Vaisramana毗沙門
這是相互的，老闆給員工一個掙錢的平臺，員工給老闆掙更多的利潤。沒有誰養誰。
燕子259186106
一家企業的設立、首先、也是必須具備的兩個重要條件。
（一）要有足夠的資本金購置場地、建設廠房、所需的生產設備和充足的流動資金。
（二）要擁有與生產規模相匹配的生產、技術、和管理人員。
這是企業的兩要素，是缺一不可。
企業有了、老闆有了、員工也齊了、問題也就產生了，問題來源於誰在養誰？是老闆養員工？還是員工在養老闆？下面是老闆與員工的對話！
一、誰養誰？
（一）老闆
沒有我的企業，你員工如何就業？沒有工作、你那裡來的收入？你怎麼養家餬口？這不明擺著就是老闆在養員工嗎？
是呀，沒有企業、怎麼就業？沒有工作、就沒有收入？沒有收入怎麼養家餬口？
（二）員工
你企業在好、也是需要工人的，沒有我們工人，你工廠如何運轉？我們工人不勞動，你老闆怎麼去掙錢？是我們工人在養老闆！
公說公有理，婆說婆有理。爭論不休，對話再繼續。
二、各說各有理：
（一）老闆
企業工人就是幹活的，工人幹活、企業付你工錢。有活幹、就有錢賺、才能養家餬口，是老闆給了工人、工作的機會，也算給了工人吃飯的飯碗。
（二）員工
工人幹活，老闆付工錢是理所當然。老闆你掙多少錢？我們工人辛辛苦苦才掙幾個錢？我們工人遲到不行、早退不可以、完不成任務還要扣錢，加班、加點為嘛不給錢？分明就是在剝削、壓迫我們工人，資本家沒有一個好東西。矛盾在激化，老闆要急眼。
問題要解決，中間有了調解員，對話繼續進行中。
三調解人在聽證
（一）老闆
我投資、我賺錢這是理所當然，不賺錢，我投資幹嘛？企業又不是慈善家。資本家怎麼啦？資本家也是合法的，你也可以當資本家。我剝削、壓迫工人，剋扣工資，不給加班費，你怎麼不去告我？幹不著、不願幹，可以辭職嗎。
（二）員工
工人是蹲下一身泥，起來一身汗。乾的是又髒又累的活，除了指責就是訓斥。一不高興就扣錢，管過工人的死活嗎？公平嗎？平等嗎？
對話的過程有點尷尬，老闆在對話中似乎佔了上風。調解員發話了，同時做了最後的總結。
四、誰養誰的結束語：
老闆與員工、不是誰在養誰，是各有所取的（魚水）關係。
（一）調解人
引用前言：企業為正常的生產經營，是離不開工人的，工人為工作、為收入也離不開企業。如果沒有人投資開辦工廠、企業，工人也就無處就業。
資本家投資開辦企業，是拓寬了就業的渠道。應當承認，對就業是有貢獻的。可能有人要講，沒有我們工人、他在好的企業有什麼用？這是絕對不可能的，現實已經告訴我們、你不幹、他會幹，後邊還一大批人在等著。
資本家開工廠、辦企業的目的是為賺錢。企業是依法成立，就應該依法經營。老闆與員工、工作上是上下級、是合作、是合同關係，老闆不應欺凌員工，員工也不應敵視老闆。
老闆與員工在關係存續期間，是各有所取。老闆與員工的這種離心關係，實際上就是一種不可分離的（魚水）關係。（魚）離開水活不去，水中無（魚）、水就是死水。道理搞清了，氣可能也就順了。
勞資雙方在歡笑中言合，但、總感覺雙方還是各有不滿。現在、今後和將來的勞資雙方、矛盾還會不斷產生，同時也會在不斷化解。世上本來就沒有絕對公平、公正，為此才有了法律。對待不公平、不公正、持抱怨和敵視的行為或心態、可能會毀了人們的前程，不如拿起法律武器去維護你的法定的權與利。
朋友們！觀點相同，勞你點個贊。觀點不同、或有好的建議請予發表，本人願意頃其所能回覆您。
