異鄉狂客
- 對於患者發生的醫療費用,在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後,個人負擔部分由財政給予補助。
- 對於其中的異地就醫患者,先救治後備案,報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定。
- 患者使用的符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫療服務項目,可臨時性納入醫保基金支付範圍。
- 對收治患者較多的醫療機構預付部分醫保資金,及時調整有關醫療機構的醫保總額預算指標,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者醫療費用單列預算。
需要補充一點的是,如果員工因為企業強制提前復工的要求,在上班途中或者在工作中感染了新型冠狀病毒,理論上,企業應當承擔相應的賠償責任,甚至承擔刑事責任。
2.每天測量體溫,如果體溫有異常,應該及時自我隔離。對同事,對家人都是一種保護!
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莊子說職場
復工期間,如果感染病毒,由誰來負責補償員工的損失?
1、可以很負責任的告訴你:將會由國家來負責補償損失。
目前所有復工的單位,通常是和抗擊這次疫情有關的企業與單位,他們是由於這次抗擊病毒疫情的需要,衝到一線的戰士和英雄。理所當然他們在復工期間,如果遭到病毒的感染,所造成的損失,肯定是會由國家來負責賠償損失。
《武漢市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控暫行辦法》,辦法指出,對因參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作致病、致殘、死亡的人員,按照國家有關規定,給予相應的補助和撫卹。
儘管這只是武漢市的一個辦法,相信全國各地奮戰在抗擊疫情的一線工作人員,如果真的出現了什麼問題,造成了損失,肯定國家會給予相應的補助。
當然這裡可能主要指了一些醫務工作者,或者是直接為抗擊疫情提供各種物質保障,參與防控工作的相關人員。
2、如果是一些與抗擊這次疫情無關的企業,在復工期間,員工感染病毒給其造成損失的,毫無疑問將會由企業承擔。
根據《傳染病防治法》,需執行隔離措施(包括感染、疑是、接觸),有工作單位的,視為正常出勤,由公司支付工資,但解除隔離以後,仍需要請病假的,享受醫療期待遇,支付病假工資。
因為這些與抗擊疫情無關的企業,如果復工需要有一系列的準備,並且還要具備復工的相關條件,經過當地政府審核通過,否則是無法允許復工的。
企業復工條件:
①、防控機制到位。 企業要成立由主要負責人帶頭的疫情防控工作組,制訂新型冠狀病毒感染的肺炎防控應急預案,明確企業疫情防控應急流程、具體人員和工作職責,確保企業疫情防控主體責任落實到位。
②、員工排查到位 。復工前核查登記每名員工前兩週的涉疫相關情況,包括是否來自或去過疫情重點地區、是否接觸過疫情重點地區人員,是否接觸過新型冠狀病毒感染的肺炎病例。
③、教育培訓到位。 復工前必須做好員工防控知識培訓,確保每名員工掌握疫情防控期間注意事項和操作規程。培訓原則上採用微信、小程序、短信、宣傳冊等形式,儘量減少集中式會議。
④、物資儲備到位 。企業要做好口罩、測溫計、消毒水等疫情防控物資保障及發放工作,物資儲備不少於3天用量。有條件的企業要設置獨立的留觀室。
⑤、廠區管理到位。 提早對廠區內車間、食堂、員工集體宿舍、電梯等公共場所和人員聚集場所的設施設備開展通風消毒,並按規定加強安全、消防和環保管理。
⑥、企業承諾到位 。企業要向屬地政府提交《企業防疫工作承諾書》。
具備上述六個復工條件的,企業向屬地政府提出復工申請,經屬地政府審核同意後方可復工生產。
在復工期間,如果員工感染病毒被確診,將由國家提供免費治療。在治療期間的損失,將會由企業負責承擔。不過在這樣一個抗擊疫情嚴峻的形勢之下,那些與抗擊此次疫情無關的企業,最好還是不要復工的好。如果一定要復工,那也應該尊重當地政府的有關規定和要求,絕不能夠提前復工。否則一旦造成嚴重的後果,將會被追究刑事責任。
好了,我就簡單的分析到這裡,希望我的回答能夠給你幫助。
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如果復工期間,不幸感染感染病毒,員工唯一需要做的就是配合醫生,養好身體。關於在此期間員工的損失,大可不必擔心,國家相關部門為了維護職工的合法權益,早就做了明確指示,很多當地政府也因地制宜頒佈了具體實施措施。
患者醫療費用。
1月28日,財政部、國家醫保局、國家衛生健康委聯合刊發《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障工作的補充通知》,文件對患者因新冠肺炎產生的費用做出了明確指示,要點如下:
