用戶6988761706005
樓主您好，過渡性養老金，如果說指的是事業單位人員的過渡性養老金，那麼這個事業單位的中人，大約有10年的過渡期限，也就是說從2014年正式開始繳納養老保險之後的第1年，2015年算起一直到2024年，將近10年的一個事件都被稱之為是過渡期限，那麼在這個過渡期現退休的事業單位人員都可以享受這個過渡性養老金的待遇。
也就是說有10年的一個過渡期，那麼在這10年當中都是可以享受過渡性養老金的待遇，當然10年以後2025年以後退休的事業單位人員，基本上就享受不到這個過渡性養老金待遇了，所以說他只是有一個10年的期限，並不是可以永久性的拿這個過渡性養老金的待遇。
對於企業單位來說，也是有過渡性養老金的待遇的，企業單位退休人員一般情況下指的是1992年之前就已經參加工作的這部分人員，因為那個時候沒有養老保險的實際繳費年限，就只能認定這個養老保險的視同繳費年限，所以說，這個視同繳費年限，就是計算過渡性養老金的一個依據。
社保小達人
人社部副部長鬍曉義在解釋國務院國發(2015)2號文件時說:機關事業單位工作人員在2014年9月30號以前參加工作，2014年10月1日~~2024年9月30號之間退休的為中人，中人退休金為過渡性養老金，過渡期10年。
可見2024年10月1日正式養老金執行時，過渡性養老金自動失效。
目前中人退休金是按2014年9月30號之前的工資標準按比例發放的臨時生活費或臨時養老金。過渡性養老金髮放還在路上。
月初進行了退休中人視為繳費年限資格認證。同時諮詢了組織部工資科，詢問了退休中人過渡性養老金髮放時間表，他們說:正在按照人社部及(河北)省人社廳的要求正在計算中，十一或年底前落實到位。
龍泉居士abc
過渡性養老金暫時不會取消的。其實國家在使用過渡性養老金時，有一個統一的規定。那就是建立個人賬戶之前的繳費年限，用於計算過渡性養老金。
為什麼會出這樣的規定？其實主要還是因為我們的養老金計算公式所導致的。
目前年輕人的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資掛鉤、跟本人的繳費指數掛鉤、跟繳費年限掛鉤。
基礎養老金中的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限。
可是，個人賬戶養老金卻不一樣了，絕大多數省市都是按照實際交費為準，按照國家規定的比例建立的養老金個人賬戶。以前的時候高達11%的繳費基數，現在統一是8%的個人繳費基數。
因此，在建立個人賬戶養老金制度以前就已經參加工作的人，在建立個人賬戶以前的交費時間上，就沒有個人賬戶養老金待遇了。
因此國家規定要制定過渡性養老金作為補償。過渡性養老金的計發辦法，由各省市根據當地的經濟社會發展情況自行制定。
多數的省市是按照本人的平均繳費指數，乘以社會平均工資和相應年限，再乘以過渡性係數來確定。
過渡性係數一般是從1%到1.4%。
不過也有的城市是按照1＋本人平均繳費指數的平均數來計算。
上述都是企業退休人員的過渡性養老金計算公式。機關事業單位從2014年10月實施養老保險制度改革以後，相應的養老金計算公式也是這樣的。
2014年10月之前的工作年限，大家都作為視同繳費年限，不過即使是視同繳費年限也對養老保險進行了補交，只不過是個人不用交費。個人不用交費，就沒有建立個人賬戶養老金部分，一樣要計算過渡性養老金。
過渡性養老金的計算公式，一般是參照企業的計算公式而來，過渡性係數也幾乎完全一樣。四川省可能略有差異，過渡係數是1.4%，而企業退休人員是1.3%。
過渡性養老金什麼時候會取消呢？其實在建立個人賬戶養老金之後新參加工作的人員，在未來退休計算養老金待遇的時候，就沒有過渡性養老金這一說了。
所以，這個制度不需要取消，因為它本身就是因人而異的。
當然會在未來一個時間內，所有建立個人賬戶養老金之前參加工作的人都退休了，這樣過渡性養老金就沒有作用了。
具體時間，比如當地企業退休人員是1996年1月1日建立的個人賬戶制度。一般來講，最早會有16週歲參加工作的人群，如果未來是60歲退休的話，到2040年1月1日就不會有人在出現過渡性養老金了。
機關事業單位是2014年10月1日開始建立的個人賬戶，一般能夠考入機關事業單位的算作最早20歲的話，他們也是60歲退休的話，可能會在2054年10月1日之後就不會出現使用過渡性養老金計算退休待遇的人。
時間是不是很久遠呢？呵呵。
暖心人社
過渡性養老金還會存在相當長的一段時間的。
