徽淳
第一必須是合規經營與成本控制的矛盾及尺度：涉及內容太多，基本如納稅申報、經營範圍、環保等等。小的比如佔道經營等等。
第二短期獲利與長期發展的權衡：這個知道的不用說，不知道的說了也沒用。
第三公司治理中的效率和公平的權衡：比如財務報銷制度，差旅管理，績效考核等等。
其他太細的行業不同區別忒大，一言難盡，基本面不外乎企業核心競爭力，發展眼光，管理制度等等。
當然還需要的東西有很多，還有人才和重要的政策支持
股海雲深
缺錢，缺資源，缺人才都是企業表象。
從中小企業從本質是說，最缺的是盈利能力。
那麼盈利能力又取決於以下幾個方面:
一，大環境下中小企業經營方向的轉變:
從中國大的市場環境而言，市場整體出現供大於需的局面，這也就意味著中小企業必須由粗放的機會導向（粗放單一的產品服務供應）轉變成價值導向（為客戶用戶提供解決問題的價值）。
二，中小企業經營戰略轉變:
所有的大企業（經營質量高，都是由中小企業發展而來），其中唯一的共同點就是做到了“與眾不同”企業的差異化，嚴格意義上說，是企業對社會（客戶，用戶）提供的差異化價值。（在這裡我們可以去研究全球Top500強企業的共性）。這需要中小企業的企業家去深度思考的問題。
簡單的可以概述為:我們的企業是否能夠為客戶創造獨特價值？創造了哪些獨特價值？能否不斷地創造新的獨特價值？
每一次差異化聚焦的發力，是中小企業走向成功的核心動力源。
三，中小企業經營戰術的轉變:
世界上再強大的公司，也沒強大到不可被挑戰。再弱小的公司，也沒弱小到不可去挑戰。
中小企業之所以能存活，其根本還是因為有“局部優勢”，（每個中小企業的局部優勢不同，需要企業自身去洞察），很多企業的局部優勢是很多大企業所無法比擬的。如果中小企業沒有發現和資源聚焦自己的局部優勢（這就是企業有所為，有所不為的標準），很多時候連上臺的機會都沒有，自己就把自己消耗死了。
四，中小企業的組織打造:
中小企業的發展一定離不開人才，高手的主觀能動性和專業性。
從實際出發，中小企業去招攬高手對企業來說很多時候是致命的（很容易來一個乃至博古同志）。
這需要企業自身有強大的組織建設和培養能力。需要建立一支以企業家為核心的學習型組織。邊學習，邊優化企業的運營體系。這才是企業的長久之計。
五，中小企業市場運營升級:
互聯網，移動互聯網的市場下，給與中小企業一個空前的發展機遇，但很多中小企業並沒有牢牢抓住。（一隻狗要打敗一隻老虎，最好的辦法是一起到海洋裡博弈，最壞的結果是一起淹死，這個博弈之海，就是眼下的互聯網環境，數以萬計的中小企業得以逆襲）。
中小企業需要迅速升級自己的市場緯度，第一時間學會“游泳”。
中小企業在中國打出一片天地很難，但不是沒有機會，我覺得最缺的還是有膽有識的企業家，最缺高緯度思維意識的經營思想。
因為，世界上所以的資源，都是圍繞“想法”在轉。
戰略視角
第一，經濟發展的重點是全都放在大企業上，還是要有一部分放在中小企業上？目前出臺的一些改革措施，如停息掛帳、債轉股、貼息技改、呆壞帳核銷、上市融資、貸款投向、下崗職工補貼等，大都偏向於大中型國有企業。但是，這些大企業在未來的發展中不僅不能創造新的就業機會，還要向社會下崗分流富餘職工。因此，如果不從數量上發展中小企業，就很難安排大量勞動者就業。
第二，主要精力是放在調整傳統產業結構、治理重複建設、實現產業科技進步和“入世”競爭上，還是放在發展大量擁有適度技術的勞動密集型企業？調整傳統產業結構，就要將勞動力的傳統就業結構扭轉過來，將職工從傳統產業中大量減下來；治理重複建設，要關閉一些達不到規模經濟要求的中小企業，這些企業也要向社會推出許多過剩勞動力；產業的科技進步，從某種意義上講，就是用技術代替勞動力，降低生產和運營成本，提高生產效率，也會向社會推出大量過剩職工；“入世”競爭是成本和質量的競爭，首先需要改變我國企業中人多效率低的局面，也將使許多企業通過減員增強其國內外市場競爭力，向社會推出大量的過剩職工。如果不同時注重發展中小企業，結果可能是我們的產業得到了調整，重複建設得到了治理，產業有了理想的技術升級，加入了世界貿易組織，但也會形成數量巨大的失業勞動力，積累大規模的城鎮貧困人口，威脅到我們的政治、社會和經濟穩定。
