2020年跳槽工作好找吗？有什么需要注意的吗？

2020-02-05 20:37:27 佚名

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不好找。

2019年贸易战把一些出口型的业务及公司打的没什么气了，到现在还看到端倪能控制住的新型肺炎把大面积的行业都会带来釜底抽薪般的影响，先说说影响的行业：

首先是疫情直接导致一两个月、两三个月不能开工并且即便开工民众也惧怕的行业：餐饮、娱乐、旅游等首当其冲。

身边有朋友佛山开饭馆的，收到疫情影响原计划初五初六左右开张的，现在遥遥无期，比较乐观的估计是2月下旬或者2月底开张，这中间加上春节算起来一个月，没有收入不说，房租水电得开销，不少食材是不能用了，如果是赚良心钱的话，大部分食材是不能用了的。等到开张后有几个人敢出来吃饭？他的饭馆不大，就是一个一般的那种木桶饭小饭店，一天收入至少1000+才保本，如果2月底不能开张或者开张后没生意，就得转让了。这还只是小饭店，大饭店、大酒店更是受众全体窄、成本更高，过了疫情期，不夸张的说会倒掉一批。如果疫情时间长，那么这数量很不乐观。

再说说间接影响的行业，比如地产。疫情期间你应该不会去买房看房，疫情过后呢？疫情过后大部分人也不会急于买房了。网上现在就有很多消息，二手房交易大幅下降，头部的几家地产已经开始大幅度给新盘降价了，为啥？因为空置了一两个月对房地产商来说就是没有现金流、没有进账一两个月，想碧桂园这样的房企，一个月的融资利息成本是以亿为单位计算的，等到上班后各种人工成本、运营成本算进来，没有进账可能两三个月就会死掉。

当然，这是从成本算，从公司经营的角度来讲，就会大幅度的缩编控制成本，招人，基本上是不会招了。

而整个地产影响的就是整个产业链，包括建材、家具、家居、建筑等等，通力的还包括消费品行业及其整个产业链。

所以2020整体来说才是这几年讲的真正意义上的寒冬，个体和组织都面临的寒冬。

以上供参考。

职场教练李麟

跳槽与找工作一直以来是职场人士津津乐道的话题，不仅仅是2020年，每年都一样。

就拿我自身来说，我就是一个跳槽高手，从步入职场之时到现在，选择的行业虽然不超过十个，但也不低于五个，最关键的是同行业跳槽也比较多。

我曾经裸辞过一次，而且即便裸辞，也不担心找工作的问题。我记得我在裸辞的期间，基本每天都会接到行业内的用人单位给我打电话请我去上班的电话，基本上待遇都是由我说了算。

我并不是炫耀什么，只是想说，如果你真的有从事，有能力，根本不愁找不到工作。即便你离职，工作也会主动找你。

回到问题上来，跳槽工作好找么？有什么需要注意的？有以下几点建议：

一、找工作之前，先衡量自身的优势

找工作之前，首先要对自身的优势进行衡量。

举一个简单的例子，如果你擅长与人打交道，能说会道，那么你可以考虑选择做销售行业。就如我的一位朋友一样，他特别喜欢拍摄，也特别擅于拍摄，后来自己便选择了一家自媒体公司，专负责拍摄剪辑工作，现在已经做到了合伙人的职位。

二、找工作之前，可以结合自身的兴趣爱好

我一直强调，找工作之前一定要结合自身的兴趣爱好。如果你找了一份自己不喜欢的工作，那么在工作之时，你的精力可能就不会完全放在所从事的行业上，甚至出现排斥的心理。最终做出的成绩，可能就会不尽人意。

