zmsn心乐
8月14日我回答过类似的，这也是个很有趣的问题。不同日期根据企业经营好坏，账期，资金和财务状况决定的，大概可以归为3-4个日期类型，大家不要比较，因为人比人，气死人，保持好心态，迟早有好前途。
稀缺类型：
当月月底发的公司绝对爱员工的好公司，把员工放第一位，当然公司绝对不缺钱，现金流充足！
普遍现象分析如下：
次月10日之前发的
都是经营状况良好管理比较规范的企业。一般来说HR已经把上个月考勤情况，在7号前已经给财务或者银行了。在遇到节假日时，还会提前发放工资，绝对是业界良心。
10~20日的
大部分的企业会选择在这个时间段来发工资。
这一类公司效益还是可以的，算是管理规范类型。
前提基本都是完成企业各项必要结算开支之后，在这个时间段发放工资，是出于首先确保企业稳定的角度考虑。
次月20日之后发工资
按照上面的分析，20号之后的，一般企业有资金压力，一般是成长型企业，那么也要做好思想准备。
连锁司机
用发工资的日期定位公司等级是不标准的。我们出去上班在意的是工作本身的价值提现，工资的具体数额，至于10号发还是20号发不那么重要吧!一般公司核定发工资日期大多在月中，为人事财务流出核算时间!
汉上花开
正常的话工资都是15号发工资
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "2cc290004bbc933aaa647\
波波农业
公司按时发工资就可以了，最怕的是拖欠工资，拖你几个月，那更纠结了！！！！[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242a50000ba045cfda589\
鄂小北
没有依据，而且不能以次界定公司好坏。
比如，一个公司月初发工资，每月2000元，另一个公司月底发工资，每月20000元，还能说月初发工资的一定优于月底发工资的？
化工安全人
肯定不对，我所在的公司本月倒数第二个工作日发工资，发本月的。根本就没有压工资一说。
所以我认为:正规大公司都是本月发本月的工资，做不到的通通是差公司。
静心思考人生1234
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "2ccb90002b71585cc5fdf\
哥敏诚
一流公司都是提前发工资的。5号发工资的是小公司，全公司的考勤结算，一个人口算就搞定了。😂10号发工资的是一般的公司，考勤、结算等需要一定的时间。大公司是15号发工资各部门，各项目考勤、汇总结算需要的时间不少。20号后发工资的，可能是资金有问题，或者自动离职率很高，为防止这个问题而采取的措施。😂😂😂
无网名无笔名
几号发工资不重要，重要的是能够按时发😄
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "24340000078e6c94e1708\
雷哥分享Vlog
个人不太赞同这种说法！工资的发放是要在考核之后发放的，中间涉及到加班的考核，出勤率的考核等等，人事需要整理并计算这个都需要时间哦。工资几号发放不重要，重要的是按时发放，不拖欠。
