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打工的時代不會結束，但是會在行業之間轉換。你看現在互聯網業起來了，網絡上做生意，賣東西火了，傳統商業紛紛倒閉，現在到街上，大商場很少了，各種專賣店也在消失。但是阿里巴巴、京東、拼多多起來了，還有數不清的店商、微商都在賣貨，那麼許多新的工作誕生了，自己當小老闆，配貨，快遞等開始大發展。現在共享經濟起來了，許多新的崗位也就開始招人了。
即使將來人工智能大發展，許多重複性工作崗位被機器人取代，但是你要相信，機器人畢竟是人的產品，不可能完全取代人。
所以大可不必擔心這些。因為許多屬於人類自身的高智能是機器人永遠替代不了的。比如文學藝術創作、當老闆等。
關鍵是自己得有專業技能，並不斷與時俱進，這樣才能同時代共成長。
憑上
鵬宇認為，打工時代要結束了，但在我們的有生之年肯定結束不了，該怎麼辦？其實很簡單：努力當老闆啊，條件還不具備那就先打工吧！
所謂打工就是別人僱你幹活，按月給你發工資，這種古老的模式距今已經有好幾百年了。我把職業劃分為兩大類：老闆和打工。老闆出錢，打工出力。從這個角度看，無論是收入高的百萬年薪經理人，還是清潔工保安服務員，本質上都一樣，老闆想用你就給你發工資，不想用你雙方一協商解除勞動合同，僅此而已。由此可見，老闆眼裡給打工的發工資養活他，就是為了讓他給我賺錢的，本質上和養一頭豬，到出欄期賣掉沒啥區別（話糙理不糙，你當了老闆保準也這麼想），都講究個投入產出比。
所以新聞上報道，某某大公司面臨嚴峻的經濟形勢，開始裁員、優化人員、降本增效，很多被裁掉的職場人玻璃心氾濫，大罵公司沒有良心，老子辛辛苦苦為公司賣命，憑什麼裁我？可老闆想的是，老子現在已經虧本了，再養活那麼多人，公司倒閉了，大家都完蛋，與其滿盤皆輸還不如斷臂求生，市場環境不好，我也不容易啊！
如果你還在打工，記住，為了不讓時代拋棄打工者，我們能做的是儘早擺脫打工的身份，晉級為老闆
打工者的身份註定了把生存主動權交到了別人手裡。隨著現代科技的發展，很多工廠都開始使用機器人取代打工者，機器人不用交社保公積金，可以一天24小時乾貨從不疲憊，沒有情緒波動，不用喝水吃飯休息，給老闆省不少心。所以打工的職業未來會越來越少，未來要想不讓時代拋棄我們打工者，趁著年輕，攢一筆錢，條件具備了就自己註冊個公司，賺多賺少都是自己的。記住，打工者在老闆眼裡永遠是成本，他需要降本的時候，就會拿你開刀。只有自己當了老闆，才能真正掌握生存主動權。
案例分享：我有幾個現在開了公司的朋友，跟他們聊天時，我都問過相同的問題，市場環境不好了，會不會關掉公司繼續打工？沒有一個人願意回去，他們都說：當了老闆後，再也不想回去打工了，給自己工作，有勁兒，自在，不用看別人臉色，只要稍微用點心，養活自己不成問題。剛開始成立公司，擔心拉不到單子，沒人用我們的產品，其實真幹起來沒那麼可怕，現在市場形勢下，賺個餬口的收入還是不成問題的。市場好的時候，個把月就把一年的錢賺出來了，還是自己當老闆好！
總結：身在職場的你，如果想求安穩，不想冒險，就去打工，但記住打工不是沒有風險，是風險暫時沒有爆發。不要等著時代淘汰打工者，趕在打工時代結束前，從打工者轉變為老闆，這才是最保險的方案。
動物園裡的獅子老虎活的安穩自在，每天吃飽喝足曬曬太陽挺安逸，不覺得有風險，卻不知道這份安穩是以犧牲自由和更大的機會收益為代價的。聰明的你，想好了嗎？
鵬宇同學
有人預測，打工時代要結束了，你可能將信將疑，對嗎？
春節期間，一位親戚談論他所在的寶物鋼鐵，在其中一廠區要做大規模智能化改造，原本幾百個人工作的崗位幾個人就可以替代了。
這樣的故事在我們身邊不斷的發生。
至少你要相信，打工的機會越來越少，這可是千真萬確。
那該怎麼辦？三個途徑
1 創造自己的知識產權，這需要發展自己的創新力。
2 尋找新衍生的需求，並且滿足客戶的新需求。
3 專注於你喜歡的那個領域的同時，去創造需求，從而創造價值
創新力訓練營
不是打工的時代要結束而是應當用工僱傭的模式會大面積的發生變化。
