文慱其事
這個問題太好理解了，保安就是企業裡的警察，除了巡邏檢查，辦理各種相關手續，還有一個很重要的職能，就是管理員工，維持公司秩序。比如防範內盜，處理打架鬥毆，制止吸菸，車輛不按規定行駛，阻止無權限的人進入特定位置等等，這些處於對立面的工作往往需要六親不認，如果是企業自己的員工，需要簽署勞動合同，僱傭時間相對較長，人員穩定，同為企業員工，一旦保安和其他員工混熟了，稱兄道弟，吃吃喝喝，就很難認真履行職責了，甚至會出現串通一氣，監守自盜，畢竟保安是企業安全的重要防線，不可不防。
另一個優勢就是和保安公司簽署勞務派遣合同，企業免除了繁瑣的勞動關係手續，不用繳納五險一金，降低了用工成本，同時，可以頻繁換人，造成兵不識將，將不識兵，管你是司令的紅人還是廠長的小舅子，一概不認識。一旦人員離職，也不需要經過繁瑣的招聘錄工，直接要求保安公司補充就行，今天辦手續，晚上就上班。
其實不光是保安，凡是可能和員工有衝突的崗位，都應該外包。另一個例子就是律師，以前見過一個企業，編制有法務部，有專職律師負責各種法務問題。生意上和其他公司打打官司，發個律師函嚇唬對方，審核一下各種文件，倒也相安無事。後來，企業為了降低用工成本，規避勞動糾紛風險，重新制定了勞動合同，要求員工簽署，這些負責擬定合同文本的律師，自己沒一個籤的。後來企業強制執行，律師翻臉，帶領公司幾十個強硬派去勞動局鬧了個群體事件，恰逢北京開會時期，區長差點沒把公司老總剁了，後來這些人離職打官司，因為是律師帶頭，總公司派來的法務根本不瞭解地方情況，簡直就是成年人欺負小孩。結局可想而知，公司賠了一大筆錢，捎帶著偷稅漏稅，違法經營的事還被人捅了。再後來，集團要求取消法務部，改為找律所籤合同聘請常年法律顧問。其實道理很簡單，法務部律師說到底還是公司員工，他也得靠工資吃飯，你動員工福利，他的利益在裡面，很難和你同坐一條船。
想要熊貓898
一定會使用保安公司員工的。
俗話說“內行看門道，外行看熱鬧”。為什麼不自己招聘，往下看，為你揭開外包以及勞務派遣不為人知的另一面。
用人單位自己招聘不好嗎，答案一定是“不好”。
眾所周知，單位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市場來說，用人單位自行招聘代價太大，而且還費時費力。
先問大家一個問題，你們一定會很清楚。
保安的薪資是多少錢，3000塊錢還是5000塊錢？
答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000塊錢。最為重要的一點就是，多數都是沒有五險一金的。
那麼你瞭解過用人單位直招的薪資待遇嗎？
如果是用人單位直招，薪資一定不會低於4000，關鍵的是，部分直招單位會給你上五險一金。
倆者一對比，誰好誰壞？去直招還是保安公司上班？很明顯了吧。
那麼我再給大家算一筆賬。
你知道目前招聘保安的成本有多高嗎？
1.招聘需要招聘人員，薪資不會低於4000塊錢；
2.招聘員工也是有成本的，正常情況下，入職一名保安，其招聘成本平均在800元以上，這個數據是我本人從事外包行業所瞭解的；
3.單位為其繳納五險一金，如果工作地點在北京，按照北京最低繳納基數算，單位需要多繳納1500塊錢的五險一金。
4.額外的管理成本，用人多了，就需要額外的人去進行統一管理。每多增加一個人，企業就要多支付一個人的工資。
看到上面這些，你一定會瞬間想到了一點，保安公司的保安之所以工資低，還沒有五險一金，原因就出在了這裡。對於保安公司和用人單位來說，其實是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產生了倆者相互依賴，一起生存。
而且除了成本降低了，還有最重要的一點就是，風險規避。
不知道大家是否知道勞務合同和勞動合同倆者的區別在哪裡呢。
1.用工形式不一樣
勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
2.涉及主體不一樣
勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
3.是否能夠簽訂非全日制合同方面
勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
4.崗位不同
任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
5.對於單位主體的規定不同
勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬；
6.在無工作期間待遇不同
勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低於最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。
而倆者除了以上區別，實際情況下，勞務合同受保護的範圍要低的多，如果是做為勞務派遣員工，你一定要知道以下幾點。
1.勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險；而勞務合同則無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
2.勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。
3.勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償；而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
看到這裡是不是已經解決了您的所有疑惑呢。
最後總結一點，做為勞動者，我們一定要分清勞動合同和勞務合同倆者的區別。簽訂任何協議或者合同時，就需要擦亮我們的雙眼，以免上當受騙。
做為付出勞動力的一方，國家是給予我們保護的，如果是因被欺騙、欺詐等行為簽訂的勞動合同，可向當地的仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴或者舉報，維護勞動者權益。
筆記簿杏豆
《為什麼用人單位要使用保安公司的保安，單位自己招聘不是更好嗎？》
01
大家的回答，基本全是錯的。
有人問：
為什麼用人單位要使用保安公司的保安，單位自己招聘不是更好嗎？看了很多回答，陳旭要說的是，基本上幾乎所有回答都是錯誤的答案。
關於這個問題，很多人都說了，公司使用保安公司的保安，如何省錢，如何省事……還有人說，出了事情，聘用保安公司的保安，有一個好處，就是廠家沒責任，因此大家都願意聘用保安公司的保安。
還有人說保安公司的保安方便管理，避免監守自盜，效果更好……
關於公司為什麼要僱傭“保安公司的保安”這個問題，上述說法都是不瞭解內情的人，他們自己揣測的說法，基本全是錯的。
持上述說法的人，他們絕對沒有當過保安隊長，也沒有當過經理和私企老總。
但是，屠龍有術，也就是陳旭，就是本文作者我，在十幾年前，我當過保安，還當過保安隊長，也當過經理，還當過私企老總。
所以，我對私企僱傭保安公司保安的原因，從下單上，瞭如指掌。
下面，就讓我來告訴你，為什麼公司會聘用保安公司的保安。
讓我帶著你，去看清真相。
02
所有說僱傭“保安公司保安”經濟上划算的人，都是不瞭解內情的人
例如，有人說，公司聘用保安公司的保安目的是不承擔責任和義務，假設公司按人頭一個保安員付6000員，保安公司會從每個保安人頭上抽出1千多塊錢，實際保安只能拿到三四千元。保安的各種福利保險待遇也都很低，保安公司成本很低，但利潤高，一百多人的保安公司每月能淨賺10萬元以上。
