进击的史努比先森
即便是打工皇帝唐骏，在盛大工作时，知道老板喜欢加班到深夜，于是也跟着加班到深夜。
关于准点下班员工如何看，那么就看这家企业的老板好了。
公务员不叫员工，所以不存在这个问题。
如果是国企，员工准点下班也正常，或许还有班车在等。
如果是私企，不管这个企业的大小，如果没有等班车的情况，那么多数老板更喜欢员工晚点走。
我刚大学毕业时，工作经验少，但办公室主任就提醒我，不要作最早下楼打卡的那个员工，他工作很多年，我一开始也不太懂，反正听着就好了。 于是，每天我都会晚10分钟比大家走。
为什么不要准点下班？ 比如5点下班，你5点去打卡，那么证明你4：50就关电脑，收拾包，并且准备往下楼去准点排队了。 你少工作了10分钟。
有人总提白言松说，当一个单位重视打卡的事时候，就是这个企业走下坡路的时候。这句话不要信。 也不要去提谷歌微软的轻松办公环境和制度。 因为，我们多数的企业没那么高端，员工没那么高端， 打卡只是个简单的劳动纪律。
如果作为员工，仍要看老板的脸色，那么，还是建议打卡不要那么准点。 如果你在企业是个高端员工，平时也可以不用看老板脸色，准点下班也无所谓。
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我们公司基本上都是准点下班的，就我本人来说，也大概有连续十年都是准点下班。
我觉得这个主要是看公司的企业文化。如果所在的公司有所谓的“延时”下班文化，那么偶尔有个别员工准点下班就显得非常“另类”了。而相对的，如果所在的公司不提倡加班、延时工作，那么大家都是准点下班，也就没什么好说的了。
碰巧，我连续就职的两家公司都是不提倡延时工作的。每到下班时间，所有人都排队出门，紧接着各种交通工具涌上马路各自回家，再过几分钟，各楼层门禁开启，大门锁死。这个时候，如果还有人留在办公室，再想出来也难了，得电话联系公司保全部门来开门才行。
需要备注说明一下，我们公司可不是那种安全部门、单位，只是一家外资企业，职场文化如此而已。在这种企业文化中，强调的是正常工作时间的工作效率须有保证，不能因为工作做不完而加班，也不允许因为要加班而加班。
妙妙一角
好员工！准时下班肯定是好员工，这一点毋庸置疑！
首先工作效率高，在工作时间内完成工作，不耗时间磨洋工；其次时间观念强，何时上班何时下班把握精准，一分钟不浪费；再次有工作有生活，一个连生活都不热爱的员工，根本不可能好好工作。
现在很多公司，有个非常不好的文化，就是老板喜欢耗员工的时间。本来上班就应该是员工认真工作的时间，但老板非要搞些无关紧要的事，比如开会呀、谈话呀、临时布置些鸡毛蒜皮的事呀，耗费员工的时间，搞得员工只能靠加班来干本职工作。
为了应付这样的老板，很多员工只能磨洋工，就是上班时间不好好做事，因为一会儿这个，一会儿哪个，根本没法好好做事。等到下班了，再做本职工作。最终把本来应该按时下班的工作，干成了天天加班！
我非常佩服现在的年轻人，我们公司招聘的几个95后，都很有个性，个个都是到点就走，完全不在乎他们老板在加班。下班后，老板给他们打电话，他们也不接，第二天上班后，老板闻起来，他们说下班以后的时间是我的私人时间，请不要打扰，谢谢！
我觉得这才是职场人应该有的样子！！！年轻人的做法才是正常的！现在很多毒鸡汤，天天鼓励大家要主动加班，要狼性！我就问，公司你有股份吗？公司给你高薪吗？公司给你升职吗？啥都没有，我凭什么主动加班！我卖给你的只有工作时间那一段好吧！
如果你不是在事业单位大国企、行业龙头公司等（从这些单位跳槽后，再也找不到更好的了，先忍着吧），你完全可以到点下班，人除了工作，还要有生活。这个世界上没有任何工作，需要你付出每天15个小时以上的代价！
500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
上班就是出卖自己的劳动时间来换钱。
什么叫准时上下班？应该说是下班走人才对。
下班是应该的。
加班才是不正常的。
下班不走的员工都应该开除。
这是哪个老板提出的问题？
从前，有个人种了一棵葫芦。细长的葫芦藤上长满了绿叶，开出了几朵雪白的小花。花谢以后，藤上挂了几个小葫芦。多么可爱的小葫芦哇!那个人每天都要去看几次。有一天，他看见叶子上爬着一些蚜虫，心里想，有几个虫子怕什么!他盯着小葫芦自言自语地说：“我的小葫芦，快长啊，快长啊!长得赛过大南瓜才好呢!”