其實當下已經發生變化了，隨著互聯網社會的進程，你會發現越來越多的傳統職業變成平臺化合作模式，原來需要出租車公司“包出租車”的出租車司機變成了滴滴司機模式、原來的飯店自己僱傭的送外賣的臨時工變成了美團小哥等等。再者，社會化專業分工越來越清晰，這個專業化分工不是指企業裡面的專業分工，而是在社會上專業化的企業，商務的、人力資源的、財會的、市場策劃的等等應有盡有，企業自己僱傭相關人才成本不低、問題解決卻離專業公司有很大差距。
綜合以上兩點，未來大的趨勢，會是一些低附加值、進入門檻低、容易全員參與的一些工作，會成為平臺化的模式，比如上面提到的已經實現的滴滴、外賣小哥，甚至可預測的還有平臺化的衣食住行共享等等，這些都會削減很多企業用工，因為這些類型的企業都被逐漸被取代或者邊緣。
專業領域內的分工則會讓越來越多的中小企業把相關職能進行外包，不再自己管理非核心職能，比如把人力資源業務外包、比如把市場策劃業務外包、比如把財務記賬業務外包等等，企業僅僅保留核心競爭力的業務部門，比如產品研發、工藝技術等等。其實現在已經有很多中小企業這麼做，但是還不徹底。
作為職場人，我們應該怎麼去升級自己面對這樣的社會工業模式的升級呢？如果你是低附加值的崗位工種的話，可以多累積一些更為寬泛的技能與選擇，送快遞的還能提供家庭共享洗衣，開滴滴還能接單共享租車、送快遞業務等等。
而專業領域人員如果沒有很高的起點，能夠進入到大企業裡面去，那麼就要在自己的專業領域專注某個大的領域再在一個細分領域裡面做得更細更精，比如熟知人力資源六大模塊，但是又在招聘上非常強悍精通，那麼就在招聘業務外包上有機會並且能達到比較高的段位。
同時，把副業剛需列上日程，給自己多一點職業可能性的選擇，畢竟VUCA時代，不變的東西就是一切都在變，一切都存在不確定性。
以上供參考。
職場教練李麟
這個問題被提起，是因為一部人聽見了“四面楚歌”
一、技術/AI對人工的替代
李開復前兩年說：“未來10年，50%的人將要失業”，現在還剩8年。😂
二、“外包”、“共享服務”、“雲服務”的普及
還是乾脆轉去做外包行業，或是共享服務中心，是否有能力和意願？
三、職場新人對老員工的替代
- 有些老員工進入了舒適的“山坳”，不再有動力跳到“山谷”上。
- 成本低又做事積極的新人，會替代性價比已經不高的老員工。
- 為什麼人們擠破頭去端“鐵飯碗”？
我想這也是人們擠破頭去端“鐵飯碗”的理由。
如果你的工作很容易被職場新人接手，你的成本又比他們高，要不要趕緊“自謀職業”？或者試試考一下“鐵飯碗”？ 🤦♀️
四、“年輕人”對“年長人”的替代
- 需要和人深度接觸的工作比如前臺接待，不會都用人工智能替代，只是會被年輕人替代。
- 保持“自己的性價比”，做職場的成本不高的老人，也並不“安穩”。
因為“精力”、因為“速度”、因為“靈活”、因為“可塑”、因為“創新基因” ……
時時提醒自己：工作場是交易場。
自己的核心競爭力是什麼？能延續多久？如何“不可替代”？
桑迪大王
未來將無工可打，不要覺得你的一畝三分地很安穩，這不是危言聳聽……
細心的你，看看身邊的人工智能是不是越來越常見了………[抱拳][咖啡]
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思睿主播
很高興回答您這個問題、我覺得只是現在科技發達了、很多工作都實現智能化、ai機器人替代了很多人的工作、很多崗位也不再需要員工、有利有弊吧、有很多人會失去工作、但很多服務崗位還是人比較好、有熱情、目前互聯網時代的到來、應該多學習、多去嘗試不同的職業、很多人抓住了機遇、賺到了錢、不要一塵不變、多去改變、多去學習、學無止境。
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明晨哥
打工時代要結束？放心，我輩是看不到那天了，下輩能不能趕上“不打工”時代的開端，都是個謎。
01
當“不打工”時代來臨，已經不是某個產業的智能化了，而是整個社會的變革，這一難度可想而知
