豫北見聞
應邀回答:我覺得很合理，沒有什麼不合理的，你每天熬夜做項目，說明你工作能力差，人脈資源差而己，老闆就是老闆，他是公司的總設計師，他會向下屬佈置任務，指明大的方向，所有的工作都由下面的員工，去完成，他是看結果，不會看過程，他的公司他做主，所以，他如果想要他的公司，能發展，能在所在行業當龍頭老大，那麼，他要的是人才，而不是蠢才！
老闆會從自己的利益出發，看誰能為他創造更多，更高的價值，他就給誰的錢高，如果這個人有能力，那怕是其他公司的，他也會花重金請他，而像你這種人，說能力吧，也不是完全沒有，但是太普通了，沒有特殊才能，只能給你那麼一點錢，如果換成我當老闆，知道你每天都是熬夜才能完成工作，而且還有怨言，那我會開除你，因為這麼一點事都辦不好，還需熬夜？你熬夜了，意味著第二天，工作很疲憊不堪，那如何有精神更好，更優地完成工作任務？
至於新來的員工，工資比你高，說明他工作能力比你強，人脈資源比你多，老闆的錢也是辛苦賺來的，他不會養閒人的，他是考察了的，至於這點他當然是不會告訴你的，所以你應該想得通，正常的，如今的社會竟爭是很激烈的，技術日新月異，希望你努力充實自己，提高工作能力，有本事，有過人之處，才是王道，走到那裡，都受歡迎，心裡不服氣，不行的，唯有努力，再努力，現實如此！
初夏思夏愛華夏
我認識個公司老闆，他們公司有個食堂每天三十幾個人吃午飯，僱了兩個阿姨給他們做飯，去年有一個阿姨家裡有事情辭職不幹了，另一個阿姨一個人忙不過來，老闆拜託我幫他找個會做飯的幫手，正巧我朋友外甥會廚師要找工作，我就推薦了過去。
幾個月後遇到這個老闆，他對我非常感謝，他說：食堂現在運營的非常好，小夥子一個人承包了食堂，早上買完菜還給沒吃早餐的人準備了早飯，各種飯店菜譜他都會做，九，十點鐘準備工作做完經常看他在後面打王者，十一點半準時開飯，從不含糊，洗碗刷地，乾淨利索。晚上有客飯隨叫隨到，最主要是他一個人幹活還說一點也不累，大家都很佩服他。
我想說的是：熬夜做項目不代表成績，老闆不會憑白無故多給人錢。
微笑的眼睛109
說說我身邊的一件事，我女兒在全球著名的某大公司澳洲公司工作，在另一個部門有一箇中國姑娘，這姑娘整天來訴苦，說是每天工作到晚上十點，累夠嗆，但同部門的人沒人管，她以前在別的公司做主管，跑到這裡三十幾歲還是職員，覺得很累，看我女兒如魚得水很羨慕，我女兒跟我說，她部門的澳洲同事說她特喜歡搞辦公室政治，還喜歡東家常西家短的打聽事，所以同事不願意和她多說，她遇到問題也都避得遠遠的，再加上她自己的業務能力，所以只好天天加班。唉，現在想想，當時多勸勸她不要太勞累了就好了，今年上半年，如花的年紀，過勞死了。所以我覺得，現在不是你計較老闆對不對的時候，已經發生的事也改變不了，不如你仔細想想是不是應該換份工作，不管能力咋樣，付出和回報差不多就行
stephanie255944353
有一些人的努力不值一提，這句話很悲哀，但確實事實。
大學做項目
我們舉一個簡單的例子，這個例子上過大學的人知道，即便沒有上過大學的，仔細一想也能夠想出個大概來。
我們在大學期間有一次項目，是通過一個仿真計算出某個產品的銷售總額度來。
然後因為做項目的時候不單單需要最終的結論，還需要很多，比如需要一摞紙，在這一摞紙上面寫清楚做項目的程序，步驟，關鍵點以及最終的仿真結果。
這個整個一套理論下來差不多需要一週的時間，其中最關鍵的就是仿真，而當時我們這個團隊仿真是由我做的，我用了兩個小時把仿真做了出來，剩下的東西都是由他們做的。
但是在最終組內評分的時候，我是最高分，為什麼呢？因為這個仿真除了我之外他們都不會。
恰恰相反，有那些做PPT寫報告的人，他們的分數是最低的，而有計算程序的同學，他們的分數也比較高。
那些寫PPT做報告的人，他們的總用時可能超過了三天，甚至4天，他們如此努力，為什麼不能得高分呢？
