“在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”是习近平总书记针对在疫情防控一线识别干部的重视指示。
随后，天津、湖南、湖北、河南、浙江、安徽等6省市多名干部，因在防疫中失职失责，被陆续公开问责。通过对这些作风漂浮、执行不力、不敢担当、失职渎职的干部，该撤就撤、该换就换，起到了很好的警示威慑作用，一时之间民众也相继拍手称好。
但在此之外，防疫一线还奋战着很多将生死置之度外，善于统筹协调，一心只为群众的英雄干部。2月5日，湖北火速提拔了在抗疫一线连续奋战了6天6夜的罗浩，并将其比作诺亚方舟，极大的地鼓舞了人心和士气，这也提醒我们，在危急时刻通过识别干部实施正面引导，让善于调动资源、统筹力量、精准施策的干部得到大胆提拔和重用具有同样重要的作用。
让敢担当干部脱颖而出，有利于获得民众对政府行为的支持与配合。当前我们身处一个充满高度不确定性和复杂性的疫情防控战中，民众的视线紧盯着防控一线，所有人的一举一动，都会因为应急时刻的高度紧张而被无限放大。无疑，当前疫情防控形势严峻，给政府部门提出了十分大的挑战，其中确实有一些政府官员表现不佳，多少令人失望。但也有不少地方政府部门表现专业、高效，涌现了一批在关键时刻顶得上、干得好的优秀干部，亟待挖掘和大胆提拔、重用、宣传和推广，形成不让好干部吃亏不让推脱投机者得利的鲜明导向。通过聚焦实践实干实效，有利于重新获得民众对政府行为的理解支持和配合，确保政府声誉不在应急时刻受损。
让敢担当干部脱颖而出，有利于带动广大工作人员的积极性。在这场疫情防控战中，民众本能地会产生紧张、焦虑乃至恐慌情绪，人们寄希望于政府部门的坚强有力。需要广大干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。这一方面要用好追责问责的利器，但更需要坚持正面引导，用先进典型激励干部，发挥典型的辐射和引领作用，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。特殊时期对敢于负责的干部负责，为担当者撑腰，有利于促使干部办实事、解难题、稳人心。通过把那些成熟的、具备基层治理经验，能够在关键时刻顶的上、干得好的优秀干部甄选出来，在政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀，才能让干部们轻装上阵、精锐出战，全力以赴打赢疫情防控这场硬仗。
让敢担当干部脱颖而出，有利于推进我国治理体系和治理能力现代化。在疫情防控特殊时期识别干部，鼓励广大干部深入基层，深入群众，听听群众心里的声音，有利于政府及时掌握基层行为的最新动态，对不合时宜的行动及时干预并指导调整，确保防疫的合法有效具有重要作用。但更重要的是当前我国已全面进入改革攻坚克难，发展爬坡过坎的现代化建设时期。“闻鼙鼓而思良将”，当前提升基层治理能力现代化，亟待发现和任用勇于创新路、开新局，愈难愈上、愈险愈进的狮子型干部。当前所处的疫情防控战，无疑是对广大基层干部的重要考验，但同时也是有能力有作为的优秀干部的试金石。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”在疫情防控紧急情况下识别出有能力有作为的优秀干部来充实我国的干部队伍，完善我国的干部体制，发挥应对难题的积极性和创新性，增强防范化解重大风险的能力，以干部带动我国治理体系与治理能力现代化。
让敢担当干部脱颖而出，有利于体现我国社会公平与公正。“国以人兴，政以才治。”选人用人关乎国家发展兴衰，但同时也涉及每个干部的切身利益。需要警惕个人、组织和部门对局部利益的追求，防止干部提拔与任用沦为机会主义行为的通道。在疫情防控实践工作中聚焦实践实干实效，坚持“激励与约束并重，严管与厚爱结合”，有利于激励广大干部以“招之能战、战之必胜”的标准要求自己，以坚韧不拔的意志、决战到底的勇气，依法、准确、有力惩处不法行为，使社会治安环境不断改善，人民群众安全感不断提高。通过在疫情防控中了解干部的真本事和真性情，让更多优秀的干部脱颖而出，有利于摒弃关系网和权利网，维护干部选用的公平公正。
（徐巧玉，湖南师范大学公共管理专业研究生；袁青，博士，湖南师范大学教师，硕士生导师）
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