因此，为了避免这种情况发生，建议在找工作之前，可以结合自身的兴趣爱好。

三、找一份有利于自身发展及成长的工作

如果实在找不到合适的工作，建议一定不要随意找一份工作来搪塞自己。

在找工作之时，一定要找一份有利于自身发展及成长的工作，这样即便没能找到合适的工作，对自己也会有很大的益处。

至少，多一些本事，就多了一种生存技能。

找工作之时，需要注意的是：

一、不要因为工作而工作，应该结合自己未来的规划，未来的发展而开展。

二、弄清楚自己想要追求什么，薪资？发展空间？职位？等。

肖军说职场

2020年是一个特殊的年份，刚年初就遇到武汉疫情，国务院第一次因为疫情而延长春节假期，紧接着各大地区也推迟了复工时间。

今年的市场行情可能是近几年相对难过的一年，辞职找工作的人需要做好一段时间找不到工作的可能。

企业推迟复工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企业春节收假后上班的第二天，而今我们大多都在家中等待疫情的结束。大部分企业在2月3-7日期间员工都是在家办公，并且在员工回到工作所在城市之后需要在家自我隔离14天才可以到办公室上班。想想这个时间的推迟，加上武汉疫情为结束，可能我们恢复正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企业当中，特别是重资产是否能挺过这一段艰难的时期还是未知数。当然企业的推迟复工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影响

武汉这次的疫情，影响不仅仅是一点点，现在辐射已经覆盖到全国，各打省市均都有确诊病例。正像网上所说的之前是关乎人命，后面是关乎经济。今天看到一个新闻，受到武汉肺炎疫情的影响，西贝莜面企业在年前年后损失7、8亿元，目前所有的店面歇业，每月人力成本高达1.5亿，目前账面的资金只能支撑三个月左右。像这样大的企业都有可能支撑不下去，而那些中小型企业，本就已经负债或者账面资金不足的企业呢，能熬过去就会好，熬不过去真的就会直接关门。这类型的企业不要做招人了，如果真的关门，可能连员工的遣散费都筹集不到。

找工作我们需要注意的行业

针对武汉肺炎疫情，大部分企业多多少少都会受到影响。比如外贸行业，世卫组织的发文，部分国家针对中国航班停飞，影响的不仅仅是外贸行业，还有支撑外贸行业运输的物流行业。企业没单，物流企业没有货物可运，你觉得这类型的企业工作还会很好找吗？

当然也有一些在这次疫情中收益的行业，比如医药行业、网游行业等，在这次疫情当中可谓是大赚。医药就不用说了，可能现在一个口罩20块钱你都会出钱买十个以上回来，在生命面前，一个20块钱的口罩又算得了什么。另外是网游行业，在家都闲待在家中，能打发时间的娱乐又有多少呢？可能最多的就是玩游戏，从白天玩到晚上，再从晚上玩到白天，还不知道什么时候才可以结束这样以前梦寐以求的生活。而这类型的企业正是在这种环境中有一个更大的爆发。

如果找工作可以往这类型的企业去找，至少他们不会出现欠薪，或者随着疫情的结束会裁员。

不要裸辞，千万不要裸辞

2020年可能是近几年最艰难的一年，2019年出现很多写字楼空置的现象，可能2020年出现空置的现象会更加多。所以这个时候如果找工作千万不要裸辞，裸辞可能造成的后果就是几个月都找不到新的工作甚至可能会更加久。

2020年企业很难，老板更加难，而老板为了支撑下去最直接的方法就是节省人力资源，缩衣节食。工作的机会可能会比往年少很多，所以不太建议大家这个时候裸辞找工作。

最后希望武汉疫情可以尽快结束，所有人都可以恢复正常的工作生活。

苏木晨夕

2020恐怕是近年来最不好找工作的一年，现阶段处于疫情爆发期，好多企业都开始停工歇业，冲击最大的便是餐饮业和旅游业受到重创。倒是互联网公司的朋友们正常初7上班，因为可以呆在家办公，不影响工作。

2020不建议跳槽，想跳也得下半年再考虑，金九银十的求职旺季再考虑。疫情会有个收尾期，仍然会受到影响。我一朋友本来打算辞职的，遇上冠状病毒后突然又不敢辞职了，还说领导对她最近工作表现不满意很怕辞退，我回她不早就想离职了吗？她说现在特殊期，大家都在保命，用人单位谁会上心去招聘呢？所以又决定不辞职了。

撇开疫情这件事，若想辞职提前先想好自己手上的王牌，你有什么筹码在手上？你的岗位替代性岗强不强？因为公司不满意还是因为工资太低，还是因为别的什么原因。考虑清楚，如果自己的岗位技能有一定门槛，可以试试投一投简历，看看有没有回应。如果没有门槛，所有人都能做的岗位，呆在这里还是去别处，几乎都差不多。