一个邻居看见了，对他说：“你别光盯着葫芦了，叶子上生了蚜虫，快治一治吧!”那个人感到很奇怪，他说：“什么?叶子上的虫还用治?我要的是葫芦。”
没过几天，叶子上的蚜虫更多了。小葫芦慢慢地变黄了，一个一个都落了。
很久之前跟老板讨论过这个问题，他跟我说“我要的是葫芦。”
加不加班根本没有关系，关键的是结果。
为了加班而加班的公司都应该倒闭。
杰杰职场
我来说说这个问题，主要有以下几点:
1，对于准点下班，除了一些特殊的岗位来说，员工没必要加班，按时下班并没有任何问题，工作提前做完以后可以下班，没做完的话可以选择适当加班，看个人，如果公司有加班费的话，员工会愿意选择加班。
2，还有跟路程有关，对于在一线城市上班的人来说，每天需要挤地铁上班，早回去可以早点回家，晚回去的话可能回家的时间会推迟，所以大家都会按时下班。所以，凡事还要结合实际情况来考虑。
3，准点下班，说明一部分员工的效率比较高，反之，则说明一部分员工的效率有问题，例如，是新手，没有工作经验等，造成拖延。越是有时间观念的人，越会注重自己的效率和时间规划。
4，准点下班，往往发生在老员工身上，而新员工在刚入职的时候，往往会因为不好意思准点下班，而会多留下一点时间。
对于一些人，会有干多少事拿多少钱的心理，这样的人比较圆滑，所以对工作往往不会很上心。
5，对于准点下班，有些人会归咎于公司的管理和制度问题，其实，跟它们的关系并不大。
欢迎大家一起分享和探讨。
爱思考的90后
特别好！
首先，这说明公司的人力资源配置合理，没有给员工安排超负荷的工作量，让员工能够准点下班。超负荷量的工作，让员工不能专心，工作效率低下，不提倡。经常加班不是正常的现象。如果出现，说明工作量已经超出了员工能承担的范围，公司就应该增加人手。否则，对公司的运转和员工的个人健康都不利。
其次，说明这个员工的自我管理意识很好，能够管理好自己的工作和生活。对生活时间和工作时间有着明确的界限，有专注力。会生活的人才会工作！
第三，说明这个员工没有拖拉工作，没有故意加班，给造成公司造成不必要的加班成本。有些人加班是因为工作真的量大，没有做完，需要加班；有些人加班就是上班时间拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，聊聊微信，看看网页，不好好干；下了班开始奋笔疾书，装模作样，过后还申请加班费。
所以如果员工能够准时下班，老板应该觉得庆幸。证明公司运转的不错，员工个人的工作能力的也不错。
先关心中国吧
个人观点，
1.工作完成，为什么不能准点下班，别说什么敬业不敬业，我如果天天加班，工资没有变化，或者超额完成，有奖励，但是，损失时间算谁的？自由算谁的？自己的社交圈，亲友圈，关系圈，谁来维护？靠天？不否认钱可以解决大部分问题，可是，谁用钱能拿回来已经过去的时间？
2.规章制度，各行各业有自己的规章制度，请熟读深思，毕竟无规矩不成方圆，
3.自愿性，或者强迫性，具体评判，公道自在人心，个人观点，不是主观性的都是强迫或被迫，
4.权利，我尽了我的义务责任，为什么不能享受我的权利，因为道德绑架？还是舆论压力？或者是行业内幕？
总之，一百个人有100个观点，我个人觉得呢，我如果完成我的工作，我有权利按时下班，没有，自当工作，
你说啥没听说
