統治心靈
是挺尷尬，可以去跟領導解釋，但是你已經有想法跳槽了，領導也知道，自然也不會再重用你了，還是走吧！
但是職場中的忌諱就是不要說老公司壞話，面試那家公司，也沒什麼戲。
糖豆扒娛樂
講個故事吧，可能對你有點兒啟發。
當時，我們公司的一個諮詢師跳槽，拿著公司一個大項目的文件給對方，聲稱這個項目是他負責的。這個事兒也很巧，他去面試的那家公司老闆，認識我們公司的老闆，就打電話來確認。結果發現，這個項目，他根本就沒參與多少。更嚴重的是，他私自把項目文件帶出去，已經涉嫌洩露商業機密，於是被兩家公司都拉入了“用人黑名單”。
從這個故事可以看出，
從招聘方的角度來說，對於求職者，HR是有做背景調查的權力的。現在簡歷摻水那麼嚴重，如果恰好有途徑去跟求職者的老東家求證一下，HR肯定會這麼做的。這也無可厚非，也說不上“出賣”。
至於你說的“對外稱公司即將倒閉”，如果你真的這麼說了，或者面試中流露著了類似的言語，那麼一定要注意。
說老東家的壞話，無論是對上家還是下家，都不是討喜的行為。如果HR問你為什麼離職，你可以說“想追求更大的平臺，更好的發展，更有挑戰的工作機會”等等無數個理由。千萬別說是因為“上家公司太傻叉或者公司管理有問題等等”。這樣只會讓HR覺得你的忠誠度不高，或者對自己沒有準確的認識，或者感覺“容不下你這尊大佛”。
不過事已至此，可能你也只好自認倒黴了。如果覺得有必要留下日後相見的餘地，就去跟老闆解釋一下。已經面試的這家公司，最好也乾脆放棄，另尋高就吧。
桐薇說職場
各行各業都有自己的操守和原則。比如獵頭必須要為秘密求職的候選人保密，HR也必須為投遞簡歷和參加面試的應聘者保密，這是人力資源行業最起碼的操守和準則。但根據你的描述，發現這個招聘方完全沒有職業操守，完全不值得信賴。
我目前不清楚招聘方出賣你的動機和意圖是什麼？對方此舉完全不符合情理。但事情既然已經發生，那我們就來想想應對之策。
首先，現僱主既然已經知道了你的舉動，與其隱瞞，不如坦然面對。
老闆既然知道了，與其繼續遮遮掩掩，不如直面一切。你既然想走，必然有充分的理由和說辭。如果老闆找你溝通，你就和盤托出自己想離開的想法。但是切記，不要過多評價公司，更不可批判、抱怨和不滿。如果惹火了老闆，那後果也會很嚴重。比如你給你開離職證明，不配合新僱主的背景調查等。所以，你多說一些自己的問題，就是因為個人原因，僅此而已。無論老闆如何挽留，都不要留下來。另外，你要堅決否認（我相信你也應該沒有詆譭說公司要倒閉之類的話）你沒有說過的話，避免一些不必要的麻煩。
第二，既然跳槽行動已經躍然紙上，那就光明正大加快跳槽的步伐。
你現在必須要加快跳槽的步伐，要儘快離開現在的公司。跳槽行為一旦展開就沒有回頭箭。之前你可能還是藏著掖著的，但現在完全不必了，應該加大力度參加面試，應該早點走人。
第三，追究招聘方的責任，尤其是關於你說前僱主要倒閉的行為。
事實上，追究招聘方是責任很難，因為你口說無憑，多數時候，候選人只能吃啞巴虧。但現在自媒體很發達，你完全可以以此作為談判的籌碼。你可以要求招聘方給你道歉，一是沒有保守你的秘密，導致你在現在的公司呆不下去了，一方面就是你沒有說過公司要倒閉這樣的話。除了道歉，也可以嘗試要求賠償。當然，你獲得賠償的可能性幾乎沒有。經歷了這樣的事情，你也會吃一塹長一智，你也不可能去這家公司了。
祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。
劉佳的職場佳話
只能說樓主的遭遇是一個杯具。事已至此，筆者認為樓主應該儘早離去，以免夜長夢多。對於樓主的現狀，筆者給到以下幾點建議：
1、 關於跳槽，肯定是應該越低調越好，在你有跳槽想法的時候，不能讓公司的其它同事或者領導知道，當然自己的本質工作還是應該完成的。不能因為要跳槽了，就放棄一個職場人該有的職業操守。
