我at菲律賓
國家疫情防控中心在沒有對疫情病毒解禁怎麼能復工呢，這樣會造成病毒傳染全國性擴大危害更多人的生命，我們所做一切努力都將前功盡棄，有些企業事業單位學校幼兒園千萬不能復工復學，一切聽從國家疫情防控中心的通知，對不聽指揮的企業，私企和單位必須追究法律責任及重罰。
鄭長書
大學同學甜甜，是富士康成都公司的一位基層管理員。最近，甜甜接到了公司的通知，要求所有員工，2月10日正式上班。
但是，甜甜的老家是山東的。山東的疫情防控非常嚴格，村裡封路，公共交通停運，高速封閉。從山東到成都，武漢又是必經之地。思考再三，甜甜決定乘坐直達成都的飛機前往。費盡了千辛萬苦，終於達到了濟南遙牆機場，經過一番的檢查， 終於飛到了成都。
回到成都的家，報告了公司。富士康就安排同事來了，測量體溫，詢問了相關情況，並要求他們在家隔離，經觀察沒有問題後，才能上班。由於甜甜是管理人員，可以在家用電腦工作。公司的管理人員，每天來測量3次體溫。
富士康為了復工，也是做出了很多的防護措施。
富士康是勞動密集型的企業，員工眾多是它最大的特點。但是，也是當前疫情防控的難點。80萬人，來自四面八方，他們接觸的人更是多如牛毛，而且很難分析和掌握。
在這80萬人中，如果有人感染了，14天的潛伏期，極易感染其他人。等到出現了症狀，在進行防護，就晚了。必然會引起工廠的停工停產，帶來更多的經濟損失。
因此，對於80萬人的巨無霸企業，富士康可以按照要求復工，但是，必須做好復工前的準備工作，有備無患，防患於未然。
富士康，不惜代價，做好防護。
開工前，做好準備。富士康要提前準備好防護物資，購買好口罩、消毒液、防護服、護目鏡等物資，設置隔離間、觀察點，制定好開工方案，明確疫情防控措施和辦法。經過政府的批准後，企業才可以開工。
開工後，做好防護。員工上班後，要做好各項防護措施，公司要定期進行消毒，保持車間通風。給員工配發口罩、防護服等，要求員工勤洗手，愛護衛生。
生產中，合理安排。儘量減少車間內員工的數量，可以實行輪班，分開班次，每次少量員工工作，輪流倒替。
下班後，嚴格要求。要求員工各自回家， 不允許員工聚餐聚會，或者是搞大型的活動。在公司用餐，要打包帶回，不能在餐廳裡用餐。不允許員工私自接觸外地人士，出現了感冒症狀，要及時上報，及時就醫，做好隔離觀察。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
老家有一個類似富士康的勞動密集型企業，年後也復工了。
我初中同學小王正好在該企業上班，負責後勤行政工作，現在負責疫情期間廠區的防疫工作。該企業擁有十幾萬員工，一部分是當地的人，更多的是外地來的務工人員。為了復工，他們做了充足的準備。
我同學每天在廠區內巡邏，安排專人給每位員工測量體溫，每天量3次；對所有員工及其家人進行了排查，有問題的員工，一律不允許上班，在家隔離觀察14天。
每天對廠區進行消毒、清潔、通風，打掃衛生；對外地的務工人員，湖北地區的，一律不允許回來， 公司給他們發全勤工資，其他地區的人，回來以後，先隔離14天，沒有問題了再上班。
對於老家的這個勞動密集型企業，為了復工，做足了工作，將各項防疫的辦法，都用上了，就是為了員工能給健康的生產。
對於像富士康這樣的員工眾多的企業，復工不是不可以，但是，要採取更加嚴格的措施。
一是加強管理。富士康應該嚴格管理員工，員工進出廠區要消毒，要測量體溫，要帶口罩和護目鏡，要穿好防護服，所有的防護措施要上全；外來車輛一律禁止進入廠區，對於運送貨物的車輛，進廠前，進行全面的消毒，司機不允許下車，由公司安排專人進行裝卸。
二是做好廠區防護。安排專人，每天打掃衛生，垃圾及時運送；廠區各車間要通風，中央空調一律關閉，每天三次以上的消毒。對於人員密集的地方，加大消毒、清潔的力度。儘量減少員工聚集。