還有人說，公司招聘保安成本很高，另外自己的保安不便於管理。一般公司都規定保安夜班不能睡覺，保安隊長跟保安比較熟，不太可能禁止保安夜班睡覺。
保安公司的保安管理更嚴格，同時保安公司的保安定期更換工作場所，導致保安跟僱傭保安的公司員工之間不熟悉，降低了監守自盜的發生概率，所以保安公司的保安員讓老闆更加放心。
但是，但是，各位，屠龍有術，也就是陳旭，我要告訴大家的是，上述說法全是錯的。
持上述說法的人，全都是不瞭解保安行業行情的人，他們的想法，只是他們自己的錯誤的揣測，並不是真相。
有人說了，屠龍有術，你說別人不瞭解內情，你瞭解？
你還別說，我真的瞭解。
有圖有真相，下面我貼一個，當年我作為保安部門負責人，跟警方簽署的責任書，你就知道了。
這個責任書右邊簽字“陳旭”，就是本文作者屠龍有術的真實姓名。
注意，這個責任書，是警方加蓋公章的。
03
各企事業單位僱傭“保安公司的保安”，是因為攤牌，必須僱傭
那麼，真相是什麼呢？
真相是……
首先，保安公司的保安並不好管理，因為保安公司的保安歸保安公司管理，不歸用人單位管理，這意味著，假設你是老闆，你請了保安公司的保安，你是指揮不動那些保安的，他們也不聽你的。
假設你是老闆，你發現保安公司的保安半夜睡覺，你說扣工資，基本毫無作用，因為保安公司也不聽你的，你當老闆的人說扣工資，實際上一毛錢也扣不了。
保安公司的保安，上班公開睡覺，被私企老闆發現睡覺，保安都不會站起來，繼續躺著。
老闆說開除，保安公司保安根本不理，因為開除不了，最多換個單位繼續當保安。
既然如此，為什麼私企還要聘用保安公司的保安呢？
原因在於，你去試著註冊開一個保安公司，你就知道真相了。
現實中，能開保安公司的人，都是跟公安局關係密切的人，而公安局是每個企事業單位安全方面的指導者和監督人。
一般都會規定，每個企事業單位必須聘用幾個保安公司的保安，每年都會攤派必須僱傭“保安公司保安的人數”，如果不按照規定人數聘用“保安公司保安”，就有可能發生各種麻煩。
04
不相信攤派的人，看一下湖南衡陽賀氏吊裝公司收20萬天價救援費，就信了
我說了上面這些事情，估計大多數人不信，我講個最近很牛的新聞，相信大家就信了。
話說最近人民日報報道了一個新聞，說是湖南衡陽境內一高速公路，某大貨車拋錨，當地高速公路救援隊賀氏吊裝開價20萬元，還要強制執行……
說大貨車車主願意，就收8萬，如果不願意，就強制執行，必須收20萬。
結果大貨車車主報警，衡陽當地派出所出警民警，據說是這麼說的：當地轄區派出所出勤民警：我都說了，你們是債務糾紛，他只要沒限制你人就可以了。我說讓他把車開走，我派出所給他五萬多元嗎？我給他嗎？
換句話說，大貨車車主被賀氏吊裝公司非法限制行動十餘天，當地警方根本不管……
現在知道了吧，保安公司那些事情，與此類似。
如果有人不信，你可以自己開個保安公司，看能不能找到業務，就知道了。
據我所知，保安公司都有公安背景，保安公司找業務，都是找當地企業攤派，規定每個企業必須僱傭幾個保安公司的保安，這麼幹的。
這就公司僱傭“保安公司的保安”的真相。
屠龍有術
1.聚焦核心業務。安保保潔之類的輔助性工作看似簡單，實則做起來日常瑣碎事情比較多。許多公司為了聚焦核心業務，聚焦管理自己最擅長做的事情。通常把安保保潔之類的工作委託給社會專業的第三方公司，由專業的公司去做專業的事情，公司只是按照服務付費即可。
2.考核的需要。有些行業內的公司要考核人效指標，通過將保安保潔輔助類工作外包，在冊人數明顯下降，可以提高人均創效指標和人效工作效率指標。
3.公司業務變動頻繁，用人差異幅度較大。公司業務變動頻繁，需要安保人員的數量經常變動，而且變動幅度較大。需要一家專業的安保公司對接，可以滿足彈性用人要求，降低公司成本。
由歷史到職場
在我這個小角落，關注我，有困擾，咱嘮嘮。
我現在就職於一家國家一級資質的物業公司。物業管理有四大基礎模塊：客服，維修，環境，秩序。其中秩序就是通常所說的保安。原來我公司的秩序也是自招的，目前正漸漸的轉為外包。
