蘇小塵102
我覺得他做的沒毛病. 既然不用人家，就不能拿人家的成果給別人鋪路。
大蛇神2
如果我是她的領導的話，我會立刻讓她離職！
第一：企業不是幼兒園，不是養小孩子的地方。
不論她是說明她是一時氣憤還是孩子氣的行為，說明她根本就不是一個合格的職場人。如此幼稚的行為，連最基本的商業人格都不具備，更不要談什麼職業道德和素質的問題了。
第二：睚眥必報的性格誰敢重用？
僅僅是因為領導不選她，就將所有的資料全部刪除。這樣的性格說明她的心智是不健全的，甚至有可能是屬於那種睚眥必報的人，稍有不如意之事就會大發雷霆，更有甚者還會自殘，這樣的人誰敢接觸，誰敢重用？嚇也嚇死了！
第三：只要領工資，那你的成果就不是屬於你一個人
這也是大多網友的回答，的確，只要你領工資，就代表企業為你的智慧和能力付費了，所以你的勞動成果就不是屬於你一個人的了，你個人是沒有權利進行處置的。當然，這種情況一般沒有人追究，但是一旦企業認真起來，你就是違法行為。
最後，奉勸一句：這類人不能做同事，更不適合交朋友。有些話不能明說，只能說一句：兄弟，保重！
管理上的那些事
對待問題的看法，站的角度不同，看法不同。雖然猛一看，確實讓人感覺這個人職業素養及個人道德有問題，但不同的角度給人的感受不一樣。
首先，要確認準備的資料是不是她的分內之事，或者是不是領導安排她做的。
如果準備的許多資料是她工作之內的事，或者是領導安排她做的任務，最後她把所以資料都給刪除了，這就有可能觸犯了公司的規章制度，或者沒有完成領導交付的任務及工作時間內沒有任何資料準備，嚴重失職。我想她不會傻到去觸公司紅線，頂風作案的吧。
其次，確認她準備的許多資料不是工作內的事情，也不是領導的安排的任務。
如果不是領導安排的任務或者工作中所必須的工作，而是她在工作時間為了提高自身競爭，在工作之餘，提前多準備了許多資料，為的是在領導的面前多做表現，現實自身準備的重分。但事與願違，領導沒有選她，她大失所望，從而把自己準備的所有資料刪除了，此時的她內心失落，並走了極端，我準備了這麼多既然自己沒機會表現，我也不讓別人去用的極端自私心理。
最後，建議多站在她的角度上寬慰她、兩件她、鼓勵她，以德報怨。
此時的她正被負面情緒所困擾，提前準備了那麼多資料沒機會表現極端失落。此時，我們應該怎麼辦呢？為了有利於下一步本部門的團結，為了下一步本部門能各盡所能，提升整體效率，能讓自己的部門創造出更加豐碩的成績。此時，我們不應該緊緊盯著她刪除所有資料的失德行為，不應該去批評她、抱怨她、疏遠她。而是應該肯定她的能力，能夠在很短時間內猜出領導的意圖，並快速的自動準備出那麼多的資料，說明她個人的工作能力超強，如果運用的好的話會發揮意想不到的效果，也就是各盡所能吧。
只有團結所以的同事，將關係理順，才能把整個部門的工作幹好。
多站在對方的角度思考問題，處理起突發問題才能夠得心應手，越來越順。
相信自己是最棒的，加油哦！
愛上職場
對刪資料這事還得分開看，1.她所刪的是不是領導或公司讓她籌備的，是不是原本就是她分內的事。2.如果不是公司安排或工作內的事，只是她自己為了自己使用而籌備的，刪了很正常。本來都沒有，刪不刪有區別嗎？
像我，就一普通電工，廠裡的電路、消防圖等都是平時捋順了用自己電腦畫的，很多人都知道。公司自己把資料弄丟了，消防那弄不下來問我要，我就拿U盤打印出來給公司。平時加班費都沒有，也不給加工資，電子版自己弄去，關我屁事。
心情68648611
如果這些資料，都是她自己額外做出來蒐集出來的，那真的無可厚非。其他人如果爭氣，就自己想辦法來努力研究吧！
舉個生活中的例子吧！
我們這裡，有一個技術人員，在她的區域裡，就屬於特別大拿的一種。