要知道過渡性養老金的取消時間，首先我們需要了解為什麼會有過渡性養老金。
在2014年10月機關事業單位養老保險改革以前，機關事業單位人員退休後的養老金是根據退休前的工資，結合工作年限算出的比例計算的。但是在改革以後，機關事業單位人員退休後養老金是由基礎養老金加上個人賬戶養老金組成的。
而因為改革前機關事業單位人員是不需要繳納社保的，因此對於改革前參加工作，改革後退休的這部分人員，也就是俗稱的“中人”而言，個人賬戶中養老金的金額相比一直都有繳納社保的人員會更少一部分，為了彌補這一部分的差距，國家特地設立了過渡性養老金。
對於過渡性養老金，主要按照參保人員的視同繳費年限（按照國家規定屬於工作年限但又沒有繳納社保的那部分時間）長短以及視同繳費指數（主要和每個人的職務職級有關係）進行計算。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡係數。因此，過渡性養老金並不會被取消，只有當退休的人員沒有視同繳費的時候，沒有“中人”了，也就沒有過渡性養老金了。
按照22歲本科畢業參加工作就考入機關事業單位，那麼一般需要38年的時間才能到達60歲的退休年齡。
2014年9月開始工作的屬於最後一批“中人”，38年以後就是2052年9月，只有到那個時候，過渡性養老金才有可能會沒有。而如果國家後續推遲退休年齡，那麼過渡性養老金存在的時間會更久。
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機關事業單位養老保險制度改革於2014年10月1日開始，之前已退休人員為“老人”、之後參加工作的為“新人”、之前參加工作之後退休的為“中人”。
只有“中人”才有過渡性養老金，等這部分人完全退了休（直至去世），“過渡性養老金”即徹底取消、退出歷史舞臺，還要幾十年的時間。
請注意：十年“過渡期”（2014.10.1.至2024.9.30.）與“過渡性養老金”不是一回事。
過渡性養老金是針對“中人”的“視同繳費年限”而設立的，凡是“中人”都有，並不是僅僅十年過渡期內退休的人員才有過渡性養老金。
之所以設十年過渡期，是為了使退休人員的退休費(養老金)在養老改革前後不會有大的變化(多要逐漸多、少也慢慢少，設立個坡道不要有臺階)。
朱瑞287059112
樓主你好，根據事業單位中人退休時所制定的過渡性養老金的一個時間和期限，那麼從2014年10月份到2024年9月份這10年期間是可以享受到過渡性養老金的，也就是說在這十年當中退休的事業單位中人才會有過渡性養老金待遇的，一個補貼也就是在2024年9月份以後，那麼就不再享受到這個過渡性養老金待遇了，所以說從2024年的10月份起，應該就會取消這個過渡性養老金。
除了這個事業單位人員有這個過渡性養老金，那麼我們有些企業退休人員也可以享受到這個過渡性養老金，什麼樣的企業單位退休人員可以享受到過渡性養老金呢，一般指的是在1992年之前，就已經參加工作的人群，那麼這一部分人群被稱之為企業單位的中人，可以享受過渡性養老金的待遇。
這個過渡性養老金它是比較比較特殊的地方，是根據你視同繳費年限的長短來決定，視同繳費年限越長的個人，那麼所獲得的過渡性養老金待遇也就越高，而且這個過渡性養老金是單獨計算的，所以說一般情況下擁有視同繳費年限的企業退休人員，都可以獲得一個較高的養老金待遇。
懂社保
這個社會上只要有中人，過渡性養老金就不會取消！
要弄清楚這個問題，首先就要弄清楚什麼人需要這種養老金？
2014年10月1日，機關事業單位職工養老保險和企業養老保險並軌的時候，和企業職工養老保險改革時的制度一樣，把改革之前參加工作、改革之後退休的人員即所謂的“中人”，因為這部分人實際沒有繳費，而又不能或者說沒有辦法在改革的時候把以前沒有繳納的費用，在這個時候繳納，所以，就當作他們已經繳納了，即：所謂的視同繳費。
他們雖然沒有繳費，也不能因此不發給“中人”養老金，但是，他們確實不能像實際繳費人員一樣來計算養老金。於是，才給“中人”設計了“過渡性養老金”。也就是說，過渡性養老金是“中人”獨有的一種特殊的養老金。只有“中人”才有，“老人”和“新人”都沒有。
說到這裡時，我們就可以知道，這種特殊的養老金取消的時候了。那就是當沒有“中人”的時候，這個過渡性養老金自然就會取消了。
那麼，“中人”什麼時候會沒有呢？
只要這部分“中人”在職或者退休，這種養老金就會存在於他們的養老金之中，就會按月發放。而什麼時候不需要發放這樣的工資了呢？我想大家都明白，那自然就是沒有“中人”了。
