良心餵了狗aaa
很正常，基本都是次月發薪水。
8月14日8月23日我回答過類似的，這也是個很有趣的問題。不同日期根據企業經營好壞，賬期，資金和財務狀況決定的，
大概可以歸為3-4個日期類型，大家不要比較，因為人比人，氣死人，保持好心態，遲早有好前途。
稀缺類型：
當月月底發的公司絕對愛員工的好公司，把員工放第一位，當然公司絕對不缺錢，現金流充足！
普遍現象分析如下：
次月10日之前發的
都是經營狀況良好管理比較規範的企業。一般來說HR已經把上個月考勤情況，在7號前已經給財務或者銀行了。在遇到節假日時，還會提前發放工資，絕對是業界良心。
10~20日的
大部分的企業會選擇在這個時間段來發工資。
這一類公司效益還是可以的，算是管理規範類型。
前提基本都是完成企業各項必要結算開支之後，在這個時間段發放工資，是出於首先確保企業穩定的角度考慮。
次月20日之後發工資
按照上面的分析，20號之後的，一般企業有資金壓力，一般是成長型企業，那麼也要做好思想準備
連鎖司機
看了很多回答，都只講發工資的一些情況，根本沒發現這個提問中重要的一個問題。
這個問題就是壓一個月發工資是一種違法行為！是一種侵害員工權利的行為！
而不是壓一個月工資幹不幹的是，更不是月動發月尾發工資會不合理好不好的事情。
我國現有的勞動法規規定：用人單位與勞動者可以協商工資支付方式。支付方式為日結，周結，但至少每月得發放一次工資。另外，承包性工作，可約定完成進度性支付和完工一次支付的方式支付工資。
從這個規定裡就可以看出，勞動者幹滿一個月的工作，必須支付一次工資，如果壓一個月不發而等第二個月才發上一個月工資，是一種嚴重違法行為。
我們生活中的實際情況表現，幹一天或一週結工資的多為臨時性工作，對於承包性工作，可以在承包的工程完工後一次性結清工資，但中途要預支相關費用。
扣一個月的工資的行為一般多為個體私企，目的是想留人，其實這些私企老闆，還差些格局，沒弄懂要留住人的真實方式應該是按時發工資，用人文關懷，待遇的優厚來獲取工人們的支持而自留下來，而壓工資是一種卑鄙手段，會引發工人的發感和反抗的。
在正規單位和企業，工資均能按月發放，發放的時間為十五號至三十號前。
至於壓一個月的工資幹不幹下去，假如我遇上，如果待遇好，工資高我會多幹幾月，但離開時或準備離開時，我會去勞動監察部門投訴公司，並要求給了三信的賠償。
勞動法規定，用人單位不與勞動者簽定勞動合同，交納職工養老保險、故意剋扣勞動者的工資，勞動者均可投訴並申請得到補償的。
我們在外打工，做事不能不仁，但我們還是要保護好自已的利益不受侵害，當別人在不義的時侯，我們要敢於不仁，要站出來用法律武器來捍衛自已的合法利益。
職場低層
很正常啊，現在很多廠都是25號發上月工資的，有時候拖個幾天，不就到月底了麼。還不都幹下去了，這問題都不用問的啦，主要也就是看工資高不高咯，公司福利好不好，有沒有按時發工資，應該很少會有人去考慮這個月底發上月的工資還做不做的，因為已經習慣了。誰都想進那種5號或者15號發工資的公司，但是那種公司有點可遇不可求。之前進了一個廠做跟單，老闆說是25號發工資的，前幾個都月按時到賬了，最晚也就月底能到賬，三個月後就原形畢露了，都是到下月初或者中旬才發工資(而且還不能去問他什麼時候發工資，問了人家還發脾氣)，都相當於人家15號的押2個月工資了，堅持了3個月，果斷走人，反正我是不在意押半個月還是一個月工資，主要是能否說到做到，才是關鍵，說好月底發工資，那麼晚一兩天還能接受，也比較正常，所以我是不介意押一個月工資滴
佛係女紙
我們單位就是這樣的操作模式，每個月25日發工資，發的是上個月的工資。這在我們這個四線小城市非常正常，這都算好的。
之前我待過的公司，兩個多月才發一次工資，還不定時。大家怨聲載道，很難留住人。願意留下來的是都是些年紀比較大的，沒有什麼負擔的人。我們年輕人要靠著工資養家餬口，等不起，後來我就跳槽了。
單位之所以要押一個月工資，目的是為了對員工有約束。社保是提前繳納的，如果你突然辭職不幹了，又沒有工資在這裡，公司就會產生不必要的損失。勞動法也規定要提前一個月打辭職報告，這樣便於交接工作和結算各項費用。
比如你是負責銷售的，肯定掌握了一定的公司業務，如果沒有任何約束，你不交接，直接將跳槽並且帶走公司業務，老闆的損失就非常巨大。有部分工資押下來，你就必須將手頭的東西全部交接完畢才能拿到錢。
所以我覺得押一個月工資是可以理解的。大多數人也會接受。但對於那些存心拖欠工資的公司，做為勞動者，我們還是要勇敢地拿起法律的武器維護自己的權益的。
輕煙悅讀
給大家分享一下，我自己一個小公司，8月8日來了一個52歲的工人，當天早上8點半來的就開始上班了，在工作之前我就當他的面告訴他，你8號開始算入職，每個月8號發工資，結果到了9月1日（每個月1日是公司發工資的日子），他看到別的員工領了8月份工資直接找我要他8月份工資，我告訴他你是8月8日才來上班所以9月8日才能領工資，他反問我為什麼別的員工9月1日就領8月份工資他不能領，問一下大家我做錯了嗎？
