“問：企業復工前疫情防控需做好哪些準備？答：企業復工前需根據衛健部門的要求做好疫情防控工作，落實專門疫情防控管控人員、設立企業測溫點或臨時隔離室，配備疫情防控用品，如：防護口罩、消毒液、紅外測溫儀等。”
近日，桐鄉市經信局推出了“工業企業疫情防控14問”，通過“14問”、流程圖等形式明確復工條件，公開復工流程，明確企業管理，獲得了不少企業點贊，還在省經信廳官網刊載，在全省推廣。
記者瞭解到，這些可操作性極強的措施的推出和推廣，與桐鄉一家企業——浙江華友鈷業股份有限公司的先行探索有關，其防控疫情的做法為其他企業提供了樣板。趕緊來看看他們是怎麼做的吧——
提前作為，一個不漏
早在1月21日，浙江華友鈷業股份有限公司就啟動了疫情防控措施。第一時間成立了聯防聯控領導小組，明確了防控標準，採取了有力的措施，確保了企業的正常運行。
“所有員工的生命安全和身體健康始終是第一位的。保護好員工就是保護好公司。”華友鈷業董事長陳雪華說。
因華友鈷業是連續生產企業，生產部門沒有停工。公司在班車及公司各出入口設置測溫點，高於37.3攝氏度的人員勸其回家觀察休息，必要時就診；員工在辦公區內及班車上必須全員、全天、全程佩戴口罩；嚴格按照“規定時間、規定地點、規定區域”原則執行，採用分餐進食，避免人員密集。
經細緻排摸，公司春節期間共有318人未休假，其中生產部門員工279人，行政服務後勤保障人員39人。湖北籍返鄉過春節員工9人，公司規定各部門負責人為監控責任人，對每個員工電話溝通，要求他們在疫情結束前不得返桐。另外還有武漢及湖北接觸史的員工11人，公司要求其住家隔離滿足離開接觸點開始14天，經電話訪談，身體狀況無異常方可到崗。對無武漢及湖北接觸史，但春節期間患感冒、咳嗽的9人，公司要求其住家休息到2月9日，若身體狀況無異常可在2月10日到崗。此外，該公司還要求部門負責人及以上員工以及關鍵崗位的42位員工，於1月31日提前到崗，負責疫情防控以及生產過程中安全環保保障。其他418名員工計劃於2月10日開始到崗。
除了自我防控，華友鈷業還積極在德國、美國、南非等國家採購物資捐贈國內，助力打贏疫情防控阻擊戰。
防控方案，細之又細
“上班途中如何做？入公司工作如何做？入室辦公如何做？參加會議如何做？食堂進餐如何做……” 這是《華友新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識手冊（第一版）》上的目錄內容，這份一共16頁的知識手冊，為每一位員工詳細說明了防控知識，提供了操作指南，讓人一目瞭然。這是華友鈷業把防控工作做得“細之又細”的一個縮影。
針對在桐鄉人員情況的彙總，華友鈷業的方案也“細”化為四項具體內容，包括員工本人身體情況，有無咳嗽、噴嚏、發熱、無力、胸悶等症狀；員工本人是否與確診或疑似人員的接觸史；員工本人近期是否往返武漢，或與往返武漢人員是否有接觸；員工家庭成員是否有以上症狀或接觸史。
針對不同人員，華友鈷業還分類進行防控：
一是針對湖北返桐員工，要求各部門負責人為監控責任人，與每一名員工電話溝通，要求他們在疫情結束後方可到崗。若有武漢及湖北地區員工已返回桐鄉，各部門應第一時間上報領導辦公室，並將其本人通過桐鄉防護組安排到公司定點聯繫的醫院，進行確診體檢，進行 14 天隔離觀察，且跟蹤其隔離期間的情況。
二是針對途經湖北的員工，要求自離開湖北境內且不再接觸湖北之日起隔離14天，身體狀況無異常方可到崗。
三是針對（一個月內）與湖北人員密切接觸的員工，要求自接觸之日起且脫離接觸後自行隔離14天，身體狀況無異常方可到崗。
為保障員工權益，華友鈷業提出將對員工產生的防範和社保以外自行承擔的治療費用予以補助。同時，如出現體溫異常隔離觀察期間、武漢及其周邊地區尚未回來的超期人員一律按帶薪休假處理。
防控措施，嚴之又嚴
為了保障防控措施到位，該公司對每一項工作都安排了責任部門，如行政部負責安排食堂每天兩次消毒，辦公區域每天一次消毒，確保重點區域、公共區域深度消殺；品牌建設部及信息中心加強新冠肺炎宣傳，通過SAP系統每天一條信息提醒公司員工，提升員工防控知識及意識；採購中心負責緊急採購物資；集團聯防聯控機制領導小組成員手機必須保持 24 小時開機，通訊正常……
針對其他各業務、工程單位，要準確掌握關聯單位計劃從武漢及其周邊地區安排到華友的代表、司機、押運、務工等人員的準確時間及人員信息情況，並第一時間逐級上報至集團人力資源部。來自武漢及周邊地區的供應商、客戶、司機、押運人員、務工人員等相關方，需要事先進行排查，確保無咳嗽、感冒、發熱等疑似症狀，一旦其身體健康情況異常、難以管控，在未確保排除相關隱患前，一律禁止進入工廠，許可放行的也要形成登記。
同時，該公司考慮到企業佈局各地，還劃分了桐鄉區、衢州區、非洲區和印尼區四個區域分片管控，並抽調人員督查管控工作推進情況。
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