為了躲避公司裁員危機，萬萬想不到，我毅然決然選擇了“生二胎”的方案。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四章，第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
根據這個法規，懷孕的女員工，應該受到公司的保護。
公司效益不好，開始從高工資的管理層裁員降低人工成本，首選入職年限較少的員工，顯然，為了保住自己的工作，並且動了佔公司便宜的心思，我懷上了二胎。座標江蘇省，有帶薪產檢假，128天產假，並且是拿著工資休產假，休完產假還有一年的哺乳假（每天一個小時）。一年的假期結束了，二胎也長大省心了，我這個二胎老母親的年紀也不小了，積累了足夠社會和工作經驗，可以著手創業了。創業辛苦，創業的時候可是沒有在公司上班的這種待遇呀，辛辛苦苦加班加點還要天天虧本，比不上在公司拿著工資休產假，所以誠心奉勸在優質的良心企業工作的的婦女同志們，公司給各位交的生育保險可以用上了，所以如果想生二胎，那麼就果斷早點，擇日不如撞日。早生二胎，早創業，早日登上人生巔峰。
二胎家庭歡樂多
生娃是精神層面的長線投資，有能力就多投資多收益。
大家都說養娃成本太高，有數據顯示，在二線城市養娃，從懷孕到孩子成年，家長至少要300萬/娃的支出，還不算通貨膨脹率。養娃成本的確很高，很多家庭望而卻步。並且隨著社會從農業化社會進展到工業化社會，養娃的成本越來越高。在農村，養兒防老，因為養老體制不健全，養兒是剛需。但是，隨著社會快速發展，養老保障體制越來越健全，養兒不能防老，防老不用養可是精神層面的養老還是要養兒。什麼是精神層面養老？就說老人雖然衣食醫療保健無憂，仍然對子女陪伴與關心的期待，子女是對抗孤獨與疾病的動力源泉，所以精神上的支持，遠遠超出物質上養老的價值，所以說養娃是一筆收益率很高的投資。二胎收益率更高，因為相對於一胎，養育成本相對低一點，媽媽一個人帶倆娃，時間成本低，父母帶娃有經驗，做事效率高，都大大降低了時間成本。另外，二娃穿大寶的舊衣服，舊玩具，這個成本也省了不少。所以養兩個娃的成本，絕對是1+1＜2，有沒有賺到的感覺？
養娃的投資與精神層面的收益
第三點，生二胎就是一種炫耀，堪比奢侈品。
網上有句話很有道理“生一個娃是剛需，生兩個娃是奢侈”，所以，二胎就是比香奈兒，GUCCI，瑪莎拉蒂更昂貴的奢侈品。為什麼稱為奢侈品？因為只有少數人消費的起。二胎就是如此，有人因為年紀大身體不好不能生二胎，有人因為經濟壓力太大不敢生，有人因為家庭關係不和諧，沒有人帶娃不敢生，種種原因，二胎逐漸變為少數人才消費的起的奢侈品。我“買”了這個奢侈品，我要挺起腰桿到處炫耀嗎，就像炫耀我新入手的浪琴手錶一樣。“嘿嘿，兩個小寶貝好可愛”，“敢生兩個娃呀，真厲害”，“兩個孩子都長這麼大了，羨慕呀”，我就是喜歡被羨慕，被誇讚的感覺，帶著兩個娃出門，點擊率很高，不亞於奢侈品包包的加持。
一胎是剛需，二胎是奢侈品
作者寫這個文章有兩個目的，一是為了給已經生了二胎的父母打打氣，二胎父母們養娃好處多，現在投資，將來受益。二胎父母們帶娃不容易，且行且珍惜，再累也要強顏歡笑哈，自己選擇的二胎，哭著也要把他們養大。帶娃不僅僅有以前的尿不溼奶粉，還有詩和遠方。
第二個目的才是作者本意，那就是忽悠更多適婚適育男女加入二胎隊伍，不要被網上或者周圍瀰漫的“生不起二胎論”嚇怕了，要挺起腰桿，抬起頭，拿著這篇文章，給堅決不同意或者猶豫不決的她/他看一看。然後說：“親愛的，專家都這麼說了，生二胎好處多，要不咱們考慮一下老二，子女雙全，湊個“好”字？”她/他聽到你這麼說，要不就是甩你一巴掌，要不就是關了燈，開始造娃。祝你們好孕。
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