第三，中國的比較優勢是什麼，是資本技術，還是勞動力和市場？要想超常規發展，資本積累和科技進步至關重要。勞動力便宜，市場容量較大，是我國競爭的優勢。只有發展勞動密集型的中小企業，使其產品憑藉勞動力成本較低和人力技能密集的優勢，在國際市場上競爭，才能將閒置的勞動力資源劣勢轉化為真正的比較優勢。在一個人口眾多的國家裡，只有就業率提高，收入水平逐年上升，才會形成市場容量，產業才能有規模化發展和升級的足夠條件。
第四，按照中國勞動力多的國情，如果在私營個體中小企業就業的勞動力佔總勞動力的85％，怎樣看待社會主義初級階段就業方面的所有制結構？1999年國有和集體企業減少了60萬戶，而私營企業增加了近30萬戶，個體戶增加了40萬戶。實際上，從這兩年就業結構的變化看，解決下崗再就業、新增勞動力就業和剩餘勞動力轉移的主要去處是私營和個體經濟。在增加就業、居民安居樂業、社會穩定方面，它們起了國有經濟起不到的非常重要的作用。
在生產力已經相當發達和勞動力人口較少的資本主義國家中，也沒有能夠讓大部分勞動力在大型企業中就業。大企業要提高資本有機構成和中小企業容納勞動力就業，是經濟發展的一條客觀規律，不能片面強調就業方面的國有制和公有制比重。有學者收集的100餘份地方政府工作報告中，有三分之二對發展私營和個體經濟隻字未提，三分之一隻提一兩句話，而寫上一段的為數很少。
第五，怎樣認識和依靠中小企業的投資者和創業者？中小企業發展越來越多，如果到2010年城鎮中小企業真要發展到6600萬戶，中小企業主將會成為一個數量巨大並有經濟實力的社會階層。實際上，中小企業主為社會創造財富和服務，為國家創造稅收，已成為經濟發展和社會穩定的重要力量。對於他們中可能會出現的這樣或者那樣的問題，應當由法律法規、社會道德、新聞輿論、工會力量等制度去規範和制衡。
90後交易員時雨
缺錢，維持基本生存的資金支持，不發工資員工跑光了，發了工資企業沒收入，造成流動性緊張或枯竭，生產投入降低。政府應對有發展前景，運行良好企業提供貸款，簡便放款手續和擔保。例如，提供往年納稅和利潤表，證明運行良好，按照固定開支給予中小企業貸款額度，按需要予以審批。
漢豆
中小企業融資難
原因包括員工素質水平不高、抗風險能力差、財務制度不健全等。
中小企業融資難的原因：
1、中小企業的員工素質水平不高。我國中小企業技術水平低，人員素質有待提高。
2、中小企業抗風險能力差。中小企業的初始資本小，可抵押的資產少，多數企業由於處於初創期，用於投資和研發新產品以及拓展新市場的費用佔比大，導致企業的盈利水平低下，同時也導致了企業的現金流不穩定、資金鍊脆弱，抗風險能力差，一旦遇到問題，資金鍊斷裂，企業生產經營活動將會受到沉重打擊。
3、中小企業的財務制度不健全。由於多數中小企業處於初創期，在財務管理上普遍存在著問題：在存貨管理方面缺乏必要的內部控制，隨意性較強；缺乏健全的財務管理體系及制度；將運營資金盲目用於固定資產投資；重視利潤而忽視現金流量的管理等。這些問題導致了財務管理的乏力，進而了加大企業融資的困難程度。
中小企業融資難的對策：
1、積極推進擔保公司有序發展。在經濟新常態的背景下，銀行需重視與擔保公司合作的策略，合理分散擔保業務風險。一方面推進銀行和融資性擔保公司的合作發展。政府方面要繼續加大對擔保機構的支持力度，在繼續執行獎勵、資金扶持、稅收優惠等政策的同時，進一步完善擔保機構的風險分擔、風險補償機制，健全再擔保體系，為銀擔合作共同促進中小企業發展營造良好的政策環境。
