葉顯雄
法定節假日加班，是三倍工資，雙休日加班是雙倍工資，正常上班時間加班是1.5倍工資，這是《勞動法》規定職工應該享受的合法權益。包括新出臺實施的《公務員法》，也有同樣的規定，公務員在加班時也可以領加班費了。
用人單位加班就應該支付相應的加班費，勞動者付出了相應的勞動，就應該得到合理的報酬，這是法律賦予的責任和權利。至於加班期間，用人單位為了人性化管理，給予職工的伙食補貼、交通補貼、防暑降溫費等，或者提供免費伙食供應等，都屬於用人單位的福利補貼，和加班費沒有直接的因果關係。單位不能因為職工享受了這些福利補貼，就不給加班費，這顯然是不合法的。如果用人單位非要職工承擔這部分費用，也應該提前告知，由職工自行選擇，才可以從加班費用中扣除。
職言管語
法定日加班工資為2020/21.75/8x3x加班小時數，也差不多300多！
節假日為2020/21.75/8x2x加班小時數，也就200多少錢！
這也要看你們公司管不管飯，如果管飯，這些錢是你淨賺的，如果不管飯，這個班自己也可以選擇加也可以選擇不加！
當然，你也可以選擇加班不吃他的飯。叫外賣！如果法定日和節假日的飯是免費的。那是最好不過了！
歸根究底，自己願意怎樣就怎樣！
歷史不能忘記
個人認為，單位提供加班快餐不能等同於或者替代支付加班費。
加班分為三種，即延時加班、公休日加班和法定節假日加班。三種加班的加班費支付標準不同，分別是不低於工資的150%、200%和300%。其中，公休日加班優先安排補休，在不能安排補休的情況下依法支付加班費。
就單位而言，可以把提供加班快餐作為一項人性化的福利，加班費正常支付。如果需要員工支付快餐費用的話，建議提前說明，最好有制度規定。如果前面不打招呼提供了加班快餐，後面又找員工收費，或者以此為由不支付加班費，試想一下員工的感受以及潛在的風險。
追夢的人最可愛
加班費是加班費，跟加班餐沒關係，單位可以不提供加班餐，但是不能不給加班費。