2、 一定要找到合適的理由請假去面試，有的職場人天生不會說謊，要知道善意的謊言有時候也是必須的，這也是職場人的必修課，切莫無固曠工，遲到早退，萬一被辭退了，再去找工作，這和跳槽相比完全是兩種狀態。
3、 候選企業的調研也很重要，像樓主遭遇的事情，雖然屬於有些奇葩，但是職場人如果能夠提前的對候選企業做一定的瞭解和調研，是否可以為彼此節約很多時間和精力呢？
4、 競爭對手的公司要謹慎選擇。做為一名專業的職場人，在選擇企業的時候，應當儘量避免去到老東家競爭對手的企業，特別是一些還帶著原來公司資源的職場人更加應該謹慎選擇。
5、 跳槽面試最大的忌諱就是講述前任公司或老闆的壞話，這種做法不會為你的面試加分，完全就是損人不利已的行為。樓主可能並沒有像標題上所說的那樣，說過那些話，但是樓主可以肯定自己在和招聘方的交流溝通當中，沒有表達出那樣的意思嗎？或者言語中讓人產生了誤解？這些都是需要高度重視的細節。
6、 現階段建議樓主還是應該坦誠的跟現任老闆進行溝通，表明自己的態度和立場，無論怎樣，雙方都應該努力做到好聚好散。
無憂精英網
必須說，企業這樣沒底線的做法，是極其不道德的。出賣求職者，把求職者推到尷尬境地，損人不利己。不管是什麼原因，招聘方都不應該對外透露求職者“隱私”，尤其是這種行為會給求職者帶來的“傷害”是可預見的，但仍然這麼做，其心態、人品可想而知。
遇到這種情況，個人覺得不必主動向老闆解釋，相信你的人不需要解釋，不相信你的人再解釋也沒用。你的人品，老闆自有判斷。他可以選擇相信，也可以選擇不相信，選擇權在他手中。
如果他主動問，你就真誠地回答。
既然已經決定跳槽，就不必再糾結此事。何況，這本身也不算什麼大事，一切都會過去的。站好最後一班崗，多爭取面試機會，塞翁失馬，焉知非福。等你再回頭看這件事，或許還會感到慶幸。
祝好運！
職場研習社
“職入龍門”觀點：題主所謂“被出賣”，說明任何公司對在職人員跳槽都很警覺，更會認真做背調。既然被老闆知道，就坦然接受所有後果（包括公司“懲罰”）畢竟我們違約在先。接下來辦離職做交接，做好跳槽規劃最重要。
1 "在職跳槽”從來都是職場大忌。是砸自己“職業誠信”品牌的“危險”行為！只有具備“職業誠信”和專業能力的人，才是各家公司爭搶的“稀缺人才”。
題主被原公司老闆發現還怪招聘公司出賣，這種思路就不對。招聘公司HR做背調是正常工作，而我們為了找工作，跳槽理由中暗藏原公司重要信息，是讓原公司和招聘公司都反感的原因。
A 從公司角度來看，員工是否值得培養主要看“職業誠信”能力。
誠信社會中的商業合作，就包括員工與公司的合作關係。現在已經不需要員工口頭表忠心、老闆口頭表愛心了，完全可以透過“職業誠信”的能力高低，來評估一個人或公司是否值得繼續合作！因為這體現了個人或組織“履行合同”的態度！這也是各家公司會積極做背調的原因。
B 任何HR都會特別關心求職者為什麼離職？
從離職原因中可以充分展現出你本人的“職業誠信”能力值。公司聘用員工都要付出一定成本，當然要選擇能夠按合同履行義務的員工。
如果題主是中高層管理者，應聘同行同職位，招聘公司HR得知你在職跳槽，會特別質疑你的“職業誠信”能力（質疑你合同內的競業限制和保密協議條款）：
一個拿著原公司工資的人，一心想著跳槽到新公司，這樣的人再有能力，能值得重用嗎？到我們公司稍有不順心也會“騎驢找馬”。而且還違反競業限制……為達目的還容易洩露公司機密……
所有公司HR都會質疑你的能力和可信度。
2 既然被老闆知道自己偷偷去面試，就坦然接受所有後果，包括因自己違約帶來的公司懲罰。這就是沒有經驗、違反遊戲規則該有的代價！同時也是重塑“職業誠信”品牌的機會。
A 主動找領導和老闆承認自己的錯誤。
第一，不管出於什麼原因想跳槽，都應該先與領導、老闆申請辦理離職後再找新工作。不應該藉著請假的名義偷偷去面試.
