萌呆灣
肯定要說，如果是正當理由放棄有什麼不能說的，再說家人能為你找工作就是關心愛護你，你和家人說就是尊重他們
師兄叫我
請大家務必看完，對你會有幫助的。直接進主題，先談談前半句話被辭退。講個小有成就故事吧，我有一個朋友2013年5月是他家人給介紹的銷售工作. 1.做銷售你要先把自己的產品瞭如指掌對吧，要不然客戶問你，你對產品什麼都不瞭解，或者不熟練，客戶就要質疑你了，幾乎不會談成合同。2.你要有客戶源，要有客戶聯繫你才可以對吧，剛進公司時他在商務平臺上推廣產品，或者說是企業間的電子商務平臺。這份銷售工作大概做了5個月左右，幾乎沒有成績，最後老闆找他談話，因為是熟人談了很多，最終的意思就是公司不養閒人，被辭退了。他自己也明白，公司都培養你快半年了一點成績沒有，結果是必然的。中間的酸甜苦辣鹹幾乎都嚐遍了[捂臉]，被辭退時沒有給家人說，怕家人擔心，埋怨。但是他沒有放棄，選擇了依然堅持兼職做這份工作，沒有了工資，在朋友家裡做推廣，隨著時間的推移，聯繫的客戶越來越多，終於在2013年12月談成了一份大單，通過努力掙得人生第一桶金[贊][贊][贊]。得到公司的認可 。 這個問題的前半句話很重要，為什麼被辭退？是不是做的不夠好，不夠優秀，不思進取，做工作不努力，沒有遵守公司的紀律。先找自身的問題，公司不會辭退一個優秀的員工的。就像士兵突擊裡面的許三多一樣堅持，做到不放棄，不拋棄， 成功了吧😄 [送心] 這個故事的主人公最終選擇了給家人坦白的說了。
建築業裝配式建築
要具體情況具體分析，因事制宜：
1、如果是對方因減產、停產、效益不好等原因被辭退，可以第一時間跟家人說。
2、如果是因你平時比較鬆散，單位工作紀律嚴明被辭退的，可以說，也可以不說。如果不說，你最好先找好另外的工作，準備好吸取教訓，從嚴要求自己。
3、如果因你的能力、水平不足以勝任這份工作，所在單位也沒有機會把你培訓、提高而被辭退的，可以跟家裡人說。
4、如果因你嚴重違紀甚至違法，給單位造成了重大損失被辭退的，要第一時間跟家裡人說，並及時商討彌補和糾正的辦法。
5、其他情形，按具體情況考慮對策。
方炎飛績效方言
應該說的。
家人站在你的角度看，給你介紹工作也是出於好心，認為這項工作可以給你帶來相應的收入或者帶來能力的提高。總之是可以解決你的燃眉之急，或者對你未來職業生涯的發展是有幫助的。
家人站在僱主一方的角度看，你是可以勝任這份工作的，或者認為你比較聰明是可塑之才。你和這份工作是相匹配的。
如果你喜歡這份工作，現在因為某些原因被辭退，跟介紹人聊一聊具體情況，分析一被辭退的原因。讓介紹人再充當一次中介和僱主說和一下，說不定還能保住這份工作。即便這個工作實在保不住了，以後有合適的機會還會給你介紹別的工作。
如果你不喜歡這份工作，或者不能勝任這工作，也要和家人說一下具體原因和你本人的想法。這是對家人最起碼的尊重。讓這件事情得到一個圓滿的解決。
你尊重別人，一方面體現你的個人素質，另一方面如果有別的工作機會，還會給你介紹的。如果不說讓介紹人矇在鼓裡，介紹人再次跟僱主見面的時候被僱主提起這件事會很尷尬。也會覺得你不懂事兒。他大概率以後是不會給你介紹工作了。如果你對每個給你介紹工作的人都不夠尊重，那以後的路會越走越窄。給人的印象不只是處理不好工作問題，在人際關係處理的問題上，能力也是欠缺的。
丟一份工作的後果沒有多嚴重，丟“人”的後果會讓你以後失去很多很多機會。工作做好很重要，會做人更重要。
所以於情於理都應該跟家人說的。
最後祝你在職場有一個光明的前景。
多彩陽光
我認為應該和自己的家人說一聲，沒必要給家人說的太詳細！但必須和家人說明一下大致情況
淘釘集團賬管家
