海岸风雷2
你好，你能否获得赔偿的关键在于是什么病。说白了，如果你的病跟工作相关，是由工作原因导致的，即我们通常所说的职业病，那么你是可以获得赔偿的；如果你的病不是由工作环境导致的，不是职业病，那么你病倒在工作岗位上可能也没办获得什么赔偿。记住，员工患病能否获得赔偿法律上有明确的规定，所以你现在的要做的重要事情不是想着能获得哪些赔偿，你必须首先确定患病的原因。
如果你工作的环境是有毒有害场所、或粉尘严重场所、或放射性较大的场所，那么你首先应该考虑职业病，这种情况下我建议你先咨询当地的卫生部门哪里是指定的职业病鉴定机构，你先申请职业病鉴定。如果最终认定为你所患疾病为职业病，那么你将按照工伤待遇得到相应的赔偿。具体赔偿有医疗费、住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、辅助器具费等。通常情况下这里面的所有费用，一部分由企业承担，一部分由工伤保险基金承担，但你的情况只能全部由企业承担，因为你在企业里面工作20年都没有买社保，没办法享受工伤待遇，所以你患病治疗以及各种补助费用就应该全部由企业承担。
如果你工作的环境不存在有毒有害、粉尘或放射性污染等，那么我建议你首先去当地二级以上公立医院进行体检，查看具体病情，由医院确定是否需要住院治疗和休假。如果需要住院治疗，那么企业将按照病假规定给你发放病假工资，此外没办法获得什么补偿。你住院期间的费用只能全部自己承担，因为企业没有给你缴纳社保，没办法报销的。所以，这种情况下你应该考虑让企业补缴社保的事情，不能再耽搁了。
上面是我根据你的病情分析的两类情况，你肯定符合其中一种。如果是职业病，那么你就必须要求企业按照工伤待遇赔偿，企业如果不愿意，那就申请仲裁或诉讼，你肯定能够得到应有的赔偿的，这样的话，你自身的经济压力就小很多；另外，如果你的病情严重到没办法继续工作了，必须退出工作岗位，那么你也要记住，千万不要跟企业解除劳动合同，你可以按照法律规定跟企业协商退出工作岗位，然后按月领取工资，直到终老，但这样的话，你就不能要求企业支付各类一次性补助金了。总之在确定你是患有职业病的情况下，你是有条件跟企业谈判的。
如果不是职业病，是其他的疾病，由于企业没有给你购买社保，所以你没办法享受报销待遇，这种情况下，如果住院治疗，你只能回老家通过新农合报销，不过报销的比例比较低。更为重要的是，由于你的病情导致你没办法工作了，此时你千万不要主动提出辞职，一定要请病假，必须全力保障你的权益。因为你主动辞职的话，那么意味着你将没有任何补偿可拿，但如果你因为病假的缘故或者无法继续正常工作的缘故被公司辞退或者你们协商解除劳动合同关系，那么企业就应该支付你20个月的经济补偿，这也是一笔不少的钱，这也是我为什么劝你任何时候都不要主动辞职的重要原因。
除此之外，你可以要求企业给你补缴社保。这个我建议你先到企业所在地的社保局咨询一下具体的情况，看你这种情况能否补缴社保，如果可以补缴社保，那么你就着手准备各种证据资料，到社保局投诉企业，要求补缴20年的社保，这样做主要是为了你以后退休有基本的保障考虑。如果没办法补缴社保了，也一样可以投诉企业，给你补钱。
总之，你的情况因为工作年限的久远，所以相对来说是比较复杂的，你可能需要跟企业就患病、请假、医疗费、经济补偿、社保补缴费、工作等诸多问题进行交涉，如果你自己处理不了这些事情，我建议你可就问题的大小和严重程度适当申请法律援助或者另行聘请专业律师帮里处理所有的问题，根本的目的只有一个，尽最大努力保护你的应得权益。
Sir聊HR
楼主你好，在私营企业工作20年没有买社保，病倒在工作岗位上现在无法工作了，应该获得哪些赔偿？如果说作为私营企业没有购买社保，那么又病倒在工作岗位上了，应该有所在的企业单位来给你补交相应的社保待遇。因为只有社保待遇补交完成以后，那么你才可以享受到医保的报销待遇。
同时如果在此期间发生的医疗费用，那么应当由医疗保险报销的，这部分比例也应当由工作单位来承担。因为本身你可以使用到自己的医疗保险，但因为企业单位没有给你交医疗保险，导致你自费承担了所有的医疗费用，所以说应当由医保报销的，这70%的比例应当由企业单位来给予报销。
那么这些待遇都是可以正常享受到的。如果说企业单位拒绝补交社保，并且拒绝承担医疗保险的报销费用的话，那么这个时候可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来解决这个。你只要提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比方说你提供劳动合同书，那么就可以证明你是曾经这家企业单位的员工。
社保小达人
楼主您好，在私营企业工作20年没有购买社保病倒，在工作岗位上现在无法工作，该获得哪些赔偿？首先如果在私营企业，20年没有购买社保，那么就应该由所在的企业单位出面来给你补交社保，因为只有补交社保之后，你才可以享受到相应的待遇，比方说你的医保的报销待遇，包括你社保的一个养老保险的待遇，都是在补交完成以后才可以正常的享受到，所以说首先应该要求补交社保！
其次病倒在工作岗位上，如果说自身完全丧失劳动能力的话，那么是可以申请提前退休的，但是这个提前退休的基础条件就是自己一定要满足累计交纳养老保险15年，所以说要求所在的工作单位补交自身的社保待遇，这一点是非常关键的，因为如果说社保待遇不法正常补交的话，那么所对应的，提前退休或者是医疗报销都是无从谈。
对于你来讲所申请的赔偿待遇，那么就是应该补交社保，因为补交完成社保之后，自己可能很多的一些待遇都可以享受，比方说你提前退休或者是医保的报销待遇，因为你病倒了总是要住院，那么在住院期间所发生的医疗费用都是可以通过自己的医疗保险来进行报销，那么这样一来的话，就会有效的降低自己的经济成本。
懂社保
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呆萌大亮子
可要求单位补交深，如果倒在工作岗位上，导致受伤，那么是属于工伤，如果是突发疾病倒下，疾病并不属于工伤范畴。
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讲法讲理
你转了！！二十年没给你教，你可以要求补！