在我看來，秩序模塊外包有以下幾點原因：
1.這類的工作人員流動性大，招聘困難。特別是新建小區，對秩序員的年齡形象要求相對較高，比如30歲以下、身高178以上、形象氣質好等，業主的生活品質提高，不滿足於看大門的老大爺了。這就大大限制了招聘範圍，很多都是剛畢業的大學生、或者中途輟學的年輕人，剛剛踏入社會，都是比較任性的，穩定性差。
2.成本管控。崗位人員流動性大，隨之帶來的就投入人力、財力招聘，且新入職員工的培訓成本、各種配套物品投入，都是需要核算成本的。
3.薪酬。這個是算到成本里的，我想還是單列出來了。在這個崗位上的，對他們來說，基本上就是“工作是為了掙錢”，首先就是工資，現在社會基本薪資水平一直是逐步上漲的趨勢，人工成本越來越高，且難以控制，每一次的人員流失，就會多一分的漲薪風險。
4.社保、福利。員工入職是需要辦理各種社會保險的，這是國家的強制要求，人員流動性給這一塊工作帶來了諸多不便。拉低了工作效率，做了太多無用功。
5.員工管理、考核。一個公司想達到一定的服務品質，需要有一定的規章制度，也要有對應的考核管理。由於人員素質的參差不齊，管理起來難度較大。且不同的崗位，考核內容、方式是不同的，給管理者帶來了不少困擾。
總之，交給合格的保安公司，更有利於管理者的工作開展，給小區服務帶來保證。
角落裡的光陰
你這個問題正好我能夠分享一下我的經歷！
首先算一個帳，就是我在管項目的兩家企業的對比！
兩家都是民營企業：一家是電子元器件企業，身家在10億左右吧，稱為W公司；一家是高端的高空玩具研發製造公司，市值500億左右，稱他為D公司。他們的保安費用是：W公司自聘保安，就是自己的員工，月薪好像是5600元，加班有加班費，平時節假日福利、培訓、服裝等等平均每月支出7000元左右。D公司的安保分為兩個部分：內保，自聘保安，跟上面差不多，但是工資在7000以上，每月人均支出1W，要相關專業或者在公司內其他崗位工作兩年以上的員工進行內部招聘；還有就是外保，安保業務外包，沒有任何崗位安排及福利待遇，4300元一人頭；但是因為該公司的各項技術難度非常小（就是拍個照，明天市場上就能看到其他競爭公司生產的同款性能的產品這種地步。），導致他們的安保業務非常龐大，每個樓道轉彎角都安排了專人值守，一棟5層的工業廠房需要90名左右保安人員的配置。任何電子備件的出入場需要高層簽字確認數量，多層清點審核。
可見，兩家企業的內部保安的費用支出是分包保安的單價差不多是一倍左右。
第二個方面分享一下兩家公司的日常工作中對同類事情的對比！
主要是在各項風險管控方面的事情！
A、發生被盜事件的處理情況。
兩家公司都出現過產品或者備件被盜的事件！沒錯，就是有保安了，也會發生被盜事件的！兩家公司的人都是報警處理，W公司的事情處理結果是現在還在跟進，好像是損失了10萬多，估計是回不來了……D公司的備件被賣到回收站了，人抓到了，但是東西沒回來，直接對外保進行扣款，原損失3萬多的備件，後來談到2萬多，以扣款形式要求保安公司賠償了。
B、發生員工鬧事的情況。
是公司就難免發生一些勞資糾紛的事情，員工和老闆的戰爭從未停止過！沒錯，還是兩家公司都有這樣的情況，D公司有一些員工直接是要求保安公司不允許他們進入廠區範圍，如果發生人員闖入的情況，除了有幾百號保安可以隨叫隨到之外，還要對保安公司進行考核罰款，一次2000元—1W的標準。W公司的做法比較省錢，他們是多次跟園區門口的物業保安說明要阻止XX進場，在人流量少的情況下，保安會幫忙看著，但是在高峰期的時候，漏進去了就是漏進去了，要人員支援的時候打電話過來，那就要看我有沒有人安排了。
C、其他工作的支援
記得兩個企業搬過來後，有幾次內部的調整，要人員幫忙搬東西。
D公司：老曹，明天給我叫二十個人，給他們算下加班，幫忙搬XX到XX哪裡去，到時候找謝主管就好了。費用支出：不到3000塊。
W公司是找的專業搬家公司，我看到了，沒去問多少錢。
