职场幸福路

不知你在什么性质的公司上班？

老板承诺给你升职加薪，证明你干得挺好，老板认可你，认可你的付出的。

最后老板没兑现承诺，只给你加薪了，说明他可能认为你的付出离他的目标还有距离的。

他却提拔了别人，给了你打击，如果工作部门不是评关系而是评个人能力的，这个代替你的人可能比你更胜任这个工作。

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说明兄弟你还有的地方不够完美。本人也有相同的经历，当初在浙江某个印刷厂。我当时在这个公司去了3个月左右，因为当时的管理提出辞职。董事长看我工作能力可以，但是当时我没有管理经验，董事长给我说叫我当管理，经验慢慢培养，可是我拒绝了董事长四次谈话，后来叫了别人，当时心理不快。没有办法自己没经验，在这之后就有另外一个公司老总把我挖走了。

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这要看年龄和性格了。

那我自己来说吧。我是一个水暖工程师，考取了一个土建专业的一级建造师，看了一个注册电气工程师！证件是很华丽的的。在28岁我就收获了这些证件，那时也是踌躇满志，希望有好的发展，有两次提升的机会，都错过去了！

一次是在世纪集团执行总经理很器重我，后来执行总经理和老板不和，被干掉了，我也就没希望了！

后来去了万通，主管领导很喜欢我，时间不长，主管领导被调到其他城市公司当副总了！

这两次机会消失的时候，非常失望！

光阴似箭，我已经来到了42岁，在六局谋生。领导也会偶尔画个饼，但我根本不在意，升职加薪对我来讲已经不重要，有了更好，没有也无所谓。

经历到了，一切搞定！

再现经典爱情与时尚

职言心语以为，在职场上，一般情况下，升职与加薪是同步的，升职了，薪水也自然会相应地增加。这是职场上普遍的做法。

老板承诺给你升职加薪，可是最后只给你加了薪而没有升职，却提拔了别人；我觉得，老板还是感觉到你还不具备同时升职加薪的条件；提拔别人，说明别人比你更优秀、更全面。

只给你加薪而没有升职，很大的可能就是感觉你在业务技能方面较擅长些，在管理能力方面就可能欠缺。升职，往往更侧重管理能力方面，注重工作技能的全面性。

老板只给你加薪，说明对你业务技能方面应该是认可的。老板只给你加薪，而没有完全兑现他给你承诺过的升职加薪，就是想找些平衡吧。

对待老板的做法，题主要理性来对待。不要感觉老板不讲诚信，还是要多从自身找原因，对照别人找差距，重新给自己的职业发展定定位。

• 如果题主想要在职位上有发展，进入公司管理层，就要多学习管理方面的知识，补齐自己管理方面的短板，向被提拔的同事看齐、学习，使自己成为比较全面的管理人才。这样，就有很大的可能被老板提拔。
  

• 如果题主想要在职业技能方面有更大的提升、突破，就要努力在职业技能方面深耕，成为公司的技术权威。从老板只给你加薪情况来看，说明你的职业技能是得到老板认可的，是你的优势强项。
  

依我之见，我倒是希望题主能选择在职业技能方面深耕，说不定更有大的作为。因为，这方面已经获得了老板的认可，基础比较扎实，成功的希望大。

以上，是我对这个问题的看法，仅供参考。

职言心语

老板承诺给升职加薪，最后只加薪没晋升，却提拔了别人，为何？

员工的升职加薪对应的是企业的薪酬考核两个体系

薪酬包含了物质和精神

考核包含了业绩和行为

业绩对应的是物质——干多少活拿多少钱

行为对应的是精神——承担多大责任享有多大荣誉

只有业绩没行为，可能只能拿到钱💰

只有行为没有业绩，可能什么也拿不到

业绩是基础！业绩就是话语权，品行才是通行证！

木四先生

【职场许生】谈看法:公司老板承诺给我升职加薪，可是最后只给我加薪但没有升职，却提拔了别人。现在多数企业都是根据岗位能力发薪资，“加薪”却没有升职，却是别人升职。我认为老板是对你能力的一种认可，是实现了自己一半诺言，后面通过综合评定，你还不是老板心目中的最佳人选。

为什么“加薪”而不提拔，我觉得有以下情况。

能力认可，鼓励你同时也实现了自己一半诺言

身边一个例子有一个朋友，他们老板曾向业务部门承诺，只要年末达成业绩目标，就给每人多发25%的年终奖。为此他们非常拼命工作，通过大家齐心协力，在年底超额完成了业绩目标。当完成任务时，感觉大饼已到嘴边，只要如老板期望的那样表现，要不了多久就能吃到。可到了发年终奖时，老板好像忘记了这件事情，拒绝旅行这个承诺。可见，老板的承诺不一定值得可信，可能是老板给你一个圆饼，让吃一口，下一口要努力了再给一口。所以老板选择给你“加薪”，是对你能力认可，可以实现自己一半诺言，也更好地安抚你。

能力太强，目前的岗位没有人可以代替

就拿前阵子去世的篮球球星科比来说吧，面对这件事情很多人都感到很惋惜。2006-2007赛季，湖人阵容做了调整，科比是那只三连冠仅存的还在湖人的一位，科比独自扛起湖人三年半，通过努力带领湖人队拿下总冠军，科比的精神以及能力毫无疑问都是大家认可。可见，一个人能力太强了，又是无可代替的位置，如果做调整就是一笔损失。反之，职场工作中也是一样，如果你能力太强，一个人撑起整个部门，又没有合适的人可以代替你的岗位，提拔你对公司来说就是一笔损失。老板为了避免损失，宁愿多给你“加薪”也不愿提拔升职。管理看的是管理能力，而专业能力是必要，所以很多真能有能力的人都在基层混。