薪水和努力從來不成正比例
一個人的薪水高低與他是否努力從來不是一個正比例，簡單講重複勞動，哪怕努力1000倍，努力10000倍，也終究只是一個小小的重複勞動罷了。
這樣講可能很傷人心，更多的時候會打擊大家的自主積極性，但沒有辦法，這就是事實。
你的薪水往往與你最終的貢獻有關，而與你在這個過程當中是否努力沒有太大關係，就像我們銷售部門如果我能夠簽訂一張100萬的合同，哪怕我將近一個月不上班，每天就是下午4:00牽著個鳥去公司打一下卡，公司領導也不會開除我，甚至會給我漲薪。
所以我們更建議職場當中的員工多做有貢獻、有影響力以及有效益的事情，而不是死命的做重複勞動。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
沒啥公平的，公司新三板上市，財務總監負責賬務，我負責總監不管的，當時資金不充足，我主要負責銀行券商的對接。
固貸沒戲，因為老闆資金規劃問題，券商入股資金沒有去做流貸，進貨了，流貸做的很低，求爺爺告奶奶的最後貸款980萬。
最後整體獎金5000，部門一半2500，老闆1700，給我獎金1100元，司機200
貸款做完又跑了一次200萬貸款，獎金700多，離職了
朕五行缺水
也許你加班加點做的項目，只值四千！
可新來的小夥，不加班加點，就是能給公司帶來業績！所以他值六千！
對於一個公司來說，並不是上班時間久，加班加的多，來了公司多少年就能拿到高工資的！
只要你有足夠的實力，那怕你還沒去公司呢！工資也許都比別人高！
我一親戚，在北京讀大學！還沒畢業就被老闆親自聘請！還在上學就是每個月4000的工資！他啥也不做，老闆就是為了留住他！
人家一畢業，進公司就是一萬八底薪！另外還有提成！
他回來說那個公司很多老員工對他不滿，那些上了十多年的員工才七八千！
老闆說，他的實力與技術對得起公司給他的待遇！讓他別管別人的閒言碎語！
老闆看重他，他也真心給老闆幹。
現在他上班幾年了！年薪已經百萬加，整個公司的技術核心！給公司帶來的利潤上億！
所以說啊，實力，決定一切！
當你覺得不公平時，好好想想，自己值多少錢！！
立青姐姐
從你描寫的情況來看，你為了做項目，每天辛辛苦苦的，起早打黑的，熬夜到三四點的做項目。可是到月底的時候，居然給你的工資發了4000，而對一個新來的員工，卻發了6000。該低的高了，該高的低了，這一反一正，是你感到受到了欺負，心裡很不是滋味兒。這是一個很不合理的現象。
一個新來的員工，可能他的學歷高一些，知識豐厚一些，可是他的實踐能力，他的實際操作能力，都還是個新手。如果他什麼貢獻都沒有，就憑著他的學歷，就要比老工多發2000，這讓誰都不會服氣的。
當然，也可能老闆為了開發新的項目，高薪聘請來的一位高端人才。但是，在他還沒任何業績之前，就比一個老員工每月多出2000的工資，也是不太合理的。
如果新來的員工是老闆的親戚，如果你想不發給他錢，那應該以別的名義發，不應該用工資的形式給他。這樣會挫傷老工人的工作積極性，達不到自己的效果，反而會扯了公司的後腿。
公司用人，應該公平對待，不能優此厚彼，喪失公平，最後影響的是公司的利益。
石韮花開放的季節
曾經有這樣一個故事，卻說周瑜十三歲就官拜大都督，手下許多老臣不服，很多人認為不是周瑜有才能，而是靠親戚關係當上的官，周瑜曾提詩作答：為臣必無世關親，一朝天子一朝臣，甘羅十二為丞相，臣比甘羅長二春。後來經過赤壁大戰，大敗曹操，麾下文武才甘願臣服！人，能力有大小，無論先來後來，那得看業績說話！在企業裡，並不是先入山門為長老，即使你是幾年的老員工，為公司含辛茹苦熬過多少日夜，付出多少勞動，但你的辛勞並不一定為公司帶來什麼好處，企業是靠效益說話，並不是老員工就能創高效益，新員工就不能出成績，比如今年我們廠在6月份前效益非常低，老闆曾說他已扛不住了，最多再堅持兩個月必須關門放假，7月份人事改革，換了一位新的銷售經理，公司效益象換了天一樣，訂單紛至沓來，現在訂單有些已排到明年去了，原來通知九月份就放假，現在定於12月20日才能放假，明年最遲正月初六就得開工，這就證明新員工不一定比老員差，老闆給新員工高薪是有他的道理，企業裡工薪與工齡是不成正比的！