三是合理安排生產。根據生產的不同，合理安排員工進行生產，可以錯峰生產，員工輪流上班，減少車間內員工數量。同時，對於就餐問題，減少食堂就餐人數，員工自備餐具，儘量將食物帶至車間或者辦公室吃，減少交叉感染。
四是加強人員管理。安排專人，對員工及其家人進行排查，對於有問題的人員，及時上報當地政府，採取相應的救治措施；對於外地的員工，分情況處置。來自湖北地區的員工，一律禁止他們返崗，要求他們暫時在老家。對於其他地區的，能按時返崗的，要求他們先行隔離，確定沒有問題後，讓他們上班。對於那些因為交通原因不能返崗的，要允許他們在家休假，待能返崗以後，再行上班。
總之，對於一個有著80多萬員工的富士康，復工是比較難的，一定要充分做好各項工作，做好疫情防控，不能為了生產，放鬆了對疫情的防護。員工的健康，比經濟效益更加重要。
職場百靈鳥
不管大企業還是小企業，不管員工還是老闆，對復工都一樣的心態！矛盾！一邊是生命，一邊是錢財！打工的，每天在家，就買菜也要60到70塊錢，不用說還貸的供車供房的，交租的……做老闆的，客戶下的訂單要交貨，要找錢發工資，付貨款，要交租，交稅……我是打工的，我沒口罩，不敢出門，上班我都不知道怎麼辦！但我米都沒錢買了，還不上班等餓死！
小小琳小小
企業不復工，各種銀行貸款，房租，工人工資，一個月就會倒閉不少，能撐倆月的更難。工人不上班，比如我，房貸五千，信用卡三千，房租一千，我最多撐一個月，要不我也瘋了。可開工，一個廠子幾百人，幾千人的聚一塊，出點事，都跑不了
超雄2019
我老公就是新鄭市富士康的，確實通知了要在2月10號復工，但不是強制性的，是做了調查的，什麼時候能來上班，現在居住地等一些基礎信息。
富士康的人員眾多，開工的風險確實很大，而且富士康的工人的分散量很大，各地區的人都有，這無疑是增加了風險。
再看富士康要求2月10號復工也是和政府的復工時間一致的，並沒有違背政府的意願，但現在離2月10號還有3天時間，相信政府會根據這兩天的疫情變化做出相對應的調整，政府肯定會想到一些大型工廠開工意味著什麼，政府也不會眼睜睜的看著不管。
都知道富士康的工人眾多，而且延期上班也是需要支付員工工資的，我老公上班不上班都有工資（沒有加班就沒有加班費），那就意味著富士康要承擔時間成本、員工的工資、訂單的流失、房租成本等等，對於富士康來說也是不少的損失，因此也能理解富士康的決定。
如果富士康想要開工就必須保證人員的安全，也就是所有的防護設備都要具備，就像是現在很多工廠在加班做防護設備一樣，首先就是要保證員工的安全，這才是開工的前提條件。
大牙嘟嘟職場論道
我認為富士康要求員工2月10號復工，而員工又有80多萬人，實在是無奈之舉，但是存在著隱患，下面我來談談我的看法。
一、很多大型企業，他們的訂單都是有時間期限的，如果違約，損失巨大。富士康是從事手機、電腦半成品加工的大型企業，大多數知名品牌的手機和電腦都要在富士康進行加工，如果這一環斷了，從上游到下游企業都將沒有辦法運轉，就像一個流水線，中間某一環斷了，後果不敢想象。如果富士康不能按期交貨，那麼損失將很慘重。
二、許多人需要掙錢。我們的很多人，孩子都還小，正在讀書，買了房子、車子，有貸款，需要掙錢，所以心裡比較著急，企業復工對於工人來說可以掙到錢，至少是生活無憂。有人就說，錢用完了，餘額寶也透支了一些，不能按時還錢，怎麼辦呢？所以復工對急需用錢的人來說是好事情。
三、存在著疫情擴散的巨大風險。這次這個疫情，潛伏期是在2~15天，在15天的潛伏期，人看起來精神，和正常人一樣，但是具有傳染性。某州30人開會11人中招大家都清楚，就是由於一個正在潛伏期的人參加了會議，其他10個人都被傳染，可見傳染性是很強的。