我们跳槽更是要体现出自己的身价出来，最好越跳越高，如果只是平级跳，同等工资水平跳意义不太大，如果只是想换个工作环境，也意义不大，哪里的职场环境都会存在这些那样的同事，没有硝烟的职场是不存在的，与其去往陌生环境里适应，从头开始积累自己做过的事情，不如在原单位好好打牢自己的能力和基础，最终可以跳到理想更高一级的工作。

闪亮金星

工具哥简评：具体2020年的工作好不好找，要看你所在的行业。2015年、2016年、2017年，互联网行业的工作就好找，2018年、2019年，互联网行业的工作就难找。具体的工作机会，都是随着市场需求的变化，而变化的。2020年情况又很特殊，增加了新型冠状病毒这个超级变量，又可以将2020年分为两个时间段，一个是疫情防控中，另一个是疫情过后。

那么，接下来，我先就针对疫情防控中和疫情过后两个时间段，找工作的情况进行一下分析，最后再讲一下我觉得换工作应该注意的事项。

一、疫情防控中工作机会点评

1.疫情造成的多数企业用工需求减少

由于此次疫情防控的需要，因为每个人都不知道其他人是否是感染者，需要减少人与人之间的接触，因此，很多商场、游乐场、电影院、餐馆、洗浴等会导致人员大规模聚集的场所都关门了，有条件进行远程办公的企业，都选择了远程办公模式，能提前休年假的，都提前休了年假，大家尽量不出门，目的就是为了早日把有问题的人员都找出来，进行隔离治理，让其他人回到原来的工作、生活状态。

因此，这也就导致了，很多企业没有新的用工需求，这个时间点换工作是很难的。

2.个别行业的春天

然而，此次疫情也并非对所有的行业都没有利，起码对于医疗行业有利，这些天口罩、抗病毒的药物、防护用品都卖的很好，我估计相关生产企业正在加班加点生产吧。另外，网络娱乐行业，包括：游戏、直播、视频平台，都迎来了自己的春天，大多数的老百姓呆在家里靠这些娱乐项目打发时间。还有一个行业现在也很不错，目前都在抢线下的用户，就是互联网教育，受此次疫情的影响，线下的教育机构都陷入了停摆状态，这给了网络教育行业一个千载难逢的机会，很多互联网教育平台都打出了免费学习的大旗，大肆招揽用户。

在此期间，如果你准备在这几个行业换工作，我觉得是好找工作的。

二、疫情过后工作机会点评

1.赶工潮

由于受此次疫情的影响，很多项目、工程都处于了停工或半停工的状态，那么整体进度将受到影响，然而一旦疫情解除，企业很快就会恢复生产，并且会加大产能，争取把之前拉下的进度补上。

因此，我认为对于这种类型的相关行业，在疫情过后都是机会。

2.缓慢的恢复期

我认为，此次疫情影响比较大的就是实体娱乐和教育产业，由于疫情的影响，会让很多消费者改变消费习惯，一个是习惯了在家中完成娱乐活动，另一个是在家里进行学习培训。另外，很多人会对人员聚集心有余悸，即使疫情过去了，短期内也不太会选择到娱乐场所活动。

因此，如果你是相关行业的从业者，我建议你不要跳槽，选择继续在现有企业工作是上策。

三、换工作应该注意什么

1.不要裸辞

现在，未知的变数太多，因此，我建议你不要裸辞，因为找下家并不那么容易。

2.看清形势

如果你有换工作的打算，可以关注一下新闻，时常的了解一下现在的形势，根据形势判断一下是否是换工作的时机。

3.货比三家

在辞职之前，我建议你先找好下家，可以“货比三家”，就是多面试几家，如果能多拿几个offer，你就有选择的权力了。

4.充实自己

现在是个特殊时机，很多人都宅在家里，如果你打算跳槽，不要浪费这些时间，可以充实一下自己，为下份工作奠定基础。

总结

2020年换工作容易吗？这要看你在的行业，对于2020年，你还要看是疫情防控中，还是疫情过后。在不同的时间点，不同的行业，会有不同的表现。另外，2020年换工作应该注意：不要裸辞、要看清形势、要货比三家、要充实自己。

