再见丶无法复制的曾经
“同事之间没朋友”，一般情况下这种说法是有道理的。在职场工作，必定存在利益之争，如果牵扯到个人利益，同事之间必然有明争暗斗，如果和同事之间深交可能就会暴露自己的弱点，对自己不利。
但朋友也分为很多类型，如果将同事定位为工作上的普通朋友或者是利益伙伴，还是可以交往的，但和同事交往要注意以下几个原则：
1、保持交往的距离，一定保证自己的独立性，不可把自己的底细透露给同事，关系再好也不行，一定保证自己工作上独立完成，对于工作上一些核心的东西，谁也不能说，也不能讲，包括个人的一些私事，也不可在同时中间乱传乱说。
2、要看清人品，身边的同事有不同的性格和人品，一定要通过观察选择品性好的同事交往
3、不要贪多，可以和自己工作来往较多或对自己工作有利的同事培养普通朋友关系，这样也便于工作的开展，当然也要和大多数同事保持良好融洽的关系，不要树敌。
4、和关键人员建立良好关系，关键人员是指和老板及权力等接近的人，当然也包括老板领导等人，在职场利益上不管你愿意或不愿意他们都是很大的影响因素，所以在守住自己底线的同时和他们处好关系才是明智的。
除了以上的理解，中国有一句古话“千金易得，知己难求”，如果我们在同事交往中能够发现自己的人生知己或者是人生伴侣，这里的“同事之间没朋友”就不成立了，因为知己是最高层次的朋友比千金还珍贵，而爱情和人生伴侣的出现也足以让我们放弃当前的工作。
以上就是我的理解，希望对题主有所帮助。
枫隽雲倾
朋友是志同道合的人，同事是聚在一个公司共同工作的人。能不能成为朋友，看是不是志同道合。利益不冲突，又比较谈得来，就可以成为朋友。我和我的一个同事，就是一年毕业，前后脚进公司，大家不在一个部门，慢慢的因为住在宿舍，就熟悉了，关系在后几年越来越好。离开公司至今，每个月都要去吃一顿火锅，聊一下近况。当然，跟其他同事离职以后微信都互删的，不是同事联系都没必要，更不用做朋友。有没有朋友，实在不能绝对说出来，大部分情况下，成不了真正的朋友吧。毕竟，真正的朋友本就难得。
EmmaWan
同事之间的关系不像是“日久生情”的朋友和同学情谊，因兴趣相投、性格合适就可以选择走的近，关系渐渐融洽，不频繁涉及到利益，是一种可以选择的“主动关系”。而且因为有感情基础在，往往可以较为简单的处理利益冲突，更多顾忌双方的感受。
而同事关系是一种“被动关系”，是因为工作把你们撮合在一起。不管喜欢还是厌烦，你都要因为工作的原因和他产生交集。最致命的还是彼此之间的利益冲突，同事之间实在有太多可以产生矛盾的点：晋升的机会、互相抢功、出风头、背后穿小鞋、办公室八卦、办公室恋情、老板和领导的刻意挑拨等等，都在考验你们之间那本就脆弱的情谊。稍微没处理好，友谊的小破船立马就翻了。同事之间最常见的情景就是：当面好兄弟，背后MMP。
如果真的有人为了你挺身而出，不惜得罪领导和公司，那么这个人已经不是你的同事了，是朋友。但是，同事还是同事，不可能等同于朋友。
文总谈职场
柏杨在《丑陋的中国人》一书中说道：“每个日本人看上去都像一头猪，但是有三个日本人组成的团队，就是一条龙。如果有他们做生意，今天是你的，明天是我的，他们会配合的很好，生意蒸蒸日上，所以日本人很会做生意；可是中国人就不同，如果在不需要人际交往和单独作业的场合之下，每个中国人都是一条龙，会做得很好，但是如果有三个中国人组合在一起，那可能连虫都不如，因为中国人最善于算计和窝里斗”。
柏杨的这些话，虽然因为时代和环境的局限性而有一点偏颇，但仔细品味也不乏一定的道理。
