年前跟一個朋友聊天，她因為孩子落戶口的問題打算離開上海，去其他城市重新找份工作。她在某生物醫藥公司工作，到手工資一萬多，現在的公司平臺大但是定薪摳，如果跳槽出去至少能漲薪4000塊。
“你剛好可以藉著產假好好準備一下，年後產假結束正好就趕上‘金三銀四’，是個換工作的好時機。” 我建議道。
但朋友卻表現得相當謹慎，她說：去年春天部門裡有好幾個同事跳槽出去了，一開始薪水都漲了，變動最少的也漲了3000塊，看得她心裡也癢癢。沒想到因為經濟形勢不景氣，很多開高薪挖人的小公司都經營不下去了，甚至有整個部門被撤的情況。結果跳槽出去的同事大多在三個月試用期內就“拜拜”了，一分錢賠償金都拿不到。
“去年我們公司也裁員了，但如果他們不走，至少還能拿到大幾萬賠償金”，朋友接連嘆氣。
不到3個月的漲薪（試用期可能還只拿到80%）和幾萬塊的賠償金相比，可不是虧大了嗎？
反觀今年，年前經濟好不容易回暖一點，不幸又趕上新冠肺炎疫情，幾乎所有職場人都心神不寧的。
我在身邊的圈子裡做了個小調查——
小A，年前打算跳槽，約好了兩三家單位面試。沒想到因為疫情延遲開工，幾個意向單位不約而同地取消了面試，連延期安排的機會都沒有。嚇得小A現在完全不敢想跳槽的事了。
小B，去年11月被公司裁了，因為領了筆賠償金，年底沒有著急找工作。眼下正在“吃老本”的他徹底慌了，根本不知道什麼時候才能開始找工作，用人單位還能不能有正常的招聘名額。
小C，年前已經談好了下家，原本打算開工後就去老東家辦離職，然後無縫銜接到新公司。現在復工時間不斷延後，他心裡特別慌，生怕新單位的offer黃了，他還得繼續忍受老東家。
小D，原計劃年後關注一下求職市場，有機會的話就面試看看。沒想到受到疫情影響，所在行業預計要涼半年，大小公司有沒有業務做都不一定，更別提招聘新人了。眼下雖然有工資可領，但是公司也只發得出2000+基本工資。扣掉基礎社保，到手只有1800塊，真的養不活自己了。
職場的發展常常難如我們所願，趕上現在這樣的“黑天鵝”事件，跳槽的風險也會比平時大更多。
但在這種情況下，我相信仍然有很多人會因為這樣或那樣“忍不了”的原因，堅持想要跳槽。
那麼在這個過程中，應該如何規避風險，盡最大可能保護好自己的“飯碗”呢？
1. 考慮好行業。
按目前的情況推測，不少線下服務行業都會受到牽連，比如餐飲、旅遊、展會等等。想在這些行業內跳槽著實不易，就算有公司接盤，定薪時也會降低基準點。
2. 穩中求生。
經濟不景氣的情況下，千萬不要被所謂的“高薪”矇蔽了雙眼。這時要做的是“求穩”，公司的平臺大小、業務架構，或者是上司的領導力和應變力，這些都是比高薪更“保命”的事。
3. 為自己多謀出路。
經濟波動的情況下，我發現身邊心態最好的並不是那些領高工資的，而是收入多元、有副業的。
比如一個酒店行業的朋友，之前一直在做微商，賣賣化妝工具和雜貨，我都沒太在意。肺炎隔離期間，酒店業基本都停工了，她也一直宅在家裡。沒想到最近她竟然搞到了一批口罩、消毒液和酒精，每天坐在家裡接單賺錢，客戶源源不斷，收入也完全不愁。
而我身為自由職業者，之前就一直宅家辦公，靠做新媒體運營和約稿稿費養家。面對眼下的特殊情況，我的收入基本沒受到影響，工作計劃一直排得滿滿的。
面對眼前這個“多事之春”，我們除了要聽鍾南山的話之外，也要多考慮一下長遠發展。
每一次危機勢必也會伴隨著轉機。
大洗牌之後，往往會有一些行業、公司或者是個人殺出重圍，在下一個時段裡做出意想不到的成績。
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