手機用戶篝火燎原
初來一看，感覺很不合理，都熬夜到三四點做項目了，怎麼還這樣對你呢，太殘忍了，小熊代表廣大人民群眾譴責他。
但是畫風突變，來到了一個月色秀麗的晚上，你俯身於電腦跟前，勤勤懇懇的忙著項目的計劃方案。窗外早已是夜深人靜，這一目，看起來無比的孤獨。
你可曾知道你這樣的行為，可能只有檯燈知道，或許，你連夜趕出來的方案，在領導看來只是很普通的一個東西。
職場中，除了兢兢業業，還需要學會高超的溝通技巧和有用的彙報方式。
不然，你的付出只是付出而已，談回報，可能只有你自己才能知道。
學會彙報工作，可能新來的比你更懂得理會領導的心思
一個領導雖然下達完命令之後，不會時時刻刻的追著你問，但是你要理解，不問不代表不想知道。
你要學會在適當的時候，向領導表明你在連夜做項目的事情，讓你的付出得到認可，不能成為無用功。
如何抓住回報時機：
（1）領導心情不錯的時候，說上一句：“您最近給我說的那個項目，我這幾個晚上加班加點給您做出來，到時候給您過目一下，有不好的地方還請您多指教”。
（2）領導對項目比較關心的時候，說上一句：“張總您放心，別看我腿腳不方便，不影響我工作， 晚上我給您整理出來”。
類似於這樣的話，不要不肯說，你設想一下，一個人如果在你生病的時候來看你，你是不是很感動，如果她再說上一句：“昨天知道你住院了，一晚上沒睡好，這是我熬了一晚上的雞湯，你喝了”，你是不是會更感動的痛哭流涕。
學會給領導感動，領導才會注意到你的付出，不然，別人怎麼知道你大晚上的在幹活呢？
注重有效勞動，也有可能你雖然付出了時間，但是你的作品沒有別人優秀。那麼你的付出就不算有效勞動。
這個概念很好簡單，同樣是加班的時間，有的同學在玩手機，有的同學在做文件，你說你是領導你喜歡哪一個。
雖然都付出了時間，但是產生的結果不一樣。
如果有這一種情況，你克里馬擦的提高自己的能力，就沒什麼問題了。
【小熊想說話】
不要被這幾千搞煩惱了，找到問題，解決掉以後你是賺幾百萬的人，好好思考一下問題出在了哪裡，除非那個小夥是皇親國戚，不然你肯定可以找出問題的原因。不要糾結已經發生的事情，怎麼樣防止下次繼續出現這樣的情況才是關鍵！
『我是小熊，一個有著10年豐富管理經驗的職場領域創作者，樂於解答職場疑惑，分享職場乾貨與技巧，有需要和喜歡的朋友記得關注點贊』
小熊論職場
題主每天加班到晚上三四點鐘來趕項目確實很辛苦。而且待遇很低，只有三四千塊錢一個月。確實讓人覺得很不平，付出與收穫，嚴重的不平。
但是職場上只會不看苦勞看功勞。
題主要想一下為什麼趕項目要趕到夜裡三四點鐘。
情況大概有幾種：
1）領導安排的，任務比較重超出自己職能範圍。
職場上是老好人老黃牛，本來自己的工作做的勤勤懇懇，很好的完成任務，但是領導一看這人能力不錯，又加擔子，但是自己礙於情面，不懂得去拒絕，所以手頭上的工作很多，常常積壓著自己耗費大量的時間。卻沒有得到應有的獎賞和回報。
這種情況就要去跟領導去溝通，要學會說不。要懂得拒絕別人，維護自己的權益，小事可幫忙，但是佔用自己的時間過長的，就要學會拒絕。
2）能力不足以完成任務造成需要延長時間才能完成。
由於自身能力不足，而造成的原因就要去針對性的來提高自己。想一下是自身的專業能力，還是因為自己缺乏溝通協調的能力而造成的，具體原因具體對待。
儘快的提高自身能力以高效率的完成任務。高效的完成任務才是你能力的體現。
在職場中從來不相信，沒有功勞也有苦勞這句話，一切看效果。結果好就證明你的能力強，就可以有底氣來提加薪升職。