使准点下班成为主流，我辈还需努力啊。能准点下班的都是幸福的，感谢自己遇到一个好公司，感谢自己遇到一个好领导，不然自己是不可能准点下班的。
在加班文化盛行的今天，准点下班成奢侈品
现在能准点下班的公司真的是凤毛麟角，拿着同样的工资，享受着同样的福利待遇，别人能准点下班，而自己每天都要加班，真的是叫人羡慕嫉妒恨啊。
现在流行说加班是一种奋斗和拼搏，说这样话的人一定是不差钱的人，还是站着说话不腰疼的人，一个企业高管拿着高出别人很多倍的工资，大言不惭的说加班是为了锻炼自己，我就是这么锻炼出来，所以我今天做到了高管，人生才是成功的。
可是，我们想说的是，那么多熬夜加班的人，能熬出你这么个怪物的又有几个人，所以我们选择准点下班。
准点下班在自己可能会受到一定的处罚
最近我也在收集有关加班的新闻事件，有些推崇加班文化的公司，如果员工准点下班了，领导是要进行处罚的。
有的被领导扣除了20%绩效工资，有的被领导口头警告，有的甚至遭到公司的辞退，各种奇葩的处罚都有。
由于前车之鉴，员工就不敢准点下班了，甚至有些时候领导不下班，员工就不能下班，多晚都得陪着，哪怕自己玩游戏追剧都可以，就是不让你早走。
而公司还对外宣称加班都是员工自愿的，公司不会强制性的要求员工加班了，说这样的话未免有些瓜田李下了吧，要点脸行不？
还有一种奇葩呢加班现象是被迫的
原来公司都是准点下班，大家都习以为常了，可是公司招聘新人了，新人为了表现自己的每天都加班很晚，而且还发朋友圈和工作群，进行大肆宣传。
其他同事都感觉不好意思，于是都开始加班，哪怕那些能准时下班的员工也被裹挟了，只能在公司耗时间。
加班文化盛行世界500强公司中国应该要占半壁江山才对，可是现实又一次给我们开了玩笑。
既然公司要求员工加班，说明公司业务很多，先这样干下去，没多少年公司就可以成为行业内标杆企业了，在奋斗几年完全可以在世界500强占的一席之地，可是有哪个公司做成了，几乎没有。
反观知名外企，他们从来不推崇加班文化，可是他们的公司依然可以成为500强，各位企业老板们你们想过这个问题吗？看来企业的好坏不是加班多少决定的。
总之，我们是都希望准点下班，可是我们从来都不反对这样的加班，公司有紧急重要的事情或项目，不用领导交待我们都会自愿加班赶进度的，可是我们坚决抵制那些为了加班而加班。
冯少侠聊职场
准点下班很正常呀！
凭什么，迟到一分钟就罚款50-200元不等。晚点一分钟不奖励50-200元不等呢！这些其实都是相互。
工作时长
每天工作多久，就工作多久。给钱加班，不给加班费，不加班。没有什么合适不合适的。出来赚钱。工作时间内，你的时间出卖给了老板，工作时间外，就是自己的时间。管别人看不看老板脸色的，自己问心无愧。
天天画饼
现在很多老板喜欢给员工画饼。然而却连五险社保都不愿意给。没用的，工资还很低。遇到机会就跳槽。不跳槽年纪大了，一下子就开除了。
好好努力
我的建议是，自己在工作外的时间多花费时间学习。随时都有危机意识。万一一段时间内，老板天天让加班不给加班费。自己可以随时走人，随时找到其他不加班的工作。（当然有加班费可以放宽）毕竟不会跟钱过不去。
老河马助眠
对于这样的员工，准时上下班。我也是上班族。我想说的是。这样的员工是开几份工，严于律己的。定会为企业文化做出自己贡献的人。
如果我是个管理者，如果这一个员工有一定的潜力，我一定会悉心培养。
当然，这也是一家之言，但是我很敬佩这样的人。
