最近，有朋友給小新吐槽道：今天有同事說到工齡，我就問了工齡能幹啥。回首自己幹了多少年了嗎？有什麼用呢？
針對這個問題，小新也問了身邊的同時，發現他們對工齡的認知也也不強，不知道能幹啥？今天，小新就來給大家好好說說工齡，關乎到我們的權益，建議大家看完，轉發收藏一下，給更多的人瞭解。
什麼是工齡？
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。
工齡包括一般工齡和本企業工齡；而一般工齡包含本企業工齡。
社會工齡也稱一般工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間，是所有工作時間的綜合，也就是累計工齡。連續工齡，既包括本企業工齡，即職工在一個工作單位連續工作的時間，也包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間，中間不能中斷。
一般工齡對我們有什麼影響？
1.一般工齡對帶薪年假的影響
根據《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
簡單說，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
有如下規定：職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天；滿10年不滿20年的→年休假10天；滿20年的→年休假15天。
就像小新工作了4年半了，只有5天年假是一樣的。
2.一般工齡對探親假的影響
對職工探親假有如下規定：
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
②未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
3.一般工齡對病假工資的影響
工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發；
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
所以，病假工資和工齡也有關係。
4.一般工齡對醫療期長短的影響
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
注意：
對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
5.一般工齡對境地定居離職費的影響
根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：
連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；
連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；
連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。
6.一般工齡對養老金的影響
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7.一般工齡對經濟補償的影響
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8.一般工齡對部分勞動者的特殊保護
“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
所以，法律對於在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。
如何計算一般工齡？
1.連續計算法，也叫工齡連續計算
假設，某職工從甲單位調到乙單位工作，在甲乙兩個單位的工作時間應該計算為連續工齡；如果某職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡
這裡是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。比如：精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
比如：井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
特別提醒：
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡，所以一般工齡已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
如何計算本企業工齡？
企業中，單位一般參考的是本企業工齡。
①企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，騎在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡；
②職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡；
③職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡；
④超過6個月病癒後，仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍合併計算；
⑤職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
工齡實用提醒：
工作中有太多的待遇和錢都和工齡息息相關，所以千萬要對工齡有所重視，更不要讓自己的工齡出現問題。
1.保護好自己的每個單位的勞動合同或記錄
職工的勞動合同或勞動記錄是證明工齡的有利證據，所以千萬要保存好！
2.對人事檔案千萬要重視
人事檔案一般會在你所在單位或者戶籍地人社局保管。比如：小新從畢業就沒調轉過自己的檔案，所以會在戶籍地人社局保管著。
當然，我們一般人也不會拿著自己的檔案的，畢竟怕丟失或者損壞，不過也不用擔心，即使檔案不在我們自己身邊，我們也有隨時查看和調檔的權利。
如果實在不知道自己的檔案在什麼地方？有以下2點可以查詢。
①畢業後一般檔案會轉回原籍，可以直接到原籍人力資源和社保局去查。各地情況不一樣，可以根據所在情況去查詢。
②有工作單位的人，把檔案轉存在自己工作單位的，在工作單位查詢，一般工作單位較小或者沒有存放條件的，可能會被單位寄存在人才市場，所以，可根據單位情況去查詢，可以利用電話或網絡查詢自己的檔案。
如果發現檔案丟失，一定要趕緊去補辦。
今天就說到這裡，還有幾句話想告訴大家：
關於健康險，尤其是重大疾病保險，大家在購買過程中會有很多問題。
比如：這款產品好不好？適不適合我？這個疾病保不保？我能不能買？有什麼限制嗎？等問題。
關於身故保障，尤其是壽險，大家在購買過程中也會出現很多問題。
比如：該給誰買？不該給誰買？買多少？最高限額是多少？什麼產品最適合？等問題。
大家對保險有任何問題和疑惑的地方，都可以私信給新一站保險網小新，小新立馬回給予解答哦。
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