职场工具哥

2020年跳槽的话，肯定是不好找，但是企业还得运转，人才还得招，其实与大环境不是太相关。好不好找工作，只与你个人本身有关，具体有以下几个因素，第一：取决于你个人原来的从业经验和职位是否属于稀缺且关键的岗位，如果是，那到哪里都可以找到工作，比如：运营总监、人力资源总监、财务总监；第二：取决于你本身有什么样的特长和竞争力，比如：创意能力、文案、市场管理、带团队；第三是你的沟通能力；第四是个人形象。

如果没有上述的这些特长或者优势，那估计就会很难找工作。

找工作你需要做到以下几点：

1、知己：知道自己擅长什么？自己的长处和短板；

2、做好自己未来十年的职业规划，有针对性的提高自己技能、丰富行业从业经验、工作从业中弥补自己的短板和不足；

3、找准行业：俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要找潜力行业，这样的十年职业规划才能落地执行；

4、找好企业：面试前先了解企业的文化、行业排名、口碑、福利等方面，越全越好，避免中途干不下去！

共生型组织咨询张林

整体就业环境相对来说还是不好，相较于2019年只有过之而无不及。就业形势严峻，和2015～2018年已经完全不同了，且看原因：

1、19年底的贸易战，加大了中美之间的矛盾，各大企业被就地制裁，可谓毫无还手之力。美国国内矛盾尖锐，改革日趋激烈，岗位匮乏，总之日子不好过。这些都从侧面刺激着美国的政客，必须剑走偏锋，以对国内众口；

2、新肺炎将加剧企业竞争。这个道理不难懂，其带来的最直接问题就是企业休整，人员停滞，生产之后。企业生存的基础是什么？生产。不论是硬件、软件全都要人员去运转去控制生产，对一家企业而言，要养活那么多的员工，停产一月，可谓度日如年。落下的业绩必须奋力追赶，未完的计划必须竭力复盘。在这样的场景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更胜一筹；

3、新肺炎正直高发期，何时完全抑制回归正常生活，当下还难说。不论如何，当下在阴影的笼罩之下，人员更是动弹不得。一旦工作丢失，则意味着东奔西闯，需要在面试和淘汰之间辗转反复，这样就给自己的健康增加了巨大的风险，如若中招，得不偿失。

4、稳中求胜是主调。这是一段积累期，一方面可以查漏补缺，其次可以开拓新的领域。也留下足够的时间自我思考，未来要如何去走，发展更多的副业还是一门深入，都是可以去做权衡的。但万变不离其宗，学习和积累是必不可少的，掌握好度，调配好时间，动态观察国家形势，我相信一旦机会降临才有足够的能力把握住。

麻花影视剧

我是做互联网行业的，近期我也在纠结类似的问题。

但我不是纠结跳槽好不好找，而是别人找我去还是不去。

随着疫情的发展，2020年不确定性的确增加了不少。

但是从整个客户价值链条来看，需求未见明显变化。而我们整个商业的流动，就是依靠整体需求在运转。

比如，政府部门依然会按照原计划采购，依然会按照原计划建设，这个是不会变的，这是增加流动性的方式之一；

政府的支出来自于政府的非税收入（比如政府性投资、学校、医院、罚没收入等来源）和税收收入，而税收收入就与整个商业体系息息相关了。

想要提高税收收入，就要扩大消费，但是如果人们手里没钱，就不敢消费。

所以，接下来出台稳定就业的政策一定会出台。

所以我的观点是：

1、我依然保持跳槽的谨慎。因为跳槽的这个过程至少要面对3个月的试用期，这个期间收入的延续性肯定是个问题；同时，新的公司适应与新的工作成绩，也会相应往后延后。这都是很现实的问题。

2、但是如果必须面对跳槽的选项。在此情况下，我觉得还是不能跨行。

因为今年的企业肯定尽可能的降低成本，会控制岗位数量。在控制岗位数量的情况下，会采取2个方式，一是要现有人员的产值最大化；二是要招熟手，立刻就能产生价值。

3、依然还是要清楚，未来的几年内自己要做什么。这是最根本需要思考的。3年了解一个行业的知识，5年成为一个行业的专业，10年成为行业的专家。总体收入和附加值一定和行业积累相关。

4、要考虑一个潜在风险。就职信息已经进入二代征信系统了，这个数据如果是来自于社保接口的话，那实际上我们的征信里里面，10年前的信息可能都会有。频繁跳槽肯定是对自己不利的。

我是@可知在线专注职场伦理分析与解读。