問保安公司是怎麼賺錢的？
據我知道很多保安公司就是賺的人頭費用，這個不用多說，每個人頭扣除一定數額這是正常的。還有像是賺一些保險費啊、招聘差額啊、空編之類的，都是司空見慣的。
我以前分享過一些行業內的經營方法，都是我的親身工作經歷，有興趣的可以到我的頭條看下相關文章。
最後還是那句話，非常看不慣那些什麼公司賺錢眼紅而一直在那邊嘰嘰歪歪的人，我一直是認為，公司是要賺錢的，不以利潤為目標的公司都是耍流氓！你自己沒本事賺這個錢，眼不見就行了，嘴上說得多，不如手上動的多一些！
市場蝦米
沒有別的原因，無非就是節省成本，用人靈活，鑽勞動法的空子。在人事招聘這一行，其實水還是挺深的。就像我們當時在工地的時候，所有的保安都是找的外包公司。一來他們工作經驗豐富，知道工地哪些地方要多注意，什麼時候要多注意。二來是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣錢完事。三來工地本身就是是非之地，一旦發生了什麼衝突，有些麻煩事保安公司知道的解決套路，比我們多多了。其實這就是花錢買服務而已，這種省時省力的服務，對於工地來講實在是再好不過了。
當然，也會存在一些弊端，比如項目部是指揮不懂保安的，因為保安只聽他們自己公司的命令。再比如工地發生緊急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不會負責的，誰也不希望美食惹一身騷。
這種事情有利有弊，得結合起來看，對於一般的用人單位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三點：
1、外包給第三方公司，更節約成本。
這種成本包含了用人成本，管理成本，培訓成本等等，現在的企業本身人事成本就很大，還需要為一個保安來耗費一個正常員工的成本，哪個企業願意呢，一般中小企業都不會願意。當然，這裡排除一些特殊情況，比如一個傳統工廠，總是在一些即將退休的工人裡選幾個靠譜的人來做工廠保安，對於工廠來說，成本都是一樣的，人也靠譜，對環境也熟，多好的事。
2、人事任免上比較靈活。
一個員工入職後都有3-6個月的試用期，乾的不好還不能隨便辭退，不然還得支付賠償金，還得繳納五險一金，這些都是成本。如果把同樣得成本放在一個保安身上，自然投入產出比不合適。
而且員工入職後並不方便隨意更換，而外包公司得保安則不同，覺得做得不好可以直接替換，反正保安公司得保安也多，這對於企業來講相對靈活一些。
3、鑽勞動法得空子。
其實還是成本得事，外聘得人員可以不用購買五險一金。企業只與保安公司簽訂勞動合同，並沒有與保安簽訂合同，所以對於企業來講，沒有任何顧慮。而一名正規員工，就得按照勞動法來簽訂勞動合同，購買五險一金，節假日和週末都要休息等等，但保安崗位是需要24小時待崗的，這對於企業來講既是成本的增加，又是資源的浪費。
總之，如果不是大型企業，一般情況都會去外包找保安，既能節約成本，又能靈活使用人事任免，在這件事情上利大於弊，所以很多企業都這麼幹。
以上僅作參考
銀桑筆記
說到保安公司，大家可能不是非常瞭解，如果是單位的門崗這種的比較好說，自己隨便招人就可以用了，但是真正的保安並不是每個單位都能有資格招聘的，所以大多單位的保安都是由保安公司派來的，然後單位給保安公司支付待遇。
這個事情我剛好遇到過，上個月的時候老闆在飯局上新認識了幾位朋友，剛好聊到做保安服務公司的事，回來就讓我準備材料，材料全了就能成立公司了，看著條件簡單，結果我最後還是沒準備齊全，因為有的真是辦不到。
材料中的保安員資格證書找不下，身邊問遍了很多人，幾乎都沒有持證上崗的保安，可見現在批一個保安公司太難了，而且材料齊全後還得遞交給公安部門審批通過後才可運作，如果是掛搶保安的話，要求更為嚴格。
所以很多單位為什麼不自己招聘，究其原因，大致可以分為三點：
1.成立保安服務公司，門檻高難度大
