晴梦晓
31岁未婚未孕，相信这么多年，你一直在职场奋斗。那么你的个人能力肯定很强，对公司来说的话，只要你能力够，你的这个应该不是问题，假如同样的年纪，同样的能力，一个已婚，一个未婚，那么公司肯定就会放弃你。你说的找工作，看你对工作的要求是什么样了，现在这个社会最不缺的就是工作，像我为了方便带娃娃找了个周末双休早九晚5的工作，工资就3千左右，这个根本不管你已婚未婚，只要你走马上有人来，
职场大侠知阳
31岁，女性，在职场上拼搏了八九年左右时间，这个时候辞职的确会受到很多限制。
作为一名HR，我在录用候选人时候也会考虑这个问题。
但是最近两个女性朋友求职的例子给我启发，永远不要自我设限，只要积极努力去找，总会找到特别如意的。
朋友小蕾，29岁，未婚未育，之前一直做行政类工作，自己特别张转人力资源，之前有过一两个月的人力资源部工作经验，她在求职之前也特别否定自己，首先就是年龄，未婚未育像几个烫手的标签摆在那里。其次，工作经验鱼龙混杂，没有核心竞争力。
她找工作也比较曲折，因为经验比较少，她先广撒网，希望能在一家公司获得人力经验，很快她获得了一个招聘专员的机会，工资比之前低，招聘压力大，因为坚信自己的方向，所以坚持了一年左右。
一年后，她30岁，仍是未婚未育，因为她上一份工作经验，她找到了一家规模比较大，也小有名气的一家公司左招聘，薪资高了很多，现在小蕾在人力资源的岗位上越做越好。
朋友小莹，30岁，已婚未育，在自己岗位积累了六年左右经验，擅长分析问题，成功跳到了一家知名上市公司任职。
这两个朋友的例子很简单，我觉得对我启发特别大，永远不要以自己未婚未育来自我设限，在很多大的城市，大的公司首要考察的是你的能力匹配度。
另外，仔细想想，女性就业市场，未婚未育觉得自己不如已婚已育的，已经生一胎的觉得自己不如已生二胎的，已生二胎的会觉得自己年龄大了，孩子需要照顾，没有精力，真不如单身的可以加班的有职场竞争力。
兜兜转转，这都是附加条件，还是那句话，能力性格匹配度才是你最有利的求职武器。
李yi夏
不太好找。
我89年，31岁，6月初裸辞了，8月初才上班。
2个月面试了很多工作，我都是可以轻松上手的（前公司规模、在业内的口碑都还可以），但是没有通知去上班。
那段时间我都开始怀疑自己是不是能力有问题了，有次忍不住，打了对方电话咨询，回复：想找个毕业时间不久的，因为之前此岗位的同事回家生孩子了。
有的面试都会直接问有没有对象，近期有没有结婚的打算，即便你没有，人家还是会担心这个问题。
有个HR“好心”的提醒我说：我觉得你自己也要考虑一下这个问题，虽然你没有这个打算，但是企业还是会有这方面的担心的。
当然，如果你能力非常好，那就另当别论了。
或者是找好了再辞职也是可以的。
阿猪姑娘
说句话不怕打击你，除非你能力特别出众或者某一项技能特别擅长，不然的话你会找工作找到怀疑人生。
我28岁，因为今年4月份结婚所以辞去了之前的工作，休整了一段时间。结完婚出来找工作，面试官问的最多的问题就是结婚了吗？回答刚结婚，然后会问啥时候要孩子？有五险一金的或者规模比较大的公司大概率不会考虑已婚未育女性，就是你说一年后要孩子也不会。
不占优势有两点（可能因为我自身没有特别突出的技能）：
一个是年龄，28岁其实是应该考虑要孩子了，拖也不会拖很长时间，企业如果让你入职，必定要承受你将来产假的成本，以及你休产假了你原本岗位的工作需要让谁来替代呢。
第二个是精力，说实话如果自身能力不是特别突出的情况下，公司花同样的薪资，一定会找到比咱更年轻更有活力的年轻人，他们没有生育的困扰没有孩子的困扰，说实话比咱好管理多了。
您现在已经31岁了，虽然您还未婚。但找工作肯定会面临我说的这几个问题，如果您没有特别擅长的技能然现在工作还算稳定，建议您先不要辞职，可以利用业余时间多学点东西，考证啊，学点简单的设计啊，都可以。
我写过好几个这种类型的问答，每次我都在最后留一句，无论你多大，都不要放弃学习新的东西，这些东西可能用不上，也可能不能助你找到理想的工作，但是会让你人生选择多一点别的可能。
瑞成环美家电清洗
其实带着这样的问题的，在求职者中比比皆是。我在一线城市，我朋友在二三线城市，在这个阶段，我们遇到的问题几乎相同。简单来分析下吧，希望能给你帮助。
一，这种情况的尴尬，到处都是，但大家一样还在努力寻找机会
很多女生在这种时候都遇到了同样的情况，被变相裁员，被排挤出核心圈，公司担心她接下来会耽误工作而不再给晋升机会，面试时屡屡被要求几年内禁止婚育。
虽然这些都挺让人难过，但是现代职场女人还是顶了半边天的，你要相信还是有公司不介意你的年纪，只要能力达到，就会给你机会。
所以相信自己，耐心寻找。
二，不管一线城市还是二三线，这时候往往需要在一个领域深耕
过了30岁，你在职场的试错成本已经开始越来越大，这个时候选择一个领域深耕，就显得尤为重要。
有经验，有能力，有努力，还有什么理由被拒之门外？
总会有公司愿意给这样的你提供机会。
三，高薪有闲的工作固然好，但也不要太着眼于高处
现在很多人总是在教大家不要给自己设限，要敢想敢干，所以给自己总会有许多的压力，想要做到最好。
