流沟通当中，没有表达出那样的意思吗？或者言语中让人产生了误解？这些都是需要高度重视的细节。
6、 现阶段建议楼主还是应该坦诚的跟现任老板进行沟通，表明自己的态度和立场，无论怎样，双方都应该努力做到好聚好散。
无忧精英网
必须说，企业这样没底线的做法，是极其不道德的。出卖求职者，把求职者推到尴尬境地，损人不利己。不管是什么原因，招聘方都不应该对外透露求职者“隐私”，尤其是这种行为会给求职者带来的“伤害”是可预见的，但仍然这么做，其心态、人品可想而知。
遇到这种情况，个人觉得不必主动向老板解释，相信你的人不需要解释，不相信你的人再解释也没用。你的人品，老板自有判断。他可以选择相信，也可以选择不相信，选择权在他手中。
如果他主动问，你就真诚地回答。
既然已经决定跳槽，就不必再纠结此事。何况，这本身也不算什么大事，一切都会过去的。站好最后一班岗，多争取面试机会，塞翁失马，焉知非福。等你再回头看这件事，或许还会感到庆幸。
祝好运！
职场研习社
“职入龙门”观点：题主所谓“被出卖”，说明任何公司对在职人员跳槽都很警觉，更会认真做背调。既然被老板知道，就坦然接受所有后果（包括公司“惩罚”）毕竟我们违约在先。接下来办离职做交接，做好跳槽规划最重要。
1 "在职跳槽”从来都是职场大忌。是砸自己“职业诚信”品牌的“危险”行为！只有具备“职业诚信”和专业能力的人，才是各家公司争抢的“稀缺人才”。
题主被原公司老板发现还怪招聘公司出卖，这种思路就不对。招聘公司HR做背调是正常工作，而我们为了找工作，跳槽理由中暗藏原公司重要信息，是让原公司和招聘公司都反感的原因。
A 从公司角度来看，员工是否值得培养主要看“职业诚信”能力。
诚信社会中的商业合作，就包括员工与公司的合作关系。现在已经不需要员工口头表忠心、老板口头表爱心了，完全可以透过“职业诚信”的能力高低，来评估一个人或公司是否值得继续合作！因为这体现了个人或组织“履行合同”的态度！这也是各家公司会积极做背调的原因。
B 任何HR都会特别关心求职者为什么离职？
从离职原因中可以充分展现出你本人的“职业诚信”能力值。公司聘用员工都要付出一定成本，当然要选择能够按合同履行义务的员工。
如果题主是中高层管理者，应聘同行同职位，招聘公司HR得知你在职跳槽，会特别质疑你的“职业诚信”能力（质疑你合同内的竞业限制和保密协议条款）：
一个拿着原公司工资的人，一心想着跳槽到新公司，这样的人再有能力，能值得重用吗？到我们公司稍有不顺心也会“骑驴找马”。而且还违反竞业限制……为达目的还容易泄露公司机密……
所有公司HR都会质疑你的能力和可信度。
2 既然被老板知道自己偷偷去面试，就坦然接受所有后果，包括因自己违约带来的公司惩罚。这就是没有经验、违反游戏规则该有的代价！同时也是重塑“职业诚信”品牌的机会。
A 主动找领导和老板承认自己的错误。
第一，不管出于什么原因想跳槽，都应该先与领导、老板申请办理离职后再找新工作。不应该借着请假的名义偷偷去面试.
第二，面试时不应该泄露公司信息。包括不散布自己猜测的“捕风捉影”的信息。绝不对公司品牌形象造成影响。
B 积极弥补给公司带来的损失。
一天不与公司解约，我们就还要履行员工的义务。违约在先，愿意接受公司相关规章制度的惩罚。这就是成熟职场人该有的态度。
如果你请假面试的事情让全公司知道了，公司就必须对惩罚你，以儆效尤。这是个人行为给团队带来不良影响后必须承担的后果。
但，你积极表明解决问题的态度，恰恰给了老板和领导“台阶下”。如果你只是个小职员，大不了扣你点工资和奖金，让你主动辞职。（如果影响不大，就让你当天辞职。赶上月初让你辞职，这月社保就免谈了。）如果是管理者、牵涉复杂工作和保密协议的话，就会有很“严厉”的罚款和处理的。
C 积极做好工作交接，站好最后一班岗。
与老板“摊牌”事情就好办了很多。把自己手头工作整理细致，认真与同事交接。有什么问题积极解答。千万别想着自己要走了，糊弄一下就好。你走了人家也会联系你问，到时候更麻烦。况且我们违约在先，仔细诚意的做好交接工作，也是表现“抱歉”的一种方式。
D 即便离职业积极越老板、领导、同事修复关系。目的就是为了重塑个人“职业诚信”品牌。
同行圈子非常小，大家未来都有合作机会。让原公司老板、同事说你好，是在行业内打响好口碑的基础。谋划长远，坚决不能看眼前人的品质或言行！
3 人人都希望越跳越好，这就需要规避跳槽雷区和降低风险。一旦决定跳槽就要提前规划好，再辞职去找工作，不拖泥带水重新开始。
A 应仔细确实是否必须要跳槽。
是否在此公司获得了成长（技能和社交）？跳槽后的应急资金是否充足？最多可以承受多久找不到工作？是否详细规划了跳槽的方案？心态是否调整好？……如果这些问题都OK，说明你已经可以大大降低风险了，那就可以找领导谈辞职了。
如果以上有超过两条还在犹豫，说明时机不成熟。千万别意气用事，要从长计议。
B 跳槽选择公司应贴近个人职业规划。不盲目投简历。
即便和领导谈辞职，也会有一段时间等待或培训交接同事。所以，你正好可以利用这个时间仔细设计跳槽方案。最好是谈之前就做好跳槽规划了（但，别让人一眼看出你要跳槽，本职工作还是要做好的。）
总结自己在本公司的经验教训，衡量自己目前职业规划偏差在哪里？在跳槽方案中逐一规避和优化。
成熟职场人看待跳槽只是调整职业方向的拐点而已，但一定在职场游戏规则内调整。大家觉得呢？
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职入龙门
这怕啥，反正要跳槽，本是三心二意给逼成了一心一意，挺好。人挪活树挪死，尽早辞职吧。临走时把招聘信息发给你的老板一份，啥也别说。暗含的意思是：孙贼，你丫公司快倒了，先给你丫一信息备着，别临了抓了瞎。
大刘187554756
👌🏻
无论路多远
跳槽必须记住3个原则，不然你的职场路越走越狭窄：
1、跳槽面试时，决不能说你的前老板、前同事等人的坏话。
2、一定要记住：永远不要透露你前公司的商业机密。
3、跳槽后，永远不要挖你前东家的墙角，比如挖你前同事加入你们新公司、挖前东家的客户等等。
猎头老王
看来这种事还不止一人遇到。圈子很小的，以前有个同事想跳槽走，遇到的面试的刚好是这边一个主管的朋友，因为他写了前公司，这个面试官就打电话过来聊了聊。
我觉得最好是去找工作前就有这个心理准备。如果你铁了心走，你说的这些都不是事儿。如果不是铁了心要走，面试的时候最好有点保留。将心比心的说，换你是面试官刚好认识你那边前公司，可能也想了解下这人如何，于是打电话聊一聊。如果之前的公司待你不薄，也没啥运作上的问题，可能确实要考虑这人要不要他。