中国人的危机意识太强了，因为历史和长期动荡环境的影响，老祖宗把这种思维意识深深的侵入到了我们的骨髓和血液中，没有小我哪来的大我？没有自己哪来的团结？没有小家哪来的大家？我们刚刚摆脱贫困，甚至有很多人依然处于贫病交加中，这种强烈的求生和竞争意识，促使我们有很强的自我保护能力，唯有先存活，才会有接下来的希望！
所以在面对有限的一切资源时，在谈到付出时，我们不得不把目光先收回到自己的个人利益上，中国人很会权衡，嘴上说一套实际做一套，在别人看来就是表里不一，其实这只是一种谋生的手段，也是中庸思想在生活中最好的体现。
我们看到不光是在职场，当你在社会上混迹多年以后，你会发现一个事实：自己身边的朋友变得越来越少。随着年龄的增大，你越来越觉得没有几个人可以交心，有时候拿出手机想找一个人聊聊天，居然发现翻遍通讯录没有一个合适的人，不是我们变得不优秀了，而是随着年龄的增长，我们越来越发现人和人的关系实质究竟是什么，应该保持怎样的距离。刚开始看不透很郁闷，后来看透了觉得很气愤，到现在，自己也嫣然成为了当初最看不惯的那类人，选择了默默的接受现实。
每个人都在扮演着自己不同的社会角色和职场角色，倒不一定是因为乐在其中，而是就像搅拌车里的水泥和沙子一样，身在其中不能自拔，被身处的时代和环境裹挟着前行，根本停不下来，很多人不喜欢但又不得不做。扪心自问为什么会这样？其实主要还是“利益”两个字，利益驱使，不管是被动还是主动，我们必须前行，
只有这样才能改善生活、提高社会地位、做最想做的那个人、给家人和爱人帮助和保护。有一句话叫做：“泥菩萨过河自身难保”，即使是菩萨，当要施恩于别人的时候，也要先确保自己不是泥菩萨，否则就会心有余而力不足，所以有人才会说：保护好自己不添乱是对社会最大的贡献。人在江湖飘哪能不挨刀，身处江湖身不由己，有很多事情不是我们“愿不愿意”的问题，而是我们“有没有能力”的问题，这就是现实必须接受。
同样的，职场就是一个缩小版的江湖，而在这个江湖中，更是所有事情都是“利益”当头，因为职场潜规则就是讲利益讲原则的地方，我们做的所有事情都是为了争取利益，就像公司生存的唯一法则就是赚取利润，如果做不到，就失去了在职场生存的必要性。因此我对“同事之间没有朋友”这句话深表理解，至少职场就不是刻意交朋友的地方，问问自己，起早贪黑在职场拼命为的是什么？难道是为了交朋友？不要再自欺欺人了！推己及人，其实别人也是这么想这么做的，所以不能苛责强求。职场既然是缩小版的江湖，就要遵循江湖的生存规则：
在江湖中只有强者和弱者。强者采取一切手段，努力捍卫自己已经取得的江湖地位，防止被别人拉下水；而弱者却在想尽一切办法，挤破脑袋往上钻，想争取自己的江湖地位，但是最终能成功的往往是那些头脑灵活、手段多变的人，而这些人又不一定能得到身边人的认可，所以其他人就会想方设法地阻止他向上的通路，
这就正好印证了一句话：我希望你过得好，但是我绝不希望你过得比我好。这种江湖现象反映在职场具体的工作中，就会有这样的表现：如果你特别优秀，工作能力非常突出，但又因为你的存在而显示了别人的平庸无能，或者阻挡了别人晋升的道路，别人就会恨你入骨，视你为眼中钉肉中刺，搞小动作拉你下水；如果你特别平庸工作能力很差，而且还不懂在职场中借力站队的话，别人又会瞧不起你，而且在必要时还会踩你一脚，来证明自己的优越和存在感。
面对职场的这些问题，很多人都会显得束手无策且内心悲哀，有时候自责有时候怨恨，甚至有时候还会自问，我究竟哪里做错了难道这样不对吗？其实当这样时你的路劲已经错了，问题会永远得不到解决，因为在职场，看问题的眼光不是只有对和错，对与错是小孩子才玩的游戏，在成年人的世界里，很多时候根本就没有对错，只有利益可言，所以学会“利益分析法”，从利益的角度看待职场的一切问题，所有事情都会迎刃而解。每当遇到问题，用利益分析法从每个人利益角度出发，迅速切割成不同的利益方， 你马上就能找出问题的核心症结所在，而且会知道解决问题从哪里下手，这是所有的职场高手都具备的一项修炼技能，在工作中只可意会不可言传。