來自老區的毛刺槐
我幫一房產中介老闆做，沒有底薪拿提成，多數時間都是我在守著店，老闆家裡事多來的時間少，成交了她得六我得四，我做成的生意她分我的，她看準了客戶需要的房屋揹著我成交就不分給我，好多次都這樣子，貪得無厭心太黑了，半個月前我直白說不幫她做了，當時老闆那吃驚的樣子根本想不到我會不做
冷顏259601
一句話是老闆在養員工，如果沒有老闆的存在，這些人去找誰幹活去，上哪去掙錢去，說老闆剝削工人員工，那是不客觀的，因為私有制的國家，人人都可以當老闆，你沒有能力，你就得去幹活，再說老闆不盈利，怎麼給員工開支？還有老闆的房產設備從哪裡來？有人說資本家是剝削階級，那麼，你們為什麼還要給資本家幹呢？
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老闆辦企業的初衷和目的可以肯定不是為了要去養活一批員工。員工去企業為老闆幹活其目的不是為養活老闆而來。老闆和員工都是為著互利的關係走到一起，由相互依賴的關係，發展成共生共存的關係。儘管有很大的差異，都是建立在自願的基礎上，不存在誰養活誰，只存在得利誰多誰少的問題！
夏何方
這個問題上，共產黨人早就給予了明確的回答，是廣大的勞動者養活了資本家。工人階級罷工資本家就要垮臺，而資本家不會自己去關門，關門停業等於自己消亡。
痴迷國粹之中
老闆養員工，還是員工養老闆；外表看老闆是大人，養了一群孩子，那沒有這群孩子，老闆是自己養活自己，那就不存在老闆了，也不會有那麼多的財富，這樣也就是員工養大了老闆。也和螞蟻一樣，蟻后生了一大群螞蟻，千萬只螞蟻養活了蟻后，建造那麼大的蟻宮，是一樣道理的！所以說一個企業永遠是員工養了老闆。老闆可以肆無忌憚的生活，員工精打細算過日子！老闆有規章制度可以制約員工，可以隨時打孩子屁股。現在企業老闆於法律的制約，國家出臺了一系列政策，保護了勞動者，並有醫保和老保的後顧之憂，如果沒有政府的制約，那就會出現多少拖欠工資等現象，員工更本沒有保障，這就與過去的資本家沒什麼兩樣！所以國家政策是企業壓艙石，只有國家政策把好關，老闆關心愛員工，企業才會雙贏！
鎮浪1054355145656
很多人認為，出資的一定是剝削，出力的一定是被剝削，因此一定是出力的養活了出資的。這是一種強盜邏輯！為什麼不是雙方都為了賺錢而採取的一種合作形式或者契約形式？你沒錢，只能出力；我人手不夠，於是出錢請你…這難道不是各盡所能，各取所需嗎？如果非要說剝削，非要說榨取剩餘價值，那麼，是不是有了幾百幾千工人的企業就不會倒閉了？不是，很多企業還是倒閉了，老闆不但沒有得到剩餘價值，連老本都虧光了。老闆承擔了破產、跳樓的風險，而員工拍拍屁股走人了。不要老提什麼階級什麼的，和諧社會，各盡其能，互相幫助，目的都是為了賺錢，都是為了日子過好點，都是為了社會的進步。少一點鬥爭，多一份和諧吧！
巴山夜雨巫山雲雨
沒有老闆的投資就不會有企業，沒有企業哪有員工？雖然老闆佔有了員工的剩餘價值，但他們辦企業也充滿了風險，他們把產品銷往各地，滿足了人民群眾生產，生活的需要，併為國家提供了大量稅收。
所以，市場經濟需要大批勇於開拓創新，善於闖蕩市場的老闆，老闆也離不開大批努力工作的員工。政府要關心老闆，老闆要關心員工，不存在誰養活了誰的問題。
zwhyxdh50502
唇齒相依