手機用戶54183333763
這個現象實在是再正常不過了，很多公司都是這麼幹的。而且其實能做到下個月按時發上個月的工資也很不錯了。
我剛畢業的第一份工作是在工地上，那時候工地並不高，而且都是下月23號左右發上月的工資，但是最長的時候10月份的工資一直到12月27號左右才發，也就是中間三個月沒領到一分錢，並且那次發工資還是因為大部分工人因為不發工資開始去工商部分鬧事了，公司頂不住壓力才發了一筆工資。對於我們這種工資本來就低的三個月沒發工資簡直山窮水盡，天天在工地哪都不敢去。在這中間就有一部分人辭職了，我因為剛畢業沒啥底氣就還在工地上繼續幹著，不過就因為公司這種時不時的就拖欠工資，基本有點能力的全走了，然後再重新培養新人。
如今距離我那份工作也好幾年了，現在換了另外的工作，不過現在是月初發上月工資，在職場上有一句話，月初發工資的都是實力強的公司，月底發工資的都是實力不咋地的公司。而且其實大部分人都是能接受下月底發上月工資的，雖然心裡可能不怎麼樂意，但是在不敢輕易跳槽的情況下都會選擇接受。
月見天明go
我自己待過好幾家公司，也開過公司，待過的大公司一般會在下月初5號左右發放上月工資，小公司發薪時間會遲一些，會在15號左右，但幾乎沒有公司會在後半個月才發上個月工資的，最早的一家公司甚至在25號就把當月的工資全部發放了。入職第一個月拿到工資時我還感到奇怪，心想要是25號拿了工資就離職，公司是不是虧了。而自己的公司原來都是每個月15號準時發工資的。
其實離職不離職和幾號發工資沒有太大的關係。如果你沒有好的現金流支撐生活，而所在的公司發放工資又比較遲，那第一個月相對難熬一點。但實際上發薪間隔時間也都是一樣的。
發薪的時間點和公司規模大小、現金流穩定與否有一些關係，但是隻要公司發薪穩定、準時發薪，相信多數員工都不會有啥意見。但是當你發覺發薪時間相比以往推遲了，那可能公司出現什麼狀況了，這也是很多企業倒閉的先兆。
點爸進化論
壓一個月的工資這種現象，現在基本已經很常見了，根據我自己的經驗判斷，除了在事業單位的時候是每月7號之前必發工資，剩下的私企單位都是先壓一個月的工資，也許是事業單位不需要資金週轉吧，比如我剛畢業時入職的單位，就是每月20號才開工資。
朋也觀點：
題主不需要這麼糾結公司什麼時候開工資的問題，只要不差錢，月月給不就行了嗎，這有什麼不能幹的，而且你一旦離職的話，在接下來的一個月即使沒有工作，公司也會把錢給你，至少能夠給你一個緩衝期限，不至於那麼著急找工作。
能不能繼續幹下去，問題不在於什麼時候發工資，而是公司能不能保證月月給。只要能夠做到這一點，就值得繼續工作。
我在剛畢業的時候入職的一家公司，說是20號才發工資，但是基本上沒有準確的時候，一半情況下都是拖延你至少一週的時間。
不過好在老闆人不錯，都知道公司的畢竟是剛剛起步，資金週轉還不是那麼方便，所以同事們基本都是沒什麼怨言，老闆還跟我們打趣，說本公司是佛性發工資，越著急越不發。
寫在最後。
工資怎麼發無所謂，我個人是可以接受壓一個月的，也不在乎具體什麼時間才發工資，只要能按時給就行了。
畢竟都不容易，無論是老闆還是員工，都是為了賺錢養家，又何必為了這點事兒鬧得彼此都不愉快呢，犯不上啊。
朋也
這個應該是正常情況的吧！
我所知道的大多數公司都是這個月發上個月工資的。目前還沒有聽說過當月發工資的。
之前是做人事行政的，有負責考勤和工資核算，所以我深刻體會到考勤和工資的折磨又多麼的心累。
畢竟你上個月的考勤最快也要每個月的1號才可以統計完呀，再加上還要根據考勤，績效的去核算工資，所以應該都是下個月發上個月工資的吧，每個月5號發工資的都算特別的不錯的了！
如果有哪個公司是當月發當月工資的，大家知道告訴我一下，有點好奇，什麼公司可以當月發工資的。
梅子呀04
為什麼幹不下去？
公司也沒有說不給你發工資啊？
我工作過的三家公司都是這樣發工資的。
有一家公司因為快過年，報賬報晚了，壓了2個月才發的工資。過年沒工資……你能想到我當時的心情麼？
其實看一家公司好壞，不是看什麼時候發工資，而是看這家公司有沒有發工資的能力。
我工作的第二家單位，我去的時候說每個月10號就發上個月的工資，但是每次都拖到25號都不發。幹了半年只拿了3次工資，我就跟同事調侃，別人工資一個月3000，我們工資是兩個月3000，算下來一個月1500？
同事說，公司資金鍊斷了，才導致發不出工資，為什麼公司不停的招新人，就是因為新人不知道情況，就算不發工資，也能先幹一個月的活。
我聽完，又找朋友查了查這家公司，果真是資金鍊斷了。立馬走人，減少沉默成本。
當你遇到這樣的公司，才應該考慮走人。