2、完善多層次資本市場，激發市場活力逐步降低金融市場的准入門檻，增強金融市場競爭力，激發正規與非正規金融機構對中小企業融資的意願，充分發揮中小銀行或非正規金融機構對中小企業的支持優勢，對現有的創業板管理機制進行完善，加快私募資本市場的發展，提升資本市場活力，增強對中小企業的支持力度。
3、中小企業需提高自身的財務管理水平在改善外部環境的之前，企業需要首先提高自身財務管理水平，要提高企業高層管理人員對財務管理重要性的重視，提升財務管理知識；引進專業的財務管理人員，嚴格財務制度，合理規劃資金使用；在企業發展的過程中，除了專注於技術研發、市場拓展之外，充分利用政府的各種優惠政策與資本市場的各種力量，提高資金使用效率，防範資金鍊斷裂風險，從而改善其融資難融資貴的問題。
股博士診股
在目前的經濟大環境下，中小企業經營是相對困難的。近兩年，從出臺的多項優惠政策來看，國家越來越關注國內中小企業的發展情況。
目前我認為中小企業面臨的最大問題還是資金短缺，當然還有市場開拓等方面的一系列問題，這裡我主要分析一下資金問題。目前國內融資主要就兩種方式，一個是間接融資，比如銀行貸款，第二個就是直接融資，比如股市發行股票融資。這兩種情況顯而易見銀行貸款是相對容易的，但在目前的金融環境來看，銀行是不太願意把錢借給中小企業，更願意把錢借給大型國企，原因可能是要控制風險。而上市融資難於上青天，另一方面企業相互拖欠貨款的情況比比皆是，因此中小企業資金情況可見一斑。好在國家也在高度重視這一情況，2019年年底，國務院出臺政府和國企清欠政策，在一定程度上大大緩解了中小企業資金緊缺問題；另外，國務院證監會針對新三板進行的深化改革，也是一項積極舉措，在未來也會解決企業在股市融資難的問題，因此我相信在不遠的將來會慢慢解決這一問題，謝謝！
拒絕連載
全國中小企業應該在國民經濟中佔了主導地位，也為很多的國民提供了就業機會！ 中小企業需要什麼？我覺得應該從以下幾點來說：
1 中小企業需要國家政策的支持。很多的研究所或者國有企業本就有國家資本存在，不管是從財力上或者人員的配置方面來說，更甚者，他們其中的一部分本身就是承接的是國家的業務，這部分也是因為這些企業它具有實力。但是中小企業不一樣，他們開始可能就是由一個個小作坊幾個人合力而成。他們經過一步步的探索，一步步的摸索，然後逐步發展起來。在這個過程中他們會經過很多很多的彎路，這時如果國家的政策給予傾斜，讓這條彎路能儘量走得直一些，那定會國家的GDP提升的更快些！我國現在確實已經在這方面下了很多，比如說在稅收方面給予小小微企業或者小型微利企業，在增值稅和企業所得稅方面都有很多很多的優惠，另外在金融貸款方面也給了小微企業很大的便利。我相信更多的中小企業還是希望政府能夠再給予更多的幫助。
2 能夠在執行力或者政府信息方面能夠更加的透明化和公開化。一箇中小企業在辦事的過程中會遇到諸多的困難，這時候政府的執政力度會給予這個企業在辦事過程順暢！從營商角度來說，政府信息的透明化會給予這個地區更好的招商引資，之後會滋生出更多的中小企業來，為這個來為招商引資做配套，這樣的良性發展必然會給這個地區帶來效益，人民才可以安居樂業。
3 公平公正公開的對待每一個企業，讓中小企業有機會去參與或者承接國家的一些項目。同時是對中小企業的鼓勵，也是對國有企業的一種刺激。
中小企業給平凡的小老百姓生活予以支撐，我也希望他會變得越來越好，這樣我們的生活也會越來越幸福。
會計小白沖沖衝