如果未成立保安相關公司就等於沒有相應的營業資格，所以私自找保安，用保安屬於違法操作。
我們常見的保安都是一身黑色保安服裝，看起來威風凜凜，但在企業沒有拿到保安服務資格的時候企業就不能從事保安相關的工作，原來成立保安父母公司條件簡化於現在，現在改革後申報條件更難，所以市面上僅存的保安公司數量也是十分有限。
2.保安人員特殊，招聘成本高難度大
對於藍領人員大家可能一致認為，如果說好招就能迅速的招聘上崗很多人，要麼就是一個人都招不上來。雖然是說笑的一個點，但確實如此，藍領找工作基本靠熟人介紹，一介紹可能一個村子的人都就業了，上招聘網站求職的畢竟佔少數。
所以已經成型的這種保安服務公司，實際上是具備這種“農村包圍城市”的能力的，他們對各村的人員已經佔有一定份額，有一定得招人方法和途徑了，所以招人很容易。
要是甲方，且不說是否有資格招聘僱傭保安，即便有資格招聘也得很長一段時間才能找到人，所以難度是很大的，人員主要集中在線下，通過線上的渠道很多收集到應聘者信息。
三、管理培訓省時省力
要知道甲方企業如果是白領從業者居多，那麼企業在位員工定製一些培訓、考核的時候，會從專業技能，管理柔性方面出發做一些培訓。但顯然這種培訓是不適用藍領階層的，所以企業對於保安的培訓就會手足無措。
但如果是保安公司招聘到的人才，那麼分配到各大單位使用時，都會事先培訓好保安，這樣派到單位的保安就可以直接上崗幹活，並且在管理方面都是由保安公司去負責的，單位可以達到省時省心省力的目的。
所以結合以上幾種情況來講，單位自己招聘得看有沒有資格，加上如果沒有固定的人員輸送渠道，招聘也很難進行，招聘效率會非常低下，因此很多單位仍然是採用保安公司的保安。
職難癌
使用保安公司的保安，相當於使用勞務派遣，也就是單位購買保安服務。與單位招聘保安相比，使用保安公司的保安，優勢更加的明顯，更有利於發揮保安安全保衛的作用。
剛參加工作的時候，單位裡的保安，是我們內部的員工。單位自己招聘的保安，存在很多的問題。我們單位的那幾個保安，年齡偏大，而且從沒有進行過專業的保安培訓，平時負責門崗、單位周邊的安全巡邏。但是，在晚上，我們的保安很少出去巡邏，基本上是在保安室裡睡覺，工作質量很難保證。
當然，最主要的問題還不在於此。我們單位的保安，都是從周邊農村招聘的一些大齡人，剛開始乾的時候都50多歲了，幹了這麼多年，單位始終給他們發這2000左右的工資，也沒有給他們繳納各類保險。後來，隨著他們年齡大繼續增大，超過了退休年齡。由於沒有繳納保安，他們沒法退休，因為退休以後他們就徹底斷了生活來源。無奈，他們就繼續在我們單位幹。
其中，有一位70多歲的老大爺仍然在幹著。但是他的身體確實不行了。他又不辭職，單位也沒法辭退他。最後，經過管理層的協商，最終決定讓他回家休息，工資照常發著。既然有了這個先例，單位裡的其他保安，也就按照這個先例執行。
單位的領導們覺著，總是採取這種保安方式不科學。保安工作簡單，我們又不能給予他們其他員工同等的權利。最後，領導們採取了購買服務的方式，用保安公司的保安，來負責我們單位的保安。
經過一段時間的觀察，我發現，這些保安公司的保安與我們內部的保安確實不一樣。他們年齡相對年輕，也懂得一些保安的專業知識，而且非常的敬業。按時開展巡邏工作，甚至是晚上也是一絲不苟的執行規範。同時，單位每月支付給保安公司定額的費用，不具體負責保安的培訓、教育、工資福利等，省下了很大的精力和財力。更重要的是，採用保安公司的保安，每月後顧之憂。
因此，採用保安公司的保安，優點是比較多的。
一是成本低。自己招聘保安，有很多的成本，工資低了，只能招聘一些年齡大的人，雖然不用給他們繳納五險一金，但是後續的麻煩事也比價多。工資高了，成本就高。同時，自己招聘保安，還要給他們安排培訓，定製保安裝備，福利待遇也不能少。總體而言，成本是比較高的。保安公司的保安，成本就相對低了，只需要給保安公司支付一定的勞務費用即可。