換句話說，當社會上沒有“中人”的時候，過渡性養老金還有存在的土壤了嗎？答案是肯定的。
中小學教育者
過渡性養老金是指計算"中人"建立個人賬戶之前的養老金。1991年6月之前，各地均未設立養老個人賬戶，但很多都交了保險，所謂為這些在建立個人賬戶之前就交保險的人設立了個人賬戶。各地建立個人賬戶的時間普遍在1994年-1996年，比如青島建賬時間為1994年10月，黑龍江是1996年1月，所以要等這部分“中人”全部退休，就沒有過渡性養老金了。
可以推測一下：
假定全國最晚建立個人賬戶時間為1996年，這一年16歲小青年就已參加工作，那麼到他們60歲之後，就是2040年了。所以，可以推測過渡性養老全國會在2040年前後取消。
過渡性養老金計算公式可瞭解一下
過渡性養老金=該地區退休時上年度在崗職工月平均工資*實行個人賬戶前的繳費年限*1.3%*平均指數。
假設該職工退休時上年度在崗平均工資為5000元，平均指數按照最低0.6計算，實行個人賬戶前每交1年，那麼可領過渡性養老金為39元/月，如果是10年就是390元/月。
希望我的回答對你有用。
社保說
過渡性養老金什麼時候會取消呢？
1、我們要明確享受過渡性養老金的對象是誰？是“中人”，包括企業和機關事業單位在養老保險制度改革前參加工作，在養老保險制度改革後退休的人員。
2、除極個別特招從事藝、體類的人員以外，最早參加工作的企業職工應該是16歲；機關事業單位除工勤人員外，多數應該在中等專業或以上學校學習過，參加工作的時間一般不會早於18歲。
企業養老保險制度改革最晚的地區也是從1996年1月開始實施，那麼如果1995年12月時16歲參加工作的男性企業職工，那麼到2040年也應該退休了。
機關事業單位養老保險制度改革的時間統一為2014年10月，如果是2014年9月參加工作的男性職工，那麼到2056年也應該退休了。
3、從上面可以看出，最晚享受“中人”過渡性養老金待遇的人，會是2056年退休的機關事業單位“中人”，隨著他們的退休，過渡性養老金將成為歷史。
4、自此以後：
企業退休人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+企業年金；
機關事業單位退休人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金。
由於企業的年金制度非強制性，據人社部的公開數據，繳納企業年金的用人單位僅為16%，也就是說，多數企業職工沒有享受到年金的待遇。
而機關事業單位的職業年金是列入國家財政預算內的，由財政全額支付，全部執行到位。
所以，在這裡也呼籲，為真正使企業退休職工與機關事業單位退休職工享受到相同的待遇，請強化企業的年金的落實，使所有退休人員共享祖國發展的成果！
老王觀職場
這個制度不需要取消，因為它本身就是因人而異的。
當然會在未來一個時間內，所有建立個人賬戶養老金之前參加工作的人都退休了，這樣過渡性養老金就沒有作用了。
具體時間，比如當地企業退休人員是1996年1月1日建立的個人賬戶制度。一般來講，最早會有16週歲參加工作的人群，如果未來是60歲退休的話，到2040年1月1日就不會有人在出現過渡性養老金了。
機關事業單位是2014年10月1日開始建立的個人賬戶，一般能夠考入機關事業單位的算作最早20歲的話，他們也是60歲退休的話，可能會在2054年10月1日之後就不會出現使用過渡性養老金計算退休待遇的人。
過渡性養老金暫時不會取消的。其實國家在使用過渡性養老金時，有一個統一的規定。那就是建立個人賬戶之前的繳費年限，用於計算過渡性養老金。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資掛鉤、跟本人的繳費指數掛鉤、跟繳費年限掛鉤。
基礎養老金中的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限。
可是，個人賬戶養老金卻不一樣了，絕大多數省市都是按照實際交費為準，按照國家規定的比例建立的養老金個人賬戶。以前的時候高達11%的繳費基數，現在統一是8%的個人繳費基數。
因此，在建立個人賬戶養老金制度以前就已經參加工作的人，在建立個人賬戶以前的交費時間上，就沒有個人賬戶養老金待遇了。
因此國家規定要制定過渡性養老金作為補償。過渡性養老金的計發辦法，由各省市根據當地的經濟社會發展情況自行制定。