所以我最终的看法是：在职场根本就不用刻意交朋友，因为职场讲的是利益和规则，只有家庭才是讲感情的地方。如果你不幸颠倒了问题主次，用感情的通路想得到利益的结果，最后只能是伤痕累累。家有梧桐树凤凰自然来，当你学会用睿智的眼光看身边的一切人和事的时候，才能在磨练中不断地成长，而当你变得足够强大，变得你遇到的所有人不得不给你三分薄面时，你必然能得到自己想要的地位、财富和友谊。
一味的巴结奉承，讨好某个人或某个圈子，这只能是轻贱自己，在别人眼里变得一文不值，终有一天血淋淋的现实会告诉你：友谊不是“我对你好”这么简单，它绝对是价值和利益的对等交换。！
观点煮心
所谓的“同事之间没有朋友”在这里我有个人的两个观点:1,在一起上班的时候要互相理解，互相学习，互相帮助，而不是尔虞我诈，挑拨离间，打小报告什么的!茫茫人海中你我相遇乃是一种缘分，用真心换真心，我想会成为好朋友的!2,但是双方一但不在一起工作了，基本上就是为了生活各奔东西，离得很近还可以，离得太远的话，谁也帮不上谁，慢慢的也就淡忘了这份感情![流泪]
阿华造型总监阿华
同事之间只是合作关系，没有朋友，在一个企业管理中，最好的关系就是合作共赢，就是论事，收起自己的玻璃心矫情的性格，要不很难在企业立足，老板也是我们合作的伙伴，这才是健康的企业
润侠风
当然有道理。职场人，要把职场与生活分开，区分场景对待朋友和同事。特别是在职场上，平时稍加注意，哪些事该说哪些事该做，有个分寸，养成习惯。
职场本就是利益场，职场更多是竞争，不是交朋友的地方，先利己后利他是职场生存之道。
职场有竞争，你掏心掏肺讲给同事的话可能哪天就变作射向你自己的利箭！你痛苦崩溃时亮出的底牌很有可能就是别人完胜你脱颖而出的法宝！
平时走得很近的同事，关键时刻未必肯为你“出头”，哪怕是为你说为公道话。没有什么交情的同事，并不会对你的事侧目。而平时对你略有微辞的同事，不雪上加霜就不错了。
职场很复杂，也很凶险。在职场，最重要的是拿到属于自己的利益，而不是去交友。职场讲究的是富人之心不可有，防人之心不可无，即使是“类似朋友”的同事，也要谨慎交往，注意保护自己不受伤。
朋友需要“靠得住”，真正的朋友需要长期的交往，时间的检验。
Problem解析君
朋友是志同道合的人，同事是聚在一个公司共同工作的人。能不能成为朋友，如果志同道合。利益不冲突，又比较谈得来，就可以成为朋友。我和我的一个同事，就是一年毕业，前后脚进公司，大家不在一个部门，慢慢的因为住在宿舍，就熟悉了，关系在后几年越来越好。离开公司至今，每个月都要去吃一顿火锅，聊一下近况。公司离职后，同事之间互删好友的情况也不少，所以同事能不能成为朋友，还是要看具体情况
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李俊凯vlog
没有朋友是必然的，不要自我感觉良好，记得以前评职称时顺手帮助一个同事协调评职称成功(当时她年限不足)，过了5年，更高级别职称评审时，她作为竞争对手对我各种使坏，直接导致我评审失败
策马奔腾在金秋
有道理，同事之间不好也不适合建立朋友关系。
因为常有利益关系，合作关系，上下关系等会因这朋友关系起付面作用。也不可能建立起真正的长久的朋友关系。
公司，企业领导也不乐见下属铁板一块的团结。对事业发展认为不利，首先不便于领导。