後來，她面臨著退休，當時，她認為自己有可能會被返聘，因為她的能力有目共睹。可是，時間一到，她就被通知退休。她到了辦公室，第一件事，就是把所有資料全部發到自己的郵箱，然後，在辦公室的電腦上全部銷燬。平時做的一些資料，她連一張紙片都沒有留下。
領導派來接任她工作的人，面臨著一個什麼也沒有的局面。
她帶著一股氣走了。想領導會來求她吧！
領導也非常氣惱，決定就是不求她，讓接班人努力鑽研。接班人，用了大半年的時間，自己鑽了出來。
領導的意思就是，不求那個退休且拿把的人。
而那個退休的技術大拿呢，她一開始還勁勁的，後來，她才發現，原來自己的那一套並不是什麼極端機密，年輕人琢磨琢磨就搞懂了。
而她呢，也不好意思再到單位來牛氣哄哄的了！
Longsuixinyuan
(°_°)…既然選了別人，那肯定是因為別人做了更好更充分的準備，落選人的資料必然是不如當選人的。。。所以，刪不刪意義不大，反正沒用了。誰不用更好的呢，是不是？
既然是競選，那必然不能聯合。這事就像競標，誰中標用誰的方案，沒中標的方案不說如同廢紙也差不多了。
神州肥羊
俗話說 沒有調查就沒有發言權，現在資料軟件有加密狗，這個一般是資料員自己花錢買的，另外資料現在一般都用在筆記本電腦辦公，好到處記錄辦公，軟件要求資料只能保存在筆記本里，大部分筆記本電腦為了安全，每天都拿回家，大部分電腦都是資料員私人自己賣的，要是單位的，誰敢拿電腦回家？ 如果不要資料員做了，也好意思說叫員工把他們的辛辛苦苦打字的資料免費送給別人，也可以補錢給資料員，問題是資料員寧願不要那個臭錢，就是要刪除，人家高興
珠穆朗瑪峰108734046
這個只能說明這位同事職業道德有問題，為人處世小孩子氣，格局不大，但是值得肯定的是，她自身還是很努力的，至少她提前有在為工作做很多資料（個人理解是她自己做的資料，如果刪除的是公司所有資料，那另當別論，公司可以依公司規定對她進行懲處），在確認領導不是選她後，她無法將資料分享給他人，這點來說，她職業道德素養不高，不太懂得職場中大家互幫互助更利人利己，性格有點偏執；但是在樓主給的這麼點信息量來說，無法去判斷當時發生了什麼，是什麼樣的情形讓她做出刪除資料的行為，領導是不是有不公平對待，我沒有當事人的立場，無法去猜測她當時的心理。
其實大家想想，無論是工作中，還是生活中，發生的很多事情都是不在我們的掌控中的：銷售人員跟進了很久的客戶，明明說好第二天簽約，但是隔天臨時變卦；領導答應給你晉級加薪，晉級名單卻沒有你，變成了你討厭的同事；通宵加班趕方案，卻告知你交給了另外的同事在跟進，等等......你能做什麼呢？我們首先應調整心態，去尋找發生這個問題的關鍵，就好比這位同事，是什麼原因，導致領導不是選了她，作為下屬，需要服從上級，但是可以向領導詢問這樣做的用意，是因為擔心她能力不夠，還是另有工作安排，有沒有再去爭取的必要呢，都已經提前做了那麼的資料，可以向領導闡述觀點，將自己整理的資料給領導查閱，聽取領導或同事的意見，下次這份工作到自己頭上，才能更好的去完成，人吶，意氣用事永遠解決不了問題，只有放平心態，虛心解決問題，方得始終。但是如果是在職場，遇到非公平對待，你改變不了他人，但是可以換個環境，總有地方是可以依靠你自己個人能力獲得工作和認可的。
爽媽三亞生活錄
這是她的天賦權力，我的痕跡我自己消除不可以嗎？即便有新的人接管，別人弄的能不核查過再用麼？畢竟一旦有問題走了的沒有責任。所以這是個雙向對等的問題，你對別人說不，一定要懂得別人一樣可以對你全盤說不。不就不了，別假惺惺:)
吳琬君JessieWu
她有能力就去帶團隊，沒有能力開除，合適的人做合適的事。很多人說她沒有職業道德，這是很片面的看法，本職工作外的工作為什麼要做？華為說著狼性文化，那是給員工吃肉吃飽了，外面的小企業你給狼喂草到頭還說她能力有問題？
