长安杂谈
只要在网络上发布一则简历，时不时的都有保险公司的人打电话过来，问你对保险公司内勤有没有兴趣，对保险公司讲师有没有兴趣，对保险公司业务员有没有兴趣等，只要你对钱感兴趣，那么，保险公司里总有合适的职位空缺等着你！为什么保险一直在招聘业务员，与其说保险公司招聘业务员，不如说保险业务员招聘保险业务员！
招人就是招业绩:业绩不仅仅指自己签单多厉害，更要看自己的增员有多厉害，因为自己的一天也就24小时。但是，如果有很多增员，就会有很多24小时为自己工作。增员有业绩，那么，保险业务员也会有奖励。
招人就是招考核:保险业务员每个季度都要考核，假如自己的考核还差一点点，而自己下面又有增员，则增员的业绩会回算给自己的考核，从而帮助保险业务员度过考核指标。
招人就是招市场:如果一个人想买保险，而最后又不想买保险了，那么，保险业务员就会千方百计的让他进保险公司卖保险，至于他能在保险公司坚持多久不重要，即使他离职了，以后他身边有人买保险他也会介绍给自己的师
保险保
平安保险就是做的太大了，应该在整体上保险行业来说她绝对是强势的前三家。
每一个城市的都有很多的平安保险的大楼，也就是他们租赁的大楼，专门为那些所谓的经理人们提供的办公环境，每一处办公楼都有人在里面，太可怕了这份力量真的是太强大了。有一外办公楼的都有几千人在里面。
基数大，人的基数大，拉人头的事就多，所以说我们身边到处都是跟平安保险有关系的人。
现在这个时代是个化时代，互联网保险现在全面开始推出来了，这种拉人头的保险恐怕是有没有市场。
选错了职业真的是太可怕了，忽然就走进了保险行业的死胡同，下一步到底应该去干什么？
保险从业人员，在下一个年代也就是最近的
三五年时间吧大多80%的保险人要被淘汰。
水滴筹的保险模式，支付宝的保险模式，微信的保险模式，特别强势还相当的接地气。
再推进一步呢很快明显的这种行业的变化就出来了。所有的保险公司都在研究这种互联网的模式都在自己淘汰自己。
保险行业的从业者们，终究有一天呢要被彻底淘汰，现在呢也许就是最后的狂欢。不过呢当下已经是乐不起来了，业务是很难做了。
东北向前
这个问题问的非常有意思，题主是不是关注平安保险公司很长时间了，发现了这个事情。同时不只是平安在招人，其他公司也在招，只是没有平安的覆盖面广而已。
既然说到招人，就从人来说吧。
有人就有业绩
在保险公司内部，增员是一种文化，到保险公司上班的业务员都要被告知增员。这是为什么？很简单的道理：做为保险公司的业务员是不是点卖保险产品，那么对于新人来说第一张保单都是卖给谁？是不是自己的亲朋好友吧！今天增员一个人就是一个准客户，那么明天增员二个呢？后天三个呢？这可是量变。所以要一直增员。
有人就能晋升
保险公司对于业务员的基本法考核规定，只有一个业务员底下的人力到了多少人才能晋升为主任，晋升主任后在育成几个主任才能晋升经理，这些都需要增员才能实现。干的好的业务员，谁不想晋升？想晋升就点增员，就这么简单。
保险公司打的就是人群战术
在以前保险公司为了发展业绩，不管什么样的人都吸纳。虽然现在招聘业务员的要求严格了，但是本质却没有改变。保险公司的业务员多了，才能让更多的人知道保险、了解保险、购买保险。更何况，中国人就是多。
总结
有人才有未来，这句话在保险公司体现的淋淋尽致。大家如有不同的看法，可以再下方评论，我们一起来探讨。
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老何车险
请看下面的图片，实际上所有大的保险公司都在疯狂的招人，只是因为很多人并没有接触到，所以不知道而已。
所有的你以为的这些行政，储备干部，筹备团队，售后服务。全部都是招保险销售的，统统都是！还不包括，那些发朋友圈的，发文章微博头条的，发贴吧的。
为什么会这样呢？
因为保险销售的主要客户来源是朋友，和朋友介绍。
让一个陌生人相信你，并成为你的客户，这个时间和金钱成本，远远不如招一个他/她的亲戚朋友，然后让他/她去销售/发展亲朋好友。
当你招的这个人没有朋友可销售，没有收入维持了，她/他自然会面临两个选择：要么走，要么发展保险增员。所以你招的不是员工呀，你招的是摇钱树！！！
因此，现在保险行业，很多公司将增员放在与销售同等重要的位置，乃至更重要的位置。
现在我国保险营销员800万，每年进出至少300万，也就是说，这进来又走的300万，每个人卖十个朋友，就是3000万人的销售对象。正常途径，哪里去找这么好的销售客户呀！
根据《保险行业白皮书》内容，国内有7成保险营销员为女性；约一半的保险营销员月收入在6000元以下；超过8成业务员的业绩来自身边的熟人，“杀熟”依然是目前保险营销员的主要获客方式。
不过好在形式在改变，国家监管越来越严格，现在最低准入需要大专文凭。保险经纪人的兴起，越来越多的本科生乃至留学生进入这个行业，医生律师经济师等等。
专业度，渐渐成客户判断的第一要求。
至尊保Live
你好，这个问题不需要多大篇幅
现在几乎都知道平安保险招的不是员工，而是客户。
都是让你去做试用业务员，挖掘你的缘故，就是做熟人，做朋友的单子。你要是很认可保险，朋友熟人亲戚的闲钱多的话。可以去考虑做保险的。
要求不高，原因是每多一个员工， 这个员工的亲戚朋友都可以拉来买保险，给公司增加收入，而公司给你的工资并不高，你自己如果长期拉不到业务，你也不好意思继续待下去
用户1921596455399115
一句话，平安是把业务员当作客户，羊毛出在羊身上。
汪汪的工地生活
员工就是客户，业绩想猛涨就要从员工上下手，我朋友在平安保险上班，催我买保险，我不买和我翻脸[捂脸]
tellmewhy14
谁说其他公司不招人，真是搞笑😂
茶香茶色
人寿不是一样，就是把直销模式搬去保险行业，拉人头，还有就是自己买保险，冲业绩，除了入得早的挣了钱，后面去的全都是填坑，看到的千万别傻了
黑暗之路径
平安保险 就是金字塔模式 招的不是员工是客户 无论你没有行业经验 学历 首先自己买几份保险 然后发现直系亲属 亲戚朋友 朋友的朋友 然后收徒弟 徒弟发展路线都一样 徒弟有单子师傅有抽成 然后徒弟在发展徒弟 如果没有徒弟 身边的资源都用完了 开不单 你这根蜡烛也就烧的差不多了