可是事实上，大多数人都是普通职场人。
我们在相信自己的同时，也要认清自己的现状和能力，找个符合自己需求的工作。
哪怕起步低一点，但有长久的规划就好。
这样的机会其实还是蛮多的。
以上是我经历过的，希望能给你一点儿帮助。
a张小贝
很不好找，我在刚结婚半年辞职出来找工作，面试官都会询问和考虑后续的产假问题，毕竟公司是要招人为公司创造效益的，刚来没多长时间就要休产假，公司是会核算成本的，所以我就没有找到合适的工作。
还没有原来的工作好，也可能是自己能力的问题。但是没办法，要挣钱只能凑合了，然后真的半年多之后就怀孕了，我就自己离职了。
说句不中听的，31岁了，都已经是结婚生子的年纪了，再找工作的时候HR是比较在意这个的。不能刚上班就准备休婚假，然后过了一段怀孕，然后又是产假，反过来想一下，如果你是老板，你会招这个年龄段的女性员工吗？虽然现在提倡男女平等，但是在找工作的时候却是存在性被歧视。
所以建议你好好考虑一下，你可以不辞职，先去社会上了解一下，就知道这个年龄段的女性找工作有多尴尬了。
大牙嘟嘟职场论道
作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。
一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本
我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。
所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。
二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长
找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。
如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。
总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
我也是女性，也是30岁，而且是做HR十余年，可以很明确的说，如果是31岁未婚未孕的女性，现在很难找工作。我面试过很多职位，就拿我们做人事的来说，优先考虑已婚育的，其次是年纪轻、未婚的；已婚未育和到了年龄但是还没结婚的就算工作经验再丰富、个人能力再强，也不在HR的考虑范围之内了，除非是公司没得选择。
就业环境的压力，找工作的竞争越来越大
近几年经济形势不太乐观，尤其是中小企业，发展缓慢，倒闭、裁员的数不胜数，再加上每年应届生涌入职场，在求职常上，供大于求，虽然说女性在职场中比例越来越大、地位越来越高，但是在同样的职位，男女同时竞争的情况下，女性仍然处在劣势的。更不要说还有潜在风险的未婚未育的女性了。所以对于未婚未育的女性，找工作的竞争压力是已婚育女性的几倍。
用人单位要考虑女职工婚育给公司带来的影响
公司之所以不考虑未婚未育的女职工，从劳动法的角度来说，女性后期总要经历结婚、生育和哺乳期的阶段，在三期内，公司不得无故辞退女职工，并且要给予相应的带薪假期，还需要支付薪酬，稍有不慎，会有劳动争议的风险；从公司角度来说，女性三期就是代表起码2年之内，女职工的重心是在家庭上，工作上还要时不时找人分担，影响部门工作和公司的发展。所以有那种不用费心的不用为什么还要给自己找麻烦呢？
虽然面试中表明晚2年结婚，但是家庭的因素会迫使你面对现实
在面试中，很多未婚未育的女性都会肯定的说，不着急谈恋爱，以工作为主，就算是结婚了也要晚2年要孩子；这些都是安慰自己的话了，你这样想，但是你的父母未必这样淡定；你父母被你说服了，但是亲戚朋友的说辞和舆论都会成为你的压力，迫使你面对要恋爱结婚的使命。还有的说晚两年生孩子，但是计划赶不上变化，这些都是不确定性因素，所以面试官是不会因为你的这些话就被说服了，因为他们见过的事实太多了。
如果你是未婚未育的女性，建议不要盲目的辞职，可以先尝试投递简历，试一下自己的行情，接受到外界的压力后，再确定是否要换工作。在什么阶段要做什么事情，不妨把自己家庭计划提上日程，不要让家庭因素成为自己职场的绊脚石。
小话梅青青
31岁离职，进入互联网，周围都很拼，很累啊
小魔仙哗啦啦
这是一个很现实的问题，小才也可以明确回复给你： 不怎么好找，尤其是那些技术含量低的岗位。
女性朋友在面试的时候肯定都会遇到一个这样的问题：有男朋友了吗？你结婚了吗？什么时候准备要宝宝？当然真正的HR问的都会比较婉转，不会像小才这样直白。
这说明了什么？几乎所有的公司都不愿平白无故的承担你怀孕生孩子期间的成本，尤其是对一些创业型企业来说，本来培养一个人才就不容易，你这刚上手了就准备回家生孩子，一休假就是半年，产后精力肯定不如从前，有了小宝宝一切都会优先考虑宝宝，很多的人会在休完产假后辞职。
这对有些企业来说真的是压力太大，这也就是为什么职场女性求职难，想进企业高层更难的一个重要原因。