能力不如别人

提拔，首先看综合能力，然后公司从综合能力中做比较，还要考虑众多因素原因。老板，之前发现你综合能力达到了一个标准，但是后面通过比较，更仔细做分析，发现还有比你能力更强的人，更适合这个岗位的人。为了更好地留住你，让你更加去努力工作，所以选择给你“加薪”。

人太老实

有些老实的人，做事不一定很差，而且也愿意做事，也很努力去做，就是 干得多说得说，提拔这个岗位需要更多沟通。有些老实人，遵守自己的原则，有些事不愿意去做事，提拔的这个岗位会碰到很多事情，怕你不去做。有些老实人，太固执，提拔的这个岗位需要灵活变通。总之，老板担心你被提拔后，太老实了，反而做得不好，所以选择“加薪”，而不去提拔。

我是@职场许生，6年一线业务销售，塑造你正念思维，欢迎关注我，喜欢可以转发，点点赞，您的支持就是我前进的动力。

职场许生

只加薪不升职，说明你的升职之路被人“劫足”先登，而非“捷足”先登，其实就是在背后搞小动作害你，他们制造的各种陷阱，以及对你的下套重伤，制造对你不利的种种流言蜚语，导致能够决定你前途命运的领导对你失去了准确的判断。

你的领导是聪明人，你的领导知道你对公司的贡献，关于这一点，那些害你的人也懂。

所以，害你的人，他们基本上不会去否定你的贡献，否定你的工作能力（这招行不通），但是他们会制造一种“他们都不愿意在你手下做事，不愿意听从你的指挥”的氛围，并且让这种氛围飘散到领导的眼中耳里。

同时，顺带把你的工作上的真知灼见和前瞻性丑化成一种“对同事们高高在上，显摆高人一等”的压迫，把你这个人妖魔化成一种得志以后，就将其他员工欺压的那种表里不一的危险人物，简而言之就是：不能提拔，一提拔就出事的人。

总之，你的领导不提拔你，仅仅是拿一些待遇来安抚你，那么很大程度上是由于你的潜在的、有竞争关系的同事处心积虑的对你设下的种种不利的机关陷阱起到了成效，明枪暗箭一并对你的伤害的所有累加。

没有什么比断了自己的前途更可怕的事情。所以有时候我们说，自己不同流合污，不拉帮结派，这固然可歌可泣，但是，这个社会并不是你想象中的那么简单。

梦里澜涛

很高兴回答你的问题。

毋庸置疑，那个新职位中你不是老板心目中最理想的人选。但也从老板的行为中可以透露出以下的信号。

2、谨防身边是不是有人给你穿小鞋，打报告了。有可能以前老板认定你是新职位人选了，但由于有人打了报告，导致你的职位没了。而打报告的，必定是老板心中比较有份量的人，否则没这实力。所以接下来你得多夹着尾巴做人了，多做好自己。

3、老板是个比较可以信任的人。无论什么原因造成你的职位没了，最起码老板承诺还是兑现了一半--加薪。没诚信的老板，也许就一起不给了。

4、看看晋升的那个人是谁？跟哪个领导好？都有什么关系？也许能得到其他的答案。

以上分析愿对有这样经历的朋友们有帮助，欢迎评论，多多关注点赞。谢谢！

创成世界

朋也观点：这个问题其实很好理解，关键点在于题主看重的是什么，升职加薪虽然是配套的，但是升职却是为加薪而服务的，换句话说权力这个东西，意味着风险和责任，用不好的话会导致自己万劫不复，所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具，而不会去创造秩序，其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。

先不管老板为什么没给你升职，至少加薪了，还说明老板还是重视题主的。

公司的老板，如果觉得自己看错人了，或者员工本身的问题而错失了这次升职加薪的机会，那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺，就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职，但是加薪了，最起码说明老板没把你忘了，你还有机会。

所以当前题主要做的不是一味的抱怨老板，毕竟现在职场环境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在哪里赶不上人家。

从我个人的观点来说，老板虽然找到了比你更优秀、更适合的人选，但是还没有放弃你，机会既然已经溜走了，就不要念念不忘，专心准备好，弥补自身不足，等待下一次机会的到来。

总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。

写在最后。

只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的运用，没有几个人能得心应手的地步，一旦用不好将非常麻烦。

也许是老板对你还有所顾及吧，升职看的是综合能力，而不是业务能力，不光是工作干得好，还需要一定的人脉支持。

朋也

很高兴能回答这个问题。希望能帮到您。

能给你加薪，看来你也是很优秀的一个员工。公司老板也没有骗你。

没有升职，是有些小小的遗憾。嗯，你可以冷静下来分析一下，也许不久你就可以升职啦。

一、升职的那位同事，他比你强在哪里？你要平心而论而不要带个人色彩。找到它的优势，你强化这方面的能力。相信会很快升值的。

二、虽然没有升职，但是加薪了你也应该不要气馁，要鼓励自己。也不要抱怨老板。能者上，可能老板看到了升职的同事的一面比你强。如果你不高兴或者抱怨，那你工作情绪就不高，反而会让自己的工作效率降低，这样下去对你肯定很不利。

三、无论是加薪还是升职。都是有一定原因的，因为终极目标就是给公司带来了利益。或为其发展做助力。你想明白以后朝着这些方面好好的努力，不知不觉就加薪也升值了。

四、好好提升自己，摆正好工作态度，如果是因为不正当的升职手段让你受到了委屈，那你抓紧时间提升自己，等到你可以离开公司找到更好的岗位的时候，你就可以离开了。如果只是抱怨，会让自己的能力下降，你将会一直抱怨下去，因为你没有能力跳到其他的更好的公司了。

關鍵字: 加薪 老板 升职