首先這個事情肯定要溝通一下的。不管是被辭還是請辭。你說是被辭退，更有必要溝通一下，
1:讓家人或者中間介紹人瞭解原因，有助於善後，不管是單位原因還是個人原因，那個介紹工作時在單位那邊的接頭人總要知情，不然人家也不好做。家人這邊也好處理人情關係。
2，一起溝通也能共同發現問題，讓家人瞭解你自身的想法，即使現在迷茫，但是通過這次工作什麼地方喜歡，什麼不喜歡，該如何處理同事關係，工作該注意什麼地方，大家一起總能有所收穫，對於以後得目標也能明確一點。
3，以我個人親身經歷，我當初自己辭去家人介紹的工作，隔了好久才說，我爸是個封建且大男子主義的一個人。他知曉後劈頭蓋臉罵了我一頓，說我孬種，慫東西。他的想法就是:“不管怎麼樣，你要跟我說，能幹就幹，不能幹就不幹，幹不好家裡也不能打你一頓，但是不要被欺負了也不出聲自己就跑了。不管如何家人是家人，外面人情大不了請人吃飯喝酒。但是你要學會面對！”社會深淺，人情險惡，家長比你清楚，前提一定要溝通，並且審視自己！
身在無間心向田園
既然是家人介紹的，說明你家人跟用人單位還是很熟的，或多或少，相互聊家常的時候會談到你，你家人也會跟單位瞭解你的情況，所以說紙包不住火，跟你家人好好解釋解釋什麼原因，不要刻意隱瞞，也不要貶低用人單位。這樣別人面子也過不去，影響兩家日後的交情，以後有什麼事也不會幫你了。
辭退的原因大概分為這兩種：
- 自己能力無法勝任工作
- 在工作中犯了大忌
- 與同事領導相處不融洽
跟說明原因的同事也要把握分寸，讓兩家和和氣氣。
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柒楓少年
你說之前想好了，怎麼開口，別讓父母大發雷霆。
為了防止他們生氣，你最好把他們喊出來，別在家裡。
約好時間和地點，你光著膀子，揹著荊條，如果沒有就找些柴火棍也行頂替一下也行。
記住別再人多的地方，要不然面子掛不住。
你比他們早去會，你揹著荊條，跪在那裡等著，不用說太多，他們自然明白了。
我以前犯錯誤經常用這招，屢試不爽。
向江南折過花
嗯，大家好，我是創業者楊洋，非常感謝平臺讓我來回答這個問題，就是家人介紹的工作被辭退，我要不要給家裡麵人說呢？
無論是什麼原因，被辭退總歸不是什麼好事，但必須告訴你的家人。這樣被辭退，肯定是在工作中存在著不少的問題，你要分析下這個問題的原因是什麼？這個問題無非就是自己的能力不足，不能勝任自己的工作，第二個就是跟領導同事關係處理的不好，人際交往能力不強，溝通有問題，第三個原因就是在工作中犯了原則性的錯誤，不得不辭退。第四個的話就是你對這個工作不感興趣，你有自己的想法，想做自己感興趣的工作。
所以說我們要跟家裡麵人推心置腹的說一下，說清楚原因，找到問題的所在，也不不然的話會徒增家裡人的焦慮。你假如你不說的話，以後家裡跟他們聊家常的時候就會談到你。家人想了解你的情況，這時候就會很尷尬，就算是被辭退了，也不要貶低用人單位，這樣子的話是非常不好的，會影響日後的交情。
總之，無論什麼情況，你都應該告訴幫你找工作的人。\n
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創業者楊楊
應該和家裡人坦白的。介紹的工作，既然是被辭退，說明在工作中存在著不少問題。沒有不透風的牆，紙包不住火的，待到家裡人被動的知道這件事後，恐怕會產生內部矛盾。
建議筆者心平氣和的和家裡人推心置腹一下，討論一下出現這種情況的問題所在。是自己能力不足？還是根本不喜歡這份工作。有針對的和家裡人說明自己想要幹什麼，能幹什麼。不然徒然增加家裡人的焦慮。
發現了問題所在之後，如果是能力不足，就去完善自己。如果是喜好問題，就去做自己喜歡的。
可憐天下父母心！！！