時間:疫情流行期間;
對象:疑似病人、確診病人;
地區:當地就醫、異地就醫,均適用;
支付方案:
患者費用在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後,個人負擔部分由就醫地制定財政補助政策並安排資金。
從文件通知中,我們可以發現,目前國家實行全權兜底政策,即因疫情產生的任何醫療費用,全部由國家負責,職工不用掏一分錢。
職工權益保障政策。
1月24日,國家人社部頒佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,文件對職工患病期間職工權益做出了詳細規定,要點如下:
對象:密切接觸者、疑似病人、確診病人;
地區:適用於全國各地;
權益保障:
1、工資方面,企業應當支付此期間的工作報酬;
2、裁退職工方面,企業不得依據勞動法第40條、41條與職工解除勞務合同;
3、合同到期方面,企業應分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
4、工傷認定方面,醫護及相關工作人員工作感染病毒,應認定為工傷,並享受工傷保險待遇。
同時,很多地方政府結合實際情況,對疫情工作期間職工的工資情況又附加部分政策,比如貴州省規定:
1、因疫情防控需要或者經審核准予復工的企業,1月25日-1月27日(國家法定春節假日),企業應按照300%支付職工工資;1月28日-2月9日,企業應按照200%支付職工工資;2、延遲復工的省內企業,2月3日-2月9日,嚴格執行關於停工、停產期間工資支付相關規定。在疫情期間,國家、全國各地政府一直戰鬥在前沿,迎難而上,加班加點臨時制定了很多充滿人性的法規政策,有力的保障了職工的權益。
上班時,務必做好防護措施,最大程度降低感染風險。
疫情防控期間,有的職工春節無休,有的職工在2月3日走向工作崗位,還有的職工將於2月10日正式上班。無論哪種情況,務必持續做好個人防護措施,最大程度降低感染風險,以下幾條建議供參考:
1、行走時,儘量與他人保持1米以上距離;
2、全程佩戴口罩,少聊天、少開會;
3、保持個人衛生,打噴嚏、上廁所、就餐時,都要用洗手液洗手;
4、儘量不要乘坐公共交通工具;
5、不要隨便接觸個人工作區以外的物件,包括電梯、工具、桌椅等等;
6、服從企業內部防控制度;
7、儘量帶飯或者準備些小零食,不要參與集體性就餐;
8、千萬不要吃野味;
9、多喝白開水、適量運動,增強抵抗力。
貢獻無處不在,當您走向工作崗位時,創造價值很重要,自己做好防護、避免交叉感受,同等重要。
寫在最後。
國家有難,匹夫有責。現在整個疫情肆虐的局面已經初步得到了控制,但形勢依然嚴峻,希望大家相信國家、共同努力。
HR拾壹
有兩種情況,
1,你是在工作時被感染,公司無條件承擔。
2,你是在外面感染,自行負責。
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阿亮嘚吧嘚
你說的情況有二,一是被感染,二是確診:
1.若是感染,根據《傳染病防治法》,需執行隔離措施(包括感染、疑是、接觸),無工作單位的,政府提供生活保障,有工作單位的,視為正常出勤,由公司支付工資,但解除隔離以後,仍需要請病假的,享受醫療期待遇,支付病假工資。
2.若已確診,可認定為工傷,享受工傷保險待遇,已交工傷保險的,相關費用由工傷保險基金支付,未交工傷保險的,由公司按照法定標準支付所有費用。
職小六
在家待著 不給國家添麻煩 多少錢都不克 老子網貸 車貸 孩子馬上出生 都等著錢 只要疫情過 在慢慢找 現在別拿生命開玩笑 公司工廠少你一個 沒事 家裡少你一個 那就是天都塌下來了
貴陽001食品安全
首先用工單位會請很好的律師,你怎麼證明你在上班期間得病感染,他會用n種辦法說你是在餐館啊,下班期間去超市啊,電影院裡,公交車,地鐵裡面中招
大時代小日子38544224
朋友,說了你別吼我,邀請俺了,俺就回答一下。人總要活著,活著就要掙錢,必須有生計才可以,對於現在這樣的氛圍,你要是選擇不復工,你的領導也不會去找你麻煩。因為他們不敢,但是他們會減少你的工資,直接就觸碰你的生活檔次。另外,如果你是正規的合同員工,但是會給予一定的補貼,但是你不要想會太多。因為一旦發生,領導都恨不的死的心都有。所以這個時候人人都提高了危險性,自己注意點吧,好壞自己平衡。最後,心寬體闊,膽大心細,萬事順心送給你。
內心澎湃的平凡者
1.自己不要上班,在這談非常時期,命比錢重要,不要去冒這個險。
2.如果你感染上這個病,那麼有可能你掙得錢,還不夠開銷,也有可能生命都沒有了。如果命都沒有了,誰負責就不那麼重要。
3.最好還是不要去上班,等待國家研究出能控制這個疫情的病的有效藥物,然後再去上班。
老男孩黃黃
如果單位復工造成員工感染疫病,疫情時期,不能單于勞動法規來處罰單位,如果單位違背政府對疫情防控工作要求復工,又沒有采取嚴格的防控措施,造成疫病傳播,輕則應該追究單位相關負責人法紀責任,情況嚴重應該追究單位負責人刑事責任