二是專業性強。保安公司是專門從事保安工作的，經驗豐富，人員素質比較高，內部的規章制度和管理規定非常的嚴格，保安工作開展非常的順利。而且，不會出現因為保安辭職而工作斷檔的現象，隨時都能保證足額的保安在崗在位。
三是保安公司保安更敬業。自己內部招聘的保安，受工資低的影響，敬業心不強，責任心較弱，總是存在偷奸耍滑的行為，能不幹則不幹。而保安公司的保安，有較強的監督和處罰規定，保安遵守規定非常嚴格，工作更加的敬業和專業，不會投機倒把，偷奸耍滑。
總之，單位採用保安公司的保安，主要是考慮到自身的利益，成本要低，作用發揮要充分，達到少花錢多辦事的效果。事實證明，保安公司的保安確實比自己招聘的保安，作用發揮更好。
職場百靈鳥
用人單位之所以喜歡使用保安公司的保安，主要是比較省事、管理輕鬆、風險較低、快捷方便。
如果是保安公司的保安，用人單位就不會為保安的招聘培訓等等一系列的事情操心，或者是承擔相應的風險。
所以很多用人單位都喜歡使用保安公司的保安，概括起來說主要有這樣四點。
1、比較省事。
如果是用人單位直接招聘保安，那麼必須要對保安進行資格的審查，如果保安出了什麼違法亂紀問題，單位是要承擔相應的責任。
而且單位招聘保安來以後，還要對其進行專業的培訓學習。為此單位還要專門派專人進行保安工作的負責與管理。
2、管理輕鬆。
一旦用人單位使用保安公司的保安，對於保安工作的管理，幾乎都有保安公司負責日常的管理與運營。
而用人單位只管對保安進行使用，根本不必為保安工作的管理而操心，更不會需要單位派專人負責保安工作的管理。
3、風險較低。
用人單位只管使用保安公司的保安，如果保安在工作中出現了什麼問題，那麼其風險責任將會由保安公司承擔相應的責任。
特別是對於那些保安的辭退，或者解聘勞動關係，所需要的補償，都會有保安公司全權負責。
所以用人單位在使用保安公司的保安時，可以大大降低用人單位的風險係數，避免給公司造成不必要的經濟損失。
4、快捷方便。
對於用人單位來說，一旦發現某個保安不太適宜，或者工作不到位。隨時都可以向保安公司提出要求，保安公司很快就會調派其他的保安人員前來頂替相關的工作。
簡單的說，只要用人單位動動嘴，剩下的事情將會由保安公司負責處理和解決。
所以用人單位在對保安的使用和辭退上，都會顯得十分自由方便快捷。很多時候只要一個電話，就可以把保安工作解決妥當。
如果是用人單位直接招聘，相對來說程序比較麻煩，而且在解聘的時候，還將為其支付相應的經濟補償金或者是賠償金。
如果用人單位自己直接招聘保安人員，則會存在這樣兩個問題。
1、保安管理投入較大。
這裡的投入既指人力的投入還有物力的投入。對於用人單位來說，必須要派專人負責保安工作的管理，而且平常還要對保安進行相關的培訓學習。對於物力的投入，則包括保安的服裝器械等等一系列的問題。
同時還要專門制訂對保安日常的管理和考核辦法，這就導致用人單位為了保安工作，將會動用幾個人力來投入保安工作。
這無形之中都加大了用人單位管理的成本。
2、保安管理的風險性較高。
對於用人單位來說，如果自己招聘保安，一旦在與保安發生勞資糾紛的時候，有可能用人單位，將會為保安支付經濟補償金或者是經濟賠償金。
特別是用人單位在直接招聘保安的時候，如果出現政審不嚴或者有工作上的失誤，一旦保安在用人單位出現了違法亂紀的情況，用人單位是將會承擔一定的連帶責任。
而事實上用人單位在對保安資格審查的時候，無法向公安機關那樣做到準確無誤，甚至根本就無法具備這樣的審查能力。這對於用人單位來說也是一種潛在的風險。
所以綜上所述，用人單位之所以喜歡使用保安公司的保安，就因為它比較省事、管理輕鬆、風險較低、快捷方便等特點。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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