自動人類文明的出現，人類歷史上已經出現了幾次變革。農業社會、工業社會，再到現在的移動互聯網，哪一次的變革是一朝一夕的事情？
我們現在的生活，還是需要自己打工來養活自己。但也都在期盼有一天，能夠不打工，在家就能好好生活。可是這樣的日子，還非常之遙遠。
不談全世界，現在中國就有14億人口。讓這14億人不打工，難度何其大。
即便是在目前，整個社會已經算是比較富裕的情況下，依舊有人吃不飽、穿不暖。
如果此時讓14億人都不打工，社會會瞬間進入混亂的狀態。
別說在家等著吃喝，就算自己想去外面買都買不到。因為沒人工作了，也就沒有社會物品的創造。
我也相信“不工作”時代一定會來，但絕對不是現在。到那一步，我們還有非常長的路要走。
我們這一代人走完了，下一代人都不一定能夠到那個時代的開端。
所以，這些想想也就算了，還是要踏踏實實的工作。不要想太多了。
02
目前我們見到的所謂“不工作”，更多的是部分崗位被機器所替代，人失去了工作
讓我們產生“不工作”時代快來臨的錯覺，也正是因為這些人工智能的出現。
科技在進步，很多普通崗位逐漸被人工智能所替代了。比如某些線上客服、流水線上的操作工。
越來越多的低技術含量崗位，被機器所替代。這些崗位上的人，成為了某種意義上的失業者。
應該說，這是一種好的現象。可以把人從繁重的重複性勞動中抽出來，做更有價值的事情。
整個社會的進步，也是在這種變化中，一點一點地改變的。
但就目前情況來看，這種現狀似乎依舊不是我們想要的。因為我們想要用機器替代部分傳統崗位，但卻很容易造成這些人的失業。
某些被替代的人，甚至因此會產生很大的負面情緒。
所以，在達到我們期望的那種美好狀態之前，或許還會出現不可避免的陣痛。
這是社會進步避免不了的，但卻不是我們想要看到的。
03
那麼，在這個過程中，最好的是讓自己更加的強大，而不是等著被時代淘汰，也更不要幻想“不工作”的美好
不工作依舊有吃有喝，顯然是我們樂於接受的，可在這之前，我們顯然還有很多事情要做。
我們需要明白，時代雖好，但不代表好的時代人人都好。想要實現，就得努力地搭上時代的列車。
搭上這趟車的車票，無疑就是自己的能力。
<strong>也就是說，與其幻想那些遙遙無期的事情，比如腳踏實地把現在做得更好。我們要做什麼？我們要做的無非就是做好自己。
不論自己是替別人打工，還是創業，自己給自己打工，想要出人頭地，都不是一朝一夕的事情。必然會經歷很多的磨難。
我們要做的，就是在面對這些磨難的時候，有足夠的能力去面對它們，並攻克它們。
所以還是那句話，未來是美好的，未來是可期的。
可是在那天到來之時，自己是不是能抓住，那就各憑本事了。所以，別有的沒的了，臆想浪費時間，還是趕緊幹活吧。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
那你前段時間給你打了一個，然後這個是醫生的嗎？
前一段時間公司進行大裁員，尤其是公司的一線很多員工都被機器取代了。
原來公司領導直接採購了一大批機器，然後這一大批機器是完全意義上的自動化機器，只需要三個員工值班看守，不像之前一樣需要150個員工輪流值班。
但是很多的公司員工都非常不情願，並且告訴領導自己比機器做的更加優秀，自己能夠趕時間趕進度，機器如果一旦停了電，什麼都做不出來。
公司領導聽了之後沉思一會兒說：的確是這個樣子，可是你們有沒有想過，如果150個員工在這裡，我需要保障你們所有人的安全，與此同時還需要給你們繳納這樣的錢，那樣的錢，這個保險那個保險，各種各樣的雜七雜八的東西累加在一起，其實還不如僱傭一臺大機器呢。
然後公司領導說到公司裡面只需要有這兩三個人，就可以保證整個機器的穩定運行，與此同時生產效率也不會低，更重要的是我讓機器加班，機器也不敢說一個不字，你們說呢？
公司的一線工人沉思了許久，似乎也沒有找到任何有效的反對措施，略微思索一下，也都離開了。
我們來具體解析下
現在越來越多的企業都希望能夠僱傭機器，其實機器的發展和運作往往是取代人類的一種方式和途徑，只不過就目前來看，只是一部分企業他們通過機械的方式來縮減人力。