第二，面試時不應該洩露公司信息。包括不散佈自己猜測的“捕風捉影”的信息。絕不對公司品牌形象造成影響。
B 積極彌補給公司帶來的損失。
一天不與公司解約，我們就還要履行員工的義務。違約在先，願意接受公司相關規章制度的懲罰。這就是成熟職場人該有的態度。
如果你請假面試的事情讓全公司知道了，公司就必須對懲罰你，以儆效尤。這是個人行為給團隊帶來不良影響後必須承擔的後果。
但，你積極表明解決問題的態度，恰恰給了老闆和領導“臺階下”。如果你只是個小職員，大不了扣你點工資和獎金，讓你主動辭職。（如果影響不大，就讓你當天辭職。趕上月初讓你辭職，這月社保就免談了。）如果是管理者、牽涉複雜工作和保密協議的話，就會有很“嚴厲”的罰款和處理的。
C 積極做好工作交接，站好最後一班崗。
與老闆“攤牌”事情就好辦了很多。把自己手頭工作整理細緻，認真與同事交接。有什麼問題積極解答。千萬別想著自己要走了，糊弄一下就好。你走了人家也會聯繫你問，到時候更麻煩。況且我們違約在先，仔細誠意的做好交接工作，也是表現“抱歉”的一種方式。
D 即便離職業積極越老闆、領導、同事修復關係。目的就是為了重塑個人“職業誠信”品牌。
同行圈子非常小，大家未來都有合作機會。讓原公司老闆、同事說你好，是在行業內打響好口碑的基礎。謀劃長遠，堅決不能看眼前人的品質或言行！
3 人人都希望越跳越好，這就需要規避跳槽雷區和降低風險。一旦決定跳槽就要提前規劃好，再辭職去找工作，不拖泥帶水重新開始。
A 應仔細確實是否必須要跳槽。
是否在此公司獲得了成長（技能和社交）？跳槽後的應急資金是否充足？最多可以承受多久找不到工作？是否詳細規劃了跳槽的方案？心態是否調整好？……如果這些問題都OK，說明你已經可以大大降低風險了，那就可以找領導談辭職了。
如果以上有超過兩條還在猶豫，說明時機不成熟。千萬別意氣用事，要從長計議。
B 跳槽選擇公司應貼近個人職業規劃。不盲目投簡歷。
即便和領導談辭職，也會有一段時間等待或培訓交接同事。所以，你正好可以利用這個時間仔細設計跳槽方案。最好是談之前就做好跳槽規劃了（但，別讓人一眼看出你要跳槽，本職工作還是要做好的。）
總結自己在本公司的經驗教訓，衡量自己目前職業規劃偏差在哪裡？在跳槽方案中逐一規避和優化。
成熟職場人看待跳槽只是調整職業方向的拐點而已，但一定在職場遊戲規則內調整。大家覺得呢？
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職入龍門
這怕啥，反正要跳槽，本是三心二意給逼成了一心一意，挺好。人挪活樹挪死，儘早辭職吧。臨走時把招聘信息發給你的老闆一份，啥也別說。暗含的意思是：孫賊，你丫公司快倒了，先給你丫一信息備著，別臨了抓了瞎。
大劉187554756
👌🏻
無論路多遠
跳槽必須記住3個原則，不然你的職場路越走越狹窄：
1、跳槽面試時，決不能說你的前老闆、前同事等人的壞話。
2、一定要記住：永遠不要透露你前公司的商業機密。
3、跳槽後，永遠不要挖你前東家的牆角，比如挖你前同事加入你們新公司、挖前東家的客戶等等。
獵頭老王
看來這種事還不止一人遇到。圈子很小的，以前有個同事想跳槽走，遇到的面試的剛好是這邊一個主管的朋友，因為他寫了前公司，這個面試官就打電話過來聊了聊。
我覺得最好是去找工作前就有這個心理準備。如果你鐵了心走，你說的這些都不是事兒。如果不是鐵了心要走，面試的時候最好有點保留。將心比心的說，換你是面試官剛好認識你那邊前公司，可能也想了解下這人如何，於是打電話聊一聊。如果之前的公司待你不薄，也沒啥運作上的問題，可能確實要考慮這人要不要他。
