騷騷陌
註冊規模10萬的公會或家族公司，每月吸收新主播3人已經足夠且剛好能消化，多了無法在照顧原有主播基礎上培養新主播；
註冊資本100萬的，每月人數15人左右接近飽和。資源、精力，就那麼多，招多了也沒什麼用，反而精力分散導致主播流失。
招募主播無須濫竽充數，不是說要多高顏值，關鍵在乎心態、氣質、合格的外表、有一個才藝、語言技巧，這些方面不差，那還是能培養起來的。不要什麼人都招，浪費自身資源以及耽誤了她人。
言歸正傳，招募主播途徑：
一、招聘網站合作，推送你的招聘信息，一年幾千塊哪怕沒找來幾個人，也是給人一種正軌、逼格的印象；各大網站發帖，提高覆蓋範圍。
二、外站挖人，聯繫信任的星探，按人頭給報酬；
三、地鐵站口、報亭掛廣告，支出其實不大，而往往經過這些地方的人很大部分都有當主播的興趣和潛質。
四、藝術類院校招聘會，或找高校社團負責人合作。
五、夜店營銷經理推薦，出入這些場合的女性多數顏值過關、性格開朗。
以上五點，在培養難度、主播素質、專業性、忠誠度、管理難度、潛力等方面各有優劣，就看你如何選擇了。
微博每日價值熱搜
首先成為主播是隻要通過平臺的實名註冊就可以申請一個直播間成為主播的，非常容易。
成為一名主播後，你就是平臺的一個散人。就像遊戲中一樣，加入公會或者被簽約是你成長道路上的必經過程。
現在的平臺已經由之前：平臺自己出錢簽約主播逐漸轉變為：各大與官方合作的MCN（公會）簽約主播管理主播的方式。大大的放開了權限，降低了公司運營的成本，所以簽約公會成為了很多散戶主播的選擇。
簽約公會可以有機會獲得：基礎熱度扶持，曝光率提高，直播間封面美化，直播運營幫助，等各種活動和資源的傾斜，當然這些都是和你的能力（流水）掛鉤。
因為成為網紅甚至是頭部或平臺二線主播都是一個需要時間和機遇的過程。所以，大多數公會會選擇廣撒網多捕魚的方式去獲得各種領域的主播資源。（總會出一個大主播）
這時候如何招募更多的主播成為了許多公司的重中之重。量變引起質變，主播運營就擔負起了類似HR的工作了。
怎麼去找直播界新人和散人呢？
第一種：去新手村找（平臺會有一些官方的招募活動群，群中不乏有沒被簽約的）
第二種：世界喇叭喊（在某些直播間的貴賓席上總會有幾個招募主播的大佬）
第三種：朋友拉人啦（網絡兄弟千千萬，總有一個是對象。所以朋友口頭相傳也是一種）
第四種：HR常用的各種手段，我就不說了。招聘網站，App，群聊，利用群發軟件放肆整就行了。
以上就是我的個人理解了，如果大家覺得對你有用的話可以點個贊支持一下。歡迎討論關於直播的問題
MOC遊戲
你需要什麼樣得主播 qq群 微信等各種聊天軟件發佈信息 還有就是到各大校園網站上去招聘 或者到一些推廣比較好得網站比如58同城 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信
蔓莓愛游泳
作為一個過來人，這個只能自己培養，好的主播能賣貨的很難找，有點成就的基本都會被挖，我朋友的機構起來一個被挖一個，很傷，所以還需要找信得過的熟人
電商人牧晨
好多渠道，線上招聘平臺和線下的招聘會
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亮劍文化
目前來說，去挖抖音上的的個人開播的主播比較快，前提是您這足夠優秀，能讓她們直播更精進