目前我國中小企業有4000萬家，佔企業總數的99%，貢獻了中國60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業。但是很多中小企業面臨資金少，負擔重，辦事難的問題，所以我覺得目前中小企業需要：
1、好的政策扶持，中小企業靠實力能使銀行的貸款資金能及時批准發放，幫助企業做好做大做強；
2、國家機關機關及時高效的處理企業的需求文件，使中小企業高效運轉；
3、打造中小企業匠心文化，生產高品質產品，樹立品牌意識。
中小企業能靈活運轉，哪裡有需要，哪裡就會遍地開花。中小企業能夠欣欣向榮，大企業也會受益多多，國家將更加繁榮昌盛！
何若水
第一，經濟發展的重點是全都放在大企業上，還是要有一部分放在中小企業上？目前出臺的一些改革措施，如停息掛帳、債轉股、貼息技改、呆壞帳核銷、上市融資、貸款投向、下崗職工補貼等，大都偏向於大中型國有企業。但是，這些大企業在未來的發展中不僅不能創造新的就業機會，還要向社會下崗分流富餘職工。因此，如果不從數量上發展中小企業，就很難安排大量勞動者就業。
第二，主要精力是放在調整傳統產業結構、治理重複建設、實現產業科技進步和“入世”競爭上，還是放在發展大量擁有適度技術的勞動密集型企業？調整傳統產業結構，就要將勞動力的傳統就業結構扭轉過來，將職工從傳統產業中大量減下來；治理重複建設，要關閉一些達不到規模經濟要求的中小企業，這些企業也要向社會推出許多過剩勞動力；產業的科技進步，從某種意義上講，就是用技術代替勞動力，降低生產和運營成本，提高生產效率，也會向社會推出大量過剩職工；“入世”競爭是成本和質量的競爭，首先需要改變我國企業中人多效率低的局面，也將使許多企業通過減員增強其國內外市場競爭力，向社會推出大量的過剩職工。如果不同時注重發展中小企業，結果可能是我們的產業得到了調整，重複建設得到了治理，產業有了理想的技術升級，加入了世界貿易組織，但也會形成數量巨大的失業勞動力，積累大規模的城鎮貧困人口，威脅到我們的政治、社會和經濟穩定。
第三，中國的比較優勢是什麼，是資本技術，還是勞動力和市場？要想超常規發展，資本積累和科技進步至關重要。勞動力便宜，市場容量較大，是我國競爭的優勢。只有發展勞動密集型的中小企業，使其產品憑藉勞動力成本較低和人力技能密集的優勢，在國際市場上競爭，才能將閒置的勞動力資源劣勢轉化為真正的比較優勢。在一個人口眾多的國家裡，只有就業率提高，收入水平逐年上升，才會形成市場容量，產業才能有規模化發展和升級的足夠條件。
第四，按照中國勞動力多的國情，如果在私營個體中小企業就業的勞動力佔總勞動力的85％，怎樣看待社會主義初級階段就業方面的所有制結構？1999年國有和集體企業減少了60萬戶，而私營企業增加了近30萬戶，個體戶增加了40萬戶。實際上，從這兩年就業結構的變化看，解決下崗再就業、新增勞動力就業和剩餘勞動力轉移的主要去處是私營和個體經濟。在增加就業、居民安居樂業、社會穩定方面，它們起了國有經濟起不到的非常重要的作用。
在生產力已經相當發達和勞動力人口較少的資本主義國家中，也沒有能夠讓大部分勞動力在大型企業中就業。大企業要提高資本有機構成和中小企業容納勞動力就業，是經濟發展的一條客觀規律，不能片面強調就業方面的國有制和公有制比重。有學者收集的100餘份地方政府工作報告中，有三分之二對發展私營和個體經濟隻字未提，三分之一隻提一兩句話，而寫上一段的為數很少。
第五，怎樣認識和依靠中小企業的投資者和創業者？中小企業發展越來越多，如果到2010年城鎮中小企業真要發展到6600萬戶，中小企業主將會成為一個數量巨大並有經濟實力的社會階層。實際上，中小企業主為社會創造財富和服務，為國家創造稅收，已成為經濟發展和社會穩定的重要力量。對於他們中可能會出現的這樣或者那樣的問題，應當由法律法規、社會道德、新聞輿論、工會力量等制度去規範和制衡。
