2020年，不平凡的春節，疫情洶湧,一場抗擊新型肺炎的戰爭在全國打響;而疫情後的復工安排成為了眾多企業HR們工作中的極大挑戰。
如：
1、延遲復工通知如何寫？
2、可否在延長復工期間讓員工在家辦公？
3、延遲復工期間，可否安排員工或部分員工上班？有什麼後果？
4、春節延假期間工資如何計算？企業如何合規安排？
……
為解除各位HR夥伴的煩惱，即派聯合摩創律師事務所，於2月1日開展了以《春節延假、復工延遲，企業如何落地合規執行》為主題的線上微課。
蔣進律師分享內容主要包含以下三方面：新冠疫情防控有關政策解讀、延遲復工政策合規應對及熱點問題解答及延遲復工合規安排，下方為課程回顧文字版內容，希望能夠對於大家有序開展復工後的各項人力資源管理有所幫助。
01新冠疫情防控有關政策解讀
1月24日人社部辦公廳發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，主旨在於穩定勞資關係。
1月26日，國務院辦公廳發佈《關於延長2020年春節假期的通知》，即延2020年春節假期至2月2日，2月3日（正月初十，星期一）起正常上班；各地地區政府也相繼發出延期復工通知。
其中較為特殊的是湖北復工不能早於2月13日24時前；北京政府發佈的政策中明確提出可安排職工通過電話，網絡等靈活方式在家上班完成相應工作。
02企業如何安排延遲復工
蔣進老師指出延遲復工的目的為以下三點：第一點：保證員工生命健康與安全；第二點：在延遲復工下政策下，如何降低企業生產經營的影響，第三點為延遲復工如何規範進行，避免刑事責任。
本部分蔣進律師分享內容主要包含延遲復工決策安排，延遲復工經營安排，社會防護，工作防護及三類員工的處理安排。
01
延遲復工決策安排
（1)企業是否要延遲復工？
根據國家規定，特殊行業可以按時復工，一般性企業必須遵照規定延遲復工。如果企業堅持復工，將面臨以下三種法律風險。1､行政責任：拒不執行，行政部門處罰：單位通報批評，拘留、罰款。2､刑事責任：造成疫情擴散或嚴重影響。3､民事責任：給他人人身、財產造成損害
當然，員工有權利拒絕提前復工，企業仍需支付工資，且不能以曠工為由內部處罰或解僱員工。
（2)延遲假期復工，工資計算方法可參考下表
（3）企業主動可否延遲復工更長時間
2月10號後企業如果主動安排延遲復工，屬於企業用工自主經營權，企業可以安排年休假替代，或可以直接停工。直接停工第一個月為正常工資，起算時間為2月10號，而非2月3號；第二月為最低工資的80%。
02
延遲復工經營安排
主要分為以下兩類：第一類為延遲復工，在家辦公，手機暢通、微信在線，公司內郵等通訊工具的暢通，及時回覆，響應迅速；第二類為延遲復工，安排⼈員返回公司進行上班與值班，注意上班與值班的區別，值班不需要支付工資，而需要支付相應值班津貼。
03
做好社會防護，工作防護
（1）對休假員工進行信息採集
主要採集內容如下：員工是否有湖北/武漢籍親屬；本人/近親屬於延遲復工期間是否有湖北/武漢旅行史；本人/近親屬於延遲復工期間是否有發熱等症狀；本人/近親屬是否乘坐媒體公佈的確診病人同班飛機、高鐵、地鐵等交通工具。
（2）明確禁止特殊員工未經許可返崗
這裡的特殊員工包含以下兩種：14天以內有湖北省旅行史的員工、 有咳嗽、發熱等症狀的員工，隔離結束後持體檢報告到公司正常上班。
（3）復工返崗員工常規防護
包含日常體溫檢測與佩戴口罩 ，如發現異常情況，需要立即進行隔離。
04
三類員工，處理安排
如發現以下三類員工，處理方法如下：傳染病人或疑似傳染病人，企業應向疾病預防控制機構或醫院機構報告；密切接觸者，員工選擇而自行隔離，或統一安排隔離。
隔離治療期間、 醫學觀察期間、政府隔離措施期間或政府緊急措施不能返工及時向公司報備，依法享有薪資待遇；隔離期結束後待醫療機構出具合格體檢報告後返崗復工。
最後，希望廣大HR同仁和所有奮戰在工作崗位上的同事，在做好安全防護的同時，要積極樂觀，相信黨和政府，通過我們共同的努力，定會戰勝疫情，打好疫情阻擊戰，讓我們一起加油，武漢加油，中國加油！
另附贈復工通知參考文本
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