如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的简历？問答頭條網

如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的简历？

2020-02-06 00:49:06 佚名

有职者事竟成

需要根据自身经验以及能力要装作，实事求是，不宜妄自菲薄，亦不宜夸大其词。务必做的面面俱到，详细，还应自身对本岗位的优势，以及对未来的展望和计划

轻履者行远

简历是求职者的名片，是企业初步认识求职者的媒介。

有些人能力一般，但简历设计不错，有些人工作能力不错，但简历上不能体现出来，可能会因此丢掉一份心仪的工作。简历的作用说白了就是能够让企业邀约自己到企业面试，能面试才有机会进入到企业（能不能进入还得看面试表现，这里不多说）。

如何让企业hr看了不会淘汰，那得先了解企业hr的工作是怎样的？企业hr每天除了招聘，也有社保，考核，培训等等工作，事情从上班开始就没听过，哪怕专门的招聘岗位每天至少筛选简历上千份，那放在每一份简历的时间可能也就在30秒-1分钟左右。

所以这就要求我们在写简历的时候注意一下几点：

1.页数不要太多。刚才提到了简历筛选的时间很短，长篇大论的简历，企业hr可能一眼略过，因为没时间那么看，一个岗位好几十几百份简历。最好控制在2页以内。

2.布局结构逻辑性要好。一个简历包含什么内容也很重要。简要来说，我们要传递给企业hr几个信息，我是谁，我想干什么，我能干什么，干的咋样。而企业关心的则是你是谁，能干什么，之前干的怎么样，是否跟我的要求匹配。

a企业招聘岗位工作内容和要求，hr已经牢记在心，对于不能变更的硬性条件（一般来说年龄啊，教育背景学历啊，比如说有的企业要求学历必须985、211本科，有的要求必须近2年在某某行业做到某级别等），一眼确定，符合再看其他内容，不符合直接pass。

b我们在写的时候，对于企业招聘要求里的内容需要留意一下。可以参考一下结构：个人情况（姓名、性别、年龄、学历、所在地、联系方式），教育情况、工作经历（之前的工作岗位、内容、项目经历等）、培训学习情况、兴趣爱好、自我评价。工作经历书写时要注意语言简洁，工作成绩如何（数据性表达最好，但不可勉强），不要过多叙述性语言（跟写作文似的）。自我评价部分书写简练，结合事实进行总结，不要简单写细心、认真、什么的。

c知道企业要什么样的人（也就是了解了企业招聘需求），也知道自己是啥样的了（简历上的内容），接下来还需要注意以上部分在纸面上的呈现结构，段落的顺序，字体等等。最后生成文档的时候，PDF格式会更美观一些。

还有一点需要注意的，照片是否要放？如果放的话，最好以半身职业照为好。良好的第一印象也会对简历有加分。毕竟爱美之心人皆有之，hr也不例外。当然也要根据所应聘的岗位。

以上是个人的一些小建议，希望有帮助。