在未來的10餘年之內，2十年之內將會有大量的人力資源所解放，越來越多的機器會在各個企業當中大放光彩。
1.機器有人所不能夠彌補的優勢。
最簡單的一點，機器是沒有疲勞度的，只要一個機器它的維修和運作在一個穩定的電壓下運行，那麼這個機器可以長久有效的工作，可能工作兩天兩夜，可能工作三天三夜，也可能工作三年10年甚至20年。
但是同樣的一個時間端口，如果讓任何一位普通職工連續不停止的工作三天，工作五天，工作十天是不可能的，也是極不科學的。
而且機器可以無限度的加班，可以白天夜晚同時運行，如果讓員工無限度的加班，恐怕員工一個扭頭就直接把這個企業給告了。
2.機器替代人工是一個發展趨勢。
現階段我們去銀行來看的話，銀行的服務窗口越來越少，在之前的時候可能十個窗口都坐著人，現在只有兩個窗口都坐著人。
可能很多人都說和之前相比沒有什麼變化呀，好像每一次去銀行辦理業務的時候都需要排很長很長時間的隊伍，甭管窗戶上有幾個人，似乎他們的辦理業務時間和效率沒快多少。
這不是真實情況，並不是這個樣子的，我們去銀行辦業務的時候，因為現階段的身份認證更加嚴格，所以每一個步驟每一個層次都需要考慮清楚，而之前的時候10個窗口需要努力工作，現階段兩個窗口就可以工作完成，這就已經從某一個方面證明提高了窗口的工作效率。
在未來一段時間裡面，機器代替人工似乎成為了一個無法避免的發展趨勢，而面對這樣的一個發展趨勢，我們都需要考慮一下，在若干年之後，自己又如何憑藉雙手來收穫對應的勞動果實呢。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
“劍心職場”為您答疑解惑：打工的時代永遠不會結束，但是打長工的時代的確要結束了。
首先，無論社會怎麼發展，階層是永遠都會存在的。也就是說，財富和權力永遠只是集中在少數人手裡。而這些少數人，就是所謂的“老闆”，其他的人只能是打工者。
其次，過去那種一個人可以在一個行業、一個崗位上幹一輩子的時代要結束了。我是80後人，我爺爺那輩人，很多人都是在一個企業幹了一輩子，做著一成不變的工作。現在的年輕人，在幾十年的職業生涯裡，可能要換幾個行業，做很多份不同的工作。這也是沒辦法的事情，技術發展這麼快，許多行業的生命週期大大縮短。比如，前段時間一個網友跟我抱怨：自己讀大學的時候選的是熱門專業，但畢業後發現行業已經是夕陽行業了。
那麼，作為普通人，我們該如何應對這個時代呢？
第一，就算不創業，也要以創業的心態來打工。
如果能自己當老闆，那是最好不過了。創業當老闆，是普通人快速聚集財富的主要手段。但又不得不承認，創業是有風險的，也不是每個人都適合創業。
不喜歡冒險的人，還是佔大多數的，這些人只好選擇打工。即使是選擇打工，也要有創業的心態。簡單地講，主要是兩點：第一，不要混日子。混日子的人，早晚會被日子“混”了；第二，要有經營思維。選擇工作的時候，儘量要考慮一下這份工作，可以為自己帶來什麼。比如，可以培養自己哪方面的能力？能給自己帶來哪些人脈資源？對自己建立個人品牌有什麼幫助等等。
第二，選擇不可替代性強的工作。
最近幾年，人工智能的概念炒得很火。總有人說，未來十年會有多少多少人失業。其實，我們也沒必要過分焦慮。如果你對人工智能關注比較多，你會發現很多所謂的智能機器人做的都是可替代性強的工作。這些工作主要有三個特點：機械性、重複性、簡單性。
什麼樣的工作，不會（起碼短時間內不會）被人工智能替代呢？需要創造力和大量實戰經驗積累才能勝任的工作，比如醫生。不管技術怎麼發達，機器多麼精密，但最終開出藥方的還是醫生。
第三，儘量發展一份副業。
著名職業社交網站領英創始人，曾經說過一句話：未來每個職場人都需要一個plan B。
什麼意思呢？在做好自己本職工作的同時，儘量發展一項副業。比如你的本職工作是會計，你可以利用業餘時間學習寫作。就算你的會計工作丟了，你靠寫作業可能養活自己。經營一份副業，不但可以增加自己的收入，還相當於給自己上了一份保險。