四、必須做好防護措施，確保萬無一失。首先是要做好全面徹底的消毒工作。其次是要隨時監控工人的體溫。第三是每一個工人一定要佩戴合格的口罩及護目鏡。
綜上所述，我認為大型企業復工純屬無奈，但確實存在疫情擴散的風險。
平淡是真oymlq
根據國家規定目前疫情嚴重 各級地方政府對與公司和企業上班時間肯定有配套的規定和政策
企業要發展 同時也要配合國家的管理
不能單純只顧發展而忽略了問題
春節對與往年上班族已經過完了 但是因為這次病毒不得不因為嚴峻的形式而推遲 同時大多數打工族出門打工都是坐火車 目前這種情況下 大規模的聚集可能會給國家和政府帶來更大的麻煩 想想如果人口全往火車站聚集那種場面多少人在一起 人與人直接的接觸有多少多麼可怕
所以適當的安排和處理到時候肯定公司會有決定 國家也會有決定 不單單只是謀求發展而忽略了問題
淘小威
由於新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相續啟動重大公共衛生事件一級響應防止疫情擴散。國務院規定，延長春節假期至2月2日，2月3日正常上班，各地根據當地實情做了復工安排，富士康要求員工2月10日復工，也是根據當地假期調整安排的，道理上應該是沒有問題的，但對於一個80萬員工的大單位來說，我認為在安排復工問題上應該保持高度謹慎！
一、安排復工時刻與當地政府保持高度一致。由於疫情依舊沒有得到很好的遏制，根據疫情情形，如果當地政府再延長春節假期，富士康必須嚴格按照當地政府規定安排員工復工時間，要效益更要員工的生命安全！
二、富士康應該做好員工復工的安排。80萬員工來自四面八方，對於處在疫情重災區的員工，因疫情導致勞動者不能正常上班的，單位應該按照勞動合同的標準支付員工的工資。對於其它地方的員工一定要妥善安排好，做好返工途中的保障工作，做好疫情傳染的防控措施，確保員工返工路上的安全。
三、一旦復工，富士康應該做到:每天必須對員工身體檢測，發現有情況者，一定要及時隔離、診斷、救治；儘量避免人員密集，能夠在家裡辦公的就儘量在家裡辦公，能夠分散就儘量分散，確保公共場合、公共設施按時消毒，員工必須戴口罩，吃飯不能聚在一起，總之，應該做好一切防控措施，以員工的生命安全為重。
最後，病毒肺炎可以人傳人，可以通過唾液、飛沫、“糞口”傳染，並且還有無症狀傳染者，所以，要積極採取一切有效地防控措施，確保員工的生命安全。最有效的辦法還是能夠延長復工時間儘量延長復工時間！
全民話教育10911
富士康作為蘋果公司最重要的合作伙伴，由於受到新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，國務院辦公廳推遲了2020年春節假期至2月2日，2月3日上班，隨著當前疫情的具體情況，20多個省市做出了復工調整，絕大部分省市規定2月10日正式上班。
全球絕大多數iPhone手機都是富士康在鄭州生產的，河南是富士康鄭州工廠所在地，富士康計劃2月10日正式復工，對河南省內迴歸的工作人員隔離觀察7天，對河南省外迴歸的工作人員隔離觀察14天。
富士康的復工時間雖然確定了，但員工能否準時上班就不好說，畢竟是幾十萬人的大企業，由於現在屬於疫情防控關鍵期，按照當地防疫部門的總體要求和部署，有的高速路收費站實行了臨時管控措施，員工要想上班，也不能準時趕到工廠，估計富士康在2月底能全面復產。
當前疫情形勢下，無論是富士康的員工還是其他各單位的員工，上班時都要注意自我防範，一定要有防範意識，一定正確佩戴口罩，不與其他人近距離接觸，做好個人清潔衛生，勤洗手，相信疫情很快就會過去。有條件上班的工作人員，要按照單位的要求儘快上班。
