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餐飲行業一般小老闆比較多，只能是什麼時候上班什麼時候算工資，幹一天活給一天錢。
雅泉18
首先，可以明確告訴您，按照規定，應當是有工資的，但是實際情況就是沒有，大家都沒有，也不可能會有，申請勞動仲裁也不可能成功，現階段是要和企業共渡難關，不要為了個人利益而不顧企業死活，具體原因，我來幫您分析一下。
本次疫情來的特別突然，正好趕上春節假期，企業都沒有一點準備，餐飲行業受到的影響最大，餐飲行業員工人數多，接觸暴露程度高，而人員薪酬本來就是餐飲服務成本的大頭，在這種情況下，企業不得不考慮半開工，或者乾脆歇業。
餐飲企業不能正常營業，除了沒有營業收入，還要承擔儲備食材過期損失、店面租金以及物業費等相關費用、外賣平臺佣金等各種費用，如果再額外支付員工工資，那就可以直接申請破產了。
就算跨國品牌“麥當勞”，受疫情影響，現金流已為負數。可見現在企業面臨的困難有多大，如果持續三個月，那麼就有大數企業面臨實際經營困難，無法支付供應商貨款、物業費、房租等等必要開銷，企業只能倒逼，我想您也不希望自己的飯碗倒閉吧。
當然也有特殊情況存在，假如復工以後，有員工因為以下幾點不能及時復工，就必須要發工資：
- 確診治療期間，有地區是需要按照正在勞動支付工資的，具體參照當地政策；
- 疑似或親密接觸者在隔離期或醫學觀察後排除患病的，按照正常工作支付報酬；
- 被政府實施隔離措施的用人單位應當按照正常工作支付報酬；
- 受交通管制不能復工的員工，企業應與員工協商變更待遇標準。
最後，想和大家說的是，面對此次疫情，對企業以及管理者是一個巨大的挑戰，我們不要只為了個人利益，不顧企業死活，應該與企業共同度過這段艱難時期，與企業一起成長。
關注 你我共同成長。
職場玩咖
出現這樣的情況誰都不想發生。首先應該顧全大局，個人與企業都應該是在國家強大，穩定的前提下才有安全感可言，目前舉國上下眾志成城都再為抵抗病毒群策群力，現階段來計較個人與企業得失，我個人認為不太適合。相信國家和有關機構會有很好的措施與辦法解決這一問題，相信每個人的溫飽是完全沒問題的，相信政府相信黨。國家有難，人人有責，大家一起加油共度難關！
愚飩Li
工資方面可以跟你老闆談，特殊情況特殊對待，相信你的老闆是個好老闆，加油
小橋釣魚666
天災面前，所有的事都不如人民的生命重要，眾志成城，度過難關，相信雨後彩虹很快就會到來！
清歡姐姐
互相體諒唄 著急用錢的員工發 不著急用錢的可以等這段時間過了再發 員工不容易 老闆們也不容易[流淚]這一個月沒有進賬 餐飲行業沒流水就是幹賠錢啊 心底發慌
饅頭和倆字
這個嘛，就要看情況而論了。根據餐飲企業老闆的實力了.如果他連自己的開銷都不夠還能養工人嗎？要是他平時賺的錢多不在乎給你們補點生活費、在加上這是關鍵時刻.當然這也得是好老闆！當然老闆也有好處的，等開工了老闆也不用到處找工人了。
孩子的智商關鍵是大人
沒有上班就沒有工資 因為老闆也一樣 在家待著 只有房東賺錢 不管是租客還是實體店開店的 房租還得照樣交[捂臉][捂臉][捂臉]
笑笑98502911
工資方面可以跟你老闆談，特殊情況特殊對待，相信你的老闆是個好老闆，加油
yyy老洋
看各個老闆的情況了，（我們娛樂行業在未得到正式營業之前，員工工資都是按照底薪發放。）
